Решение по делу № 2-4364/2018 от 04.04.2018

Дело № 2-4364/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истца Соколовой М.А.,

представителя ответчика Ефименко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 10 июля 2018 года дело по иску Соколовой М.А. к ИП Авакян С.С. об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в фонды, допустить к рабочему месту,

У С Т А Н О В И Л:

Соколова М.А. обратилась в суд с иском к ИП Авакян С.С.

Требования мотивированы фактическим допуском к работе в качестве продавца - кассира, уклонением ответчика от оформления трудовых отношений, имевших место в указанный период, и выплаты причитающихся денежных сумм, в том числе за период временной нетрудоспособности.

В обоснование иска указала, что с ** ** ** работала у ответчика в магазине № ... куда была направлена ЦЗН г. Сыктывкара. За февраль 2018 года ответчиком произведена выплата заработной платы. С 9 марта 2018 года находилась на листке нетрудоспособности. Впоследствии не была допущена к выполнению трудовой функции.

В судебном заседании истица на иске настаивала, представитель ответчика иск не признала.

Допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Авакян С.С. является индивидуальным предпринимателем. Согласно выписке из ЕГРИП основным видом деятельности является торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах.

15 января 2018 года ответчик направил в ЦЗН г. Сыктывкара сведения о потребности в работнике по должности ..., на постоянную работу, желательно с опытом работы, заработная плата 18 000 руб.

16 февраля 2018 года ЦЗН г. Сыктывкара выдал истице направление на работу на замещение вакантной должности ... ИП Авакян С.С. в магазин № ... по ул. ...

По доводам истицы, с ** ** ** она приступила к работе по графику два через два дня, работодателем выплачена за работная плата за февраль 2018 года в полном объеме.

9 марта 2018 года с 13 час. 47 мин. по адресу: ... магазин ... была оказана медицинская помощь ... М.А. После осмотра истица была доставлена в ГБУЗ РК ГБЭР. В карте вызова со слов больной указано место работы магазин № ... должность ...

С 9 по 24 марта 2018 года истица была временно нетрудоспособна.

Материалами дела подтверждено нахождение на листке нетрудоспособности с 27 марта по 5 апреля 2018 года и с 12 по 24 апреля 2018 года.

По показаниям свидетеля ... С.С., истица в марте 2018 года обращалась в ГИТ по РК для проведения проверки, указывала, что ее официально не трудоустраивают. В ходе телефонного разговора со свидетелем работодатель отказал в трудоустройстве Соколовой М.А.

Выпиской из журнала регистрации консультаций работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства, представленной ГИТ в РК, подтверждено обращение Соколовой М.А. 12 марта 2018 года по вопросу, связанному с установлением факта наличия трудовых отношений и взыскания заработной платы.

Свидетель ... Е.Л. показала, что в марте 2018 года в магазине ее обслуживала Соколова М.А., свидетель ... Т.А. подтвердила нахождение истицы в форме в продовольственном магазине в феврале 2018 года. Из показаний свидетеля ... С.С. следует, что он совместно с Соколовой М.А. составлял акты не допуска ее к работе.

Исходя из показаний свидетеля ... Н.В., истица дважды обращалась к ней по поводу допуска к работе, Соколовой М.А. было разъяснена возможность решения производственных вопросов непосредственно с работодателем.

По показаниям свидетеля ... Е.А., по просьбе истицы она сидела с ее детьми в рабочие дни Соколовой М.А. в период с 21 февраля по 8 марта 2018 года.

Согласно ст. ст. 303, 309 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку при рассмотрении дела установлено, что истица лично выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); а представленные ответчиком доказательства –табеля учета рабочего времени, ведомости на выдачу работникам заработной платы доводы истицы не опровергают, суд находит подлежащими удовлетворению заявленные требования об установлении факта трудовых отношений с 21 февраля 2018 года и производные требования об обязании заключить трудовой договор с 21 февраля 2018 года и внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку.

В ходе рассмотрения дела истица заявила требования о взыскании заработной платы на момент вынесения судом решения, кроме того, в ходе рассмотрения дела представила листки нетрудоспособности для взыскания причитающегося пособия.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно расчета пособия по временной нетрудоспособности, составленного ГО ФСС по РК, истица имеет право на пособие в размере 5 989,82 руб. за период с 9 по 24 марта 2018 года, в размере 3 743,64 руб. за период с 27 марта по 5 апреля 2018 года и в размере 4 492,37 руб. за период с 12 по 24 апреля 2018 года, всего в размере 14 225,83 руб.

Из представленных в материалы дела доказательств не следует, что истцом в период работы в организации ответчика не выполнялись нормы труда, в силу требований ст. ст. 22, 160, 163 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению выполнения работником нормы рабочего времени. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ из расчета оклада равного МРОТ.

По представленным документам и по объяснениям истицы она имеет стаж работы более 1 года, связи с чем просила произвести расчет причитающейся заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере 10%.

За период работы истице должна быть начислена заработная плата с 21 февраля по 30 апреля 2018 года в размере 12 335,7 руб. в месяц (9 489 х 1,3) и с 1 мая по 10 июля 2018 года в размере 14 511,9 руб. в месяц (11 163 х 1,3).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

Суд на основании оценки представленных сторонами доказательств пришел к выводу о доказанности истцом факта отстранения Соколовой М.А. работодателем от работы, создания последним препятствий к выполнению истцом трудовых обязанностей в спорный период, в связи с чем имеются основания для привлечения работодателя к материальной ответственности в виде возложения обязанности по выплате среднего заработка за незаконное лишение истца возможности трудиться.

Всего за период работы и за период отстранения от работы истице должна быть начислена заработная плата в размере 42 628,65 руб., в том числе за март 2018 года в размере 3 700,71 руб. (12 335,7 : 20 х 6), за апрель 2018 года в размере 5 286,72 руб. (12 335,7 : 21 х 9), за май 2018 года в размере 14 511,9 руб., за июнь 2018 года в размере 14 511,9 руб., за июль 2018 года в размере 4 617,42 руб. (14 511,9 : 22 х 7).

Поскольку исковые требования в части взыскания заработной платы судом удовлетворены, следует обязать ответчика уплатить в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет Соколовой М.А. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Следует также обязать ИП Авакян С.С. допустить Соколову М.А. к рабочему месту в магазине № ... по должности ....

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соколовой М.А. заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Данные требования подлежат удовлетворению, с ИП Авакян С.С. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 951,17 руб. согласно следующего расчета

(3 700,71 + 5 989,82 х 7,25% х 86 / 150) (за период с 16 апреля по 10 июля 2018 года) + (5 286,72 + 3 743,64 руб. + 4 492,37 х 7,25% х 56 / 150) (за период с 16 мая по 10 июля 2018 года) + (14 511,9 х 7,25% х 26 / 150) (за период с 16 июня по 10 июля 2018 года).

В силу ст. 237 ТК РФ нарушение ответчиком трудовых прав истца влечет безусловную обязанность ответчика компенсировать истцу моральный вред.

Учитывая изложенное, исковые требования о компенсации морального подлежат удовлетворению, при этом, определение размера такой компенсации относится к компетенции суда.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая, что работник, для которого заработная плата является основным источником средств существования, является наименее защищенной стороной трудовых отношений, суд находит разумной и справедливой компенсацией морального вреда, причиненного Соколовой М.А. в результате неправомерных действий ответчика, денежную сумму в размере 2 000 руб.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Соколовой М.А. и ИП Авакян С.С. с 21 февраля 2018 по должности ....

Обязать ИП Авакян С.С. заключить с Соколовой М.А. трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 21 февраля 2018 года.

Взыскать с ИП Авакян С.С. в пользу Соколовой М.А. заработную плату в размере 42 628,65 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 14 225,83 руб., проценты за задержку выплат в размере 951,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Обязать ИП Авакян С.С. допустить Соколову М.А. к работе в должности ... магазина № ....

Обязать ИП Авакян С.С. уплатить в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет Соколовой М.А. страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Взыскать с ИП Авакян С.С. государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 1 934,15 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова