Решение по делу № 2-2420/2022 от 18.03.2022

Дело № 2-2420/2022

    УИД 75RS0001-02-2022-002955-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2022 года, Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Голубевой Е.А., с участием представителей процессуального истца прокурора Забайкальского края Ершова М.О., прокурора отдела Чадовой Е.А., представителя ответчика Бояриновой В.А., действующей по ордеру от ДД.ММ.ГГГГ за №, представителя Правительства Забайкальского края, одновременно являющейся представителем Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края Беляевой Ю.Н., действующей по доверенностям от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите, гражданское дело по иску первого заместителя прокурора Забайкальского края в защиту интересов Забайкальского края, Государственного автономного учреждения «Государственная экспертиза Забайкальского края» Ватагину ДС об оспаривании действий, взыскании ущерба

у с т а н о в и л:

первый заместитель прокурора Забайкальского края обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим. Прокуратурой края проведена проверка Государственного автономного учреждения «Государственная экспертиза Забайкальского края» (далее - ГАУ «Госэкспертиза Забайкальского края»), в ходе которой выявлены нарушения действующего законодательства и трудового договора ответчиком, который, являясь в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>», по мнению истца, незаконно издавал приказы о своем поощрении, чем причинил ущерб государственному учреждению., являющемуся государственным учреждением Забайкальского края на сумму <данные изъяты> В связи с чем, просят признать незаконными приказы начальника ГАУ «Госэкспертиза Забайкальского края» о выплате ежемесячных премий Ватагину ДС от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ 131, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №; о выплате ежеквартальных премий Ватагину ДС ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и взыскать сумму причинённого ущерба, указанную выше.

Ответчик в суд не явился, направил представителя, которая представила письменные возражения на иск.

Сторона истца в судебном заседании иск поддержала в полном объеме.

Сторона ответчика в судебном заседании полагала иск не обоснованным, ссылаясь на то, что прокуратура края не является надлежащим истцом по настоящему делу, поскольку данный спор носит трудовой характер у самого учреждения нет претензий к ответчику, также указали на отсутствие доказательств причинения ущерба действиями ответчика.

Представитель Правительства Забайкальского края, одновременно являющаяся представителем Департамента государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края в судебном заседании указала на отсутствие какого либо ущерба, причинённого действиями ответчика.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ГАУ «Госэкспертиза Забайкальского края» создано на основании распоряжения администрации Читинской области от ДД.ММ.ГГГГ № в целях обеспечения полномочий края по проведению государственной экспертизы проектной документации, государственной экспертизы результатов инженерных изысканий, установления соответствия проектной документации требованиям технических регламентов, а также результатов инженерных изысканий. На основании распоряжения Правительства края от ДД.ММ.ГГГГ №-р учреждение наделено статусом автономного. Распоряжениями Министерства территориального развития края от ДД.ММ.ГГГГ №-р Департамента государственного имущества и земельных отношении края от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Устав учреждения (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно постановлению Правительства Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Перечня краевых государственных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на исполнительные органы государственной власти Забайкальского края», координация и регулирование деятельности Учреждения возложено на Министерство строительства, дорожного хозяйства и транспорта Забайкальского края.

Функции учредителя и собственника Учреждения осуществляют Министерство строительства, дорожного хозяйства и транспорта края и Департамент государственного имущества и земельных отношений края, что следует из Устава учреждения.

Из указанного следует, что собственником учреждения является фактически Забайкальский край в лице своих исполнительным органов государственной власти Забайкальского края.

Таким образом, ГАУ «Госэкспертиза Забайкальского края» является государственным учреждением, созданным Забайкальским краем, в связи с чем, в силу ст. 45 ГПК РФ обращение прокурора является обоснованным, а доводы стороны ответчика о том, что прокурор в данном случае не может выступать в качестве истца, судом отклоняются.

Как следует из материалов дела, ответчик на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Министерством строительства, дорожного хозяйства и транспорта забайкальского края (распоряжение Министерства от ДД.ММ.ГГГГ №-р) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал <данные изъяты>».

В соответствии с п.п. 6, 7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> является единоличным исполнительным органом государственного автономного учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, самостоятельно осуществляет руководство деятельностью ГАУ в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Забайкальского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом из трудового договора с ответчиком следует, что в состав заработной платы ответчика включается оклад, районный коэффициент 40%, надбавка за стаж 30% доплата за выслугу лет до 30%, а также установлены дополнительные премии и надбавки: ежемесячная премия обусловлена законом Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ за № ЗЗК до 200 % от должностного оклада; доплата за сложность и напряженность обусловлена постановлением Правительства Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ за №, условиями коллективного договора, Положением о премировании работников учреждения – не более 50 % от должностного оклада (п.16-19 Договора).

Предельный размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения установлен Ватагину Д.С. приказами Министерства от ДД.ММ.ГГГГ № в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ № в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ., приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в размере <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Правительства Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров.

Согласно п. 2 Положения оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в краевых учреждениях определяется трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением и примерными положениями об оплате труда руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, утверждаемыми исполнительными органами государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений.

Стимулирующие выплаты руководителям краевых учреждений устанавливаются решением исполнительного органа государственной власти Забайкальского края в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности краевого учреждения и его руководителя (п. 5), что нашло отражение в трудовом договоре с ответчиком, где п.п. «г» п.10 установлено, что поощрять руководителя за эффективную работу учреждения имеет право только работодатель.

Согласно закона Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ за №-ЗЗК в перечень стимулирующих выплат работникам краевых учреждений включается в том числе система премирования, которая устанавливается локальными нормативными актами краевых учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности краевых учреждений.

Из указанного следует, что трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата премиальной части заработной платы.

Условия выплаты премиального вознаграждения обусловлены наличием решения работодателя и выполнением со стороны ответчика ряда условий в своей работе.

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства, дорожного хозяйства и транспорта Забайкальского края, утверждено приказом Министерства от ДД.ММ.ГГГГ №, т.е. позже части периода, за который ответчик издавал в отношении себя приказы о премировании.

Так в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ватагин Д.С, являясь <данные изъяты>», в отсутствие решений работодателя и данных о сложности и интенсивности работы, ответчик издал 24 приказа о выплате себе ежемесячных премий, размер которых превышал установленный трудовым договором максимальный уровень на общую сумму <данные изъяты>, в том числе:

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты> что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200%» от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200%) от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%)). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200%) от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%)). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200%) от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%о). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200%) от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%)). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200%о от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%)). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200%о от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%)). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начислена ежемесячная премия в размере 200% от должностного оклада с учетом надбавки за сложность и интенсивность работы (50%). Всего начислено с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате <данные изъяты>, что выше на <данные изъяты> предельного уровня.

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ватагин Д.С, издал 8 приказов о выплате себе ежеквартальных премий на общую сумму <данные изъяты>, в том числе:

-приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику начислена премия в сумме <данные изъяты>;

    -приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику начислена премия в сумме <данные изъяты>;

    -приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику начислена премия в сумме <данные изъяты>;

    -приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику начислена премия в сумме <данные изъяты>;

      -приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ответчику начислена премия в сумме <данные изъяты>;

    -приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ответчику начислена премия в сумме <данные изъяты>;

    -приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ответчику начислена премия в сумме <данные изъяты>;

    приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику начислена премия в сумме <данные изъяты>

Указанные денежные средства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислены на счет Ватагина Д.С. в ПАО «<данные изъяты>» № (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и исполнительных листов) платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>; № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>.

Учитывая тот факт, что при издании названных приказов ответчик вышел за рамки своих должностных полномочий, установленных трудовым договором, по его поощрению (премированию), каких либо решений работодателем по премированию ответчика не принималось, соответствующих распоряжений издавалось, факт ненадлежащего осуществления должностных полномочий со стороны ответчика подтвержден вынесенным в отношении него обвинительным приговором от ДД.ММ.ГГГГ по ч<данные изъяты> РФ, соответственно ответчиком при издании оспариваемых приказов были нарушены: закон Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ за № - ЗЗК, постановление Правительства Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ за №, положения трудового договора, в силу чего данные приказы являются незаконными, а требования истца в указанной обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (статья 277 Трудового кодекса Российской Федерации), поэтому работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность.

Руководитель организации (в том числе бывший) на основании части 2 статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, только в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, статьей 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьей 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", статьей 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и др.). Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства, согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода) (статья 15 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу, и несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства, согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода).

Исходя из вышеназванного, поскольку в ходе рассмотрения дела установлены необходимые условиями для наступления ответственности в виде возмещения юридическому лицу причиненных его руководителем (в том числе бывшим) убытков, а именно установлен факт противоправного поведения ответчика как руководителя, недобросовестность или неразумность его действий подтверждено наступление негативных последствий для юридического лица в виде понесенных убытков, определен их размер, а также имеется причинно-следственная связь между противоправным поведением ответчика и убытками юридического лица, следовательно требования прокурора о взыскании с ответчика убытков в виде незаконно полученных премий подлежат удовлетворению в полном объеме, при этом доводы представителя как Правительства Забайкальского края, так и Государственного автономного учреждения «Государственная экспертиза Забайкальского края» об отсутствии ущерба, причинённого действиями ответчика являются не состоятельными и опровергаются исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами, при этом суд учитывает, что незаконно полученные денежные средства организации могли быть направлены на приобретение имущества и оборудования для достижения уставных целей предприятия без выделения на данные цели ресурсов края.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования первого заместителя прокурора Забайкальского края в защиту интересов Забайкальского края, Государственного автономного учреждения «Государственная экспертиза Забайкальского края» к Ватагину ДС об оспаривании действий, взыскании ущерба - удовлетворить.

Признать незаконными приказы начальника ГАУ «Госэкспертиза Забайкальского края» о:

- выплате ежемесячных премий Ватагину ДС от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ 131, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №;

- о выплате ежеквартальных премий Ватагину ДС от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

    Взыскать с Ватагина ДС (<данные изъяты>) в пользу Государственного автономного учреждения «Госэкспертиза Забайкальского края» (ИНН 753604479833) сумму ущерба в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его мотивированного текста в Забайкальский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Мотивированный текст решения изготовлен 13.06.2022.

Судья          И.Н. Филиппова