Решение по делу № 2-237/2018 от 04.12.2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 апреля 2018 года г. Воркута

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего Старовойтовой Н.Г.

при секретаре Шелыгиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-237/2018 по иску Кузиной Н.Н. к Первичной профсоюзной организации Горкома профсоюза работников здравоохранения города Воркуты о взыскании незаконно удержанных из заработной платы сумм, недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, недоплаты за период пребывания на листках нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Кузина Н.Н. обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что с 31.10.2014 по 26.10.2017 работала на условиях внешнего совместительства заместителем председателя профсоюза. С 01.01.2017 работодатель снизил оклад истца с 5 354 руб. до 3 112 руб., об изменении условий труда надлежащим образом не уведомил, трудовой договор от 01.01.2017 вручил истцу в день увольнения 26.10.2017, заработную плату за 25.10.2017 и 26.10.2017 не начислил. В результате незаконного снижения оклада Кузина Н.Н. недополучила заработную плату с 01.01.2017 по 26.10.2017- 63 463,77 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 43 календарных дней за 2017 год- 12 693,94 руб., оплату пребывания на листках нетрудоспособности- 43 134,73 руб. Истец просит с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК взыскать с ответчика указанные денежные средства, а также сумму незаконного удержания из заработной платы- 28 348,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ 76 157,71 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 30 000 руб.-

Истец Кузина Н.Н. и ее представитель в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ Васильев А.М. в судебном заседании поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям с учетом уточнений.

Представитель ответчика по доверенности Перминова Л.Ф. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, полагая их необоснованными.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материал № ..., материалы внеплановой проверки в отношении ППО Горкома профсоюза работников здравоохранения г.Воркуты по обращению Кузиной Н.Н. №..., письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора (статьи 56, 57 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с

действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Из материалов дела и объяснений участвующих в деле лиц следует, что истец работала заместителем председателя Первичной профсоюзной организации Городского комитета профсоюза работников здравоохранения г.Воркуты на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. Трудовые отношения сторон регулировались трудовыми договорами (л.д....).

Штатным расписанием Воркутинского Городского комитета профсоюза работников здравоохранения с 01.01.2016, утвержденным на заседании Президиума Рескома Коми республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, заместителю председателя установлен оклад за 0,5 ставки- 5 354 руб.(л.д....).

В соответствии с трудовым договором № ... от 31.12.2015 заместителя председателя Горкома профсоюза работников здравоохранения г. Воркуты Кузиной Н.Н., заключенному на срок с 01.01.2016 по 31.12.2016, ей установлен оклад на 0,5 ставки согласно штатному расписанию - 5 354 руб., районный коэффициент 60%- 3 212 руб., северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%- 4 283 руб.

Данный трудовой договор подписан сторонами, что не оспаривалось в судебном заседании (л.д....).

Приказом председателя Горкома профсоюза работников здравоохранения № ... от 01.01.2017 Кузиной Н.Н. установлен оклад 3 112 руб., районный коэффициент 60%- 1 868 руб., северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%- 2 490 руб. (л.д. ...).

Приказом председателя Горкома профсоюза работников здравоохранения № ... от 01.01.2017 Кузиной Н.Н. установлена надбавка за стаж работы в размере 30 % от основного оклада (л.д....).

Штатным расписанием Воркутинского Городского комитета профсоюза работников здравоохранения с 01.01.2017, утвержденного на заседании Президиума Рескома Коми республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ 03.02.2017 заместителю председателя установлен оклад за 0,5 ставки-3 112 руб.(л.д....).

Согласно трудовому договору № ... от 01.01.2017, заключенному на срок с 01.01.2017 по 31.12.2017 Кузиной Н.Н. заместителю председателя установлен оклад- 3 112 руб., районный коэффициент 60%- 1 868 руб., северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% - 2 490 руб. Указанный трудовой договор подписан Кузиной Н.Н., что не оспаривалось ею в судебном заседании 14.04.2017. Ниже подписи указала, что от подписи отказывается, так как в письменном виде со штатным расписанием не знакома (л.д....).

Пунктом 8.7 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников Первичной профсоюзной организации Горкома работников здравоохранения г. Воркута», утвержденного постановлением Президиума Горкома профсоюза от 10.01.2017 № 1, предусмотрено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: не позднее 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 60 процентов зарплаты) и не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (л.д.70-74).

Истец пояснила, что является членом Президиума, об уменьшении заработной платы с 01.01.2017 знала, поскольку получала ее в меньшем размере, чем это предусматривалось трудовым договором от 31.12.2015, обращалась по вопросу нарушения своих прав в профсоюз работник здравоохранения РФ (проверка по данному обращению проводилась 12-14.09.2017), в Воркутинский отдел ГИТ в РК 03.11.2017 с заявлением, фактически идентичным рассматриваемому иску, с соответствующими исками в суд до 04.12.2017 не обращалась, поскольку не считала это необходимым.

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что подписав трудовой договор и продолжив работать в новых условиях, Кузина Н.Н. согласилась с изменением существенных условий трудового договора- оплатой труда.

Ссылки истца на несоблюдение работодателем положений о заблаговременности уведомления работника в соответствии со ст.74 ТК РФ при установленных обстоятельствах основанием для удовлетворения заявленных требований не свидетельствуют.

В заявлениях на имя председателя Горкома профсоюза работников здравоохранения г.Воркуты Кузина Н.Н. просила расторгнуть с ней трудовой договор с 26.10.2017 в связи с сокращением штатов по основному месту работы (л.д....), снять с нее полномочия зам. председателя и вывести из состава Горкома (л.д....).

На основании заявления Кузиной Н.Н. председателем Первичной профсоюзной организации Горкома профсоюзов работников здравоохранения г. Воркуты издан приказ № ... от 26.10.2017 о расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов по основному месту работы и увольнении с 26.10.2017 (л.д....).

Законность увольнения Кузина Н.Н. не оспаривает.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с Кузиной Н.Н. произведен не в день увольнения 26.10.2017, а 03.11.2017, что подтверждается реестрами денежных перечислений № ... от 03.11.2017, № ... от 03.11.2017 (л.д.... дело № ...) и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Постановлением начальника отдела- главного государственного инспектора труда (по охране труда) Тюлькевич Е.А. от 11.12.2017 Первичная профсоюзная организация Горкома профсоюзов работников здравоохранения г.Воркуты привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 ч.6 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений) и подвергнута наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда от 11.01.2018 указанное постановление оставлено без изменения, жалоба председателя Первичной профсоюзной организации Горкома профсоюзов работников здравоохранения г. Воркуты Юрченко Л.А.- без удовлетворения.

В связи с нарушением срока выплаты истцу окончательного расчета на основании приказов работодателя (л.д. ...) Кузиной Н.Н. начислена и выплачена 04.12.2017 денежная компенсации по ст.236 ТК РФ за период с 27.10.2017 по 03.11.2017 в размере 89,29 руб. и моральный ущерб 200 рублей, о чем Кузина Н.Н. уведомлена (л.д....).

Расчет работодателя судом проверен, признан верным.

Табелем учета рабочего времени подтверждено, что 25.10.2017 и 26.10.2017 Кузина Н.Н. работала (л.д....).

Заработная плата за рабочие дни 25.10.2017 и 26.10.2017 истцу вопреки его доводам начислена и выплачена: 3 112 руб./22 (рабочих дня в октябре 2017)*2 (дня отработанных в октябре 2017=282,90 руб., надбавка 30% за стаж- 84,87 руб., районный коэффициент 60% - 220,66 руб., северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%- 294,22 руб., итого- 882,65 руб. (л.д.122-123).

Факт получения указанных денежных средств истцом не опровергнут.

Ответчиком обоснованно произведен расчет из оклада истца в размере 3 112 руб.

Вопреки доводам истца оснований для применения к спорным правоотношениям с 01.01.2017 положений трудового договора № 2 от 31.12.2015, заключавшегося на срок до

31.12.2016, не имеется.

Требования истца о выплате недополученных денежных средств с учетом прежнего оклада 5 354 руб. несостоятельны.

Оснований для удовлетворения иска о взыскании недополученной заработной платы с 01.01.2017 по 26.10.2017 в общей сумме 63 463,77 руб. не имеется.

Пособия по временной нетрудоспособности истца рассчитаны работодателем верно, исходя из среднего заработка Кузиной Н.Н. за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Требования истца в этой части основаны на ошибочном толковании норм материального права, удовлетворению не подлежат.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении в соответствии со ст.127 ТК РФ за 43 календарных дня в 2017 году в размере 19 182,73 руб. работодателем определена правильно. Количество неиспользованных дней отпуска истцом не оспаривалось (л.д. ..., ...).

Вместе с тем доводы Кузиной Н.Н. о незаконном удержании из ее заработной платы денежных средств в размере 28 348 руб. являются обоснованными.

В судебном заседании представитель ответчика, пояснил что Кузиной Н.Н. по невнимательности бухгалтера были перечислены денежные средства, составляющие заработную плату других лиц. Поскольку добровольно неосновательно полученную сумму истец не возвратил, эта сумма была удержана.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч.4).

Нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют ст. 1109 ГК РФ, согласно которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и соотносятся с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы», допускающими вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, закрепляющими право каждого на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и доказательств обратного не представлено, возникшая переплата не являлась следствием недобросовестности работника, его виновного противоправного поведения, либо счетной ошибки работодателя, что исключало возможность взыскания названной суммы с истца. Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Обзоре судебной практики за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014, в определениях от 12.09.2014 № 74-КГ14-3; от 20.01.2012 № 59-В11-17; от 05.02.2018 № 59-КГ-19.

Разрешая исковые требования в порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает заявленную ко взысканию сумму 28 348 рублей подлежащей взысканию с ответчика.

Ошибочно перечисленные работодателем истцу денежные средства не являются причитающимися работнику, а потому не подлежат компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.

Незаконное удержание денежных средств из заработной платы работника является нарушением его трудовых прав, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" является основанием для взыскания с ответчика в пользу Кузиной Н.Н. компенсации морального вреда.

Соглашение о размере компенсации сторонами трудового договора не заключалось. С учетом объема и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода нарушения прав, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации в 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит госпошлина, исчисленная по правилам п. 6 ст. 52, подп.1. 3 п.1 ст.333.19 НК РФ в размере 1 350 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Первичной профсоюзной организации Горкома профсоюза работников здравоохранения города Воркуты в пользу Кузиной Н.Н. - 28 348 рублей, компенсацию морального вреда- 1 000 рублей, а всего 29 348 рублей.

Взыскать с Первичной профсоюзной организации Горкома профсоюза работников здравоохранения города Воркуты государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 1 350 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме- <дата>.

Председательствующий Н.Г. Старовойтова