Решение от 19.03.2024 по делу № 2-1125/2024 от 21.02.2024

Дело № 2-1125/2024

УИД 30RS0004-01-2024-000992-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2024 года                                               г. Астрахань

Трусовский районный суд г. Астрахани в составе

председательствующего судьи Курбановой М.Р.,

при секретаре Кабланбаевой Л.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Трусовского района г. Астрахани в интересах Зоткина Николая Владимировича к ООО «Строительно-монтажное предприятие «Электрогаз» об установлении факта трудовых отношений об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Трусовского района г. Астрахани обратился в Трусовский районный суд г. Астрахани в интересах Зоткина Николая Владимировича к ООО «Строительно-монтажное предприятие «Электрогаз» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что Прокуратурой Трусовского района города Астрахани по обращению Зоткина Н.В. проведена проверка соблюдения трудового в деятельности ООО «Строительно-монтажное предприятие «Электрогаз». ( ООО «СМП «Электрогаз»).

В ходе проверки установлено, что ООО «Строительно-монтажное предприятие «Электрогаз», зарегистрированное по адресу: <адрес>, расположенное по адресу: <адрес>, ОГРН № ИНН №, осуществляет деятельность по производству электромонтажных работ.

Установлено, что Зоткин Н.В. с 01.07.2022 по 01.07.2023гг работал в ООО СМП «Электрогаз» в должности сторожа на основании трудового договора, осуществляя охрану объекта, расположенного по адресу: <адрес> В связи с исполнением трудовых обязанностей сторожа организации Зоткин Н.В. получал вознаграждение в размере 12500 рублей в месяц. Однако с июля 2022 по сентябрь 2022 года заработная плата ему не выплачивалась.

В должностные обязанности Зоткина Н.В. входила охрана и уборка территории вблизи административного здания, открытие (закрытие) задних ворот, пропуск автомобильного транспорта путем открытия электрического шлагбаума. Местом трудовой деятельности является сторожка на входе в организацию.

Факт осуществления трудовой деятельности сторожем ООО СМП «Электрогаз» подтверждается объяснениями работников организации директором ФИО14, водителем ФИО15, сторожами ФИО16, ФИО17

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о допущении Зоткина Н.В. к работе с ведома и по поручению ООО СМП «Электрогаз».

Просил суд установить факт осуществления трудовой деятельности Зоткина Николая Владимировича в ООО СМП «Электрогаз» в период с 01.07.2022 по 01.07.2023.

Взыскать с ООО СМП «Электрогаз» в пользу Зоткина Николая Владимировича заработную плату за период с апреля 2022 по сентябрь 2022 года в размере 12500 рублей за каждый отработанный месяц, на общую сумму задолженности 37500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель истца прокурор Трусовского района г. Астрахани Инджиев В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СМП «Электрогаз», заинтересованное лицо Зоткин Н.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, принимая во внимание, изложенные выше обстоятельства, считает возможным с согласия представителя истца, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что в Российской Федерации труд охраняется, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на отдых.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся : достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд ).

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся : место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями.

Как следует из материалов дела, Прокуратурой Трусовского района города Астрахани по обращению Зоткина Н.В. проведена проверка соблюдения трудового в деятельности ООО СМП «Электрогаз».

В ходе проверки установлено, что ООО «Строительно-монтажное предприятие «Электрогаз», зарегистрированное по адресу: <адрес>, расположенное по адресу: <адрес> ОГРН №, ИНН №, осуществляет деятельность по производству электромонтажных работ. Зоткин Н.В. с 01.07.2022 по 01.07.2023гг работал в ООО СМП «Электрогаз» в должности сторожа на основании трудового договора, осуществляя охрану объекта, расположенного по адресу: <адрес>

В должностные обязанности Зоткина Н.В. входила охрана и уборка территории вблизи административного здания, открытие (закрытие) задних ворот, пропуск автомобильного транспорта путем открытия электрического шлагбаума. Местом трудовой деятельности является сторожка на входе в организацию.

Факт осуществления трудовой деятельности сторожем ООО СМП «Электрогаз» подтверждается объяснениями работников организации директором ФИО10, водителем ФИО11, сторожами ФИО12, ФИО13

Согласно ответа на запрос ООО СМП «Электрогаз» от 09.02.2024 Зоткин Н.В. не был официально оформлен, по факту работал сторожем в ОО СМП «Электрогаз» с 01.07.2022 по 01.07.2023гг. Задолженность по заработной плате за июль-сентябрь 2022 составляет 37500 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, о доказанности факта осуществления трудовой деятельности Зоткина Н.В. в должности сторожа ООО СМП «Электрогаз».

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся : личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда ; возмездный характер (оплата производится за труд ).

В связи с исполнением трудовых обязанностей сторожа организации Зоткин Н.В. получал вознаграждение в размере 12500 рублей в месяц. Однако с июля 2022 по сентябрь 2022 года заработная плата ему не выплачивалась.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате по состоянию на 01.07.2023 составляет 37500 рублей за период с 01.07.2022 по 30.09.2022, дней просрочки выплаты задолженности с 01.07.2022 по 30.09.2022 -92 дн.

Общая сумма задолженности ООО СМП «Электрогаз» перед Зоткиным Н.В. составляет 37500 рублей.

Стороной ответчика расчет не оспорен, контр-расчет не представлен.

В связи с чем суд, проверив расчет, находит его верным, а требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд, приняв во внимание нарушение трудовых прав истца, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194, 199, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01.07.2022 ░░ 01.07.2023.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░ №, ░░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ №, № № ░░░░░ ░░.░░.░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2022 ░░ ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12500 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 37 500 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░ №, ░░░░ № ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1325 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 19 ░░░░░ 2024 ░.

░░░░░                                                                                               ░.░. ░░░░░░░░░