Решение по делу № 2-8676/2024 от 16.07.2024

КОПИЯ

Дело №2-8676/2024

УИД 50RS0028-01-2024-008554-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2024 года                           г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при секретаре Данакиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «МегаФон Ритейл» к Позднякову Кириллу Дмитриевичу о взыскании материального ущерба в размере, расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

АО «МегаФон Ритейл» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании причиненного материального ущерба в размере 26 863,82 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 005,91 руб.

Требования мотивированы тем, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N №- лс и трудового договора N № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО "МегаФон Ритейл" – Столичный филиал-Служба продаж и обслуживания- Салон связи "МегаФон" на должность специалиста - стажера. ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения и приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа N № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчик работал в обособленном подразделении истца – Салоне связи АО «МегаФон Ритейл»-Столичный филиал – СТ_Мск_Сигнальный_17_ПаркХаусТЦ, расположенном по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между АО "МегаФон Ритейл" и коллективом СТ_Мск_Сигнальный_17_ПаркХаусТЦ был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, по условиям которого коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, учета, отпуска (выдачи) материальных ценностей, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, работодатель обязался создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору. В соответствии с пунктом 3.2 договора коллектив принял на себя обязательство бережно относится к вверенному коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества. Работодатель в свою очередь обязуется создать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу.

АО "МегаФон Ритейл" были созданы условия, необходимые коллективу для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества и денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж и обслуживания была проведена выборочная инвентаризация товаров по кодам номенклатур, в результате которой выявлена недостача в размере 36 738,85 руб. Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения истцом по факту недостачи денежных средств, выявленной в результате инвентаризации, было проведено служебное расследование, ответчику было предложено представить письменное объяснение. В соответствии с объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ свою вину признал в полном объеме в сумме 36 738,35 руб. При этом ответчик дал согласие возместить ущерб добровольно, подписав соответствующее соглашение, свою вину не оспаривал.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба на сумму 36 738,85 руб. ежемесячно с удержанием 20% его заработной платы.

Материальный ущерб ФИО1 был возмещен частично путем удержания из заработной платы: за февраль 2024 -9 875,03 руб.

Вместе с тем, оставшаяся сумма ущерба ответчиком не была возвращена, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В связи с чем, суд с согласия представителя истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N № и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО "МегаФон ФИО2" – Столичный филиал-Служба продаж и обслуживания- Салон связи "МегаФон" на должность специалиста - стажера. ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения и приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность менеджера по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ между АО "МегаФон Ритейл" и коллективом СТ_Мск_Сигнальный_17_ПаркХаус был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности, с указанием в качестве члена коллектива, подписавшего данный договор, в том числе ФИО1.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж и обслуживания СТ_Мск_Сигнальный_17_ПаркХаусТЦ, расположенном по адресу: <адрес>, проведена выборная инвентаризация товаров по кодам номенклатур, по результатам которой выявлена недостача в размере 36 738,85 руб., что подтверждается сличительной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ.

Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения истцом по факту недостачи денежных средств, выявленной в результате инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ, было проведено служебное расследование.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлена работодателю объяснительная по факту образования недостачи, согласно которой вину в причинении АО "МегаФон Ритейл" материального ущерба на общую сумму 36 738,35 руб. признал, приняв на себя обязанность выплатить денежные средства.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписал соглашение и обязательство о добровольном возмещении ущерба, причиненного АО "МегаФон Ритейл", в размере 36 738,85 руб. путем удержаний из заработной платы с учетом ограничения, установленного частью первой статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации (не более 20% при каждой выплате заработной платы).

По результатам проведенного служебного расследования АО "МегаФон Ритейл" составлено заключение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому по итогам инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ выявлена недостача в размере 36 738,85 руб. Установлено, что в межинвентаризационный период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, т.е. в период образования недостачи товарно-материальных ценностей и денежных средств работали следующие материально-ответственные лица: ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО1, что подтверждается табелем учета рабочего времени. В ходе расследования комиссии, заявленные от материально ответственных лиц причины возникновения недостачи не предоставлялись. Вместе с тем, представлены объяснения и добровольное соглашение по возмещению ущерба, в связи с чем, принято решение об удержании с сотрудника ФИО1, суммы ущерба в общем размере 36 738,85 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечен к материальной ответственности с произведением удержания из заработной платы на основании ее личного заявления и заключенного соглашения о добровольном возмещении ущерба суммы материального ущерба 36 738,85 руб.

В феврале 2024 года с заработной платы ФИО1 в счет возмещения материального ущерба было удержано 9 875,03 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 244 ТК РФ в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно - материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно статье 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (статья 247 ТК РФ).

Статьей 248 ТК РФ предусмотрено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Принимая во внимание установление работодателем виновного в причинении ущерба лица, признание ответчиком своей вины в возникновении недостачи, соблюдение истцом процедуры привлечения ФИО1 к материальной ответственности, подписание работодателем и работником обязательства и соглашения о добровольном возмещении ущерба, погашение ответчиком в период работы части задолженности в размере 9 875,03 руб., суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика 26 863,82 руб.

В силу статьи 98 ГПК РФ с ФИО1 подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 1 005,91 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «МегаФон Ритейл» к ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере, расходов по оплате государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу АО «МегаФон Ритейл» (ИНН №) материальный ущерб причиненный недостачей товарно-материальных ценностей в размере 26 863,82 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 005,91 рублей.

Копию заочного решения направить истцу и ответчику.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения его копии.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 27.11.2024.

Судья                           подпись                             О.А. Ревина