Решение по делу № 33-5354/2022 от 13.04.2022

Судья: Кизилова Н.В. гр. дело № 33-5354/2022

УИД 24RS0001-01-2021-001313-49

2.049

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 мая 2022 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.,

судей - Охременко О.В.,Сударьковой Е.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску прокурора Абанского района в интересах Лапшина Павла Николаевича к администрации Вознесенского сельсовета Абанского района Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Главы Вознесенского сельсовета Левковой Р.Н.

на решение Абанского районного суда Красноярского края от 21 февраля 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Абанского района в интересах Лапшина Павла Николаевича к администрации Вознесенского сельсовета Абанского района Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Вознесенского сельсовета Абанского района Красноярского края пользу Лапшина Павла Николаевича недоначисленную заработную плату в размере 161569,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Абанского района обратился в суд иском в интересах Лапшина П.Н. к администрации Вознесенского сельсовета Абанского района о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования прокурор мотивировал тем, что истец работает у ответчика машинистом ( кочегаром) котельной. В нарушение действующего трудового законодательства, ответчик при начислении заработной платы, которая составляет МРОТ, включает выплаты компенсационного характера за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, т.е. за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

В результате допущенных ответчиком нарушений, образовалась задолженность по заработной плате за период работы с ноября 2020 года по май 2021 года в общей сумме 170612 рублей 44 копейки.

Прокурор просил взыскать с администрации Вознесенского сельсовета Абанского района Красноярского края пользу Лапшина П.Н. недоначисленную заработную плату за период с ноября 2020 года по май 2021 года в размере 170 612,44 рубля.

В ходе рассмотрения дела, истец Лапшин П.Н. дополнил исковые требования к ответчику, просил компенсировать ему моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав на получение заработной платы в полном размере с учетом гарантий, установленных действующим законодательством.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Глава Вознесенского сельсовета Левкова Р.Н. просит решение суда отменить и отказать в удовлетворении исковых требований, ссылается на неправильное применение судом норм материального права в части определения составных частей заработной платы истца, выражает несогласие с расчетом задолженности и размером компенсации морального вреда, поскольку суд не мотивировал свои выводы в этой части.

Прокуратурой Абанского района представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых прокурор ссылается на законность и обоснованность принятого судом решения и просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании представитель ответчика Пенизев М.В., действующий по доверенности от 31.03.2022 года доводы апелляционной жалобы поддержали по изложенным выше основаниям.

Представитель процессуального истца прокурор прокуратуры Красноярского края Дубро В.И. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, полагает, что судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела и принято законное и обоснованное решение.

Истец Лапшин П.Н. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия судебную коллегию не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

С учетом мнения участников процесса в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Абанский район). В соответствии с п. 1 Постановления №794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, а также частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ж." взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.09.2020г. между администрацией Вознесенского сельсовета Абанского района Красноярского края в лице главы сельсовета Левковой Р.Н. и Лапшиным П.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого, истец с 15.09.2020г. принят на работу в качестве машиниста (кочегара) котельной 3 разряда по адресу: с. Вознесенска, ул. Советская, 30Б, пом. 2. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца определяется в соответствии со штатным расписанием, с начислением районного коэффициента- 30 % и северной надбавки – 30%.

В соответствии с приказом № 12-р от 15.09.2020 года истцу при приеме на работу установлен должностной оклад в размере 4157 рублей.

Как следует из расчетных листков по начислению заработной платы истцу ежемесячно производилось начисление заработной пласты из установленного оклада, пропорционально отработанному времени, после чего производилось начисление региональной выплаты до МРОТ. При этом в сумму заработной платы, которая не превышала МРОТ, ответчиком включалась повышенная оплата часов отработанных в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также часов отработанных сверхурочно.

Разрешая исковые требования, правильно применив положения статей 129,133,153,146 ТК РФ суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что заработная плата истцу выплачивалась в размере менее минимального размера оплаты труда, поскольку в ее состав включали выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с приведенным в решении суда расчетом задолженности по заработной плате ввиду следующего.

В силу положений ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата конкретного работника, может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно условиям трудового договора и в соответствии с разделом 3 Примерного положения об оплате труда работников администрации Вознесенского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности муниципальных служащих, утвержденного Постановлением администрации Вознесенского сельсовета от 30.10.2013г. № 42-п для работников установлены выплаты компенсационного характера, при этом доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда в выходные нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 « О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ( статья 152 ТК РФ).

Таким образом, расчет заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных производится исходя из должностного оклада, либо часов тарифной ставки.

Суд первой инстанции также не принял во внимание, что должностной оклад может быть менее МРОТа, однако, общий размер заработной платы за полностью отработанный месяц при условии выполнения нормы труда не может быть менее МРОТа. При таких обстоятельствах, исчислять часовую тарифную ставку для истца, при наличии иных составляющих заработной платы, исходя из МРОТа, у суда не имелось.

При таких обстоятельствах приведенный в решении суда расчет с определением размера тарифной ставки путем деления минимального размера оплаты труда на количество отработанных часов не соответствует требованиям вышеуказанных правовых норм, условиям трудового договора и системе оплаты труда, действующей у работодателя.

Учитывая изложенное, судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы в части неверно произведенного судом расчета. Решение в этой части следует изменить и взыскать в пользу истца сумму недополученной заработной платы, исходя из следующего расчета за период работы с 01 ноября 2020 года по 21 мая 2021 года:

Ноябрь 2020 года:

Согласно табеля учета рабочего времени Лапшин П.Н. в ноябре отработал всего 240 часов (дневные часы 160, ночные часы 80), праздничные 8 час.

Норма рабочего времени на ноябрь 2020г 20 дней/ 159 час.

Согласно утвержденного штатного расписания на 01.10.2020г. для машиниста (кочегара) котельной установлен должностной оклад на 1 штатную единицу в сумме 4 282,00рубля.

Стоимость одного часа работы в ноябре: 4 282,00 должностной оклад / 159 час. = 26,93 руб.

Сверхурочных часов в ноябре 2020г. 240 – 159 = 81 час. – 8 час праздничные = 73 час.

Ночные 26,93 руб х 35% = 9,43 х 80 час ночные = 754,40 руб.

Праздники в двойном размере: 8 х2 х 26,93 = 430,88 руб.

Сверхурочные первые 2 часа в полуторном размере: 2 час х 26,93руб х 1,5 = 80,79 руб.

Сверхурочные остальные часы в двойном размере: 71 час х 26,93руб х 2 =3 824,06руб

Итого за ноябрь 2020г до начислить сверх МРОТа: 754,40 + 430,88 + 80,79 + 3 824,06 = 5 090,13 х 1,6 РК СК = 8 144,21 руб.

Декабрь 2020 г.:

Согласно табеля учета рабочего времени Лапшин П.Н.. в декабре отработал всего 248 часов (дневные часы 168, ночные часы 80).

Норма рабочего времени на ноябрь 2020г 23 дня/ 183 час.

Стоимость одного часа работы в ноябре: 4 282,00 долж. оклад / 183час. = 23,40 руб.

Сверхурочных часов в декабре 2020г. 248 – 183 = 65 час.

Ночные 23,40 руб. х 35% = 8,19 х 80час ночные = 655,20руб.

Сверхурочные первые 2 часа в полуторном размере: 2час х 23,40руб х 1,5 = 70,20 руб.

Сверхурочные остальные часы в двойном размере: 63час х 23,40руб х 2 = 2 948,40руб

Итого за декабрь 2020г до начислить сверх МРОТа: 655,20 + 70,20 + 2 948,40 = 3 673,80 х 1,6 РК СК = 5 878,08 руб.

Январь 2021 г.:

Согласно табеля учета рабочего времени Лапшин П.Н. в январе отработал всего 248 часов (дневные часы 168, ночные часы 80), праздничные 64час.

Норма рабочего времени на январь 2021г 15 дней/ 120 час.

Стоимость одного часа работы в январе: 4 282,00 долж. оклад / 120час. = 35,68 руб.

Сверхурочных часов в январе 2021г. 248 – 120 = 128 час. – 64 час праздничные = 64 час.

Ночные 35,68 руб. х 35% =12,49 х 80час ночные = 999,20руб.

Праздники в двойном размере: 64 х2 х 35,68 = 4 567,04 руб.

Сверхурочные первые 2 часа в полуторном размере: 2час х 35,68руб х 1,5 = 107,04 руб.

Сверхурочные остальные часы в двойном размере: 62час х 35,68руб х 2 = 4 424,32руб

Итого за январь 2021г начислить сверх МРОТа: 999,20 + 4 567,04 + 107,04 + 4 424,32 = 10097,60 х 1,6 РК СК = 16 156,16 руб.

Согласно расчетного листка за январь 2021 Искову А.А. начислено 27 448,20 руб., МРОТ с 01.01.2021г. установлен 20 468,00 с Р.К. и С.К., т.е. 6 980,20 начислено сверх МРОТа

До начислить за январь 2021г : 16 156,16 – 6 980,20 = 9 175,96 руб.

Февраль 2021 г.:

Согласно табеля учета рабочего времени Лапшин П.Н.. в феврале отработал всего 224 часов (дневные часы 144, ночные часы 80), праздничные 8 час.

Норма рабочего времени на февраль 2021г 19 дней/ 151 час.

Стоимость одного часа работы в ноябре: 4 282,00 долж. оклад / 151час. = 28,36 руб.

Сверхурочных часов в феврале 2021г. 224 – 151 = 73 час. – 8 час праздничные = 65 час.

Ночные 28,36 руб х 35% = 9,93 х 80час ночные = 794,40руб.

Праздники в двойном размере: 8 х2 х 28,36 = 453,76 руб.

Сверхурочные первые 2 часа в полуторном размере: 2час х 28,36руб х 1,5 = 85,08 руб.

Сверхурочные остальные часы в двойном размере: 63час х 28,36руб х 2 =3 573,36руб

Итого за февраль 2020г до начислить сверх МРОТа: 794,40 + 453,76 + 85,08 + 3 573,36 = 4 906,60 х 1,6 РК СК = 7 850,56 руб.

Март 2021 г.:

Согласно табеля учета рабочего времени Лапшин П.Н.. в марте отработал всего 248 часов (дневные часы 168, ночные часы 80), праздничные 8 час.

Норма рабочего времени на март 2021г 22 дня/ 176 час.

Стоимость одного часа работы в ноябре: 4 282,00 долж. оклад / 176час. = 24,33 руб.

Сверхурочных часов в марте 2021г. 248 – 176 = 72 час. – 8 час праздничные = 64 час.

Ночные 24,33 руб х 35% = 8,52 х 80час ночные = 681,60руб.

Праздники в двойном размере: 8 х2 х 24,33 = 389,28 руб.

Сверхурочные первые 2 часа в полуторном размере: 2час х 24,33руб х 1,5 = 72,99 руб.

Сверхурочные остальные часы в двойном размере: 62час х 24,33руб х 2 =3 016,92руб

Итого за март 2021г до начислить сверх МРОТа: 681,60 + 389,28 + 72,99 + 3 016,92 = 4 160,79 х 1,6 РК СК = 6 657,26 руб.

Апрель 2021 г.:

Согласно табеля учета рабочего времени Лапшин П.Н. в апреле отработал всего 240 часов (дневные часы 160, ночные часы 80).

Норма рабочего времени на апрель 2021г 22 дня/ 175 час.

Стоимость одного часа работы в ноябре: 4 282,00 долж. оклад / 175час. = 24,47 руб.

Сверхурочных часов в апреле 2021г. 240 – 175 = 65 час.

Ночные 24,47 руб х 35% = 8,56 х 80час ночные = 684,80руб.

Сверхурочные первые 2 часа в полуторном размере: 2час х 24,47руб х 1,5 = 73,41 руб.

Сверхурочные остальные часы в двойном размере: 63час х 24,47руб х 2 =3 083,22руб

Итого за март 2021г до начислить сверх МРОТа: 684,80 + 73,41 + 3 083,32 = 3 841,03 х 1,6 РК СК = 6 145,65 руб.

Май 2021 г.:

Согласно табеля учета рабочего времени Лапшин П.Н. в мае отработал всего 128 часов (дневные часы 86, ночные часы 42). Уволен 21.05.2021г.

Норма рабочего времени на май 2021г 19 дня/ 152 час.

Стоимость одного часа работы в ноябре: 4 282,00 долж. оклад / 152час. = 28,17 руб.

Сверхурочных часов в мае 2021г. 128 – (152/31*21день= 103час норма времени май ) = 25 час.

Ночные 28,17 руб х 35% = 9,86 х 42час ночные = 414,12руб.

Праздники в двойном размере: 12 х2 х 28,17 = 676,08 руб.

Сверхурочные первые 2 часа в полуторном размере: 2час х 28,17руб х 1,5 = 84,51 руб.

Сверхурочные остальные часы в двойном размере: 23час х 28,17руб х 2 = 1 295,82руб

Итого за май 2021г до начислить сверх МРОТа: 414,12 +676,08 + 84,51 + 1295,82 = 2 470,53 х 1,6 РК СК = 3 952,85 руб.

Всего компенсационные выплаты сверх МРОТ за указанный период работы Лапшина П.Н. составят:

Ноябрь 2020г - 8 144,21 руб.

Декабрь 2020г - 5 878,08 руб.

Январь 2021г - 9 175,96 руб.

Февраль 2021г - 7 850,56 руб.

Март 2021г. - 6 657,26 руб.

Апрель 2021г - 6 145,65 руб.

Май 2021г - 3 952,85 руб.

ВСЕГО: 47 804,57 рублей.

Учитывая изложенное, обжалуемое решение суда в части взыскания заработной платы следует изменить и взыскать с администрации Вознесенского сельсовета Абанского района Красноярского края пользу Лапшина П.Н. недоначисленную заработную плату в размере 47 804,57 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ суд обоснованно удовлетворил требования истца о компенсации морального вреда.

Оснований для изменения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не находит, поскольку факт нарушения трудовых прав был установлен в ходе судебного разбирательства, определяя к взысканию с ответчика вышеуказанную сумму компенсации морального вреда суд первой инстанции учел степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, обстоятельства, при которых причинен вред. Обстоятельств, которые не были учтены судом первой инстанции апелляционная жалоба не содержит.

Доводы жалобы о том, что доказательств физических и нравственных страданий истцом не представлено, суд находит не состоятельными, так как основанием для компенсации морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника виновными действиями ответчика.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Абанского районного суда Красноярского края от 21 февраля 2022 года в части суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с Вознесенского сельского совета Абанского района Красноярского края, изменить.

Взыскать с администрации Вознесенского сельсовета Абанского района Красноярского края пользу Лапшина Павла Николаевича недоначисленную заработную плату в размере 47 804,57 рублей.

В остальной части решение того же суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Главы Вознесенского сельсовета Левковой Р.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 11 мая 2022 года.