Решение по делу № 2-123/2022 (2-1951/2021;) от 16.09.2021

Дело № 2-123/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кемерово                                                                   02 февраля 2022 года

    Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

    в составе председательствующего судьи Дугиной И.Н.,

    при секретаре Пановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фадеева М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АКБ Архетип» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фадеев М.В. обратился в суд с иском к ООО «АКБ Архетип», в котором с учетом уточнения исковых требований (л.д. 117-119) просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 52 654,50 рублей, проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в размере 4 845,95 рублей и с **.**,** по день фактического расчета, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77 160,16 рублей, проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**,** по **.**,** в размере 6 265,40 рублей и с **.**,** по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что **.**,** между ним и ООО «АКБ Архетип» был заключен трудовой договор № **, в соответствии с которым он был принят на работу на должность главного инженера проектов. В соответствии с приказом № ** от **.**,** трудовой договор с ним был расторгнут.

В нарушение условий трудового договора сумма невыплаченной заработной платы за май 2021 года составила 40 562 рублей, за июнь 2021 года – 56 661 рублей.

По результатам проверки по обращению Фадеева М.В. трудовой инспекцией г. Кемерово ответчик был привлечен к административной ответственности. **.**,** ответчик произвел оплату истцу заработной платы в размере 44 568,50 рублей. Соответственно общий долг по невыплаченной заработной плате составляет 52 654,50 рублей.

Также работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 2020-2021 гг. в размере 77 160,16 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истцом заявлено требование о компенсации ответчиком морального вреда, который истец оценивает в 70 000 рублей.

Истец Фадеев М.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил (л.д. 115).

В судебное заседании представитель истца Фадеева М.В. – Цыбульник А.С., действующий на основании доверенности № ** от **.**,**, уточненные требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «АКБ Архетип» - Ювко И.С., действующая на основании доверенности от **.**,**, исковые требования признала частично, не согласилась с расчетом задолженности, указав, что заработная плата за февраль, март, апрель 2021 выплачена истцу в размере по 70 000 рублей, то есть без учета предоставленных истцу дней в счет отпуска. Кроме того, **.**,** истцу вместе с заработной платой ошибочно перечислено 35 000 рублей. Учитывая наличие переплат у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате, а также снования для начисления процентов. Более того, сформировалась переплата в размере 4 572,93 рублей, на которую должна быть уменьшена компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 63 188,07 рублей, проценты за ее задержку – 6 384,10 рублей. Требования истца о компенсации морального вреда посчитала не подлежащим удовлетворению в связи с тем, что **.**,** истец самовольно покинул рабочее место, поставив под угрозу своевременность исполнения обязательств ООО «АКБ Архетип» перед заказчиками (л.д. 129-133).

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Судом установлено, что **.**,** между ООО «АКБ Архетип» и Фадеевым М.В. заключен трудовой договор № **, в соответствии с условиями которого истец принят на работу на должность главного инженера проекта на срок до **.**,** (л.д. 49-52, 84).

Наличие трудовых отношений межу ООО «АКБ Архетип» и Фадеевым М.В. также подтверждаются приказом о приеме на работу, записью в трудовой книжке истца (л.д. 14-29, 53).

В соответствии с п.6.1. трудового договора между сторонами было определен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 70 000 рублей.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора ответчиком установлено, что продолжительность ежедневной работы устанавливается с 09 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. с перерывом на обед с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин. и перерывом 10 мин. В конце каждого рабочего часа, исключая обеденный перерыв, при этом режим рабочего времени для Истца носит характер ненормированного рабочего дня.

Согласно п. 6.2. трудового договора ответчик обязуется производить выплату заработной платы непосредственно истцу до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Пунктом 3.4.5. трудового договора определено, что истец имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 предусматривающего ответственность сторон трудового договора.

**.**,** Фадеев М.В. обратился к руководителю ООО «АКБ Архетип» с заявлением об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ с **.**,** (л.д. 13).

Приказом от **.**,** трудовой договор с Фадеевым М.В. расторгнут, истец уволен по собственному желанию (л.д. 54).

Установлено, что при увольнении с Фадеевым М.В. не был произведен полный расчет.

Так, оплата труда за май 2021 года истцу произведена частично в размере 29 474 рублей, что подтверждается квитанцией № ** от **.**,** (л.д. 57). Сумма невыплаченной заработной платы за май 2021 года составила 40 562 рублей (70 000 - 29 474 = 40 562).

Также не была выплачена заработная плата за июнь 2021 года в размере 56 661 рубль, размер которой ответчиком не оспаривался.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Кемеровской области по обращению Фадеева М.В. № ** от **.**,** о невыплате заработной платы, ООО «АКБ Архетип» привлечено к административной ответственности (л.д. 58, 59).

**.**,** ООО «АКБ Архетип» перечислило истцу денежные средства в размере 44 568,50 рублей (л.д. 60).

Таким образом, общий долг ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате за май-июнь 2021 составляет 52 654, 50 рублей (40562,00+56661,00-44568,50).

На основании изложенного, с учетом того, что ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы в спорный период в полном объеме, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период **.**,** по **.**,** в размере 52 654,50 рублей.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) (абзац 3 ч. 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац 4 ч. 4 названной статьи).

Нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют п. 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

Оснований, перечисленных в приведенной выше норме закона, для удержания из заработной платы Фадеева М.В. сумм не установлено, вышеуказанных случаев, являющихся исключениями, при наличии которых с работника может быть взыскана излишне выплаченная заработная плата, в судебном заседании также не установлено.

Суд также не усматривает вины истца в начислении работодателем заработной платы без учета предоставленных истцу дней в счет отпуска, а также перечисленных денежных средств в размере 35 000 рублей в декабре 2021 года.

На основании изложенного доводы стороны ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате ввиду наличия переплат суд находит необоснованными и подлежащими отклонению.

Также на основании представленных доказательств и объяснений сторон суд установил, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 5.2. трудового договора истцу, как работнику ООО «АКБ Архетип», был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (основной отпуск).

Пунктом 5.3. трудового договора установлено, что право на использование отпуска за 1 год работы возникает у истца по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у ответчика.

Судом установлено, что ответчиком ООО «АКБ Архетип» были предоставлены истцу на основании заявлений дни в счет отпуска за 2020-2021 год в количестве 6 дней: с **.**,** по **.**,** на основании заявления о предоставлении 6 рабочих дней в счет отпуска (л.д.). Однако ответчик не произвел истцу оплату по 6 рабочим дням в счет отпуска за период 2020-2021, в связи с чем у истца сохраняется право требования компенсации выплат за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться из количества неиспользованных дней отпуска равному 28.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за неиспользованный отпуск за период с **.**,** по **.**,** составляет 77 160,16 рублей ( 2755,72 руб.х28дн.) (л.д. 121-122), расчет судом проверен, и признан правильным.

        Поскольку фактически работодатель не произвел работнику оплату по рабочим дням в счет отпуска 2020-2021 гг. (л.д. 90-92), право требования компенсации выплаты за неиспользованный отпуск истцом не утрачено.

        На основании изложенного, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 77 160,16 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также их начисление и взыскание по день фактического расчета подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом компенсаций, произведенных истцом в соответствии с действующим законодательством, который судом проверен и признан правильным (л.д. 123, 124).

Таким образом, с ООО «АКБ Архетип» в пользу Фадеева М.В. подлежат взысканию:

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в размере 4845,95 рублей;

-проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с **.**,** по **.**,** в размере 6265,40 рублей;

    - проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от суммы задолженности в размере 52654,50 рублей за каждый день задержки, начиная с **.**,** по день фактического расчета включительно, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – в размере 77 160,16 рублей за каждый день задержки, начиная с **.**,** по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «АКБ Архетип» в пользу Фадеева М.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Довод ответчика об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда в связи с недобросовестным поведением работника (самовольное оставление рабочего места) является несостоятельным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым и правильным взыскать с ответчика ООО «АКБ Архетип» в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 4 318,52 рублей (52654,50+4845,95+77160,16+6265,40)-100000х2%+3200+300 требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Фадеева М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АКБ Архетип» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АКБ Архетип»    в пользу Фадеева М.В. :

    - задолженность по заработной плате за период с **.**,** по **.**,** в размере 52 654,50 рублей;

    - проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с **.**,** по **.**,** в размере 4845,95 рублей;

    - проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от суммы задолженности в размере 52654,50 рублей за каждый день задержки, начиная с **.**,** по день фактического расчета включительно;

    - компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 77 160,16 рублей;

    - проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с **.**,** по **.**,** в размере 6265,40 рублей;

- проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от суммы задолженности в размере 77 160,16 рублей за каждый день задержки, начиная с **.**,** по день фактического расчета включительно;

    - компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей;

    В удовлетворении остальной части иска - отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АКБ Архетип»    в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 318,52 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий:             подпись                Дугина И.Н.

Мотивированное решение изготовлено 09.02.2022.

Верно.

Судья: