Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-721/2019 ~ М-34/2019 от 10.01.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    01 апреля 2019 года         г.Ачинск Красноярского края,

                                                                                                         ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Кононюк Н.С.,

с участием:

представителей истца Ануфриевой Г.В. – Машинца А.И. и Колесовой Л.В., действующих на основании письменного ходатайства истца от 23 января 2019 года (л.д.11),

представителей ответчика ООО «Русь» Зинченко И.А., действующего на основании доверенности от 08 февраля 2019 года, сроком действия в течение шести месяцев (л.д.17), Гусакова Е.Г., действующего на основании доверенности от 22 ноября 2018 года, сроком действия до 31 декабря 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ануфриевой Г. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Русь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ануфриева Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «Русь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от 18 марта 2018 года она работала в качестве № в ООО «Русь». Уволилась 15 октября 2018 года. Работала в соответствии с графиком работы магазина с 8-00 час. до 22-00 час., 15 рабочих дней, 15 - выходных. В апреле и в мае 2018 года работала по 21 дню. Работодатель не в полном объеме выплачивал заработную плату, которая подлежала исчислению исходя их минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, на который необходимо начислять районный и северный коэффициенты. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: 15182,40 руб. в период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, 17860,80 руб. с 01 мая 2018 года. Кроме того, в период ее работы у нее была переработка нормы рабочего времени, которая за спорный период составила: в марте – 54,45 час., в апреле 87,7 час., в мае – 135 час., в июне 90,75 час., в июле – 90 час., в августе – 90 час., в сентябре – 88 час., в октябре – 33,82 час. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2018 года – 9489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: 15182,40 руб. в период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года, 17860,80 руб. с 01 мая 2018 года. Между тем, размер начисляемой и выплачиваемой ей работодателем заработной платы меньше указанных сумм. В связи с указанными обстоятельствами просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 18 марта 2018 года по 15 октября 2018 года; взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 18 марта 2018 года по 15 октября 2018 года, согласно представленному расчету, в размере 183343,83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15463,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18 марта 2018 года по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере 20000,00 руб. (л.д.2,37).

    Истец Ануфриева Г.В., извещенная о дне слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддержала (л.д.11).

    Представители истца Машинец А.И., Колесова Л.В. в судебном заседании требования своего доверителя поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив суду, что со слов Ануфриевой Г.В. в день увольнения ей была произведена выплата денежной суммы в размере 17400,00 руб.

    Представители ответчика ООО «Русь» Гусаков Е.Г. и Зинченко М.А. требования истца признали частично, не возражали против требований об установлении факта трудовых отношений, пояснив суду, что Ануфриева Г.В. действительно работала в ООО «Русь» в качестве продавца. Именно по просьбе истца, имевшей долговые обязательства перед кредитными учреждениями, трудовые отношения с ней не были оформлены надлежащим образом. В остальной части представители ответчика требования истца не признали, указав, что заработная плата была выплачена Ануфриевой Г.В. в полном объеме, что подтверждается ее росписями в представленной тетради учета движения денежных средств.

    Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Ануфриевой Г.В. подлежащими частичному удовлетворению, в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено по делу, ООО «Русь» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами (л.д.7-9).

Из объяснений представителей истца следует, что с 18 марта 2018 года по 15 октября 2018 года Ануфриева Г.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Русь» в качестве №, однако данный период ее работы не был оформлен ответчиком надлежащим образом.

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела подтвердили и не оспаривали представители ответчика, которые объяснили не оформление трудовых отношений с Ануфриевой Г.В. ее просьбой с целью сокрытия дохода от кредиторов.

Вместе с тем, данное обстоятельство не дает работодателю право на нарушением трудового законодательства. В соответствии с вышеприведенными правовыми нормами трудовые отношения с работником должны быть оформлены надлежащим образом.

В связи с не устранением ответчиком данных нарушений в добровольном порядке, требования истца об установлении факта ее трудовых отношений с ответчиком в период с 18 марта 2018 года по 15 октября 2018 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы суд исходит из следующего.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Согласно пояснениям представителей сторон, истец работала в качестве продавца магазина, согласно графику, с 8-00 час. до 22-00 час., один день работы через два дня отдыха, что свидетельствует о сменном режиме рабочего времени, который регулируется положениями ст. 103 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Из представленных записей в тетради учета движения денежных средств о полученной заработной плате за март 2018 года – октябрь 2018 года (л.д.25-32) следует, что исходя из отработанного времени заработная плата Ануфриевой Г.В. начислялась ежемесячно.

Исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял с 1 января 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы Ануфриевой Г.В., с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)), с мая 2018 года – не менее 17860,80 руб. (1163,00 руб. х (1,3+1,3)).

Согласно записям в тетради учета, Ануфриевой Г.В. за 9 отработанных смен марта 2018 года выплачено 7500,00 руб., за 14 отработанных смен в апреле 2018 года - 14073,00 руб., за 21 день мая 2018 года – 17600,00 руб., за июнь 2018 – 17600,00 руб., за 15 смен июля 2018 года – 12536,00 руб. (л.д.28-32). Получение указанных сумм подтверждается подписями Ануфриевой Г.В. и не оспаривалось представителями истца в ходе рассмотрения дела. Кроме того, представители истца подтвердили получение Ануфриевой Г.В. в октябре 2018 года после прекращения трудовых отношений денежной суммы в размере 17400,00 руб.

Доказательств выплаты Ануфриевой Г.В. заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2018 года ответчиком суду не представлено.

Кроме того, судом установлено, что в апреле 2018 года при норме часов 167 час. истец отработала 196 час. (11 дн. х 14 час.), в мае 2018 года при норме 159 час. - 294 час., в июне 2018 года при норме 159 час. – 140 час., в июле 2018 года при норме 176 час. – 210 час,, в августе 2018 года при норме 184 час. – 210 час., в сентябре 2018 года при норме 160 час. – 182 час., в октябре 2018 года при норме 184 час – 84 часа.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 Трудовой кодекс РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Учитывая, что размер заработной платы истца за заявленный период с марта 2018 года по октябрь 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования Ануфриевой Г.В. в части взыскания заработной платы и оплаты сверхурочной работы обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего расчета:

период	норма	факт	всего начислено и выплаче-но, руб.	подлежало начислению (МРОТ + районная надбавка + северный коээф.)	оплата сверхуроч-ной работы	должно быть начисле-но, руб.	подлежит доплате, руб.
	час	час
март 2018	159	126 (9 дн. х 14 час.)	7500,00	12031,34	0	12031,34	4531,34
апрель 2018	167	196 (14 х 14 час.)	14073,00	15182,40	29 час. – 5181,87 руб.	20364,27	6291,27
май 2018	159	294 (21дн. х 14 час.)	12760,40	17860,80	135 час.- 30216,77	48077,57	35316,77
июнь 2018	159	140 (10.дн. х 14 час.)	17600,00	17860,80	0	17860,80	260,80
июль 2018	176	210 (15 дн. х 15 час.)	12536,00	17860,80	34 час. – 6799,16	24659,96	12123,96
август 2018	184	210 (15 дн. х 15 час.)	0	17860,80	26 час. – 4950,57	22811,37	22811,37
сентябрь 2018	160	182 (13 дн. х 14 час.)	0	17860,80	22 час. – 4800,09	22660,89	22660,89
октябрь 2018	184	84 (6 дн. х 14 час.).	17400,00	8153,84	0	8153,84	– 9246,16 переплата
81869,40	124671,58	51948,46	176620,04	103996,40 – 9246,16 (переплата) = 94750,24

    Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной Ануфриевой Г.В. заработной платы составляет 94750,24 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком не в полном объеме была произведена истцу выплата заработной платы за период с марта 2018 года по октябрь 2018 года, требования истца о взыскании денежной компенсации обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем размере.

Месяц	Сумма долга, руб.	Период просрочки		Сумма денежной компенсации в руб.
		начало периода	конец периода
март 2018	4531,34	01.04.2018	01.04.2019	822,29
апр. 2018	6291,27	01.05.2018	01.04.2019	1050,43
май 2018	35316,77	01.06.2018	01.04.2019	5367,56
июнь 2018	260,80	01.07.2018	01.04.2019	35,86
июль 2018	12123,96	01.08.2018	01.04.2019	1485,19
август 2018	22811,37	01.09.2018	01.04.2019	2452,60
сентябрь 2018	22660,89	01.10.2018	01.04.2019	2102,17
октябрь 2018	0,00	01.11.2018	01.04.2019	0
итого:	13316,10

Требования Ануфриевой Г.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

С учетом проработанного периода времени с 18 марта 2018 года по 15 октября 2018 года у Ануфриевой Г.В. возникло право на 21 день отпуска (36 дней / 12 месяцев годовых х 7 отработанных месяцев).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате Ануфриевой Г.В. при прекращении трудовых отношений, составляет: 176620,04 руб. / 29,3 / 7 месяцев х 21 календарный день = 18083,96 руб.

Доказательств выплаты Ануфриевой Г.В. компенсации за неиспользованный отпуск стороной ответчика суду не представлено, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ООО «Русь» были допущены нарушения трудовых прав Ануфриевой Г.В., в связи с чем, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Ануфриевой Г.В. компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 3723,00 руб., исходя из размера удовлетворенных судом требований 126150,30 руб., плюс 300,00 руб. за рассмотрение спора в части морального вреда, всего 4023,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ануфриевой Г. В. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Ануфриевой Г. В. с обществом с ограниченной ответственностью «Русь» в качестве продавца в период с 18 марта 2018 года по 15 октября 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русь» в пользу Ануфриевой Г. В. заработную плату за период с 18 марта 2018 года по 31 июля 2018 года включительно в размере 58524,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18083,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с марта 2018 года по день принятия решения суда в размере 13316,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., всего 94924 (девяносто четыре тысячи девятьсот двадцать четыре) рубля 20 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русь» в пользу Ануфриевой Г. В. заработную плату за период с 01 августа 2018 года по 15 октября 2018 года включительно в размере 36226 (тридцать шесть тысяч двести двадцать шесть) рублей 10 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01 августа 2018 года по 15 октября 2018 года включительно обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ануфриевой Г. В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русь» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 4023 (четыре тысячи двадцать три) рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                Г.А.Киняшова