Решение от 14.04.2014 по делу № 2-579/2014 от 11.03.2014

<данные изъяты> Р Е Ш Е Н И Е     № 2-579/14

Именем Российской Федерации

г. Волоколамск      14 апреля 2014 года

Волоколамский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кочновой И.С.

с участием помощника прокурора      Карпова Д.М.

при секретаре судебного заседания Петаевой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волоколамского городского прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО <данные изъяты> об обязании провести специальную оценку условий труда рабочего места <данные изъяты>

Установил:

Волоколамский городской прокурор обратился в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «<данные изъяты> об обязании провести специальную оценку условий труда рабочего места <данные изъяты>, мотивируя свои требования тем, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства и законодательства об охране труда в ООО <данные изъяты> было выявлено, что ООО «<данные изъяты> осуществляет свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Аттестация рабочих мест, а впоследствии специальная оценка условий труда рабочих мест указанной организацией не проводилась, указанные мероприятия запланированы на ДД.ММ.ГГГГ года. В данный момент ООО не провело специальную оценку условий труда рабочего места <данные изъяты>. Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права работников ООО <данные изъяты> работающих в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях. Просит обязать ООО <данные изъяты> провести специальную оценку условий труда рабочего места <данные изъяты> ООО <данные изъяты> по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Исковое заявление в судебном заседании было поддержано помощником Волоколамского городского прокурора Карповым Д.М.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты> в судебное заседание не явился, надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела извещен, о причинах неявки не сообщил, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с доводами искового заявления согласен, письменным отзывом пояснил, что в настоящее время ООО «<данные изъяты> проводит мероприятия по устранению выявленных нарушений.

Рассмотрев исковые требования, заслушав помощника Волоколамского городского прокурора Карпова Д.М., с учетом письменного отзыва ответчика ООО «<данные изъяты> исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Конституций РФ ст. 37 гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Ст. 21 ТК РФ установлено право работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. Ст. 22 ТК РФ предусмотрено право руководителя реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда, в тоже время обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Правила ст. 212 ТК РФ обязывают работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Ч.ч 1 и 4 ст. 8 Закона о СОУТ установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя и проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В судебном заседании установлено, что ООО «<данные изъяты> не провело аттестацию рабочих мест, а впоследствии специальную оценку условий труда рабочего места <данные изъяты>. Данное мероприятия запланированы на <данные изъяты> года. Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права работников ООО «<данные изъяты>» о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.

Судом установлено, что в нарушение приведенных норм ответчик не исполнил обязанность по проведению специальной оценки условий труда рабочего места <данные изъяты>

При таком положении суд считает исковое заявление Волоколамского городского прокурора подлежащим удовлетворению и считает необходимым обязать ответчика произвести специальную оценку условий труда указанного рабочего места в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Срок для проведения специальной оценки условий труда рабочего места суд считает разумным, не противоречащим требованиям закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>