Решение по делу № 2-5982/2023 от 16.05.2023

УИД: 50RS0002-01-2022-011755-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2023 года                                                           г. Видное

                                                                                               Московская область

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Железного А.К., при секретаре Бахтеревой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5982/2023 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Альбион-2002» о взыскании невыплаченной заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ОСТ» о взыскании невыплаченной заработной платы. Истец просит взыскать с ООО «Альбион-2002» 14878 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "23"сентября 2022 г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 3000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец работала на предприятии ООО «Альбион-2002» с "26" августа 2022 г. по 23 сентября 2022 г. в должности продавец-кассир. За период с "01" сентября 2022 г. по "23”сентября 2022 г. ей не в полном размере выплачена заработная плата.

Истец в судебном заседании иск поддержала в полном объеме. Также пояснила, что выплату пособия по листкам нетрудоспособности получила в полном объеме.

Ответчик не обеспечил явку в судебное заседание своего представителя, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В развитие данной Конституционной нормы, абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет, что основным принципом трудовых отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Аналогичные законоположения закреплены в ст. 21 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Судом установлено, что 26.08.2022г. между ФИО2 и ООО «Альбион-2002» заключен трудовой договор №, по условиям которого Работником был трудоустроен к Работодателю на должность - продавец кассир в подразделение, расположенное по адресу: <адрес>.

    26.08.2022г. между ФИО2 и ООО «Альбион-2002» заключен договор о полной коллективной материальной ответственности (далее - ДКМО).

Согласно ч. 1 ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор с возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полнаяматериальная ответственность за их недостачу (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

Согласно пункту 5 ДКМО основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтверждённой инвентаризационной ведомостью или иным документом, предусмотренным законодательством.

В соответствии с пунктом 10 ДКМО сумма материального ущерба, причиненного коллективом, подлежащая возмещению распределяется в равных долях между членами коллектива.

    15.09.2022г. на торговом объекте, расположенном по адресу: <адрес> была проведена плановая инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача в размере 27 894 руб. 20 коп., что подтверждается сличительной ведомостью от 15.09.2022.

На основании Приказа № 00000048800-у/д от 22.09.2022 из заработной платы Работника были произведены удержания в размере 4 649 рублей 05 копеек.

Также из представленных расчетных листков следует, что доплата до среднего заработка продавцу по региону была начислена за август 2022 года в сумме 2122,31 рубля.

Также суд принимает во внимание пояснения истца в судебном заседании о том, что выплату пособия по листкам нетрудоспособности она получила в полном объеме.

Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Альбион-2002» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                          А. К. Железный