Решение по делу № 33-4415/2021 от 01.06.2021

Дело № 33-4415/2021

№2-2055/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 июня 2020 года г. Оренбург

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей областного суда Устьянцевой С.А., Раковского В.В.,

при секретаре Гришине К.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Ершовой Н.С. на решение Гайского городского суда Оренбургской области от 4 марта 2021 года по гражданскому делу по иску Ершовой Н.С. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Гайский противотуберкулезный диспансер» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания.

Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., объяснения представителя истца Ершовой Н.С. – Чикунова В.Ю., поддержавшего апелляционную жалобу, судебная коллегия

установила:

Ершова Н.С. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Гайский противотуберкулезный диспансер» (далее - ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер») указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера.

24.11.2020 года (позднее дата исправлена на 23.11.2020 года) работодателем был издан приказ № «О начислении выплат, связанных с оказанием медицинской помощи гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Украины, вынужденно покинувшим территорию Украины и прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке», согласно которому она обязана произвести начисление и выплату заработной платы за счет субсидий на компенсацию расходов, связанных с оказанием медицинской помощи гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Украины, вынужденно покинувшим территорию Украины и прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке согласно Табеля учета рабочего времени за март 2020 года сотрудникам, указанным в приказе.

Она с приказом ознакомилась и выполнила его.

09.12.2020 года по требованию главного бухгалтера, она написала объяснительную, в которой указала, что на основании приказа № 229 от 24.11.2020 года было произведено начисление и выплата заработной платы за ноябрь за счет субсидии, как указано в приказе. Настройка начисления по выплатам в программе 1С была произведена и оговорена с программистом и главным бухгалтером. Все суммы к начислениям за ноябрь по выплатам были предоставлены ей и.о. главного бухгалтера Андриенко Е.В. на бумажном листке, с конкретно указанной суммой на каждого человека.

10.12.2020 года в отношении нее был издан приказ № 234 «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» за невнимательное и халатное отношение к работе. Из приказа следует, что он вынесен в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации и согласно служебной записке главного бухгалтера Николаевой О.А., содержание которой ей неизвестно.

21.01.2021 года по требованию и.о. главного врача учреждения она написала объяснительную, в которой указала, что корректирующий отчет за 3 квартал (9 месяцев) 2020 года был сформирован 26.12.2020 года. Сроки отправки корректирующего отчета законодательством не регулируются. В отчете была сделана корректировка по страховым взносам, так как у сотрудников образовался отрицательный доход в 4 квартале за 3 квартал, в связи с перерасчетом. Основной отчет за 3 квартал 2020 года был отправлен вовремя до 31.10.2020 года. Корректирующий отчет за 3 квартал 2020 года годовой фонд заработной платы не изменился, так как корректировка сделана между кварталами. Нарушений отправки корректирующего отчета за 3 квартал по срокам не произошло и ни на что не повлияло.

28.01.2021 года в отношении истца был издан приказ № 021 «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания» за ненадлежащее исполнение работником возложенных на неё обязанностей. Из приказа следует, что он вынесен в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации и согласно служебной записке главного бухгалтера Николаевой О.А.

Указывает, что исходя из содержания оспариваемых приказов о применении к ней дисциплинарных взысканий не ясно, в чем заключаются вмененные ей дисциплинарные проступки.

Истец просила суд признать приказы ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» № 234 от 10.12.2020 года и № 021 от 28.01.2021 года незаконными, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в сумме 2 000 рублей.

В судебном заседании истец Ершова Н.С., ее представитель Рудякова Н.И., действующая по устному ходатайству, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по тем основаниям, что дисциплинарных проступков истцом допущено не было, трудовые обязанности исполнялись в соответствии с должностной инструкцией. Из приказов не усматривается, в чем конкретно заключаются нарушения со стороны истца.

Представители ответчика ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» Андриенко Е.В., Николаева О.А., Соловьева Д.С., действующие на основании доверенностей от 01.03.2021 года, в судебном заседании возражали против заявленных исковых требований, указав, что 11.11.2020 года на отдельный лицевой счет учреждения поступила субсидия в размере 157 550 рублей на компенсацию понесенных расходов на время лечения гражданина Украины, которая частично должна была компенсировать понесенные расходы на заработную плату сотрудникам. Ершова Н.С. должна была начислить и произвести выплату заработной платы за счет средств субсидий сотрудникам учреждения. С соответствующим приказом истец была ознакомлена. Ершова Н.С. произвела начисление и выплату заработной платы пяти сотрудникам за ноябрь 2020 года путем увеличения на сумму 121 006,14 рублей. Сотрудники, получившие заработную плату в завышенном размере были поставлены в известность, написали добровольно заявления об удержании переплаченных денежных средств с заработной платы за декабрь 2020 года. По факту выявленного нарушения истец была привлечена к дисциплинарной ответственности. 20.01.2021 года главным бухгалтером был направлен корректирующий расчет по страховым взносам за 9 месяцев 2020 года, подготовленный 26.12.2020 года программистом В.И.Р. Ершова Н.С. не смогла пояснить причину его составления и не отправки в конце декабря 2020 года. Указанный факт был обнаружен главным бухгалтером при проверке расчета по страховым взносам за 2020 год (4 квартал), так как не шел исчисленный фонд оплаты труда и начисленные страховые взносы с учетом сданного 29.10.2020 года первичного отчета за 9 месяцев. Просили в иске отказать.

Решением Гайского городского суда Оренбургской области от 04.03.2021 года исковые требования Ершовой Н.С. к ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» о признании приказов незаконными удовлетворены частично. Суд постановил: признать приказ ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» от 28.01.2021 года № 021 о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Ершовой Н.С. незаконным. В остальной части исковых требований Ершовой Н.С. к ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» о признании приказов незаконными отказать.

Дополнительным решением Гайского городского суда Оренбургской области от 14.04.2021 года с ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» в пользу Ершовой Н.С. взысканы компенсация морального вреда 3000 рублей, расходы за составление иска 1000 рублей. С ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.

В апелляционной жалобе Ершова Н.С. просит решение суда изменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, вынести новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции Ершова Н.С., представители ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер», Министерства здравоохранения Оренбургской области не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Поскольку решение суда в части удовлетворения исковых требований о признании приказа ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» от 28.01.2021 года № 021 о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Ершовой Н.С. незаконным, никем из сторон не обжалуется, судебная коллегия не находит оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы и проверки законности решения в этой части (часть 2 статья 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дисциплинарным проступком, в соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно положениям действующего законодательства, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, в связи с чем, бремя доказывания учета работодателем тяжести и обстоятельств проступка, ненадлежащего поведения работника, возложено действующим законодательством на работодателя.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению, являлись следующие обстоятельства: имело ли место неисполнение истцом трудовых обязанностей, соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Ершова Н.С. с (дата) состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» в должности бухгалтер, что подтверждается трудовым договором от (дата) №, приказом от (дата) № о приеме работника на работу.

Согласно должностной инструкции бухгалтера, утвержденной (дата), бухгалтер, ответственный за расчет заработной платы должен: производить начисление заработной платы работникам по учреждению, осуществлять контроль за расходованием фонда оплаты труда; бухгалтер несет ответственность за нечеткое, несвоевременное и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательство РФ.

На основании заявки для получения субсидии и соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на иные цели от (дата) №, заключенного между Министерством здравоохранения Оренбургской области и ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер», последнему перечислена субсидия на компенсацию расходов, связанных с оказанием медицинской помощи гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Украины, вынужденно покинувшим территорию Украины и прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке в размере 157 550 рублей.

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» от 23.11.2020 года № 229 на бухгалтера Ершову Н.С. возложена обязанность произвести начисление и выплату заработной платы за счет субсидии на компенсацию расходов, связанных с оказанием медицинской помощи гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Украины, вынужденно покинувшим территорию Украины и прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, согласно Табелю учета рабочего времени за март 2020 года следующим сотрудникам: Я.З.Х. – врач-фтизиатр отделения легочного туберкулеза, В.С.И. – медицинская сестра палатная (постовая) отделения легочного туберкулеза; М.С.А. – медицинская сестра палатная (постовая) отделения легочного туберкулеза, С.Н.А. – медицинская сестра палатная (постовая) отделения легочного туберкулеза, К.Н.Н. медицинская сестра палатная (постовая) отделения легочного туберкулеза.

С указанным приказом Ершова Н.С. ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

Исполняя приказ от 23.11.2020 года № 229, Ершова Н.С., произвела начисление и выплату заработной платы за счет субсидии на компенсацию расходов, связанных с оказанием медицинской помощи гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Украины, вынужденно покинувшим территорию Украины и прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, указанным сотрудникам.

Кроме того, Ершова Н.С. произвела начисление и выплату заработной платы указанным сотрудникам за счет субсидий на выполнение государственного задания.

09.12.2020 года главный бухгалтер учреждения Николаева О.А. обратилась со служебной запиской, из содержания которой следует, что при заполнении отчета экономист Андриенко Е.В. обратила внимание на несоответствие начисленных сумм в расчетных листках сотрудников (5 человек), так как сотрудники должны были получить заработную плату из двух источников (субсидия на выполнение государственного задания и субсидии на компенсацию расходов, связанных с оказанием медицинской помощи гражданам Украины), при этом, фонд заработной платы сотрудников не должен быть увеличен, то есть заработная плата должна соответствовать отработанному времени за месяц. В расчетных листах сотрудников стоят завышенные суммы на сумму выделенной субсидии на компенсацию расходов в размере 105 222,73 рубля, также с указанной суммы перечислены страховые взносы в размере 36 541,93 рубль, НДФЛ в сумме 15 783 рубля. Всего сумма перечисленных средств составила 157 550 рублей.

По факту допущенных нарушений, 09.12.2020 года от Ершовой Н.С. истребовано объяснение, из которого следует, что на основании приказа от 24.11.2020 года № 229 было произведено начисление и выплата заработной платы за ноябрь за счет субсидии на компенсацию расходов, связанных с оказанием медицинской помощи гражданам Украины как указано в приказе. Настройка начисления по выплатам на граждан Украины по программе 1С была настроена и оговорена с программистом по заработной плате В.И.Р. со слов главного бухгалтера. Все суммы по начисления за ноябрь по выплатам гражданам Украины были представлены и.о. главного бухгалтера Андриенко Е.В. на бумажном листе, с конкретно указанной суммой каждого человека. Все начисления за ноябрь по выплатам гражданам Украины были оговорены.

Приказом от 10.12.2020 года № 234 «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» на Ершову Н.С. за невнимательное и халатное отношение к работе был наложен выговор. В качестве оснований для наложения дисциплинарного взыскания указаны: служебная записка главного бухгалтера Николаевой О.А.

Допущенные истцом нарушения при выполнении должностных функций, повлекли необходимость их устранения в виде удержаний излишне выплаченной заработной платы у работников за декабрь 2020 года на основании приказа № 244 от 17.12.2020 года, согласно которому: в связи с допущенной ошибкой при расчете и излишне выплаченной работника заработной платы, на основании предоставленных заявлений сотрудников, удержать из заработной платы: врача-фтизиатра Я.З.Х. излишне выплаченную сумму в размере 58 634,49 рубля, медицинской сестры платанной (постовой) отделения легочного туберкулеза В.С.И. излишне выплаченную сумму в размере 11 647,06 рублей, медицинской сестры платанной (постовой) отделения легочного туберкулеза М.С.А. излишне выплаченную сумму в размере 11 647,06 рублей, медицинской сестры платанной (постовой) отделения легочного туберкулеза С.Н.А. излишне выплаченную сумму в размере 11 647,06 рублей, медицинской сестры платанной (постовой) отделения легочного туберкулеза К.Н.Н. излишне выплаченную сумму в размере 11 647,06 рублей.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истца в части признания незаконным приказа ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» от 10.12.2021 года № «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к бухгалтеру Ершовой Н.С.», незаконным, суд первой инстанции исходил из того, что в ходе рассмотрения дела установлено невыполнение Ершовой Н.С.. без уважительных причин предусмотренной должностной инструкцией и возложенной приказом обязанности по начислению заработной платы в установленном размере, что привело к начислению и выплате заработной платы работникам учреждения в завышенном размере, что, безусловно, свидетельствует о виновных действиях истца в совершении вменяемого ей дисциплинарного проступка, и, как следствие, обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания в виде выговора.

С данными выводами суда первой инстанции, судебная коллегия согласиться не может.

Несмотря на то, что в законе содержание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности специально не оговорено, исходя из положений ст. ст. 1, 2, 15, 17, 19, 54, 55 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 21, 22, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что как и любой юридический акт, такой приказ должен содержать в себе полную и достоверную информацию о времени совершения дисциплинарного проступка, полном и конкретном описании обстоятельств его совершения.

В приказе следует отражать фамилию, имя, отчество работника и его должность; структурное подразделение, где он работает; описание проступка, который совершил работник, с указанием подтверждающих этот факт документов, нарушенных пунктов договора или должностной инструкции, норм трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих положения трудового права, в том числе локальных нормативных актов работодателя; обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки (другого документа, фиксирующего проступок), объяснительной записки работника (акта об отказе от предоставления объяснений).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Анализируя оспариваемый приказ от 10.12.2020 года № 234, судебная коллегия приходит к выводу, что текст оспариваемого приказа не содержит описания событий, которые расценивались бы работодателем как дисциплинарный проступок, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение каких трудовых обязанностей (в форме действий либо бездействия) на истца наложено дисциплинарное взыскание, учитывалась ли при определении вида дисциплинарного взыскания тяжесть вмененного работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из описания дисциплинарного проступка – «невнимательное и халатное отношение к работе» нельзя установить, какие конкретно действия истца ответчик счел неисполнением работником своих трудовых обязанностей.

Также в приказе отсутствуют ссылки на конкретные нормы законодательства, обязательства по трудовому договору, должностные регламенты, приказы работодателя, нарушение которых допущено Ершовой Н.С. Не указаны обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

По убеждению судебной коллегии, без конкретизации, какие именно неправомерные действия (бездействие) совершил работник, лишает лицо, привлекаемое к дисциплинарной ответственности, возможности возражать против доводов работодателя, а суд, возможности оценить обстоятельства, послужившие основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарный проступок, вменяемый истцу ответчиком за нарушение служебных обязанностей, и который установлен судом первой инстанции, заключается в том, что Ершова Н.С. произвела начисление и выплату заработной платы 5 сотрудникам в завышенном размере, а именно не исполнила в соответствии с содержанием приказ и.о. главного врача ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» от 23.11.2020 года № 229.

Приказом и.о. главного врача ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» от 23.11.2020 года № 229 на бухгалтера Ершову Н.С. возложена обязанность произвести начисление и выплату заработной платы за счет субсидии на компенсацию расходов, связанных с оказанием медицинской помощи гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Украины, вынужденно покинувшим территорию Украины и прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, согласно Табелю учета рабочего времени за март 2020 года следующим сотрудникам: Я.З.Х. – врач-фтизиатр отделения легочного туберкулеза, В.С.И. – медицинская сестра палатная (постовая) отделения легочного туберкулеза; М.С.А. – медицинская сестра палатная (постовая) отделения легочного туберкулеза, С.Н.А. – медицинская сестра палатная (постовая) отделения легочного туберкулеза, К.Н.Н. медицинская сестра палатная (постовая) отделения легочного туберкулеза.

В судебном заседании достоверно установлено, что Ершова Н.С. исполнила приказ и.о. главного врача ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» от 23.11.2020 года № 229, произвела начисление и выплату заработной платы за счет субсидии на компенсацию расходов, связанных с оказанием медицинской помощи гражданам Украины, конкретно с указанной суммой каждого человека, рассчитанной Андриенко Е.В., в связи с чем вывод суда первой инстанции о том, что истец, работая в должности бухгалтера, не исполнила приказ в соответствии с его содержанием, не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

То обстоятельство, что Андриенко Е.В. обнаружено несоответствие начисленных сумм в расчетных листках сотрудников (5 человек), так как сотрудники должны были получить заработную плату из двух источников (субсидия на выполнение государственного задания и субсидии на компенсацию расходов, связанных с оказанием медицинской помощи гражданам Украины), при этом, фонд заработной платы сотрудников не должен быть увеличен, то есть заработная плата должна соответствовать отработанному времени за месяц, о чем имеется ссылка в служебной записке Николаевой О.А., объяснительной Андриенко Е.В. от 09.12.2020 года, не свидетельствует о совершении истцом дисциплинарного проступка, поскольку Ершова Н.С. одновременно исполняла свои прямые обязанности по начислению заработной платы сотрудникам из субсидии на выполнение государственного задания, и возложенные на нее приказом работодателя от 23.11.2020 года № 229 обязанности по начислению заработной платы из субсидии на компенсацию расходов, связанных с оказанием медицинской помощи гражданам Украины.

Доказательства того, что Ершова Н.С. была ознакомлена с тем, что сотрудники должны были получить заработную плату из двух источников (субсидия на выполнение государственного задания и субсидии на компенсацию расходов, связанных с оказанием медицинской помощи гражданам Украины), при этом, фонд заработной платы сотрудников не должен быть увеличен, то есть заработная плата должна соответствовать отработанному времени за месяц, материалы дела не содержат, в приказе от 23.11.2020 года № 229 информация об этом отсутствует.

В материалах дела отсутствуют письменные разъяснения, порядок исполнения приказа от 23.11.2020 года № 229 в том содержании, последовательности, которую трактует Андриенко Е.В. в объяснительной записке, Николаева О.А. в служебной записке.

Учитывая, что Ершова Н.С. исполнила приказ работодателя от 23.11.2020 года № 229 буквально его содержанию, в обжалуемом приказе от 10.12.2020 года № 234 не конкретизированы события, не указано время совершения дисциплинарного проступка, не отражены конкретные виновные действия истца, нарушения локальных актов работодателя, должностной инструкции, выводы суда о виновных действиях истца в совершении вменяемого ей дисциплинарного проступка по начислению заработной платы в завышенном размере нельзя признать обоснованными, приказ от 10.12.2020 года № 234 является незаконным и подлежит отмене.

На основании изложенного решение Гайского городского суда Оренбургской области от 04.03.2021 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Ершовой Н.С. о признании незаконным приказа подлежит отмене, с вынесением в этой части нового решения о признании приказа ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» от 10.12.2021 года № 234 «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к бухгалтеру Ершовой Н.С.» незаконным.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Признав факт нарушения трудовых прав истца установленным, в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в дополнительном решении, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Принимая во внимание обстоятельства дела, признание незаконным приказа от 10.12.2020 года № 234, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая требования закона о разумности и справедливости, судебная коллегия определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда равной 5 000 рублей, в связи с чем дополнительное решение Гайского городского суда Оренбургской области от 14.04.2021 года подлежит изменению в части взыскания с ГБУЗ «Гайский противотуберкулезный диспансер» в пользу Ершовой Н.С. компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Гайского городского суда Оренбургской области от 4 марта 2021 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Ершовой Н.С. о признании незаконным приказа отменить, вынести в этой части новое решение, признать приказ государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Гайский противотуберкулезный диспансер» от 10 декабря 2021 года № 234 «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к бухгалтеру Ершовой Н.С.» незаконным.

Дополнительное решение Гайского городского суда Оренбургской области от 14 апреля 2021 года изменить в части взыскания с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Гайский противотуберкулезный диспансер» в пользу Ершовой Н.С. компенсации морального вреда и расходов за составление иска, изложить абзац 2 резолютивной части дополнительного решения в следующей редакции «Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Гайский противотуберкулезный диспансер» в пользу Ершовой Н.С. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходов за составление иска в размере 1 000 рублей.

В остальной части решение и дополнительное решение Гайского городского суда Оренбургской области оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи