Решение по делу № 2-1708/2023 (2-5787/2022;) от 27.12.2022

Дело № 2-1708/2023                   27 февраля 2023 года

29RS0014-01-2022-008144-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Каркавцевой А.А.,

при секретаре Крыловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Калининой М. Л. к Северному территориальному объединению организаций профсоюзов Общероссийской ассоциации профсоюзов «Федерация профсоюзов работников морского транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Калинина М.Л. обратилась в суд с иском к Северному территориальному объединению организаций профсоюзов Общероссийской ассоциации профсоюзов «Федерация профсоюзов работников морского транспорта» (далее – СТО ФПРМТ) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

    В обоснование иска указано, что решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от 9 июня 2022 года по делу № 2-796/2022 и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 10 ноября 2022 года признан факт трудовых отношений между Калининой М.Л. и СТО ФПРМТ в должности ... на 0,25 ставки с 1 апреля 2001 года по 31 декабря 2021 года. Размер заработной платы, которую выплачивал ответчик, составлял менее установленного минимального размера оплаты труда.

    В связи с изложенным Калинина М.Л. просила взыскать с ответчика заработную плату за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в сумме 44 839 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с 1 февраля 2021 года по 1 января 2022 года в размере 3300 рублей 2 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

    От председателя СТО ФПРМТ Красноштана А.А. поступило заявление о пропуске истцом срока обращения в суд.

    В судебном заседании представитель истца Буракова Т.П., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала. Просила восстановить срок обращения в суд с учетом того обстоятельства, что факт наличия между сторонами трудовых отношений окончательно установлен только апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 10 ноября 2022 года.

    Представители ответчика Сидоров А.В., Телятьев И.Ю., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании с иском не согласились. Поддержали заявление о пропуске истцом срока обращения в суд. Дополнительно пояснили, что ... истец не выполняла норму труда. При этом в декабре 2022 года истец на работе в СТО ФПРМТ не появлялась, трудовые обязанности не исполняла.

Калинина М.Л., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась.

    По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

    Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 10 ноября 2022 года, имеющим при рассмотрении настоящего гражданского дела преюдициальное значение в силу положений части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), признан факт трудовых отношений между Калининой М.Л. и СТО ФПРМТ, сложившихся в период с 1 апреля 2001 года по 31 декабря 2021 года по должности ... на 0,25 ставки.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 10 ноября 2022 года следует, что заработная плата истца в период работы в СТО ФПРМТ составляла 1700 рублей в месяц.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, исходя из приведенных выше правовых норм, а также положений части 2 статьи 146, статьи 148, статей 315-317 ТК РФ, статей 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», заработная плата работника не может быть менее установленного законом МРОТ, а заработная плата работника, работающего и проживающего в местностях с особыми климатическими условиями, – менее МРОТ с начислением на него соответствующих районных коэффициентов и процентных надбавок.

С 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года МРОТ составил 12 792 рубля, с учетом установленного для г. Архангельска районного коэффициента и причитающейся истцу исходя из стажа ее работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, процентной надбавки – 21 746 рублей 40 копеек (12 792 рубля + 70%).

По правилам статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

    В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По правилам статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    С иском о взыскании заработной платы Калинина М.Л. обратилась в суд 27 декабря 2022 года. С учетом установленных законом сроков выплаты заработной платы истцом пропущен годичный срок обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с января 2021 года по ноябрь 2021 года.

    Представитель истца просила восстановить срок обращения в суд, пояснив, что факт наличия между сторонами трудовых отношений окончательно установлен только апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 10 ноября 2022 года.

    В то же время, обращаясь ранее с иском об установлении факта трудовых отношений, который поступил в суд 6 декабря 2021 года, Калинина М.Л. уже знала о характере сложившихся между сторонами правоотношений, ее пояснения о наличии именно трудовых отношений с СТО ФПРМТ составляли основание указанного иска. При этом Калинина М.Л. имела возможность предъявить все вытекающие из данных правоотношений требования, в том числе о взыскании заработной платы, в рамках дела № 2-796/2022.

    При таких обстоятельствах оснований для восстановления срока обращения в суд не усматривается.

    Между тем с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся за декабрь 2021 года и подлежавшей выплате не позднее установленной ранее судом даты увольнения истца, Калинина М.Л. обратилась в установленный законом срок.

Как установлено упомянутыми ранее судебными актами, Калинина М.Л. работала в СТО ФПРМТ на 0,25 ставки. Таким образом, заработная плата истца за декабрь 2021 года должна была составлять не менее 5436 рублей 60 копеек, и которых работодателем выплачено только 1700 рублей с учетом НДФЛ, что следует из копии платежного поручения <№> от 30 декабря 2021 года.

Доводы представителей ответчика о том, что норма труда в декабре 2021 года истцом не выполнена, суд полагает несостоятельными. Как следует из апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 10 ноября 2022 года, в своей апелляционной жалобе представитель СТО ФПРМТ указывал, что истец не появлялась по месту нахождения ответчика после 1 января 2022 года. Оплата работы за декабрь 2021 года произведена СТО ФПРМТ в размере, в каком оплачивались иные месяцы работы Калининой М.Л. Как следует из пояснений представителя ответчика Сидорова А.В., какие-либо акты об отсутствии истца на рабочем месте в декабре 2021 года не составлялись. Площадь помещения, занимаемого ответчиком, не опровергает доводы истца о выполнении нормы труда.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что у СТО ФПРМТ перед Калининой М.Л. имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2021 года в сумме 3736 рублей 60 копеек (5436 рублей 60 копеек – 1700 рублей), которая подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании данной правовой нормы Калинина М.Л. имеет право на компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за 1 января 2022 года (в пределах указанного в иске периода) в размере 2 рубля 12 копеек (3736 рублей 60 копеек * 8,5% / 150 * 1 день).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы за декабрь 2021 года, требования Калининой М.Л. о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом продолжительности задержки выплаты и размера долга, того обстоятельства, что доход от трудовой деятельности в СТО ФПРМТ являлся не единственным заработком истца в спорный период, исходя из требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

    Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично. С СТО ФПРМТ в пользу Калининой М.Л. взыскивается задолженность по заработной плате в размере 3736 рублей 60 копеек, компенсация за задержку выплаты в размере 2 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Калининой М. Л. (паспорт ...) к Северному территориальному объединению организаций профсоюзов Общероссийской ассоциации профсоюзов «Федерация профсоюзов работников морского транспорта» (ОГРН 1022900005127, ИНН 2901077683) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Северного территориального объединения организаций профсоюзов Общероссийской ассоциации профсоюзов «Федерация профсоюзов работников морского транспорта» в пользу Калининой М. Л. задолженность по заработной плате в размере 3736 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 2 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 5738 (пять тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 72 копейки.

В удовлетворении исковых требований Калининой М. Л. к Северному территориальному объединению организаций профсоюзов Общероссийской ассоциации профсоюзов «Федерация профсоюзов работников морского транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в остальной части отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                              А.А. Каркавцева

Мотивированное решение изготовлено 6 марта 2023 года.

Председательствующий                              А.А. Каркавцева