Решение по делу № 33-3048/2020 от 18.08.2020

Судья Марушевская Н.В. Дело № 2-713/2020

№ 33-3048/2020

15 сентября 2020 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе

председательствующего судьи Черниковой О.Ф.

и судей Баталовой С.В., Суркова Д.С.

при секретаре Бакулевой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ООО «Вятская управляющая компания» Скрипина А.Л. на решение Первомайского районного суда г.Кирова от 29.05.2020, которым постановлено о частичном удовлетворении исковых требований Кислицына В.А. к ООО «Вятская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат.

Заслушав доклад судьи Баталовой С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кислицын В.А. обратился в суд с иском к ООО «Вятская управляющая компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат. В обоснование требований указал, что с 14.08.2018 работал в должности специалиста по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги в ООО «Вятская управляющая компания». 14.06.2019 уволен в связи с сокращением штата работников организации. Решением Юрьянского районного суда Кировской области от 11.10.2019 с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2018 по апрель 2019 в размере 989 752,16 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 102 351,50 руб. Указывая, что в день увольнения заработная плата и компенсации в полном объеме не выплачены, уточнив требования в ходе судебного разбирательства, просил взыскать с ООО «Вятская управляющая компания» задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2019 по 14.09.2019 в размере 439 576,01 руб., компенсацию за задержку выплаты указанной задолженности за период с 31.05.2019 по 19.05.2020 в размере 55 671,37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по решению Юрьянского районного суда Кировской области от 11.10.2019 за период с 01.05.2019 по 19.05.2020 в размере 166 889,76 руб.

Судом постановлено решение, которым с ООО «Вятская управляющая компания» в пользу Кислицына В.А. взыскана задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2019 по 05.08.2019 в размере 281 777,75 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31.05.2019 по 19.05.2020 в размере 39 909,03 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы, взысканной по решению Юрьянского районного суда Кировской области от 11.10.2019 за период с 01.06.2019 по 19.05.2020, в размере 143 516,62 руб.

С вынесенным решением не согласен конкурсный управляющий ООО «Вятская управляющая компания» Скрипин А.Л., в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает на несогласие с представленным истцом расчетом задолженности. Кислицын В.А. не обращался к конкурсному управляющему с требованием о выплате компенсации и не представлял подтверждающие документы. Истец не представил доказательств обращения в службу занятости с заявлением о постановке на учет в качестве безработного, намеренно скрыл факт своего трудоустройства в августе 2019. Не согласен с расчетом среднего заработка из фактически начисленных сумм премий, полагает, что средний заработок истца составляет 4819,53 руб. Полагает неверным вывод суда о том, что рассмотрение в Арбитражном суде Кировской области заявления конкурсного управляющего ООО «Вятская управляющая компания» об оспаривании приказов о премировании, трудовых договоров, не являются основаниями для разрешения данного спора. Указывает на незаконность действий истца по установлению себе завышенной заработной платы и премий. Полагает, что производство по делу необходимо приостановить до рассмотрения дела арбитражным судом. Не дана оценка изданию приказов о премировании неуполномоченным лицом.

В возражениях на апелляционную жалобу Кислицын В.А. ссылается на законность и обоснованность постановленного решения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что 14.08.2018 Кислицын В.А. на основании приказа № 10 от 14.08.2018 принят в ООО «Вятская управляющая компания» на должность специалиста по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 60 000 руб. Кроме того, работнику выплачивается премия, согласно Положению о премировании. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: - 17 числа месяца следующего за текущим выплачивается заработная плата за первую половину отработанного месяца, - 02 числа месяца, следующего за месяцем в котором была начислена заработная плата за первую половину отработанного месяца, выплачивается заработная плата за вторую половину отработанного месяца.

Приказом №4-ЛС от 14.06.2019 истец уволен 14.06.2019 в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Кировской области от 02.04.2019 ответчик признан несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен Скрипин А.Л.

Вступившим в законную силу решением Юрьянского районного суда Кировской области от 11.10.2019 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, исходя из размера заработка, установленного трудовым договором, за период с 01.07.2018 по 30.04.2019 в размере 989 752,16 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 102 351,50 руб.

Согласно представленному истцом расчету, за период с 01.05.2019 по 14.06.2019 ответчиком не произведена выплата заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации при увольнении до 14.09.2019 в общем размере 439 576,01 руб.

Определяя размер задолженности, подлежащей взысканию в пользу Кислицына В.А., суд первой инстанции руководствовался представленными в материалы дела расчетными листками, а также расчетом задолженности, представленным ответчиком.

В соответствии с указанным расчетом, сумма задолженности по заработной плате, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом выплаченных сумм по состоянию на 18.06.2019 составляет 201 556,63 руб.

Судебная коллегия с данным расчетом соглашается, поскольку он произведен в соответствии с условиями трудового договора, Положения об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ООО «Вятская управляющая компания», Положения о премировании руководителей и специалистов ООО «Вятская управляющая компания».

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции руководствовался расчетом среднего дневного заработка, представленного ответчиком. Судебная коллегия признает расчет верным, произведенным в соответствии с Положениями Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При расчете выходного пособия суд первой инстанции в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, принял во внимание трудоустройство Кислицына В.А. 06.08.2019 в ООО УК «Почин», в связи с чем взыскал в пользу истца средний месячный заработок по 06.08.2019.

Доводы жалобы о необоснованном установлении размера заработной платы и издании приказов о премировании, о наличии в производстве Арбитражного суда Кировской области заявлений конкурсного управляющего ООО «Вятская управляющая компания» о признании недействительными сделок должника (приказов о премировании и пунктов трудовых договоров об установлении размера заработной платы), районным судом признаны несостоятельными, поскольку на момент принятия решения локальные акты, на основании которых истцом произведен расчет, незаконными не признаны.

Вместе с тем, с выводами суда о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взысканной по решению Юрьянского районного суда Кировской области от 11.10.2019, судебная коллегия согласиться не может в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм.

Таким образом, к спорным правоотношениям, возникшим между сторонами в связи с взысканием на основании судебного постановления суммы заработной платы, положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат.

При таких обстоятельствах, в данной части решение подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Поскольку при подаче апелляционной жалобы ООО «Вятская управляющая компания» была предоставлена отсрочка по уплате государственной пошлины до рассмотрения апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 4 ст. 329 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Первомайского районного суда г.Кирова от 29.05.2020 отменить в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы по решению Юрьянского районного суда Кировской области. Принять в указанной части новое решение.

В удовлетворении требований Кислицына В.А. к ООО «Вятская управляющая компания» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по решению Юрьянского районного суда Кировской области от 11.10.2019 в размере 143 516,62 руб. отказать.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Вятская управляющая компания» в доход бюджета муниципального образования «город Киров» госпошлину в сумме 3000 руб.

Председательствующий: Судьи: