Решение по делу № 2-1561/2021 от 08.10.2021

КОПИЯ

Дело №*№ обезличен*

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым ЯНАО, *дата* года

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Горловой И.А., при ведении протокола помощником судьи Мудряковой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кармановой Е.В. к ИП Гусак Ж.А. о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Карманова Е.В обратилась в суд с иском к ИП Гусак Ж.А. о защите трудовых прав. В обоснование иска указала, что *дата* пришла устраиваться на работу к ИП Гусак, она сказала написать заявление на трудоустройство и выдала аванс <данные изъяты> рублей на прохождение медкомиссии, т.к. без медкомиссии в общепите работать нельзя. Гусак сказала выйти на работу *дата*, обещала привезти трудовой договор на работу. *дата* она вышла в столовую школы *№ обезличен*, оказалось, что вместо 3-х кухрабочих работать будет одна, о чем ее не предупреждали. *дата* ее вывели в школу *№ обезличен*, там она тоже оказалась одна вместо трех кухрабочих. В 10 утра она позвонила на рабочий телефон, ИП Гусак не было на месте, на вопрос о том, по какому вопросу она звонит, сказала, что, поскольку она работает одна за троих попросила сделать ей доплату. Через 30 минут ей перезвонили и сказали, что она больше не работает, пригласили прийти забрать трудовую. *дата* она пошла в офис за документами, ей отдали трудовую книжку, а санитарную книжку отдали только *дата*. Зарплату ей не выплатили, дважды приходила с мамой, обещали, но заплату не дали, трудовой договор предлагали подписать задним числом с непонятными условиями работы, она отказалась его подписывать. Просила считать трудовой договор заключенным, так как ИП Гусак допустила ее к работе; насчитать и выплатить заработную плату из расчета <данные изъяты> рублей в месяц, как обещали; вернуть <данные изъяты> рублей за спецодежду, которую ей сказали купить и обещали вернуть деньги; взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Карманова Е.В. в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила, об отложении дела слушанием не просила. В телефонограмме, адресованной суду, сообщила, что отказывается от иска, доказательства пропуска срока по уважительным причинам предоставить не может, доказательств, подтверждающих факт того, что действительно приступала к работе в школьных столовых 5 и *дата*, у нее нет.

В судебном заседании *дата* требования иска поддержала и указала, что заработная плата за два дня составляет <данные изъяты> рубля, исходя из того, что ею не заявлено требование об оплате отпускных, затраты на покупку спецодежды составили <данные изъяты> рублей, и <данные изъяты> компенсация морального вреда. Указала, что в октябре неоднократно ходила с мамой к ИП Гусак. Потом в режиме изоляции с отцом находились до середины января 2021 года, в начале *дата* года она уехала с мамой помогать ухаживать за дядей-инвалидом, вернулись в *дата* года. Об инциденте с Гусак забыли и вспомнили в *дата* года. Ходатайствовала о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд.

Представитель истца Карманова Е.В. в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила, об отложении дела слушанием не просила.

В судебном заседании *дата* пояснила, что ее дочь Карманова Е.В. устраивалась к ИП Гусак, *дата* в столовой школы *№ обезличен* она отработала полный день кухрабочей, на следующий день в столовой школы *№ обезличен* отработала около полудня, до 12 часов. Потом позвонила начальству, сказала, что раз опять одна за троих, попросила сделать доплату. Через 30 минут ей перезвонили и сказали, что она больше не работает, придти за трудовой. Денег не дали, только оскорбили. Она сама ходила к ИП Гусак, ее дочь оскорбили, но обещали выплатить зарплату. Когда пришли за расчетом, предлагали подписать трудовой договор задним числом, они отказалась подписать. В *дата* заболел муж, потом пришлось уехать из-за брата, все было сложно. Потом история с Гусак из головы вылетела. Дочери 33 года, дееспособна.

Ответчик ИП Гусак Ж.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика Головин А.В. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В возражениях на иск указал, что Карманова Е.В. обращалась к ИП Гусак Ж.А. по поводу трудоустройства, ей было предложено две вакансии кухонного рабочего в столовых МОУ СОШ *№ обезличен* и МОУ СОШ *№ обезличен*, после ознакомления с рабочим местом и кругом должностных обязанностей истец от заключения трудового договора отказалась, к работе допущена не была. Ссылаясь на ст. 392 ТК РФ, указал о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права и о злоупотреблении истцом правом. Просил в иске отказать.

Заслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от *дата* *№ обезличен* «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее по тексту Постановление *№ обезличен*), правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" и главой 48.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям") либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 ТК РФ).

Как следует из представленных ответчиком копий гражданско-правовых договоров на оказание услуг по организации обеспечения горячим питанием учащихся в столовой муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа *№ обезличен* с углубленным изучением отдельных предметов» на период с 01.09.20201 по *дата*, и гражданско-правового договора на оказание услуг по организации обеспечения горячим питанием учащихся в столовой муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа *№ обезличен* <адрес>», индивидуальный предприниматель Гусак Ж.А. приняла на себя обязательства оказывать услуги по организации обеспечения горячим питанием учащихся.

Соответственно, возникший индивидуальный трудовой спор регулируется положениями главы 48 ТК РФ.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Согласно ст.ст. 304, 305, 309 ТК РФ, по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии со ст.ст. 56, 61, 67 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Карманова Е.В. обратилась в суд с требованием считать трудовой договор с ИП Гусак заключенным, поскольку Гусак Ж.А. допустила ее к работе 5 и *дата*.

В соответствии с ч.ч. 1 и 4 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 13, п. 16 постановления Пленума *№ обезличен*, по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Истцом не предоставлено доказательств, свидетельствующих о наличии объективных условий, препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права по требованию о признании трудового договора заключенным, следовательно, истец обратилась в суд с пропуском установленного законом срока, доказательств наличия уважительных причин такого пропуска, являющихся основанием для его восстановления, суду не предоставлено.

При установленных обстоятельствах оснований для восстановления пропущенного процессуального срока по требованию о признании отношений трудовыми у суда не имеется, требования Кармановой Е.В. о признании отношений трудовыми удовлетворению не подлежит.

Согласно п. 17, 18 постановления *№ обезличен*, в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда *дата*).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как следует из предоставленных истцом доказательств, согласно медицинской книжки истца, *дата* ИП Гусак Ж.А. сделана запись «кухрабочая», запись скреплена печатью Индивидуального предпринимателя Гусак Ж.А.

В штатном расписании ИП Гусак Ж.А. на 2020 год предусмотрено 14 ставок кухонных рабочих.

В табеле учета рабочего времени за октябрь 2020 года в отношении работников Карманова Е.В. не значится.

Приказом ИП Гусак Ж.А. от *дата* в связи с получением искового заявления Кармановой Е.В. предписано провести служебное расследование по фактам, изложенным в исковом заявлении. Заведующим производства в МОУ СОШ *№ обезличен* и в МОУ СОШ *№ обезличен* предоставить объяснения относительно допуска к работе Кармановой Е.В.

Из объяснения заведующей производством МОУ СОШ *№ обезличен* <данные изъяты>. от *дата* следует, что *дата* в столовую по направлению от администрации пришла Карманова Е.В., которой было показано рабочее место, а также рассказано о работе, которую ей придется выполнять. Карманова Е.В. от работы отказалась, столовую покинула.

Из объяснения заведующей производством МОУ СОШ *№ обезличен* <данные изъяты> от *дата* следует, что *дата* около 9.00 в столовую пришла Карманова Е.В., была ознакомлена с рабочим местом, трудовыми обязанностями, от работы отказалась по причине большой нагрузки. К работе допущена не была, трудовой договор с ней не заключался.

Согласно докладной записки главного бухгалтера <данные изъяты> от *дата* следует, что Карманова Е.В. обращалась с целью трудоустройства, но, ознакомившись с двумя предложенными вакансиями, от заключения трудового договора отказалась. Трудовой договор не заключался, фактически к исполнению трудовых обязанностей не приступала и к работе не допускалась, основания для начисления и выплаты заработной платы отсутствуют.

Согласно п.п. 20, 22 постановления *№ обезличен*, судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Суд находит, что запись в санитарной книжке истца о переходе на работу к ИП Гусак Ж.А. не является достаточным доказательством, свидетельствующим о возникновении трудовых отношений. Истцом не предоставлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что она фактически была допущена работодателем к работе 5 и *дата* в качестве кухонной рабочей столовых школы *№ обезличен* и *№ обезличен*. При отсутствии оснований утверждать, что истец была фактически допущена к работе, и что между сторонами возникли трудовые отношения, оснований для взыскания с ответчика заработной платы суд не усматривает, как не усматривает и оснований для взыскания расходов на приобретение спецодежды и компенсации морального вреда.

Исковые требования Кармановой Е.В. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кармановой <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Гусак <данные изъяты> о признании трудового договора заключенным, о взыскании заработной платы, о взыскании затрат на покупку спецодежды и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме подачей жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий:         

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>