Решение по делу № 2-1651/2023 от 10.02.2023

11RS0№__-84             Дело №__

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Изюмовой Е.С.,

при секретаре Суровицыной А.А.

с участием истца К, представителя ответчика, принимавшего участие в судебном заседании посредством видео-конференц связи М, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 07 июня 2023 года исковое заявление К к обществу с ограниченной ответственностью «ННК-Северная нефть» о возложении обязанность учесть время обеда в рабочее время, произвести его оплату

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Интинский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ННК-Северная нефть» (далее – ООО «ННК-Северная нефть») с учетом уточненных исковых требований от __.__.__ (т. 9 л.д. 194) о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет его рабочего времени с последующей оплатой за работу в дневную смену из расчета 11,5 часов с __.__.__ по __.__.__, в ночную смену из расчета 12 часов при работе со слесарем РТУ или оператором по добыче с __.__.__ по __.__.__, выполнении перерасчета отпускных за каждый год работы с __.__.__ по __.__.__.

В обоснование исковых требований истец указал, что он работает в должности <....> в ООО «ННК-Северная нефть» в течение <....> лет. На установке ведется прием, подогрев и дальнейшая транспортировка нефтесодержащей жидкости до месторождения Салюки. Объект является участком повышенной опасности в виду присутствия опасных и вредных факторов, требующих от обслуживающего персонала большой концентрации внимания и напряжения во время дежурства и выполнения работ по установке. Так как процесс работы является непрерывным, при работе в ночную смену совместно со слесарем истец не мог оставлять рабочее место для отдыха и приема пищи, в связи с чем был вынужден принимать пищу за пультом управления с приборами. Поскольку слесарь не обладает необходимыми познаниями для наблюдения за технической установкой, в его обязанности это не входит, слесарю нельзя поручить работу с технической установкой. Таким образом, истец был лишен права на отдых в ночные смены при дежурстве совместно со слесарем. При дежурстве в дневные смены время отдыха и приема пищи истца было ограничено, поскольку техническую установку оставлять на длительное время нельзя, он со вторым <....> обедал по 30 минут по очереди. Таким образом, время обеда истца в дневные смены сокращалось на 30 минут.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что не имел возможности полноценно обедать (делать перерыв в работе на 1 час) как в дневные смены, так и в ночные смены.

Представитель ответчика в судебном заседании полагал, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку в рамках рассмотрения дела было установлено, что право на отдых истца в дневные смены было действительно нарушено, так как истец имел возможность обедать только в течение 30 минут, меняясь с вторым <....>, поскольку <....> нельзя покидать на продолжительное время. Право истца на отдых в ночные смены не нарушено, так как истец принимал пищу в отдельной от операторной комнате в течение предусмотренного ПВТР часа на отдых, о чем он сообщил суду (протокол от __.__.__). При этом истец из данной комнаты при приеме пищи и отдыхе имел возможность следить за установкой (ее звуковыми и световыми сигналами). Также представитель истца просил применить к спорным правоотношениям сроки исковой давности.

Суд, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, специалиста – заместителя начальника территориального отдела в ____ управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору Т, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из положений статьи 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Положениями статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2).

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) являются временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 107 ТК РФ). Указанные перерывы не включаются в рабочее время и не подлежат оплате.

В силу части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

Следует отметить, что выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.

В судебном заседании установлено, что __.__.__ между ООО «ННК-Северная нефть» и К заключен трудовой договор №__. Истец принят на должность <....> в цех добычи нефти и газа №__.

Исходя из положений трудового договора истец обязан выполнять трудовые обязанности, определяемые тарифно-квалификационной характеристикой работника, должностной инструкцией, действующими нормами и правилами, применимыми к выполняемой работе. Соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, исполнять приказы, распоряжения генерального директора и его заместителей, локальные нормативные правовые акты, а также указания своего непосредственного руководителя (п. 3.1.1 трудового договора); соблюдать и исполнять законодательство по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии и охране окружающей среды при выполнении работы по трудовому договору (п. 3.1.2 трудового договора); соблюдать трудовую дисциплину, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (п. 3.1.3 трудового договора). Режим рабочего времени истца устанавливается в соответствии с ПВТР (п. 5.3 трудового договора).

На основании приказа ООО «ННК-Северная нефть» от __.__.__ №__ истец принят на должность <....> в цех добычи нефти и газа №__.

Приказом №__ от __.__.__ истец переведен <....> в укрупненный нефтепромысел №__ цех подготовки и перекачки нефти на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (т. 1 л.д. 150)

Согласно п. 2.1-2.3, 2.5, 2.11, 2.16 тарифно-квалификационной характеристики <....> цеха подготовки и перекачки нефти укрупненного нефтепромысла №__, а также п. 2.16-2.22, 2.27, 2.31 рабочей инструкции <....>, он осуществляет ведение технологического процесса при всех способах подготовки нефти и газа, обеспечивает контроль за бесперебойной работой технологических установок (ДНС, УПСВ); предупреждает и устраняет отклонения технологического процесса от данного режима; осуществляет контроль за качеством подготавливаемой и перекачиваемой продукции и расходом реагентов; обеспечивает безаварийную эксплуатацию сосудов, работающих под давлением, нефтеналивных и водоналивных пунктов, насосов, систем вентиляции, печей, дренажных систем, выполняет работы по контролю уровня резервуаров вертикальных стальных, замеры уровня уловленной нефти, отбор проб с РВС; соблюдает требования нормативных документов в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды; немедленно извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя, службу ПБОТиОС, диспетчерскую службу о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

В соответствии с п. 3.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ННК-Северная нефть» (далее – ПВРТ) работодатель обязан правильно организовывать труд работников на рабочих местах, создавая безопасные условия труда, соответствующие нормативным правовым актам в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно п. 6.3 ПВТР для работников, которым установлен сменный режим работы, ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, производственный процесс организовывается по графикам сменности и вводится суммированный учет рабочего времени.

При сменном режиме работы по условиям труда, обусловленным необходимостью обеспечения непрерывного технологического процесса добычи нефти и газа продолжительность ночной смены уравнивается с продолжительностью дневной смены (для работников подразделений, к которым истец не относится) (п. 6.4 ПВРТ).

При сменном режиме работы работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, работник должен сообщить об этом руководителю структурного подразделения, который обязан немедленно принять меры к замене работника, не явившегося на смену, другим работником (п. 6.5 ПВТР).

Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, регламентированные перерывы при непрерывной работе с ПЭВМ, выходные дни для работников общества приведены в Приложении №__ ПВТР.

Исходя из Приложения №__ Истцу установлен режим №__. Смена 1 с 08 ч. 00 мин. до 20 ч. 00 мин. (11 часов). Один перерыв продолжительностью 1 час с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин. Смена №__ с 20 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин. (12 часов). Два перерыва продолжительностью по 30 минут с 21 ч. 30 мин. до 22 ч. 00 мин., с 06 ч. 30 мин. до 07 ч. 00 мин. (т. 1 л.д. 125 оборот).

Исходя из Пояснений к приложению №__ ПВРТ работникам, которым установлены работа по графикам и сменный режим рабочего времени, которым по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, предоставляется отдельно оборудованное место для отдыха и приема пищи. Прием пищи осуществляется в период технологических перерывов в местах выполнения работы, без права покидать рабочее место в период таких перерывов. Перерывы для отдыха и приема пищи являются для такой категории работников рабочим временем.

То есть указанные Правила внутреннего трудового распорядка не предусматривают включение перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время по должности истца.

Исходя из представленных ООО «ННК-Северная нефть» табелей учета рабочего времени рабочая смена истца в дневное время составляет 11 часов, в ночное время – 12 часов. То есть с учетом того, что истцу предоставлялось время для отдыха, обусловленное ПВРТ.

Согласно сведениям работодателя в 2022 году К 15 ночных смен дежурил совместно со слесарем (т. 9 л.д. 236-237). В дневные смены в спорный период К дежурил совместно с оператором технологических установок, что не оспаривается истцом.

Исходя из существа заявленных исковых требований юридически значимыми обстоятельствами для разрешения дела является, имел ли истец возможность покинуть рабочее место и использовать установленный перерыв по своему усмотрению, как это предусмотрено статьей 106 Трудового кодекса РФ, освобождался ли он на время указанных перерывов от исполнения трудовых обязанностей.

В судебном заседании в качестве специалиста был допрошен заместитель начальника территориального отдела в ____ управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору Т, который пояснил, что технологическая установка на которой работает истец является опасным производственным объектом, поднадзорным территориальному отделу в ____ управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. Оставление опасного производственного объекта, в частности пульта управления за которым работает истец на длительное время (в том числе для обеда оператора) недопустимо. Также недопустимо оставление технологической установки на длительное время под наблюдением слесаря, поскольку он не обладает необходимым познаниями для обеспечения ее работы. Процесс работы технологической установки за которой работает истец является непрерывным.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что процесс работы истца является непрерывным, что требует постоянного пребывания работника на рабочем месте.

Вопреки доводам ответчика <....>, которым является К, обязан в течение всей смены контролировать работу технологической установки, не имеет возможности оставить рабочее место, в отсутствие сменщика той же квалификации.

    Представитель ответчика в судебном заседании полагал подлежащими удовлетворению исковые требования о возложении на работодателя обязанности произвести перерасчет его рабочего времени с последующей оплатой за работу в дневную смену из расчета 11,5 часов в пределах сроков исковой давности, поскольку К в дневные смены действительно имел возможность отлучиться на обед только на 30 минут с учетом продолжительности времени обеда, а также положений п. 6.5 ПВТР, согласно которому запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

Одновременно, представитель ответчика полагал, что требования о возложении на работодателя обязанности произвести перерасчет его рабочего времени с последующей оплатой за работу в ночную смену из расчета 12 часов при работе со слесарем РТУ или оператором по добыче с __.__.__ по __.__.__ не подлежащими удовлетворению, поскольку для истца в <....> оборудовано специальное место отдыха в отдельной комнате, где он имел возможность отдохнуть, в том числе принять пищу, одновременно имея возможность следить за технологической установкой (ее звуковыми и световыми сигналами).

Суд полагает, что доводы представителя ответчика основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку время отдыха предполагает возможность работника использовать его по своему усмотрению, в том числе покинуть место работы или оборудованное работодателем место для отдыха. Однако, поскольку К не имел возможности распорядиться временем для отдыха и приема пищи по своему усмотрению, будучи вынужденным оставаться постоянно за технической установкой с целью обеспечения ее непрерывной работы, истец не получал гарантированного ему трудовым законодательством, а также локальными нормативными правовыми актами ответчика отдыха.

Более того, согласно показаниям заместителя начальника территориального отдела в ____ управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору Т, технологическая установка за которой работал истец, не может быть оставлена под наблюдением слесаря. Таким образом, исходя из положений п. 6.5 ПВТР К не имел возможности покинуть рабочее место в ночные смены, дежуря совместно со слесарем, так как сменный работник той же квалификации на рабочем месте отсутствовал.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что перерывы для отдыха и приема пищи в ночную смену в случаях дежурства К совместно со слесарем подлежат включению в рабочее время и оплате.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом сроков исковой давности для обращения в суд за защитой.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из п. __.__.__ ПВТР заработная плата работникам предприятия выплачивается ежемесячно два раза в месяц: 29 числа месяца за который начисляется заработная палата за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени в указанный период и 14 числа месяца, следующего ха месяцев за который начисляется заработная плата с учетом фактически отработанного времени (т. 1 л.д. 113 оборот).

Исковое заявление в суд направлено __.__.__ (т. 1. л.д. 8). Таким образом, поскольку заработная плата за январь 2023 года полежала выплате __.__.__, суд приходит к выводу о том, что истцом частично пропущены сроки исковой давности и удовлетворяет исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет его рабочего времени с последующей оплатой за работу в дневную смену из расчета 11,5 часов с __.__.__ по __.__.__, в ночную смену из расчета 12 часов при работе со слесарем с __.__.__ по __.__.__.

Поскольку исходя из положений ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), средний заработок истца с учетом удовлетворения его исковых требований увеличится, подлежат удовлетворению исковые требования К о выполнении перерасчета отпускных за период __.__.__ по __.__.__ с учетом применения положений о сроках исковой давности.

Суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление К к обществу с ограниченной ответственностью «ННК-Северная нефть» удовлетворить частично.

    Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ННК-Северная нефть» (ИНН 1106019518 ОГРН 1051100788045) обязанность произвести К (ИНН 110403166400) перерасчет заработной платы и выплатить задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ с учетом продолжительности дневной смены 11,5 часов, продолжительности ночной смены - 12 часов (при работе совместно со слесарем); произвести перерасчет оплаты предоставленных К отпусков за период __.__.__ по __.__.__.

    Отказать в удовлетворении исковых требований К к обществу с ограниченной ответственностью «ННК-Северная нефть» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и выплатить задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__, произвести перерасчет оплаты предоставленных отпусков за период __.__.__ по __.__.__.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ННК-Северная нефть» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                  Е.С. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.