Решение по делу № 2-921/2022 от 02.03.2022

Дело ..............

УИД 26RS0..............-55

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

19 апреля 2022 года ..............

Минераловодский городской суд .............. в составе:

председательствующего – судьи Гориславской Ж.О.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении городского суда гражданское дело по исковому заявлению Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта обратилось с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, в обоснование которого указано, что .............. между СПб ГУП «Горэлектротранс» (работодателем) и ФИО5 был заключён ученический договор .............., в соответствии с которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность ответчика и СПб ГУП «Горэлектротранс» в период профессиональной подготовки ответчика по новой профессии водителя трамвая на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт средств работодателя в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» (пункт 1.1 ученического договора от .............., далее также - ученический договор). Основанием для заключения ученического договора послужило личное заявление ответчика от ...............

Приказом по Учебно-курсовому комбинату от .............. .............. ответчик был зачислен в группу .............. ТМ на обучение по профессии «водитель трамвая».

Согласно пункту 1.2 указанного договора работодатель направляет ответчика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение по профессии «водитель трамвая».

На основании пункта 2.1 ученического договора, данный договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до получения свидетельства об окончании Учебно-курсового комбината, включая срок, необходимый для получения профессии водителя трамвая, состоящий из периода теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в течение 3,7 месяцев (за месяц принимается среднемесячное количество рабочих дней в году) и времени стажировки на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 206 часов.

Пунктом 3.6 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года (ст. 199 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 7.1 ученического договора, в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате ответчику выплачивается стипендия в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», в следующих размерах: - минимальный размер стипендии составляет 11 300 руб. в месяц и выплачивается ответчику с учётом времени, затраченного на обучение в расчётном месяце; - при успеваемости по итогам обучения за месяц на «хорошо» (без троек) размер стипендии составляет 12 500 руб. в месяц; - при успеваемости по итогам обучения за месяц на «отлично» (без четвёрок) размер стипендии составляет 14 000 руб. в месяц.

Согласно пункту 3.7 ученического договора в случае, если ответчик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 договора, ответчик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые Работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

В расходы, подлежащие возмещению, включаются: - расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика в сумме 132 101,20 руб.; - сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учётом удержанных налогов; - сумма доплат водителю трамвая за период обучения с учётом производимых начислений страховых взносов.

В соответствии с пунктом 6.1 ученического договора, работодатель вправе при досрочном расторжении трудового договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ответчика по профессии водитель трамвая в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс»), взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесённые Работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно пункту 8.6 ученического договора материальный ущерб, причинённый ответчиком Работодателю, возмещается ответчиком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

По окончании срока действия ученического договора и получении квалификации «водитель трамвая» ответчик направляется в парк для заключения трудового договора по профессии «водитель трамвая» в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая» (пункт 8.1 ученического договора).

По окончании ученичества ответчик явился в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Трамвайный парк ..............» для заключения трудового договора, что свидетельствуется его собственноручным заявлением от ..............

Приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» от .............. ..............-л ответчик принят на работу с .............. в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Трамвайный парк ..............» по профессии «водитель трамвая на пассажирском подвижном составе 3 разряда отдела эксплуатации», ответчику присвоен табельный ............... .............. ответчиком на имя заместителя директора предприятия - начальника управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс» подано собственноручно написанное заявление, в котором он просит уволить его с .............. по собственному желанию.

Приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» от .............. ..............-л трудовые правоотношения с ответчиком прекращены - ответчик уволен с должности «водитель трамвая на пассажирском подвижном составе 3 разряда отдела эксплуатации» ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Трамвайный парк ..............» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственной инициативе.

Таким образом, ответчиком не были выполнены условия, предусмотренные пунктом 3.6 ученического договора.

Данное основание, в соответствии с пунктами 6.1 и 8.6 ученического договора, даёт право Работодателю взыскать с ответчика причинённый им материальный ущерб. .............. СПб ГУП «Горэлектротранс» уведомлением ...............28-2129 письменно уведомило ответчика о необходимости возмещения расходов на его обучение, ввиду расторжения трудового договора от .............. .............., заключенного между ним и СПб ГУП «Горэлектротранс», в сумме 198 257руб. 21 коп., в срок до ............... Также ответчику было предложено отработать предусмотренный ученическим договором срок (не менее 2-х лет) на основных специальностях предприятия.

Данное уведомление было направлено в адрес ответчика по месту его регистрации по месту жительства и по адресу фактического места жительства в форме регистрируемых почтовых отправлений, посредством АО «Почта России».

Уведомление, адресованное ответчику по адресу его фактического места жительства, указанному в ученическом договоре, было возвращено отправителю, что свидетельствуется отчётом об отслеживании почтового отправления .............., сформированного официальным сайтом АО «Почта России» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Уведомление, адресованное ответчику по адресу его регистрации по месту жительства, указанному в ученическом договоре, было получено ответчиком, что свидетельствуется отчётом об отслеживании почтового отправления .............., сформированного официальным сайтом АО «Почта России» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Однако, по сегодняшний день ответчиком не произведено погашение имеющейся у него задолженности за обучение перед СПб ГУП «Горэлектротранс».

Таким образом, в добровольном порядке расходы, связанные с обучением, ответчиком СПб ГУП «Горэлектротранс» возмещены не были.

Согласно расчёту задолженности от .............. .............. на ответчика, предоставленному бухгалтерией СПб ГУП «Горэлектротранс», остаток задолженности ответчика перед СПб ГУП «Горэлектротранс», рассчитанный пропорционально отработанному им времени по трудовому договору, составил 198 257руб. 21 коп.

Задолженность ответчика перед истцом состоит из следующих затрат:

1. Сумма начисленной стипендии: Декабрь 2019 г. - 9759,09, Январь 2020 г. - 11 416,47, Февраль 2020 г. - 10 853,16, Март 2020 г. - 12 130,00, Апрель 2020 г. - 12 130,00, Май 2020 г. - 12 130,00, Июнь 2020 г. - 12 130,00, Июль 2020 г. - 12 130,00,

Август 2020 г. - 12 130,00, Сентябрь 2020 г. - 1654,09 Сентябрь 2020 г. пассажирская практика - 28 070,40, Октябрь 2020 г. - 6651,94, Октябрь 2020 г. пассажирская практика - 7361,60, итого 148 546 руб. 75 коп.

2. Сумма расходов Учебно-курсового комбината на обучение ответчика: Декабрь 2019 г. - 25 099,23, Январь 2020 г. - 21 136,19, Февраль 2020 г. - 22 457,20, Март 2020 г. - 25 099,23, Июль 2020 г. - 6605,06, Август 2020 г. - 27 741,25, Сентябрь 2020 г. - 3963,04, итого 132 101 руб. 20 коп.

3. Сумма расходов на доплату водителям-наставникам за стажировку ответчика, а также сумма социальных взносов, уплаченная с начисленных доплат водителям-наставникам за стажировку ответчика: Сентябрь 2020 г. - 9792,00 + 3397,82, Октябрь 2020 г. - 2634,00 + 914,00, итого 16 737 руб. 82 коп.

4. Общая сумма расходов на обучение ответчика: 148546,75+132101,20+16737,82=297385,77руб.

5. Фактическая сумма расходов на обучение ответчика: Ответчик обязан отработать на предприятии после окончания обучения 2 года, т.е. 24 месяца (пункт 3.6 ученического договора). Исходя из этого, 1 месяц обучения по профессии «водитель трамвая» будет стоить: 297385,77/24=12 391,07 руб.

Фактически ответчик отработал на предприятии с .............. по .............., т.е. 7 мес. 15 дн. Истцом данный срок округляется до 8, в пользу ответчика.

До выполнения обязательства, предусмотренного пунктом 3.6 ученического договора, ответчику оставалось отработать на предприятии: 24-8=16 мес.

Таким образом, сумма долга, подлежащая списанию с ответчика, составляет: 12391,07*8 = 99 128, 56 руб.

Остаток задолженности ответчика перед истцом составляет: 297385,77-99128,56=198 257,21 руб.

Указанный факт несения расходов свидетельствуется, в том числе, представленными расчётными листками ответчика за период с декабря месяца 2021 г. по октябрь месяц 2020 г., а также сведениями о начисленных денежных суммах водителям-наставникам за стажировку ответчика за период с сентября месяца 2020 г. по октябрь месяц 2020 г.

Из изложенного следует, что ответчик условия ученического договора не выполнил, не отработав по полученной им профессии 2 года в СПб ГУП «Горэлектротранс».

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от .............. .............., заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьёй 233 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причинённого ущерба производится с виновного работника.

Из приведённых нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учёбу без уважительных причин, не приступает к работе, не отрабатывает у работодателя по трудовому договору установленный ученическим договором срок, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учёбу, приступить к работе по приобретённой специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесённые работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Информации о наличии уважительных причин, которые препятствовали выполнению ответчиком работы по трудовому договору, заключенному с истцом, ответчиком СПб ГУП «Горэлектротранс» предоставлено не было, обратного ответчиком не доказано.

Просят взыскать с ФИО2 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» затраты (расходы) на обучение в сумме 198257,21 руб., возместить СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт ФИО2 расходы по уплате государственной пошлины в размере 5165 руб.

Истец, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направил, в исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя истца. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по месту жительства (месту регистрации) заказным письмом с уведомлением, которое возвратилось в суд без вручения с отметкой органа почтовой связи об истечении срока хранения «Истек срок хранения».

Исходя из положений ст.ст. 35, 117 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ответчик ФИО2 считается надлежащим образом уведомленным, а его неявка в судебное заседание согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела в его отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела и содержащиеся в нем письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в предусмотренном законом порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от .............. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании заявления ФИО2 от .............., .............. между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО2 был заключён ученический договор .............., в соответствии с которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность ответчика и СПб ГУП «Горэлектротранс» в период профессиональной подготовки ответчика по новой профессии водителя трамвая на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт средств работодателя в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» (пункт 1.1 ученического договора от .............., далее также - ученический договор).

Приказом по Учебно-курсовому комбинату от .............. .............. ответчик был зачислен в группу .............. ТМ на обучение по профессии «водитель трамвая».

Согласно пункту 1.2 указанного договора работодатель направляет ответчика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение по профессии «водитель трамвая».

На основании пункта 2.1 ученического договора, данный договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до получения свидетельства об окончании Учебно-курсового комбината, включая срок, необходимый для получения профессии водителя трамвая, состоящий из периода теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в течение 3,7 месяцев (за месяц принимается среднемесячное количество рабочих дней в году) и времени стажировки на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 206 часов.

Пунктом 3.6 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года (ст. 199 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 7.1 ученического договора, в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в Учебно-курсовом комбинате ответчику выплачивается стипендия в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», в следующих размерах:

- минимальный размер стипендии составляет 11 300 руб. в месяц и выплачивается ответчику с учётом времени, затраченного на обучение в расчётном месяце;

- при успеваемости по итогам обучения за месяц на «хорошо» (без троек) размер стипендии составляет 12 500 руб. в месяц;

- при успеваемости по итогам обучения за месяц на «отлично» (без четвёрок) размер стипендии составляет 14 000 руб. в месяц.

Согласно пункту 3.7 ученического договора в случае, если ответчик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 договора, ответчик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые Работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации). В расходы, подлежащие возмещению, включаются:

- расходы Учебно-курсового комбината, затраченные на обучение одного ученика в сумме 132 101,20 руб.;

- сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учётом удержанных налогов;

- сумма доплат водителю трамвая за период обучения с учётом производимых начислений страховых взносов.

В соответствии с пунктом 6.1 ученического договора, работодатель вправе при досрочном расторжении трудового договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ответчика по профессии водитель трамвая в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс»), взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесённые Работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно пункту 8.6 ученического договора материальный ущерб, причинённый ответчиком Работодателю, возмещается ответчиком в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

По окончании срока действия ученического договора и получении квалификации «водитель трамвая» ответчик направляется в парк для заключения трудового договора по профессии «водитель трамвая» в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая» (пункт 8.1 ученического договора).

Приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» от .............. ..............-л ответчик принят на работу с .............. в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Трамвайный парк ..............» по профессии «водитель трамвая на пассажирском подвижном составе 3 разряда отдела эксплуатации», ответчику присвоен табельный ...............

.............. ответчиком на имя заместителя директора предприятия - начальника управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс» подано собственноручно написанное заявление, в котором он просит уволить его с .............. по собственному желанию.

Приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» от .............. ..............-л трудовые правоотношения с ответчиком прекращены - ответчик уволен с должности «водитель трамвая на пассажирском подвижном составе 3 разряда отдела эксплуатации» ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Трамвайный парк ..............» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственной инициативе.

Таким образом, ответчиком не были выполнены условия, предусмотренные пунктом 3.6 ученического договора.

Согласно расчету задолженности N 618 от .............. сумма задолженности в размере 198 257 руб. 21 коп., подлежащая возмещению, состоит из:

Суммы начисленной стипендии: декабрь 2019 г. - 9759,09, январь 2020 г. - 11 416,47, февраль 2020 г. - 10 853,16, март 2020 г. - 12 130,00, апрель 2020 г. - 12 130,00, май 2020 г. - 12 130,00, июнь 2020 г. - 12 130,00, июль 2020 г. - 12 130,00,

август 2020 г. - 12 130,00, сентябрь 2020 г. - 1654,09, сентябрь 2020 г. пассажирская практика - 28 070,40, октябрь 2020 г. - 6651,94, октябрь 2020 г. пассажирская практика - 7361,60, итого 148 546 руб. 75 коп.

Суммы расходов Учебно-курсового комбината на обучение ответчика: декабрь 2019 г. - 25 099,23, январь 2020 г. - 21 136,19, февраль 2020 г. - 22 457,20, март 2020 г. - 25 099,23, июль 2020 г. - 6605,06, август 2020 г. - 27 741,25, сентябрь 2020 г. - 3963,04, итого 132 101 руб. 20 коп.

Суммы расходов на доплату водителям-наставникам за стажировку ответчика, а также сумма социальных взносов, уплаченная с начисленных доплат водителям-наставникам за стажировку ответчика: сентябрь 2020 г. - 9792,00 + 3397,82, октябрь 2020 г. - 2634,00 + 914,00, итого 16 737 руб. 82 коп.

Общая сумма расходов на обучение ответчика составила 148546,75+132101,20+16737,82=297385,77 руб.

Фактическая сумма расходов на обучение ответчика: ответчик обязан отработать на предприятии после окончания обучения 2 года, т.е. 24 месяца (пункт 3.6 ученического договора). Исходя из этого, 1 месяц обучения по профессии «водитель трамвая» будет стоить: 297385,77/24=12 391,07 руб.

Фактически ответчик отработал на предприятии с .............. по .............., т.е. 7 мес. 15 дн. Истцом данный срок округляется до 8.

До выполнения обязательства, предусмотренного пунктом 3.6 ученического договора, ответчику оставалось отработать на предприятии: 24-8=16 мес.

Таким образом, сумма долга, подлежащая списанию с ответчика, составляет: 12391,07*8 = 99 128, 56 руб.

Остаток задолженности ответчика перед истцом составляет: 297385,77-99128,56=198 257,21 руб.

В подтверждение понесенных истцом расходов представлены расчетные листки, полный свод начислений, удержаний, выплат, сведения о начислении доплат за стажировку водителям – наставникам.

ФИО2 альтернативного расчета представлено не было.

.............. СПб ГУП «Горэлектротранс» уведомлением ...............28-2129 письменно уведомило ответчика о необходимости возмещения расходов на его обучение, ввиду расторжения трудового договора от .............. .............., заключенного между ним и СПб ГУП «Горэлектротранс», в сумме 198 257 руб. 21 коп., в срок до ............... Также ответчику было предложено отработать предусмотренный ученическим договором срок (не менее 2-х лет) на основных специальностях предприятия.

Данное уведомление было направлено в адрес ответчика по месту его регистрации по месту жительства и по адресу фактического места жительства в форме регистрируемых почтовых отправлений, посредством АО «Почта России».

Уведомление, адресованное ответчику по адресу его фактического места жительства, указанному в ученическом договоре, было возвращено отправителю, что свидетельствуется отчётом об отслеживании почтового отправления .............., сформированного официальным сайтом АО «Почта России» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Уведомление, адресованное ответчику по адресу его регистрации по месту жительства, указанному в ученическом договоре, было получено ответчиком, что свидетельствуется отчётом об отслеживании почтового отправления .............., сформированного официальным сайтом АО «Почта России» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В добровольном порядке расходы, связанные с обучением, ответчиком СПб ГУП «Горэлектротранс» возмещены не были.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от .............. N 185-ФЗ), определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Вопрос об уважительности причин работника невыполнения обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, при рассмотрении требований работодателя о взыскании затрат, связанных с обучением лица, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от .............. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в .............. .............. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

В данном случае ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

При заключении Ученического договора .............. от .............. сторонами были согласованы условия о начале и завершении обучения.

В материалы дела истцом представлены документы, подтверждающие исполнение СПб ГУП «Горэлектротранс» своих обязательств по Ученическому договору в части обучения ответчика, а также даны соответствующие пояснения со ссылкой на нормативные правовые акты о необходимости прохождения ответчиком ввода в строй в рейсовых условиях для допуска его к самостоятельным полетам.

Суд исходит из того, что как нормами трудового законодательства, так и условиями ученических договоров, предусмотрена обязанность работника возместить понесенные работодателем на его обучение расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, в котором указаны стоимость обучения, размеры стипендий, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с тем, что ученический договор между сторонами договора был прекращен по собственному желанию ответчика без уважительных причин.

Сумма расходов на обучение была конкретно определена в заключенном между сторонами ученическом договоре (п. 3.7. договора), при заключении которого ответчик каких-либо возражений относительно указанной суммы не высказывал, добровольно согласился со всеми условиями ученического договора, в том числе, с условиями о необходимости возврата затраченных на его обучение денежных средств в указанном в договоре размере, в случае прекращения учебы без уважительных причин.

Кроме того, при обучении ответчик получал стипендию, то есть определенный доход, доказательств экстренной нуждаемости в получении значительно большего дохода, а также доказательств реальности получения таких доходов после прекращения обучения, ответчиком не представлено.

Представленные истцом в материалы дела расчеты понесенных истцом затрат основаны на данных, содержащихся в первичных учетных документах СПб ГУП «Горэлектротранс», а именно в Положении о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)».

Расчет указанных затрат, представленный истцом, проверен судом и признан верным, ответчиком документально не оспорен.

Проанализировав представленные в условиях состязательного процесса доказательства, суд приходит к выводу о том, требования истца о взыскании с ответчика затрат, связанных с обучением работника, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчик уволился по соглашению сторон, учитывая, что срок обязательной отработки ответчика по ученическому договору .............. от .............. составлял 24 месяца, при этом им не было отработано 16 месяцев, с ФИО2 в пользу СБп ГУП «Горэлектротрасн» следует взыскать затраты на обучение в размере 198 257 рублей 21 копейка.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Вместе с этим по смыслу статей 71 и 72 Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, согласно положениям ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из положений указанной нормы, работник освобождается от всех судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом его иска, в том числе в случае частичного или полного отказа в удовлетворении требований работника, что связано с необходимостью обеспечения надлежащей защиты прав работника, находящегося в организационной зависимости от работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 1320-О-О от .............., правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела усматривается, что исковые требования о взыскании расходов на обучение вытекали из трудовых правоотношений, при рассмотрении дела по существу судом применялись нормы трудового права.

Таким образом, в данном случае подлежат применению вышеуказанные императивные положения ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем исковые требования о взыскании с ФИО2 в пользу СПб ГУП "Горэлектротранс" судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 5 165 рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта задолженность по ученическому договору .............. от .............. в размере 198 257 рублей 21 копейка в счет возмещения расходов, понесенных публичным акционерным обществом Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта на обучение ФИО2.

В удовлетворении требований публичного акционерного общества Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО2 о взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины в сумме 5 165 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в ..............вой суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение суда составлено ...............

Судья                         Ж.О. Гориславская