Решение по делу № 2-2982/2018 от 19.02.2018

Дело № 2-2982/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                  18 апреля 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием представителя истца Земцовой Л.И. по ордеру от 17.04.2018 года, представителей ответчика Исаева С.В. по доверенности от 26.09.2017г., Белоножкиной К.А. по доверенности от 21.11.2016г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева Анатолия Васильевича к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» о взыскании задолженности по выходному пособию в виде излишне удержанной суммы подоходного налога в размере 146 722 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Соловьев А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что истец работал в должности диспетчера филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». 23 марта 2014 года он был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости, выездом за пределы Республики Саха (Якутия) и постоянной утратой профессиональной трудоспособности, что подтверждается приказом от 18.03.2014г. № 554/л. При увольнении ему было начислено единовременное пособие в размере 1 132 628 руб. 94 коп. Работодателем был удержан НДФЛ с начисленного ему пособия в размере 146 722 руб., что подтверждается справкой №13 от 15.01.2018г. Считает удержание работодателем налога с начисленного единовременного пособия незаконным, поскольку филиал «Аэронавигация Северо- Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» расположен в районе Крайнего Севера. Согласно п. 5.8 Коллективного договора филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию, в частности, при непрерывном стаже работы в гражданской авиации свыше 30 лет (для мужчин) выплачивается единовременное пособие в размере 6-ти месячной средней заработной платы. Выплата выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, предусмотренного в коллективном договоре, освобождается от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка, а для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей - шестикратный размер среднего месячного заработка. 23.12.2017г. он направил работодателю письмо №25 от 09.01.2018г. с просьбой предоставить ему справку о начисленном единовременном пособии при увольнении и удержанных суммах налога. В своем письме №13 от 15.01.2018г. заместитель директора по экономике и финансам филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» Христофоров Д.Т. подтвердил, что удержание НДФЛ с единовременного пособия при увольнении производилось в размере 146 722 руб. В связи с этим просит взыскать задолженность по выходному пособию в виде излишне удержанной суммы налога в размере 146 722 рублей.

В суд надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания истец не явился. Ходатайство об отложении дела от него не поступило. Стороны просят рассмотреть дело в его отсутствие. Суд постановил в связи с неявкой истца в суд без уважительных причин рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ без участия истца.

В суде представитель истца Земцова Л.И. иск поддержала и просит удовлетворить.

В суде представители ответчика Исаев С.В. и Белоножкина К.А. исковые требования не признали полностью и просят отказать в иске в связи с тем, что истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях с 24 августа 1998 года по 23 марта 2014г., что сторонами не оспаривается. Истец работал в должности диспетчера филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». 23 марта 2014 года он был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости, выездом за пределы Республики Саха (Якутия) и постоянной утратой профессиональной трудоспособности с выплатой единовременного пособия в размере 6-ти месячной средней заработной платы, что подтверждается приказом работодателя № 554/л. от 18.03.2014г.

Согласно п. 5.8 Коллективного договора филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию, в частности, при непрерывном стаже работы в гражданской авиации свыше 30 лет (для мужчин) выплачивается единовременное пособие в размере 6-ти месячной средней заработной платы. При увольнении истцу было выплачено единовременное пособие в размере 1 132 628 руб. 94 копеек, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ за 2014г. и расчетным листом за март 2014г. При этом, работодателем был удержан подоходный налог с начисленного ему выходного пособия в размере 146 722 руб., что подтверждается справкой №13 от 15.01.2018г. и расчетным листом за март 2014г.

Федеральным законом от 21.11.2011 г. № 330-ФЗ, в пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым освобождаются от обложения НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно подпункту 1 пункта 3 статьи 24 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Согласно п. 6 и 7 статьи 78 НК РФ сумма излишне уплаченного налога подлежит возврату по письменному заявлению работника (налогоплательщика) в течение одного месяца со дня получения налоговым органом такого заявления. Заявление о возврате излишне уплаченного налога может быть подано в течение трех лет со дня уплаты налога, налогоплательщики – физические лица имеют право на возврат подоходного налога в соответствии со ст. 231 НК РФ. На дату подачи искового заявления 19.02.2018г. за налоговые периоды 2015-2017гг.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.

С приказом работодателя №554/л об увольнении от 18.03.2014г. Соловьев А.В. ознакомлен лично 21.03.2014г., о чем он собственноручно расписался. Размер удержанного подоходного налога при этом отражен в расчетном листе за март месяц 2014 года. Кроме того в своем иске истец сам указывает, что требования ст.217 НК РФ о невозможности удержания подоходного налога с выходного пособия действовали на период его увольнения. Следовательно, истцу Соловьеву А.В. стало известно о нарушении его трудовых прав в части неправомерного удержания ответчиком подоходного налога с выплаченного ему единовременного пособия в размере 6-ти месячной средней заработной платы в марте 2014 года. Между тем, Соловьев А.В. обратился в суд за защитой своих трудовых прав только 19 февраля 2018 года, то есть по истечении трехмесячного срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, в редакции от 30.12.2001 года. Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд за защитой своих трудовых прав предусмотренный статьей 392 ТК РФ. Ходатайство представителя истца о восстановлении срока обращения в суд не состоятельно, так как уважительных причин и доказательств восстановления срока обращения в суд представителем истца суду не представлено и в материалах дела их не имеется.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» судья, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,231 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление     Соловьева Анатолия Васильевича к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» о взыскании задолженности по выходному пособию в виде излишне удержанной суммы подоходного налога в размере 146 722 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-судья          О.Д.Филиппов