Решение по делу № 2-3114/2017 от 01.08.2017

                 № 2 – 3114 / 2017 года.(публиковать).

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    17 октября 2017 года.

Первомайский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики

в составе: судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Алиевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах Шеина М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройГрад» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Первомайского района г. Ижевска обратился в суд в интересах Шеина М.В. с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что Шеин М.В. принят на работу в ООО «СтройГрад» на основании трудового договора от <дата> на должность монтажника стальных конструкций 4 разряда для работы вахтовым методом на предприятие ООО «СеверТрансСтрой» <адрес> (п.1.1 договора). П. 5.1 предусмотрена тарифная ставка в размере 42 руб. в час и надбавка за вахтовый метод работы. Согласно п. 5.3 договора и приказа № от <дата> работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем один раз в полмесяца, каждое «30» число текущего месяца (аванс) и каждое «15» число месяца, следующего за текущим. В соответствии с п. 6.1 договора выполняемая работником работа относится к категории работы с вредными условиями труда. Приказом о прекращении трудового договора № от <дата> Шеин М.В. уволен на основании заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Начисленная заработная плата за май 2017 г. в размере 69 448,62 (расчетный листок за май 2017 г., таб. №) Шеину по настоящее время не выплачена. Окончательный расчет при увольнении с Шеиным М.В. произведен не был. Также согласно представленным расчетным листкам, надбавки за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях не начислены. Просит взыскать с ООО «СтройГрад» невыплаченную заработную плату за май 2017 г. в пользу Шеина М.В. в размере 69 448,62 руб.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Первомайского района г. Ижевска Васильченко С.С. настаивала на удовлетворении исковых требований, полностью поддержала доводы, изложенные в иске.

Истец Шеин М.В., представитель ответчика ООО «СтройГрад» надлежащим образом извещенные, в судебное заседание не явились, суд считает возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика, представившего заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, надлежащим образом извещенного о дате рассмотрения дела.

От представителя ответчика ООО «СтройГрад» поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывается следующее. Исковые требования ответчик считает подлежат удовлетворению. В соответствии с табелем учета рабочего времени за май 2017 г. истец фактически отработал 25 дней продолжительностью 10 час., что соответствует 250 часам за месяц. Согласно платежного поручения истцу выплачена заработная плата за май 2017 г. в размере 3 000 руб. <дата> трудовой договор между ООО «СтройГрад» и Шеиным М.В. прекращен по инициативе работника, что подтверждается приказом № от <дата> Таким образом, ответчик согласен с тем, что имеется задолженность по заработной плате перед истцом за май 2017 г. в размере 69 448,62 руб., считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Суду представлена копия трудового договора от <дата> между ООО «СтройГрад» и Шеиным М.В. о принятии Шеина М.В. на должность монтажником стальных конструкций 4 разряда для работы вахтовым методом на предприятие ООО «СеверТрансСтрой», с тарифной ставкой 42 руб. в час. и надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; размера заработной платы и существенные условия трудового договора, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении возложенной на него трудовой функции.

Прокурором в интересах истца Шеина М.В. заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за май 2017 года в размере 69 448,62 руб.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из расчета истца, размер задолженности по заработной плате за май 2017 года составляет 69 448,62 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2017 г., где указан размер задолженности по заработной плате - 69 448,62 руб..

Платежным поручением № от <дата> на сумму 3 000 руб., истцу выплачен платеж «заработная плата за май 2017 г. (аванс)».

Таким образом, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.

Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу Шеину М.В. за май 2017 года, не выплачена и на день вынесения решения суда, поскольку доказательств обратного, ответчиком не представлено, а наоборот представлен отзыв на исковое заявление с приложенными платежными документами, в котором ответчик соглашается с заявленными исковыми требованиями, и подтверждает тот факт, что истцу действительно не выплачена заработная плата в размере 69 448, 62 руб.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с п. 1 ст. 56 (Обязанность доказывания) ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 (Объяснения сторон и третьих лиц) ГПК РФ - объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ именно на ответчика возлагалась обязанность по предоставлению доказательств в обоснование своих возражений.

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено достоверных и достаточных доказательств, опровергающих требования истца о выплате требуемых сумм по заработной плате, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В то же время и в соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на сторону истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; а также доказательств требуемого размера не выплаченной заработной платы и исполнения истцами трудовой функции в требуемом периоде т.е. май 2017 года.

Из того обстоятельства, что судом установлено, что истец Шеин М.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СтройГрад», табелей учета рабочего времени, расчетных листков и платежных поручений по выплате истцу Шеину М.В. заработной платы за май 2017 года, судом установлена правильность требуемого истцом размера не выплаченной заработной платы, поскольку сведений о выплате за указанный месяц заработной платы истцу ответчиком не представлено, и обстоятельство отсутствия выплаты подтверждает сам ответчик. А потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 69 448,62 руб. задолженность по заработной плате за май 2017 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «СтройГрад» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 2283,46 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах Шеина М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройГрад», - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройГрад» в пользу Шеина М.В. задолженность по заработной плате за май 2017 года в общем размере 69 448,62 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройГрад» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2283,46 руб.

Решение может быть обжаловано Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения через Первомайский районный суд г. Ижевска УР.

Мотивированное решение изготовлено: 10 ноября 2017 года.

Судья :                     Обухова М.А.