Решение по делу № 2-10564/2016 от 04.08.2016

Дело №2-10564/2016

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2016 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12.09.2016 г. г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Торжевской М.О., при секретаре Калашниковой И.А., при участии истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коуровой А. АлексА.ны к Обществу с ограниченной ответственностью «Верона» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с иском к работодателю с требованиями о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указал, что истец работала в должности продавца-кассира ООО «Верона», заработная плата истца составляла <данные изъяты>. <//> истец уволена по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил в полном объеме окладную часть заработной платы, бонусную часть, оплату за работу в выходные и праздничные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск за апрель, май 2016 г. Исходя из размера оклада, а также начисленной бонусной части, оплаты за работу в праздничные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (размер которой подтвержден расчетным листком работодателя) сумма задолженности ответчика на дату увольнения составляет <данные изъяты>. Просрочка выплат при увольнении влечет возможность взыскания денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

Истец, ее представитель по устному ходатайству, в судебном заседании требования поддержали. Истец пояснила, что окладную часть заработной платы она получала на банковскую карту, бонусную (премиальную) часть – наличными. Ответчиком не в полном размере оплачена заработная плата за апрель и май 2016 г. – не в полном объеме оплачены отработанные часы, не выплачена премиальная часть зарплаты. Сумма задолженности определена истцом на основании расчетных листков за апрель и май 2016 г., которые направлялись работникам по электронной почте.

Ответчик ООО «Верона», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайство об отложении заседания не заявил, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с материалами дела <//> Коурова А.А. принята на должность продавца-кассира Екатеринбургской розничной сети (магазин на <адрес> г. Екатеринбург) ООО «Верона», между сторонами заключен трудовой договор от <//> №.

Дополнительным соглашением от <//> истец переведена на должность администратора магазина.

Дополнительным соглашением от <//> истец вновь переведена на должность продавца-кассира. В соответствии с п. 5.1, 5.2, 5.6 дополнительного соглашения ей установлена фиксированная заработная плата в размере <данные изъяты>, районный коэффициент 15%. Указано на то, что работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определяются локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается в наличной форме через кассу или перечисляется на банковский счет.

Дополнительным соглашением от <//> работнику установлен суммированный учет рабочего времени на условиях неполного рабочего времени. Ведение суммированного учета рабочего времени осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с распиской Коурова А.А. ознакомилась с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, иными локальными актами.

С <//> истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по своей инициативе.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С <//> на предприятии введено Положение об оплате труда и премировании работников, с которым Коурова А.А. была ознакомлена.

В соответствии с п. 1.1 Положения, Приложения №1, 2 должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Выплата оклада осуществляется исходя из фактически отработанного рабочего времени в оплачиваемом месяце. Выплаты работникам, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, осуществляется путем расчета часовой ставки исходя из нормы рабочего времени за учетный период (учетный период – календарный год). Компания вправе начислять дополнительные премии за выполнение особо важных заданий, за активную работу, за качественную и эффективную работу, за высокие творческие и производственные достижения, за высокие результаты работ, за большой личный вклад. Дополнительная премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника. Размер дополнительной премии устанавливается в твердой денежной сумме. Дополнительная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Основанием для подготовки проекта приказа о начислении дополнительной премии является служебная записка руководителя подразделения, согласованная с Финансовым департаментом и Департаментом по персоналу. Дополнительная премия утверждается приказом Генерального директора отдельным штатным работникам в индивидуальном порядке в пределах имеющихся бюджетных ресурсов.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами, указано на обязанность работодателя выплачивать заработную плату, состоящую из месячного оклада и районного коэффициента. Трудовым договором и Положением об оплате труда предусмотрена лишь возможность выплаты работнику премий, а не обязанность работодателя по премированию работника.

Исходя из буквального толкования приведенных локальных норм Положения, трудового договора, суд приходит к выводу, что для выплаты премии работнику необходима была совокупность условий, а именно: выполнение значительных задач, решение работодателя о премировании. При этом в силу указанных норм Положения размер стимулирующей выплаты зависит исключительно от усмотрения работодателя, не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника

Анализ вышеприведенных положений позволяет прийти к выводу, что премия носит поощрительную и стимулирующую функцию, производится с учетом личного вклада работника в результаты деятельности у работодателя. Условием выплаты премии является не само по себе отсутствие дисциплинарных взысканий у работника за конкретный период и соблюдение им служебной дисциплины, но выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника. Результат работы сотрудника является оценочной категорией, оценка результата относится к прерогативе работодателя, возможность начисления премии также поставлена в зависимость от финансового состояния работодателя.

Таким образом, премия гарантированной составной частью заработной платы работников не являлась, в твердой денежной сумме в трудовой договор включена не была. Из расчетных листков и выписки по банковскому счету истца следует, что она в обязательном постоянном порядке в состав заработка не включалась и не выплачивалась. Доводы истца о том, что премиальная часть всегда выплачивалась неофициально, наличными денежными средствами, чем-либо объективно не подтверждены. Ведомости, расходные кассовые ордеры, иные достоверные доказательства этому не представлены, данный доход истцом не декларировался и не оплачивался налогом.

Таким образом, суд не может согласиться с доводами истца, что премирование (начисление бонусов) являлся обязанностью работодателя, премия подлежала обязательному начислению работнику наравне с начисленным окладом вне зависимости от выполнения работником условий премирования.

Доказательств того, что в спорные месяцы (апрель и май) работодателем издавался приказ о премировании истца, требуемая сумма премии начислялась в установленном порядке, не представлено. Ссылка истца на то, что это отражено в расчетном листке, полученном ею по электронной почте, несостоятельна.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Представленный истцом документ не заверен в установленном порядке, не содержит реквизитов и подписей уполномоченных лиц, источник его получения истцом не доказан. При этом, расчетные листки ООО «Верона», представленные ответчиком, за период с января 2016 г. имеют иную форму, заверены в установленном порядке, суммы начисленной заработной платы, указанные в них, соответствует тем суммам, которые переведены на банковский счет истца, и которые до момента увольнения не оспаривались истцом.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2016 г. истцу за 20 отработанных дней (164,5 часов) начислен оклад <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>. Данные суммы за вычетом НДФЛ переведены на счет истца и получены ею, что не оспаривалось.

В соответствии с расчетным листком за май 2016 г. истцу за 6 дней (65,5 часов) начислен оклад в размере <данные изъяты>, доплата за работу в праздничные и выходные дни (1 и 9 мая) в размере <данные изъяты>, компенсация отпуска при увольнении (11, 33 дня) в размере <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>. Данные суммы за вычетом НДФЛ переведены на счет истца и получены ею, что не оспаривалось, подтверждается платежными поручениями, реестром выплат и выпиской по счету истца.

Доводы истца о том, что ей не в полном размере оплатили фактически отработанные часы, не произвели оплату за работу в выходные и праздничные дни чем-либо не подтверждены.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Коуровой А.А. установлен суммированный учет рабочего времени на условиях неполного рабочего времени на основании дополнительного соглашения от <//> В соответствии с Положением об оплате труда выплаты работникам, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, осуществляется путем расчета часовой ставки исходя из нормы рабочего времени за учетный период – год. В соответствии с производственным календарем на 2016 г. нормой является 1974 часа, или 164,5 часов в месяц. В соответствии с представленными документами истцу произведена оплата за апрель исходя из нормы 164, 5 часов, за май – 65,5 часов.

С учетом того, что заработная плата была установлена из определенного трудовым договором режима работы, фактическая оплата труда истца зависит от суммированного учета рабочего времени. Доказательств того, что по итогам учетного периода ответчиком не произведена оплата работы сверх установленной нормы рабочего времени, нет. Оплата работы в праздничные майские дни истцу произведена, доказательств привлечения к работе в иные выходные праздничные дни (графики смен, табели) не представлено. Также в соответствии с расчетным листком истцу при увольнении произведена оплата 11,33 неиспользованных дней отпуска.

Принимая во внимание вышеизложенное, в действиях работодателя отсутствуют нарушения трудовых прав истца, поскольку заработная плата за апрель и май начислена истцу в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами, действующими в ООО «Верона», все необходимые выплаты при увольнении произведены.

Поскольку требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда основаны на основном требовании о взыскании задолженности по зарплате, которое признано судом необоснованным, оснований для удовлетворения дополнительных требований истца нет.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░.░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░.░.