Решение по делу № 2-991/2022 от 15.07.2022

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Добрянка 18 ноября 2022 года

Добрянский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Вагановой К.Б.

при участии истца - прокурора Вижовитовой Е.Н.

при секретаре Жуковой М.И.

С участием: ФИО8, представителя ФИО11

Представителя ответчика ФИО14

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Добрянки Пермского края в интересах ФИО5, ФИО4, ФИО3 к ООО «МастерСтрой» об установлении факта трудовых отношений, установление факта несчастного случая, обязании составить Акт о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда,

Суд,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г. Добрянки Пермского края, действуя в интересах ФИО5, ФИО4, ФИО3 обратился к ООО «МастерСтрой» об установлении факта трудовых отношений, установление факта несчастного случая, обязании составить Акт о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ «УКС в <адрес>» и ООО «Делта-Строй» заключен государственный контракт на выполнением работ по строительству объекта «<адрес>ной больницы в <адрес>» в соответствии с которым ООО «ДельтаСтрой» приняло на себя обязательства выполнить работы по строительству объекта по адресу: <адрес> со сроками выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДельтаСтрой» заключило договор с ООО «Атлант» субподряда №.10-3 на выполнение комплекса работ на объекте строительства «<адрес>ной больницы в <адрес>». ДД.ММ.ГГГГ ООО «Атлант» заключило с ООО «МастерСтрой» договор субподряда на выполнение комплекса работ на объекте строительства в период момента заключения договора по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «МастерСтрой» заключило с гражданином ФИО1 договор подряда на выполнение работ: монолитные работы - бетонирование колонн, лифтовой шахты, стен лестничного марша в осях, бетонирование плиты перекрытия 3-его этажа на осях в срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в результате падения в шахту лифта на объекте строительства ФИО1 скончался. Смерть наступила от травм, полученных при падении, и их последствий. Из пояснений, работавших с ФИО9 следует, что ФИО1 работал в должности плотника - бетонщика. Свидетель №2 и ФИО1 подчинялись правилами трудового распорядка ООО «МастерСтрой», работали под контролем ООО «МастерСтрой», несмотря на то, что с ФИО1 был заключен договор подряда, последний фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком и сложились трудовые отношения. При этом, с ФИО1 не был заключен трудовой договор, не оформлена трудовая книжка, и как следствие не оформлен Акт о несчастном случае на производстве. У ФИО1 осталось двое несовершеннолетних детей, последние вместе с матерью скорбят о произошедшем, не верят в смерть отца, и истец считает, что компенсация морального вреда в размере 6 000 000, соответствует переживаниям семьи ФИО1 Ответчик пользуется правом заключать с рабочими договора подряда, однако работы на высоте требует допуск СРО, подрядчики не могут осуществлять строительные виды работ, в том числе бетонные работы на высоте, ответчик нарушает нормы ТК РФ.

Истец просит суд : Установить факт трудовых отношений между ООО «МастерСтрой» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, установить факт несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на производстве ООО « МастерСтрой» при выполнении ФИО1 трудовых обязанностей, обязать ООО «МастерСтрой» составить и выдать ФИО2 акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, произошедшем с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на объекте строительства «<адрес>ной больницы в <адрес>» : <адрес>, пгт. Полазна, <адрес> при выполнении ФИО1 трудовых обязанностей в интересах и под управлением ООО «МастерСтрой», взыскать с ООО «МастерСтрой» в пользу несовершеннолетней ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 рублей и в пользу несовершеннолетнего ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 рублей.

В ходе судебного заседания прокурор, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

ФИО2 и ее представитель поддержали требования прокурора. ФИО2 пояснила, что она и ее дети до настоящего времени страдают морально по поводу гибели отца и мужа, и ждут его домой.

Представитель ответчика не согласна с иском прокурора, признаков трудовых отношений не имеется, ФИО1 являлся подрядчиком, и получал денежные средства в соответствии с объемами, выполненных работ. Письменный отзыв приобщен к материалам дела.

Третьи лица: ГИТ в <адрес>, ГУ «Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ООО «Дельта - Строй», ООО «Атлант», ГКУ ПК Управление капитального строительства <адрес>, ГУ Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ» в суд не явились, извещены судом, о дне заседания, надлежащим образом.

Государственный инспектор труда в <адрес> просит рассмотреть дело в свое отсутствие, и просит удовлетворить требования истца.

Выслушав участников судебного заседания, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 46 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовой договор, согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, являющийся основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику, согласно ст.703 ГК РФ.

Из содержания норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является невыполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

Судом установлено, что ФИО2 обратилась прокурору г.Добрянки с заявлением о проведении проверки в отношении ООО «МастерСтрой» по соблюдению трудового законодательства в отношении трудоустройства ее мужа ФИО1 (л.д.10).

ФИО1 умер ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11), состоял в браке с ФИО2 (л.д.10) В браке родилось двое несовершеннолетних детей (л.д.11-12).

В суд представлен договор подряда № ГПХ от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МастерСтрой» и ФИО1 на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договора работы выполняются на объекте «<адрес>ной больницы <адрес>».

Подрядчик принимает на себя обязательство по выполнению работ: бетонирование колонн, лифтовой шахты, стен лестничного марта в осях 3-6/7 АГ, в осях 3-5/Г-И, бетонирование плиты перекрытия 3-го этажа в осях 3-6/7 АГ, в осях 3-5 /Г-И в следующем объеме :30 м3 в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-19).

Согласно п.3.1 Договора за выполнение работ, указанных в п.1.1 настоящего Договора заказчик выплачивает Подрядчику вознаграждение в сумме ориентировочной 105 000 рублей из расчета 3500 рублей за 1 м 3, фактическая стоимость будет уточнена сторонами после подписания акта.

После смерти ФИО1 в результате следственной проверки была проведена почерковедческая экспертиза, согласно которой установлено, что подпись в договоре подряда выполнена не ФИО1, а другим лицом (л.д.69 т.1). Опрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №2 также пояснил, что договора подряды были заключены после смерти ФИО1, средств техники безопасности практически не было.

Согласно п.4.1 Договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, подрядчик в ходе выполнения работ на строительной площадке обязуется выполнить все предусмотренные законодательством мероприятия по технике безопасности, охране труда и противопожарные меры (л.д.18 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ «УКС в <адрес>» и ООО «Делта-Строй» заключен государственный контракт на выполнение работ по строительству объекта «<адрес>ной больницы в <адрес>» в соответствии с которым ООО «ДельтаСтрой» приняло на себя обязательства выполнить работы по строительству объекта по адресу: <адрес> со сроками выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДельтаСтрой» заключило договор с ООО «Атлант» договор субподряда №.10-3 на выполнение комплекса работ на объекте строительства «<адрес>ной больницы в <адрес>» (л.д.24-49,51-52).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Атлант» заключило с ООО «МастерСтрой» договор субподряда на выполнение комплекса работ на объекте строительства в период момента заключения договора по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21-22).

ДД.ММ.ГГГГ по факту смерти ФИО1 на объекте «<адрес>ной больницы в <адрес>» возбужден материал проверки КУСП №, который обозревался в судебном заседании, озвучивалась причина смерти ФИО1 в результате его падения в шахту лифта.

Правила трудового распорядка ООО «МастерСтрой» представлены в суд (л.д.128-136), из которых явствует, что на предприятии рабочая пятидневная неделя, продолжительность ежедневной смены 8 часов, начало работы с 8 до 17 часов, перерыв на обед с 13 до 14 часов. Об этом же пояснил опрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №2, дополнив, что иногда их бригада, в том числе ФИО1 оставались на работе вечером и выходили на работу в выходной день - суббота.

Акт выполненных работ (л.д.19 оборот) подписан женой ФИО1

На л.д.20 находится заявление о получении по договору подряда женой ФИО1 75 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или муниципальных образований, в частности в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также социальной защиты, включая социальное обеспечение.

Согласно разъяснениям, указанным в абзаце 2 п.12 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ ТК РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного лица обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником, надлежащим образом.

Опрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель №2и Свидетель №5 пояснили, что нанимал их на работу бригадир Свидетель №4, с ним также был заключен договор, который в суд стороной ответчик не представлен, представлен неподписанный трудовой договор с Свидетель №4 Стороны не отрицают того, что ФИО1 был допущен к работе, со слов свидетелей плотником - бетонщиком, в его обязанности входили работы на высоте.

При разрешении спора, суд исходит из того, что если с работником не был оформлен трудовой договор и если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под контролем и управлением, наличие правоотношения презюмируется в трудовой договор, и трудовой договор считается заключенным. Договор подряда ФИО1 подписан не был.

Опрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №5 пояснил, что хотя и был устроен прорабом в ООО «Дельта-Строй», но имел доверенность с ООО «МастерСтрой», которая к материалам дела не приобщена, на добровольной основе объяснял, в том числе и погибшему, правила поведения на стройке, и ФИО16 расписывались в журнале, который находился на пункте охраны. Со слов свидетеля Свидетель №5 и со слов представителя ответчика бригаде Свидетель №4 выдавались средства безопасности, но не всегда и не полном количестве. Со слов представителя ответчика об этом должны были позаботиться сами подрядчики.

В соответствие со ст. 52 ч.2 Градостроительного кодекса РФ работы о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, заключенные с застройщиком, техническим заказчиком, лицом ответственным за эксплуатацию здания, сооружения, региональным оператором должны выполняться только ИП или юридическими лицами, которые являются членами саморегулируемых организаций в области строительства и т.п., если иное не установлено настоящей статьей.

Согласно положениям Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ ТК РФ» к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции и в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение условий труда, выполнение трудовой функции за плату.

По мнению суда, признаки трудовых отношений между погибшим ФИО1 и ООО «МастреСтрой» имели место быть, и на день его смерти - ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается совокупностью, собранным доказательств в судебном заседании, и суд считает несостоятельной ссылку представителя ответчика об отсутствии признаков трудовых отношений между погибшим и ответчиком. По мнению суда, не имеется оснований для отказа в удовлетворении требований прокурора об установлении факта трудовых отношений на основании того, что в штате ответчика не имелось должности плотника – бетонщика, и денежные средства оплачивались за объем, выполненных работ.

Суд считает возможным удовлетворить требование прокурора об установлении факта трудовых отношений между ООО «МастерСтрой» и ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 212 ч.1 ТК РФ, определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В силу ст.227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой - либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию, поименованы в ст.227 ч.3 ТК РФ.

В соответствии с ФЗ от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или при выполнении какой - либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых во время следования к месту работы или возвращении к месту работы.

По результатам расследования оформляется АКТ о несчастном случае. Требования прокурора об установлении факта несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на производстве ООО «МастерСтрой» при исполнении ФИО1 трудовых обязанностей, и обязании ООО «МастерСтрой» составить и выдать ФИО2 акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, произошедшем с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на объекте строительства «<адрес>ной больницы в <адрес>», расположенном по адресу: <адрес>, Добрянский городской округ, пгт Полазна, <адрес>, при выполнении ФИО1 трудовых обязанностей в интересах и под управлением ООО «МастерСтрой» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Как разъяснено в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", при рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи со смертью потерпевшего иным лицам, в частности членам его семьи, иждивенцам, суду необходимо учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических и нравственных страданий. Указанные обстоятельства влияют также и на определение размера компенсации этого вреда. Наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Суд учитывает степень моральных переживаний детей ФИО1, со слом жены ФИО1 дети ждут отца домой, и данная утрата в виде родительской любви и заботы отца невосполнима.

ФИО1 осуществлял бетонные работы на высоте без учета требований ст. 52 Градостроительного кодекса РФ, и по мнению суда, с ним не мог быть заключен договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско - правового характера, трудовыми отношениями регулируются положением о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско - правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу трудовых отношений.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п.2.2 определения от 19 мая 2009 года №597 –О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско- правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 ст.11 ТК РФ, возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений.

Суд с учетом того, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, и прежде всего работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, а эти требования ответчиком грубо нарушены, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере по 1 500 000 рублей в пользу каждого ребенка.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований прокурора.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск     прокурора г.Добрянки удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «МастерСтрой» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на производстве ООО «МастерСтрой» при исполнении ФИО1 трудовых обязанностей.

Обязать ООО «МастерСтрой» составить и выдать ФИО2 акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, произошедшем с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на объекте строительства «<адрес>ной больницы в <адрес>», расположенном по адресу: <адрес>, Добрянский городской округ, пгт Полазна, <адрес>, при выполнении ФИО1 трудовых обязанностей в интересах и под управлением ООО «МастерСтрой».

Взыскать с ООО «МастерСтрой» в пользу несовершеннолетней ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей.

Взыскать ООО «МастерСтрой» в пользу несовершеннолетнего ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 1500 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Добрянский районный суд Пермского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Судья: К.Б. Ваганова