Решение от 19.06.2019 по делу № 33-8459/2019 от 06.06.2019

Судья Чернова Т.Л. Дело № 33-8459/2019 А-032г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 июня 2019 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Платова А.С.,

судей Баимовой И.А., Макурина В.М.,

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края: Юдиной В.В.,

при секретаре Устюговой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по исковому заявлению Маловечкина Сергея Александровича к Акционерному обществу «КрасАвиа» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Акционерного общества «КрасАвиа» Ильченко И.В.,

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 06 марта 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Маловечкина Сергея Александровича к Акционерному обществу «КрасАвиа» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать приказ Акционерного общества «КрасАвиа» № от 30.10.2018 года о прекращении трудового договора с Маловечкиным Сергеем Александровичем по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить Маловечкина Сергея Александровича на работе в Акционерном обществе «КрасАвиа» в должности <данные изъяты> с 02 ноября 2018 года.

Обязать Акционерное общество «КрасАвиа» внести в трудовую книжку Маловечкина Сергея Александровича запись о признании недействительной записи об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Акционерного общества «КрасАвиа» в пользу Маловечкина Сергея Александровича средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 325 736 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 330 736 рублей 80 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «КрасАвиа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 357 рублей 37 копеек.

Решение в части восстановления Маловечкина Сергея Александровича на работе подлежит немедленному исполнению»

Заслушав докладчика, истца Маловечкина С.А., его представителей - Колесник А.О. и Черкашину (по устному ходатайству), представителей АО «КрасАвиа» Макарову Т.В. (по доверенности от 26.02.2019г.) и Силкина Н.А. (по доверенности от 18.02.2019г.) и прокурора, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Маловечкин С.А. обратился в суд с исковым заявлением к АО «КрасАвиа» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он с 05.04.2017 состоял в трудовых отношениях с АО «КрасАвиа», работал в должности <данные изъяты>. 31.08.2018 ему вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором в качестве оснований было указано на изменение организационных условий труда, проведение мероприятий, направленных на улучшение качества труда работников и оптимизация управленческой работы, утверждение новой структуры предприятия, перераспределение функций между подразделениями и перевод представителей из службы организации перевозок в созданный отдел наземного обеспечения перевозок, утверждение Порядка применения стимулирующей надбавки, отмена Положения о порядке назначения и выплаты надбавки за выслугу лет. При этом, в уведомлении и в дополнительном соглашении не содержалось сведений о том, в чем конкретно заключается изменение организационных условий труда и каковы причины этих изменений. 30.10.2018 им подано заявление об отказе от подписания дополнительного соглашения, в этот же день в ответ на заявление в его адрес АО «КрасАвиа» направлена должностная инструкция <данные изъяты>. 01.11.2018 ему направлено информационное письмо об отсутствии вакансий на предприятии. 30.10.2018 трудовой договор с ним был прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает увольнение незаконным, поскольку работодатель в одностороннем порядке изменил трудовую функцию, что свидетельствует о фактическом сокращении должности, а не об изменении условий трудового договора при сохранении должности, имеющиеся вакантные должности, в частности начальника ОНОП, ему предложены не были. Кроме того, значительно был снижен размер заработной платы. В связи с изложенным, с учетом уточнений, просит признать приказ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от 30.10.2018 незаконным, восстановить его в должности <данные изъяты>, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с АО «КрасАвиа» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере 292 638 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Акционерного общества «КрасАвиа» Ильченко И.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на ненадлежащую оценку судом представленных доказательств, указывая, что основанием для увольнения истца послужили объективные причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда.

Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав представителей ответчика, поддержавших доводы апелляционной жалобы, истца и его представителей, согласных с решением суда, заключение прокурора о законности судебного решения, подлежащего оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как указано в пункте 21 вышеназванного Постановления Пленума ВС РФ, исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии законных оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), указав на недоказанность ответчиком невозможности сохранения в связи с изменением организационных или технологических условий труда прежних условий трудового договора с истцом в части порядка расчета заработной платы (в части выплаты персональной надбавки).

Судебная коллегия полагает правильным по существу вывод о незаконности увольнения истца, поскольку доказательства наличия объективных изменений организационных или технологических изменений условий труда, дающих основания работодателю для увольнения работника в случае его несогласия с продолжением работы в новых условиях труда, стороной ответчика не представлено.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Маловечкин С.А. с 05.04.2017 года состоял в трудовых отношениях с АО «КрасАвиа» в <данные изъяты> службы организации перевозок и наземного обеспечения полетов центра управления производством (с 28.04.2017г. - службы организации перевозок (СОП) центра управления производством (ЦУП)).

05.04.2017г. сторонами заключен трудовой договор, согласно которому, заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц, районного коэффициента 30%, северной надбавки 30%, персональной надбавки в размере <данные изъяты> руб. в месяц (п.5.1.). Таким образом, размер заработной платы истца за полностью отработанную норму рабочего времени составлял <данные изъяты> руб. в месяц.

31.08.2018 года Маловечкин С.А. был уведомлен об изменении условий договора, а именно порядка расчета заработной платы: отмене персональной надбавки и введении стимулирующей надбавки. Как следует из уведомления такие изменения вводятся в связи с изменением организационных условий труда, проведением мероприятий, направленных на улучшение качества труда работников структурных подразделений организации и оптимизацию управленческой работы, утверждением новой организационной структуры АО «КрасАвиа», перераспределением функций между подразделениями и переводом представителей из службы организации перевозок в отдел наземного обеспечения перевозок, утверждением Порядка применения стимулирующей надбавки (приказ от 06.08.2018 №), отменой Положения о порядке назначения и выплаты надбавки за выслугу лет в системе Гражданской Авиации для работников ГП КК «КрасАвиа», утвержденного приказом от 14.09.2016 №, с изменениями, внесенными приказом от 09.12.2016 №, внесением изменений в Положения об оплате труда работников АО «КрасАвиа» (приказ от 17.08.2018 №). Одновременно истцу предложено подписать прилагаемое дополнительное соглашение в случае согласия на изменение условий договора с 01.09.2018 года и разъяснены положения ст. 74 ТК РФ о правовых последствиях отказа от продолжения работы в новых условиях.

Приложенным к уведомлению дополнительным соглашением к трудовому договору №-к от 05.04.2017 года, вступающим в действие с 01.09.2018 года предусмотрена, в том числе новая редакция пункта 5.1, согласно которой «заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., стимулирующей надбавки в размере 20% от должностного оклада, районного коэффициента 1,3, северной надбавки 30%. Порядок применения стимулирующей надбавки устанавливается локальным нормативным актом Работодателя». Таким образом, обязательный размер заработной платы истца в новых условиях составит <данные изъяты> руб. за полностью отработанный месяц, что на 17% меньше гарантированной заработной платы, установленной трудовым договором сторон.

Предложенное работодателем дополнительное соглашение о работе в новых условиях оплаты труда с 01.09.2018г. истец не подписал.

30.10.2018 года Маловечкин С.А. письменным заявлением отказался от дальнейшей работы в новых условиях.

Приказом № от 30.10.2018 года действие трудового договора прекращено, Маловечкин С.А. уволен с должности <данные изъяты> Службы организации перевозок Центра управления производством с работы с 01.11.2018 года в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора – п.7 ст. 77 ТК РФ. Соответствующая запись об увольнении внесена в трудовую книжку истца.

01.11.2018 года АО «КрасАвиа» сообщило истцу об отсутствии подходящих вакансий.

Согласно Временному положению об оплате труда работников ГП КК «КрасАвиа», утвержденному генеральным директором 19.12.2016 года №, действующему на дату заключения сторонами трудового договора и устанавливающему порядок начисления и выплаты заработной платы, виды и размеры надбавок, применяемых на Предприятии.

Приказом № от 06.08.2018 года АО «КрасАвиа» в связи с изменением организационных условий труда работников АО «КрасАвиа», а также в целях повышения мотивации персонала в их материальной заинтересованности в улучшении качества труда, внесены изменения во Временное положение об оплате труда работников, а также утверждено Приложение к Положению об оплате труда «Порядок применения стимулирующей надбавки». При этом с даты ввода «Порядка применения стимулирующей надбавки» прекращается выплата персональных надбавок, ранее установленных приказами, работникам, на которых распространяется настоящий «Порядок применения стимулирующей надбавки».

Вместе с тем, из содержания «Порядка применения стимулирующей надбавки» следует, что таковая в размере 20% от базового должностного оклада по должности включена в постоянную часть заработной платы работников, указанных в Приложении 1, наряду с окладом, районным коэффициентом и процентной (северной) надбавкой за непрерывный стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 1.3, 2.1). При этом настоящий Порядок применения стимулирующей надбавки распространяется на подразделения и должности согласно Приложению 1 к настоящему Порядку (п. 2.1).

Как следует из Приложения №1 к «Порядку применения стимулирующей надбавки», в Перечне подразделений и должностей, на которые распространяется данный Порядок подразделение - служба организации перевозок Центра управления производством, и должность истца <данные изъяты> отсутствует.

Кроме того, вышеуказанный Порядок предусматривает основания для невыплаты или снижения размера стимулирующей надбавки в зависимости от предусмотренных данным актом упущений, в том числе, не относящихся к показателям качества труда, за которые нормами законодательства установлена дисциплинарная, административная или материальная ответственность, например: опоздание на работу без уважительных причин, невыполнение требований должностной инструкции, курение в не отведенных для этого местах, причинение материального ущерба работодателя.

Вместе с тем, размер персональной надбавки, установленной истцу трудовым договором, был фиксирован и не зависел от каких либо показателей, в том числе от качества работы, соблюдения дисциплины.

Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции не принял во внимание в качестве основания для одностороннего изменения работодателем условий оплаты труда истца, доводы стороны ответчика об изменении технологических условий труда (судом указано на структурную реорганизацию производства) внедрением на предприятии Автоматизированной системы «Меридиан», что повлекло уменьшение объема выполняемой истцом работы. Судом установлено и не оспорено сторонами, что АС «Меридиан» была внедрена в полном объеме лишь 02.02.2019г.

Вопреки доводам апелляционной жалобы о внедрении АС «Меридиан» в период срока уведомления истца об изменении условий трудового договора, документами ответчика в деле подтверждено, что 17.09.2018г. АО «КрасАвиа» начата подготовка к внедрению данной системы, 02.11.2018г. утвержден перечень справочников, 12.12.2018г. начало тестовой эксплуатации АС «Меридиан», с 21.12.2018г. АС внедрена в тестовом режиме с плановым внедрением до 01.04.2018г.

Таким образом, ни на 31.08.2018г. – дату уведомления истца об изменении условий трудового договора, ни на 01.11.2018г. – дату его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ АС «Меридиан» не была внедрена, в связи с чем, технологические изменения условий труда истца не произошли. Кроме того, на такие изменения как основание изменения трудового договора истца не было указано в его уведомлении 31.08.2018г.

Из представленных в деле штатных расписаний ответчика, должностных инструкции истца по занимаемой должности от 16.04.2018г. и от 22.10.2018г. следует, что ответчиком в период уведомления истца об изменении условий договора были проведены организационно-штатные изменения путем последовательного уменьшения количества сотрудников СОП (служба организации перевозок), возглавляемой Маловечкиным С.А. и соответственно изменения его должностных обязанностей. Так, из имевшихся на начало указанного мероприятия 8 штатных единиц СОП (служба организации перевозок), на 01.11.2018г. было сохранено лишь 2 штатных единицы: начальник службы и главный специалист (должность переименована на ведущий специалист автоматизированных систем регистрации), остальные штатные единицы имевшихся ранее должностей перемещены во вновь созданную структуру ответчика – отдел наземного обеспечения перевозок (ОНОП). При этом после увольнения двух работников, занимавших на 01.11.218г. вышеуказанные должности в СОП по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, данное подразделение – служба организации перевозок была исключена из штатного расписания ответчика 04.12.2018г.

Проводимые работодателем организационные изменения службы, возглавляемой Маловечкиным С.А., сами по себе не свидетельствует о невозможности сохранения условий трудового договора сторон, предусматривающих обязательную персональную надбавку в фиксированном размере.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводом суда первой инстанции об отсутствии у работодателя предусмотренных ст. 74 ТК РФ оснований для изменения в одностороннем порядке условий трудового договора, снижающих размер гарантированной оплаты труда, позволяющих работодателю в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях, уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В этой связи, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности оспариваемого приказа об увольнении истца, в связи с чем, восстановил его в прежней должности с 02.11.2018г. и возложил на ответчика обязанность внести соответствующую запить в трудовую книжку Маловечкина С.А.

Учитывая, что в силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула является правовым последствие восстановления незаконно уволенного работника в прежней должности, суд правомерно взыскал в пользу Маловечкина С.А. с АО «КрасАвиа» средний заработок за время вынужденного прогула с 02.11.2018г. по 06.03.2019г., то есть за 82 рабочих дней, исходя из 5 дневной рабочей недели истца.

Вместе с тем, расчет подлежащей взысканию в пользу Маловечкина С.А. суммы среднего заработка, приведенный в решении расчет не соответствует сведениям о начисленной истцу заработной плате за отработанные дни за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, как предусмотрено положениями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922.

Учитывая имеющиеся в расчетных листках деле сведения о фактически начисленной заработной плате истца за период с ноября 2017г. по октябрь 2018г. без учета оплаты отпуска и дней командировок (т. 1 л.д. 80-84) - <данные изъяты> руб. за фактически отработанные дни, приведенные в таблице ниже:

Год	месяц	начислено, сумма, руб.	отработано дней
2017	ноябрь	<данные изъяты>	19
декабрь	<данные изъяты>	20
январь	<данные изъяты>	17
февраль	<данные изъяты>	19
2018	░░░░	<░░░░░░ ░░░░░░>	12
░░░░░░	<░░░░░░ ░░░░░░>	18
░░░	<░░░░░░ ░░░░░░>	14
░░░░	<░░░░░░ ░░░░░░>	17
░░░░	<░░░░░░ ░░░░░░>	22
░░░░░░	<░░░░░░ ░░░░░░>	23
░░░░░░░░	<░░░░░░ ░░░░░░>	20
░░░░░░░	<░░░░░░ ░░░░░░>	13
░░░░░	<░░░░░░ ░░░░░░>	214

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. = <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. (░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) : 214 ░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░), ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ 82 ░░░░ = <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░. 4 ░. 62 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004░. № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░», ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 282330, 72 ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ 287330,72 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 6323,31 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░. 7 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329, ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 06 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 282330 ░░░░░░ 72 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 287330 ░░░░░░ 72 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 6323 ░░░░░░ 31 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: