Решение по делу № 2-2723/2023 от 17.07.2023

Дело №

УИД 55RS0005-01-2023-003028-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ивановой О.М., помощнике судьи Зобниной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 31 августа 2023 года

гражданское дело по иску Шнайдера Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Шнайдер Е.В. обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс», ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты>, трудовые правоотношения подтверждаются записью в электронной трудовой книжке. ООО «Альянс» является подрядчиком ООО <данные изъяты>» объект строительства – <данные изъяты>

    ООО «Альянс» имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 000 рублей. Поскольку он работал вахтовым методом, то с работодателем была согласована ежедневная выплата суточных (на питание) в размере 800 рублей. Задолженность по выплате суточных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 14 дней х 800 рублей = 11 200 рублей.

    Кроме того, ответчиком не были возмещены ему расходы на приобретение спецодежды на сумму 21 000 рублей, которой в соответствии со ст.221 ТК РФ должен был обеспечить работодатель.

    За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты, размер которых по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 461,60 рублей.

    Также указал, что за весь период работы у ответчика, отпуск ему не предоставлялся, в связи с чем, ООО «Альянс» обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 52 004,52 рублей, а также проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 9 572,29 рублей

    Размер компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы оценивает в 20 000 рублей. Данный размер морального вреда обусловлен тем, что он испытывал нравственные страдания из-за нехватки денежных средств. Поскольку ни в день увольнения, ни в последующем, ответчиком расчет по заработной плате произведен не был, он был вынужден для защиты своих прав и законных интересов обратиться за правовой помощью, и заключил ДД.ММ.ГГГГ договор на оказание юридических услуг. Расходы по договору составили 30 000 рублей. За оформление нотариально удостоверенной доверенности он оплатил 2 640 рублей. Данные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Просит взыскать с ООО «Альянс» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 000 рублей, проценты по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 15 461,60 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 004,52 рублей, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 572,29 рублей, расходы по приобретению спецодежды в размере 21 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по договору оказания юридических услуг в размере 30 000 рублей и расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 640 рублей.

В судебном заседании представитель истца Деткова Е.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55), поддержала заваленные требования в полном объеме, привела основания, указанные в иске.

Представитель ответчика ООО «Альянс» в судебном заседании участие не принимал, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, усматривается из трудовой книжки, Шнайдер Е.В. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Альянс» на должность <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.30).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положению статьи 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленного истцом журнала выполненных и принятых работ, подписанного <данные изъяты> ООО «Альянс» - К.К.М. усматривается, что заработная плата истца носила сдельный характер и определялась в размере 8 000 рублей за 1 стык, денежные средства распределялись на всю бригаду. Следовательно, к спорным правоотношениям подлежит применению ч. 2 ст. 150 ТК РФ, согласно которой, при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 000 рублей.

В соответствие со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При этом, в силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По правилам ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Трудовым законодательством в силу его особенностей и с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника на работодателя.

Ответчик от участия в судебном заседании уклонился и не представил суду убедительных и бесспорных доказательств того, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, либо иной размер задолженности.

Следовательно, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска или выплата работнику денежной компенсации за его неиспользование при увольнении в силу установленного правового регулирования является безусловной обязанностью работодателя.

Истцом представлен расчет среднедневного заработка, произведенный в соответствии с положениями постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исходя из заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3 183,95 рублей.

С учетом среднедневного заработка, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска за отработанный Шнайдером Е.В. период составит 52 004,52 рублей и подлежит взысканию с ООО «Альянс».

Статьей 297 ТК РФ предусмотрено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 ТК РФ)

Согласно ч.1 ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Принимая во внимание, что доказательств начисления и выплаты надбавки за вахтовый метод работы в составе заработной платы ответчиком не представлено, а из представленных истцом доказательств усматривается, что работникам было организовано питание на месторождении и расчет производился исходя из 800 рублей в день, суд считает возможным взыскать с ООО «Альянс» в пользу истца суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 200 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на приобретение спецодежды на сумму 21 000 рублей.

В соответствии со статьей 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Как усматривается из чека от ДД.ММ.ГГГГ, приобщенного к материалам дела, Шнайдер Е.В. приобрел: сварочный костюм защитный, стоимостью 14 500 рублей; краги сварочные зимние, общей стоимостью 2 000 рублей; сапоги зимние - 4 500 рублей, на общую сумму 21 000 рублей (л.д.41).

Поскольку, спецодежда была приобретена Шнайдер Е.В. для осуществления трудовой деятельности в ООО «Альянс», суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы на ее приобретение в общей сумме 21 000 рублей.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Принимая во внимание размер заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу Шнайдера Е.В. подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в общей сумме 25 033,89 рублей.    

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, не выплата заработной платы в полном объеме, требования о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных сумм, суд полагает, что требование о денежной компенсации морального вреда заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом (заказчик) и Д.Е.А. (исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которому, оказание юридических услуг предполагает осуществление исполнителем действий: подготовка и направление в суд искового заявления к ООО «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов по ст.236 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск, суточных, компенсации морального вреда; представление интересов заказчика в суде первой инстанции при рассмотрении искового заявления; составление иных документов процессуального характера, связанных с рассмотрением судом искового заявления (л.д. 48).

Стоимость услуг по договору предусмотрена п.4.1. и составила 30 000 рублей.

Юридические услуги оплачены Шнайдером Е.В. в указанном размере, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48 оборот).

Указанные расходы обусловлены рассмотрением дела в суде и подлежат взысканию с ООО «Альянс» в полном объеме с учетом подготовки представителем истца искового заявления и участия в судебном заседании, а также сложности рассматриваемого дела.

Шнайдером Е.В. заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 2 640 рублей.

    В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ.

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

К судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, а также заинтересованных лиц.

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим.

Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

    Из представленного в материалы дела подлинника доверенности, выданной нотариусом Ф.Г.В. следует, что Шнайдер Е.В. уполномочил, в том числе, Д.Е.А., подавать и подписывать от его имени исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат с ООО «Альянс».

Таким образом, Д.Е.А. выдана доверенность на представление интересов истца в суде именно по настоящему гражданскому делу, подлинник доверенности приобщен к материалам дела, в связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика расходов по оформлению нотариальной доверенности подлежит удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета за удовлетворение требований материального (182 038,41 рублей) и нематериального (20 000 рублей) характера в сумме 5 141 рублей.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шнайдера Е. В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН №) в пользу Шнайдера Е. В. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52004,52 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 25033,89 рублей, расходы по приобретению спецодежды в размере 21000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг в размере 30000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 2640 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 84000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс» (ИНН №) в пользу бюджета города Омска государственную пошлину в размере 5141 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 07 сентября 2023 года.

Судья                                       О.Н. Макарочкина