Решение от 12.03.2024 по делу № 2-69/2024 от 31.01.2024

                                        Р Е Ш Е Н И Е                                                 2-69/2024

                          Именем Российской Федерации

12 марта 2024 года                                       с.Черный Яр Астраханской области

Черноярский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Рясковой Н.А.,

при секретаре Михиной Д.В.,

с участием истца Дробахиной Т.А.,

представителя ответчика- Назаровой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дробахиной Татьяны Александровны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Астраханской области «Черноярская районная больница» о признании незаконными приказа о переносе отпуска, предоставлении отпуска и взыскании неполученной за время отпуска заработной платы,

                                                    установил:

Дробахина Т.А. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ГБУЗ АО «Черноярская районная больница», в котором с учетом уточнения заявленных требований просила признать незаконными приказ главного врача больницы от 4 декабря 2023 г. № о переносе отпуска, приказ от 13 декабря 2023 г. № о предоставлении ей отпуска с 28 декабря 2023 г. на 35 дней и взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> за период с 29 декабря 2023 г. по 9 февраля 2024 г., как неполученную в результате незаконного отпуска.

В исковом заявлении требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ АО «Черноярская районная больница» в должности палатной медицинской сестры инфекционного отделения. В связи с незаконным увольнением её 5 мая 2023 года, она была восстановлена на работе в прежней должности на основании апелляционного определения Астраханского областного суда с 6 мая 2023 года. В её пользу был взыскан заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. 29 ноября 2023 года она подала работодателю заявление о предоставлении ей части ежегодного отпуска на 15 дней с 14 декабря 2023 года по 29 декабря 2023 года. Однако ответчиком был вынесен приказ от 4 декабря 2023 года о переносе ежегодного отпуска с 10.08.2023 года по 13 сентября 2023 года на период с 29 декабря 2023 года по 9 февраля 2024 года. Новый график отпуска с ней не был согласован, отпуск был предоставлен в период праздников, что лишило её заработка, она не была извещена о времени отпуска с 10 августа 2023 года в виду вынужденного прогула, отпуск не был с ней согласован, работодатель не знакомил её под роспись с локальными нормативными актами.

    В судебном заседании истец Дробахина Т.А. иск поддержала по тем же основаниям, по существу иска добавила, что заявление о предоставлении ей отпуска в количестве 15 дней она подавала именно за период работы 2022 - 2023 г.г. Пояснила, что обжалует приказ о переносе отпуска от 4 декабря 2023 г. по причине того, что данный перенос с ней не согласован. Она не желала в 2023 году использовать весь отпуск за период работы с 2022 по 2023 годы, поскольку собиралась использовать его частями, по 10 дней, по мере необходимости, в 2024 году. Предоставление ей отпуска с 29 декабря 2023 г. на период новогодних праздников вместо дежурств лишило её двойной оплаты труда, в то время, когда она нуждалась в средствах для лечения дочери. Считает, что ей фактически предоставлен отпуск без содержания. По вине работодателя она находилась длительное время без заработной платы в виду увольнения, отпуск с 10 августа 2023 г. не был предоставлен по вине работодателя. Не согласна с тем, что у нее оставался неиспользованным отпуск в количестве 15 дней за период работы с 2021 по 2022 годы, поскольку при увольнении она получила компенсацию за него. Однако обжаловать приказ от 30 ноября 2023г. о предоставлении ей отпуска за указанный период не желает. Просит признать незаконными приказ главного врача больницы от 4 декабря 2023 г. о переносе отпуска, приказ от 13 декабря 2023 г. о предоставлении ей отпуска с 29 декабря 2023 г. на 35 дней незаконными и взыскать заработную плату в размере 60 000 рублей за период с 29 декабря 2023 г. по 9 февраля 2024 г., как неполученную в результате незаконного отпуска.

Представитель ответчика Назарова Л.И. исковые требования не признала и пояснила суду, что Дробахина Т.А. была уволена с работы 05 мая 2023 г.по пункту 5 части 1 статьи 81 ТКРФ. При увольнении ей была выплачена компенсация неиспользованных дней отпуска в количестве 32 календарных дня (15 календарных дней за период 28 октября 2021 г.- 27 октября 2022 г. и 17 календарных дней за период 28 октября 2022 г. – 05 мая 2023г.) В соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 22 ноября 2023 г. Дробахина Т.А. была восстановлена на работе с 06 мая 2023 г., к должностным обязанностям она приступила с 23 ноября 2023 г. График отпусков на 2023 год был утвержден в декабре 2022 года, Дробахина Т.А. была под роспись ознакомлена с графиком отпусков на 2023 год, по графику она должна была идти в отпуск с 10 августа 2023 г. То есть, на момент ее восстановления на работе, на 23 ноября 2023 г. осталась часть неиспользованного отпуска за период 2021-2022 года в количестве 15 дней, который по ее заявлению был ей предоставлен с 14 декабря 2023 г. по 28 декабря 2023 г. Кроме того, у Дробахиной Т.А. имелся неиспользованный отпуск за 2022-2023г.г. в количестве 35 календарных дней (28 дней основной и 7 дней дополнительный). Так как Дробахина Т.А. на 10 августа 2023 г. была уволена, то в период указанный в графике, отпуск ей предоставлен фактически не был. Поскольку она была восстановлена в трудовых правах, в свою очередь ей в соответствии с ч.1 статьи 122 ТКРФ, работодатель обязан представить ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому в график отпусков были внесены изменения, с которыми Дробахину Т.А. ознакомили надлежащим образом.    Так как заявлений о переносе отпуска и изменения даты предоставления отпуска от Дробахиной Т.А. не поступало, производственной необходимости переносить ежегодный отпуск на 2024 год не было, поэтому приказом от 04 декабря 2023 г. №-П было внесено изменение в график отпусков на 2023 год, а именно перенесен отпуск с 10 августа 2023 г. на 29 декабря 2023 г. С обжалуемым Дробахиной Т.А. приказом от 04 декабря 2023г. № об изменении графика отпусков она ознакомлена 11 декабря 2023 г.. С 14 декабря 2023 г. по 28 декабря 2023 года она находилась в ежегодном отпуске по собственному заявлению. с 29.12.2023 года Дробахиной Т.А. представлен отпуск согласно утвержденного с изменениями графика отпусков. В отношении работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, к которым относится Дробахина Т.А., имеется запрет на перенос отпуска на следующий год. Согласно письму Роструда от 14.06.2012 № при начислении оплаты за отпуск восстановленному сотруднику работодатель вправе произвести зачет суммы выплаченной при увольнении компенсации. Поэтому Дробахина Т.А. получила оплату только за 18 календарных дней, остальная часть оплаты вошла в зачёт компенсации за 17 календарных дней, выплаченной ей при увольнении. Считает, что по Трудовому кодексу работодатель не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков. Это же подтверждает Минтруд в письме 14-2/ООГ-17854 от 09.12.2020. Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет, решает работодатель. Разделение отпуска на части невозможно, поскольку таким категориям лиц, к которым относится Дробахина Т.А. отпуск должен быть предоставлен целиком. Кроме того, Дробахиной Т.А. положен следующий ежегодный отпуск в количестве 35 дней с 10 августа 2024 года, кроме нее в отделении работает пять медсестер, относящихся к категории работников с вредными условиями, которым также положен отпуск.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

     Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.                                    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно положениям статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, только по письменному заявлению работника. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

       Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

      В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Часть 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, перечисленных в данной норме, под которые рассматриваемая ситуация не подпадает.         Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что

- работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года;

- ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

-очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала;

      - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска;

-при увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Работнику, восстановленному на работе, за тот рабочий года, в котором он был уволен, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, не смотря на выплаченную при увольнении компенсацию;

- запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

       - не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях, таким работникам часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами..

      Судом установлено и из материалов дела следует, что Дробахина Т.А. с марта 1993 г. работает в ГБУЗ АО «Черноярская районная больница», в настоящее время    занимает должность <данные изъяты>.

     Согласно представленным суду протоколам исследований (испытаний, измерений и оценки тяжести трудового процесса) от ДД.ММ.ГГГГ №, заключению эксперта № от 27 августа 2019, карте специальной оценки условий труда от 4 октября 2019 г. должность <данные изъяты> имеет класс условий труда по вредным (опасным ) факторам ( биологический) - 3.2.

    Согласно графику отпусков на 2022 год ГБУЗ АО «Черноярская районная больница», утвержденному главным врачом и согласованному с профсоюзным комитетом 3 декабря 2021 г. Дробахиной Т.А. полагался отпуск в количестве 35 дней с 1 августа 2022 г. Приказом от 11 августа 2022 г. ей предоставлен отпуск в количестве 4 дней за период с 28 октября 2020 г. - 28 октября 2021 г. с 19 августа 2022 по 22 августа 2022 г., дополнительный отпуск в количестве 12 дней за тот же период с 23 августа 2022 г. по 3 сентября 2022 г., а также основной отпуск в количестве 20 дней за период с 28 октября 2021 г. по 28 октября 2022 г. с 04 сентября 2022 по 23 сентября 2022 г. Таким образом, за период работы 2021-2022 г.г. у Дробахиной Т.А. оставалась неиспользованная часть основного отпуска в количестве 15 дней.

       Согласно графику отпусков на 2023 год ГБУЗ АО «Черноярская районная больница», утвержденному главным врачом и согласованному с профсоюзным комитетом 9 декабря 2022 г. в отношении Дробахиной Т.А. было запланировано предоставление в количестве 15 дней, перенесенных с 2022 года, 7 дней за работу во вредных условиях труда и 28 дней основного отпуска. Имеется подпись Дробахиной Т.А. об ознакомлении с данным графиком. Отпуск запланирован с 10 августа 2023 г.

      Приказом руководителя от 5 мая 2023 г. Дробахина Т.А. была уволена по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей были выплачены компенсации за неиспользованный основной отпуск в количестве 25 дней и дополнительный отпуск за вредность в количестве 7 дней, что подтверждает бухгалтерским расчетом начислений при увольнении и платежными документами о перечисленных Дробахиной Т.А. суммах.

       Полагая увольнение незаконным, Дробахина Т.А. обратилась в суд с иском к ГБУЗ АО «Черноярская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

      Решением Черноярского районного суда Астраханской области от 15 августа 2023 г. в удовлетворении иска Дробахиной Т.А. было отказано. Определением Астраханского областного суда от 22 ноября 2023 г. решение Черноярского районного суда отменено. Приказ об увольнении Дробахиной Т.А. от 5 мая 2023 г. признан незаконным, Дробахина Т.А. восстановлена на работе в ГБУЗ АО «Черноярская районная больница» в той же должности с 6 мая 2023 г. С ГБУЗ АО «Черноярская районная больница» взысканы заработок за период с 6 мая 2023 г. по 22 ноября 2023 г.

       Приказом главного врача ГБУЗ АО «Черноярская районная больница» от 23 ноября 2023 г. Дробахина Т.А. восстановлена на работе.

         29 ноября 2023 г. Дробахина Т.А. обратилась с заявлением о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска за период 2022-2023 г.г. в количестве 15 дней с 14 декабря 2023 г..

       Приказом главного врача ГБУЗ АО «Черноярская районная больница» от 30 ноября 2023 г. Дробахиной Т.А. предоставлен неиспользованный за период работы с 28 октября 2021 г. по 28 октября 2022 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней с 14 декабря 2023 г. по 21 декабря 2023 г., а также дополнительный отпуск за вредность в количестве 7 дней с 22 декабря 2023 г. по 28 декабря 2023 г., а всего 15 календарных дней. С данным приказом Дробахина Т.А. ознакомлена 30 ноября 2023 г. Данный приказ истцом не обжалуется.

      Приказом главного врача ГБУЗ АО «Черноярская районная больница» от 4 декабря 2023 г. № № внесены изменения в график отпусков, утвержденный 9 декабря 2022 г. № и в связи с восстановлением на работе Дробахиной Т.А. перенесен её ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 августа 2023 г. по 13 сентября 2023 г. на период с 29 декабря 2023 г. по 9 февраля 2024 г. С данным приказом Дробахина Т.А. ознакомлена 11 декабря 2023г., собственноручно сделав запись на приказе о своем несогласии с ним.

     Приказом главного врача ГБУЗ АО «Черноярская районная больница» от 13 декабря 2023 г. № Дробахиной Т.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 28 октября 2022 г. по 28 октября 2023 г. в количестве 28 дней основного отпуска с 29 декабря 2023 г. по 2 февраля 2024 г. и дополнительного отпуска в количестве 7 дней с 3 февраля 2024 г. по 9 февраля 2024 г. С данным приказом Дробахина Т.А. ознакомлена 13 декабря 2023 г., собственноручно сделав запись на приказе о своем несогласии с ним.

Суду представлен подробный расчет начислений отпускных в виде среднего заработка, произведенных выплат Дробахиной Т.А. по обоим отпускам, согласно которым в связи с предоставлением отпуска по приказу от 30 ноября 2023 г. неоплачены отпуска : основной в количестве 8 дней и дополнительный в количестве 7 дней в виду оплаты их при увольнении 5 мая 2023 г. путем выплаты компенсации, в отношении отпуска по приказу от 13 декабря 2023 г. не оплачены 17 дней отпуска: основной в количестве 17 дней в виду оплаты их при увольнении 5 мая 2023 г. путем выплаты компенсации. Оставшийся отпуск основной в количестве 11 дней и дополнительный в количестве 7 дней оплачен в размере 17 378 руб., что подтверждается платежным поручением.

      Оценивая доводы истца о незаконности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска за период её работы с 28 октября 2022 г. по 28 октября 2023 г., суд считает их необоснованными, поскольку данный отпуск не состоялся в установленный графиком срок в виду увольнения Дробахиной Т.А. с работы приказом от 5 мая 2023 г., а, поскольку на основании судебного акта она была восстановлена на работе и допущена к исполнению трудовых обязанностей с 23 ноября 2023 г., работодатель обязан был в силу восстановления всех её трудовых прав перенести неиспользованный отпуск на другой срок и при этом предоставить его в 2023 году, так как из системного толкования статей 114, 137 Трудового кодекса РФ следует, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

         Как установлено судом из материалов дела, на момент восстановления Дробахиной Т.А. на работе, у нее оставалась неиспользованной часть отпуска, положенного за период работы 2021-2022 годы в количестве 15 дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней и дополнительный отпуск за вредность в количестве 7 дней) и имелось право на отпуск за период работы 2022-2023 годы в количестве 35 дней (28 календарных дней основного отпуска и дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней). Поэтому после подачи Дробахиной Т.А. заявления на отпуск, работодатель предоставил ей в первую очередь неиспользованную часть отпуска за 2021-2022 годы в количестве 15 дней с 14 декабря 2023 г. по 28 декабря 2023 г., то есть с даты, указанной Дробахиной Т.А. в заявлении, что истцом не обжалуется, а затем ей был предоставлен с 29 декабря 2023 г. положенный за период работы 2022-2023 годы отпуск в количестве 35 календарных дней.

        Судом установлено из материалов дела, что Дробахина Т.А. относится к категории работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Поэтому, в виду вышеизложенных положений трудового законодательства положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель не мог не предоставить ей в год, когда он запланирован графиком отпусков, и не мог заменить его компенсацией.

        Поскольку непредоставление ежегодного отпуска такой категории лиц напрямую запрещено положениями статьи 124 Трудового кодекса РФ, суд не находит оснований считать недействительными приказ от 4 декабря 2023 г. № о переносе отпуска, приказ от 13 декабря 2023 года № о предоставлении ежегодного отпуска. Материалами дела подтверждено, что с обоими приказами Дробахина Т.А. ознакомлена в установленный законом срок. Установленная приказами дата отпуска (с 28 декабря 2023 г.) обусловлена необходимостью соблюдения работодателем срока, установленного статьей 123 Трудового кодекса РФ.

          Суд считает необоснованным утверждение истца о том, что она могла бы по своему желанию использовать данный отпуск по частям в 2024 году, так судом установлено в ходе судебного разбирательства, что соглашение о разделении отпуска за период работы в 2022-2023 годы на части между работником Дробахиной Т.А. и работодателем, как того требуют положения статьи 125 Трудового кодекса РФ, не достигнуто. Как установлено из объяснений представителя ответчика, производственной необходимости в этом не было, напротив, такое разделение негативно сказалось бы на работе инфекционного отделения больницы, где отпуск полагался и другим сотрудникам, в том числе работающим на вредных условиях. Кроме того, в отношении Дробахиной Т.А. по графику отпусков за 2023-2024 год предусмотрен следующий отпуск в количестве 35 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ

     Суд также отмечает, что Дробахина Т.А. с заявлением о переносе всего отпуска за период 2022-2023 годы на 2024 год либо с заявлением о разделении отпуска на части к работодателю не обращалась.

    Довод истца о том, что отпуск ей предоставлен без содержания, также несостоятелен, поскольку материалами дела подтверждается, что Дробахиной Т.А. по приказу о предоставлении отпуска от 13 декабря 2023 года оплачено 18 дней отпуска в размере <данные изъяты>., средний заработок рассчитан с учетом положений пунктов 4, 5 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска при увольнении. Данный факт не позволяет считать предоставленный Дробахиной Т.А. ежегодный отпуск отпуском без содержания. Расчет «отпускных» истцом не обжалуется, требования о взыскании оплаты за отпуск не заявлялись, поскольку истец просит признать сам приказ об отпуске в целом незаконным.

    Кроме того, судом установлено в судебном разбирательстве, что оспариваемый отпуск Дробахиной Т.А. использован в полном объеме в период с 28 декабря 2023 г по 9 февраля 2024 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

      Поскольку восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, в связи с чем предоставление Дробахиной Т.А. как работнику, занятому на работах с вредными и опасными условиями труда, ежегодного оплачиваемого отпуска после восстановления на работе является обоснованным, следовательно, исковые требования о признании приказа о переносе отпуска и приказа о предоставлении отпуска, а также требования о взыскании неполученной в период отпуска заработной платы суд считает не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                          Р е ш и л :

        ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 4 ░░░░░░░ 2023 ░. № ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░░ 2023 ░. № ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

      ░░░░░                                                                                        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.03.2024