Решение по делу № 33-1543/2022 (33-23454/2021;) от 16.12.2021

Дело № 2-2683/2021

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-1543/2022

25 января 2022 г.                                         г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                Абдрахмановой Э.Я.,

судьей                            Вахитовой Г.Д.,

Пономаревой Л.Х.,

при секретаре                        Абдуллиной М.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к ФИО8 городского округа адрес Республики Башкортостан признании распоряжений о применении дисциплинарных взысканий незаконными,

по апелляционной жалобе ФИО6 на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от                дата и дополнительное решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи ФИО18, судебная коллегия

установила:

ФИО6 обратилась в суд первой инстанции к ФИО8 городского округа адрес Республики Башкортостан (далее ФИО8 ГО адрес РБ) о признании распоряжения №... от дата о применении дисциплинарного взыскания, о признании уведомления о снижение ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы до 60%, незаконными, о взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов.

Свои требования мотивировала тем, что дата на основании трудового договора (контракта) №... истец была назначена на должность специалиста отдела финансово-экономического и бухгалтерского учета ФИО2 ГО адрес РБ.

В конце 2017 года истец ушла в декретный отпуск по беременности и родам, а после рождения дочери дата – в отпуск по уходу за ребенком до достижения ей трёхлетнего возраста.

В апреле 2017 года истца сообщила ответчику, что вскоре уйдет в отпуск по беременности и родам, после чего со стороны ответчика последовала резкая реакция. Начальник отдела кадров и секретарь заявили, что работать с ней не намерены, предложили сменить место работы. Истица отказалась. После чего в отношении неё, дата было вынесено распоряжение №... о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора, за не предоставлении сведений об адресах сайтов и (или) страниц в сети «Интернет» и её лишили премии в размере 100%. Кроме этого, дата она получила уведомление о снижении ей ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы до 60% с июля 2021 года.

ФИО6 не согласна с привлечением её к дисциплинарной ответственности, считает назначенные дисциплинарные взыскания не законными.

По мнению истца, при применении в отношении неё дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии, нарушен установленный законом порядок. Истец считает, что ответчиком пропущен шестимесячный срок привлечения её к дисциплинарной ответственности. Ответчик применил к истцу дисциплинарное взыскание в период нахождения истца на больничном листке. Полагает, что ответчик произвольно, не мотивируя, в одностороннем порядке, снизил ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия службы до 60% с дата.

В исковом заявлении ФИО6 просила признать распоряжение №... от дата о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии, а также уведомление о снижение ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы до 60%, незаконными, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя.

    Решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от                дата постановлено:

в удовлетворении исковых требования ФИО6 к ФИО8 городского округа адрес Республики Башкортостан о признании распоряжения №... от дата о применении дисциплинарного взыскания, о взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать в полном объеме.

    Дополнительным решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

вынести по гражданскому делу по иску ФИО6 к ФИО8 городского округа адрес Республики Башкортостан признании распоряжений о применении дисциплинарных взысканий незаконными, дополнительное решение,

в удовлетворении исковых требования ФИО6 к ФИО8 городского округа адрес Республики Башкортостан о признании уведомления о снижение ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы до 60%, отказать.

    В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, ФИО6 оспаривает законность и обоснованность судебных постановлений, просит отменить решение и дополнительное решение суда, указывая, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом дана неправильная оценка фактическим обстоятельствам дела.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от дата № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

    Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ФИО8 ГО адрес Республики Башкортостан - ФИО12 И.Р., судебная коллегия приходит к следующим выводам.

    Согласно ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельств дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела такие нарушения судом первой инстанции не допущены, поскольку, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и дал им надлежащую оценку в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

Согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона от дата № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №...) муниципальный служащий, в том числе, обязан: соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи; соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 15.1 Федерального закона №... сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сведения об адресах сайтов), на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, – при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий – ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

В соответствии с частью 2 вышеуказанной статьи данные сведения представляются муниципальными служащими – не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным периодом.

В соответствии с п. 9.1 ч. 1 ст. 13 Федерального закона №... одним из ограничений, связанных с муниципальной службой, является непредставление сведений об адресах сайтов, то есть муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае непредставления указанных сведений.

По смыслу правовой нормы, содержащейся в ч. 1 ст. 27.1 Федерального закона №..., дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 27 настоящего закона (замечание, выговор, увольнение), налагаются в случае наличия в действиях муниципального служащего одного из следующих составов неправомерного поведения:

- несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, установленных законом;

- несоблюдение требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов;

- неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от дата № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО6, суд первой инстанции исходил из того, что муниципальный служащий ФИО6 допустила несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных Федеральным законом №..., а также отраженных в Трудовом договоре и Должностной инструкции, а именно не исполнила обязанность по представлению работодателю в установленные сроки сведений об адресах сайтов. При привлечении ФИО6 к дисциплинарной ответственности в виде выговора был соблюден установленный законодательством Российской Федерации порядок, решение о депремировании работника принято при установлении факта совершения ФИО6 дисциплинарного проступка и наложение на работника дисциплинарного взыскания произведено с учетом обстоятельств совершенного ею дисциплинарного проступка и его тяжести.

Проверяя доводы истца о признании незаконным уведомления №... от дата о снижении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы до 60%, суд первой инстанции исходил из того, что произошли изменения технологических условий труда (внедрение новой финансовой программы), что допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателем. Об изменении условий труда и о снижении ежемесячной надбавки к должностному окладу ФИО6 была уведомлена. Кроме того, в адрес истца ФИО6 поступило уведомление о снижении надбавки к должностному окладу за особые условия службы, итоговый документ в виде распоряжения не принят, в связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу о том, что отсутствуют правовые основания оспаривания снижения вышеуказанной надбавки к должностному окладу.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку данные выводы подтверждаются фактическими обстоятельствами дела и представленными доказательствами.

Судом первой инстанции установлено, что на основании заявления от дата, по приказу №... от дата истец была принята на работу, на муниципальную службу Республики Башкортостан, на должность муниципальной службы ведущим специалистом отдела финансово-экономического и бухгалтерского учета ФИО2 городского округа адрес Республики Башкортостан.

дата стороны подписали трудовой договор №... с ведущим специалистом финансово-экономического и бухгалтерского учета ФИО2 городского округа адрес Республики Башкортостан.

В соответствии с трудовым договором №..., заключенным с ведущим специалистом отдела финансово-экономического и бухгалтерского учета ФИО2 городского округа адрес Республики Башкортостан ФИО1 (далее – Трудовой договор):

- муниципальный служащий обязан представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходов и принадлежащих ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (пп. 8 п. 6);

- муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом (то есть Федеральным законом №...) и другими федеральными законами (пп. 10 п. 6);

Согласно пп. 1 п. 8 Трудового договора ФИО8 вправе требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, а также соблюдения внутреннего трудового распорядка.

С должностной инструкцией ведущего специалиста финансово-экономического и бухгалтерского учета ФИО2 городского округа адрес Республики Башкортостан, утвержденной председателем ФИО8 ГО адрес РБ дата, ФИО6 ознакомлена дата.

По распоряжению №... от дата ФИО6 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Распоряжением №... от дата ФИО6 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то есть по дата.

Согласно распоряжению №... от дата, днём выхода ФИО6 на работу после отпуска по уходу за ребёнком в связи с достижением им возраста трех лет – дата.

С дата ФИО6 находится на листке нетрудоспособности в связи с беременностью.

Так, из материалов дела следует, что должностной инструкцией ведущего специалиста отдела финансово-экономического и бухгалтерского учета ФИО2 городского округа адрес Республики Башкортостан (далее – должностная инструкция) установлено, что Ведущий специалист исполняет обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона №... (п. 3.1 должностной инструкции), а также несет установленную законодательством ответственность за нарушение запретов, связанных с муниципальной службой, соблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных законами Российской Федерации и Республики Башкортостан (п. 3.3 Должностной инструкции).

Из вышеизложенного следует, что и трудовым договором, заключенным с ФИО6, и ее должностной инструкцией установлена обязанность - соблюдать ограничения и запреты, вытекающие из статуса муниципального служащего, а также в надлежащие сроки представлять работодателю указанные в Федеральном законе №... документы и сведения.

Согласно служебной записке Секретаря ФИО8 ГО адрес РБ ФИО19 на имя Председателя ФИО8 ГО адрес РБ ФИО14, следует, что муниципальным служащим ФИО6 на дата сведения об адресах и (или) страниц сайтов в Информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не представлены.

дата ФИО8 ГО адрес РБ направил ФИО6 уведомление о том, что на дата ею не представлены сведения об адресах и (или) страниц сайтов в Информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» за 2017, 2018, 2019 и 2000 годы.

На уведомление ФИО6 дата сообщила, что в связи с нахождением её на листке нетрудоспособности (по беременности и родам, по уходу за ребенком) она освобождена от исполнения трудовых обязанностей, в том числе и от не представлены сведения об адресах и (или) страниц сайтов в Информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». К сообщению ФИО6 предоставила сведения об адресах и (или) страниц сайтов в Информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» за период с дата по дата и с дата по дата по форме №....

Согласно Акту о проведении служебного расследования от дата, установлено, что муниципальным служащим ФИО6 по состоянию на дата не были предоставлены сведения об адресах сайтов за отчетные периоды с:

- дата по дата – срок предоставления до дата;

- с дата по дата - срок предоставления до дата;

- с дата по дата - срок предоставления до дата;

- с дата по дата срок предоставления до дата.

ФИО6 находилась в отпуске: по беременности и родам с дата по дата; по уходу за ребенком до трех лет с дата по дата.

Доводы апелляционной жалобы ФИО6 о том, что нахождение её в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу за ребенком освобождает её от обязанности предоставлять сведения об адресах и (или) страниц сайтов в Информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» были предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно отклонены на основании следующего.

Действующим законодательством не предусматривается освобождение муниципального служащего от исполнения обязанности представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения об адресах сайтов в период его нахождения в отпуске (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения денежного содержания, отпуск по уходу за ребенком, а также иные, предусмотренные законом, виды отпуска).

Муниципальный служащий в течение всего периода нахождения в отпуске не утрачивает статус муниципального служащего, в связи, с чем действие ограничений и запретов, установленных Федеральным законом       №..., в указанный период не прекращается.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что муниципальный служащий ФИО6 допустила несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных Федеральным законом №..., а также отраженных в Трудовом договоре и Должностной инструкции, а именно не исполнила обязанность по представлению работодателю в установленные сроки сведений об адресах сайтов.

Доводы апелляционной жалобы ФИО6 о том, что при привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора не был соблюден установленный законодательством Российской Федерации порядок, являются необоснованными.

Так, дата Секретарю ФИО8 стало известно о том, что ФИО6 не были представлены сведения об адресах сайтов за 2017, 2018, 2019 и 2020 годы, что было отражено в служебной записке на имя председателя ФИО8 ФИО14 от дата, в которой дополнительно ставился вопрос о принятии к ФИО6 мер.

Письмом от дата №... за подписью председателя ФИО8 у ФИО6 были истребованы письменные объяснения по факту непредставления вышеуказанных сведений. Указанное письмо было направлено дата почтой (в виде заказного письма), получено адресатом дата.

дата от ФИО6 поступили письменные объяснения с приложением сведений об адресах сайтов за периоды с дата по дата, с дата по дата, а также листа нетрудоспособности.

дата комиссией в составе начальника юридического отдела ФИО2 И.М., начальника отдела финансово-экономического и бухгалтерского учета ФИО3 Т.Н., ведущего специалиста юридического отдела ФИО4 И.Р. было проведено служебное расследование, оформленное письменным актом, по результатам которого было рекомендовано применить к ФИО6 меры дисциплинарного взыскания.

Распоряжением председателя ФИО8 от дата №... ФИО6 объявлен выговор, а также ФИО6 лишена премии в размере 100 % на период действия дисциплинарного взыскания. При этом были учтены тяжесть совершенного ФИО6 проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно действующему законодательству к работнику, находящемуся на больничном, запрещено применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ч. 6 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для дисциплинарных взысканий в виде выговора и замечания подобного запрета нет, что подтверждается специалистами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в своих рекомендациях.

Премирование является одним из видов поощрения работника. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает правил начисления и выплаты премий. Подобные правила закрепляются локальными нормативными актами.

В письме от дата №.../ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте.

В соответствии с. 2.9 Положения о материальном стимулировании труда работников ФИО2 городского округа адрес Республики Башкортостан и Контрольно-счетной палаты городского округа адрес Республики Башкортостан, утвержденного постановлением председателя ФИО8 городского округа адрес Республики Башкортостан от дата №..., действовавшего на момент наложения на ФИО6 дисциплинарного взыскания, работнику ФИО2 и Контрольно-счетной палаты, совершившему дисциплинарный проступок и подвергнутому дисциплинарному взысканию, премия не начисляется в течение всего периода действия взыскания.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что при привлечении ФИО6 к дисциплинарной ответственности в виде выговора был соблюден установленный законодательством Российской Федерации порядок, решение о депремировании работника принято при установлении факта совершения ФИО6 дисциплинарного проступка и наложение на работника дисциплинарного взыскания произведено с учетом обстоятельств совершенного ею дисциплинарного проступка и его тяжести.

Доводы апелляционной жалобы ФИО6 о признании незаконным уведомления №... от дата о снижении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы до 60% подлежат отклонению на основании следующего.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона №... оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Решением ФИО8 от дата №... утверждены размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих городского округа адрес Республики Башкортостан (далее – Размеры и условия оплаты труда).

В пп. 2 п. 3 Размеров и условий оплаты труда определен диапазон размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы для каждой группы должностей муниципальной службы.

Установлено, что истец ФИО6 является советником муниципальной службы 1 класса и замещает старшую должность муниципальной службы, для которой в соответствии с Размерами и условиями оплаты труда надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере от 60 % до 90 % от должностного оклада.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таковым исключением согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации является изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В частности, указанной статьей предусматривается, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В настоящее время, полномочия по осуществлению внутреннего финансового контроля в пределах своей компетенции (пп. 4 п. 3.1 Должностной инструкции) согласно Федеральному закону от дата № 199-ФЗ «О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части совершенствования государственного (муниципального) финансового контроля, внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита» исключены из компетенции ФИО8 городского округа адрес Республики Башкортостан.

С дата во всех органах республиканской власти и местного самоуправления внедрена новая финансовая программа «КРИСТА» – единая информационная технология автоматизации результативного управления и бюджетирования Республики Башкортостан, которая обеспечивает финансирование деятельности ФИО8. Для эффективной и результативной работы в данной программе ФИО6 нужно приобрести необходимые навыки, которые подлежат формированию в течение продолжительного времени. Все навыки и умения приобретаются сотрудниками в процессе непосредственной работы с программой, обучения. При освоении программы задействованы все работники отдела. Отсутствие навыков работы в программе влечет масштабные негативные последствия, в том числе парализуется работа не только отдела финансово-экономического и бухгалтерского отчета ФИО2, но и непосредственно ФИО8.

В настоящее время обязанность по взаимодействию с финансовым органом исполнения бюджета (пп. 11 п. 3.1 Должностной инструкции) в части принятия и оформления бюджетных обязательств по контрактам с дата исполняет контрактный управляющий – главный специалист отдела финансово-экономического и бухгалтерского отчета ФИО5 А.В., в связи с чем объем работы ФИО6 уменьшился.

Таким образом, произошли изменения технологических условий труда (внедрение новой финансовой программы), что допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателем. Об изменении условий труда и о снижении ежемесячной надбавки к должностному окладу ФИО6 была уведомлена.

Письмом от дата №... ФИО6 была уведомлена об изменениях ее должностных обязанностей в связи с внедрением новых федеральных и региональных финансовых и программных технологий, изменением организационных и технологических условий труда. Указанное письмо направлено почтой, получено ФИО6 дата.

Письмом от дата №... ФИО6 была уведомлена о снижении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы до 60 % с дата. Данное письмо было направлено почтовой связью дата, а получено ФИО6 дата, в связи с чем в целях соблюдения установленной законом обязанности работодателя уведомить работника не позднее чем за два месяца об указанных обстоятельствах, в дополнение к указанному уведомлению ФИО6 было направлено письмо от дата №... о том, что снижение ежемесячной надбавки будет осуществлено с дата.

Таким образом, в данной части требования трудового законодательства ФИО8 так же были соблюдены.

Установлено, что в адрес истца ФИО6 поступило уведомление о снижении надбавки к должностному окладу за особые условия службы, итоговый документ в виде распоряжения не принят, в связи с чем суд первой инстанции правильно указал о том, что отсутствуют правовые основания оспаривания снижения вышеуказанной надбавки к должностному окладу.

При таких установленных данных, суд первой инстанции пришел правильному выводу о том, что заявленные требования Арслановой Г.Р. подлежат отклонению в полном объеме.

Доводы апелляционной жалобы Арслановой Г.Р. о предвзятом отношении к истцу со стороны работодателя не нашли своего подтверждения.

Таким образом, судом первой инстанции определены и установлены в полном объеме юридически значимые обстоятельства. Выводы суда основаны на всестороннем, объективном, полном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым судом дана в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений норм процессуального права судом не допущено.

В целом, доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Доводов, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве основания для отмены оспариваемого решения Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 30 сентября 2021 г. и дополнительного решения Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 28 октября 2021 г., апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от                30 сентября 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Арслановой Гульшат Рашитовны – без удовлетворения.

Председательствующий                Э.Я. Абдрахманова

Судьи                            Г.Д. Вахитова

Л.Х. Пономарева

    Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28.01.2022.

    Справка: судья Насырова Г.Р.