Решение от 15.10.2024 по делу № 33-9318/2024 от 10.09.2024

Судья: Чайка О.В.	УИД 42RS0017-01-2024-000572-52
Докладчик: Чурсина Л.Ю.	Дело № 33-9318/2024; 2-496/2024

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г. Кемерово     15 октября 2024 год.

    Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

    председательствующего: Казачкова В.В.,

    судей: Чурсиной Л.Ю., Котляр Е.Ю.,

    при секретаре: Свининой М.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Чурсиной Л.Ю.

    апелляционную жалобу представителя Я.А.Ю. – П.А.А,

    на решение Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ

по иску Я.А.Ю. к ООО «Инжениум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуск, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л А:

Я.А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Инжениум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял поиск работы на сайте – <данные изъяты> и его заинтересовала вакансия «инженера по эксплуатации зданий и сооружений» в г. Новокузнецке ООО «ИНЖЕНИУМ» с информацией о размере заработной платы – от 70 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в процессе собеседования с ведущим инженером ООО «ИНЖЕНИУМ» П.А,С, до работника была доведена информация о том, что заработная плата будет выплачиваться, исходя из оклада в размере 70 000 руб. только при условии заключения трудового договора о принятии его на должность «инженер» на <данные изъяты> в структурное подразделение г. Новокузнецка с целью экономии денежных средств при уплате налогов и осуществлении страховых отчислений. Истец согласился на вышеуказанные условия работодателя.

При оформлении трудовых отношений подписан трудовой договор, по условиям которого работник принимается в организацию на должность инженер на <данные изъяты>

Работнику был установлен режим рабочего времени: - продолжительность рабочей недели – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), - продолжительность ежедневной работы (смены) – 8-часовой рабочий день. Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ, которые ежемесячно заполнял работник на основании п. 2.11 должностной инструкции инженера ООО «ИНЖЕНИУМ» и ежемесячно направлял их работодателю посредством экспресс-доставки.

ДД.ММ.ГГГГ договор был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась работнику, исходя из оклада в размере 45000 руб., и состояла из двух частей: официальной, выплачиваемой на текущий зарплатный счет в АО «Альфа-Банк», и неофициальной, перечисляемой на банковский счет в <данные изъяты>

Денежные средства поступали от исполнительного директора работодателя Б.А.Г.

Считает, что сторонами был согласован размер заработной платы истца в сумме 70 000 руб. ежемесячно, ввиду чего у работодателя перед работником Я.А.Ю. существует задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 188 928,07 руб., а также по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 899,86 руб.

Кроме того, истец считает, что в результате незаконных действий работодателя и возникновения конфликтной ситуации по месту работы, ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в длительных и постоянных переживаниях в связи с неполучением зарплаты в обещанном размере, возмущения от подобных действий ответчика, разочарования от таких его действий, вследствие чего истец находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Размер компенсации причиненного ему морального вреда оценивает в сумме 15 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 188928,07 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42899,86 рублей, компенсацию морального вреда 15000 рублей.

Решением Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявленных требований Я.А.Ю. к ООО «Инжениум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуск, компенсации морального вреда, отказано.

На данное решение суда представителем Я.А.Ю. – П.А.А, подана апелляционная жалоба, в которой содержится требование об отмене решения суда и принятии нового решения.

Считает, что вывод суда о том, что он не осуществлял трудовую деятельность полный рабочий день (8 часов) является необоснованным.

Указывает, что выписки из табелей учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ, представленные стороной ответчик, противоречат п.п. 5.1, 5.2 Положения об оплате труда ООО «Инжениум».

Обращает внимание на то, что Положения об оплате труда ООО «Инжениум» не предусматривают право руководителя структурного подразделения корректировать сведения о режиме рабочего времени, поступающие от инженера, который осуществляет трудовую деятельность дистанционно, вне места нахождения работодателя.

Также считает необоснованным вывод суда о несостоятельности доводов истца о согласовании размера заработной платы – 70 000 руб.

Суд не дал правовой оценки тому обстоятельству, что в период ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет истца в <данные изъяты> также перечислялась заработная плата, предназначенная другому работнику ООО «Инжениум» - технику Ч,Е.В,

Указывает, что в ходе рассмотрения дела не была установлена принадлежность банковского счета, с которого в период с июнь-октябрь 2023 года регулярно поступали переводы на банковский счет истца в ПАО «Сбербанк» от А.Г.Б,

Необоснованным следует считать вывод суда о том, что представленная истцом переписка в мессенджере «Whatsapp» с пользователем А.П. является их личной перепиской, и не может быть принята судом в качестве доказательства каких - либо обстоятельств по настоящему делу.

Относительно доводов апелляционной жалобы представителем ответчика ООО «Инжениум» и прокурором, участвующим в деле поданы возражения.

Представитель ответчика Р.А.К., действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала решение суда первой инстанции законным и обоснованным, а апелляционная жалоба не подлежащей удовлетворению, поддерживая доводы, изложенные в своих возражениях.

    Истец и иные лица, участвующие в деле в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, уведомлялись надлежащим образом, о наличии уважительных причин неявки суду апелляционной инстанции не сообщили, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, не просили рассмотреть дело в их отсутствие, ввиду чего судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что между ООО «Инжениум» и Я.А.Ю. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69-72 том 1).

В соответствии с п. 1.1. договора Я.А.Ю. принят на должность инженера на <данные изъяты> в структурное подразделение: Инженерная служба, на условиях, содержащихся в настоящем договоре, работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с указанными условиями и требованиями работодателя.

Согласно п. 1.2 договора работник осуществляет определенную настоящим договором трудовую деятельность дистанционно, вне места нахождения работодателя.

Пунктом 8.1 договора истцу установлены условия оплаты труда на 0,25 ставки от должностного оклада, указанного в штатном расписании работодателя ООО «Инжениум», а именно: 21528 руб. в месяц, из них - оклад 16560 руб., районный коэффициент 30% - 4968 руб.

Пунктами 8.2-8.3 договора установлено, что в случаях, установленных нормативными актами Российской Федерации, работнику производятся доплаты и надбавки в размере, установленном, локальными нормативными актами работодателя и/или дополнительным соглашением сторон, в соответствии с нормативными актами Российской Федерации. Работодатель может производить выплату надбавок и доплат также в иных случаях, установленных локальными нормативными актами работодателя. Работодателем могут выплачиваться работнику по результатам его труда премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами.

Режим рабочего времени установлен по соглашению сторон в п. 9.1 трудового договора: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); 10-часовая рабочая неделя, 2-часовой рабочий день.

Положением об оплате труда ООО «Инжениум» (л.д.225-231 том 1) в п. 5.1, 5.2 установлено, что для учета отработанного времени с работодателя применяется табель учета рабочего времени, который составляется руководителем структурного подразделения 2 раза в месяц. На основании табеля учета рабочего времени бухгалтерия производит расчет размера заработной платы в утвержденной форме.

В трудовом договоре и в листе ознакомления (л.д. 244 том 1) имеется подпись истца Я.А.Ю. об ознакомлении и согласии с Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными локальными актами работодателя.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Я.А.Ю. принят на работу в ООО «Инжениум» инженером с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой № руб. С указанным приказом работник был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в данном приказе (л.д. 77 том 1).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Я.А.Ю. уволен с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.76 том 1).

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истец указывает, что им с работодателем была достигнута договоренность об оплате труда в размере 70000 руб., как на то было указано в объявлении в сети Интернет на сайте hh.ru (л.д.44 том 1). Однако заработная плата выплачивалась ему в меньшем размере.

Истцом представлен протокол осмотра доказательств в виде переписки истца в мессенджере What’s App с пользователем «А.П, с мобильным номером №, а также представлены: скриншот интернет-сайта <данные изъяты> с размещением вакансии, сведения о поступлениях денежных средств на его банковские счета, открытые <данные изъяты> копии расчетных листов за спорный период.

Из скриншотов приложения онлайн-банка <данные изъяты> расчетных листов судом усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу Я.А.Ю. работодателем ООО «Инжениум» произведена выплата заработной платы в общей сумме 35323,69 руб., а также пособия по временной нетрудоспособности – 1696,04 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 2945,85 руб.

Суд, установив, что начисление заработной платы произведено ответчиком согласно отработанному истцом времени, в соответствии с табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком, условиями трудового договора, пришел к выводу, что истцу начислена и выплачена заработная плата в полном объеме и своевременно, в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате посчитал не подлежащими удовлетворению, поскольку отсутствует как задолженность по заработной платы, так и несвоевременность выплаты заработной платы, не найдя также оснований для взыскания недоплаты за неиспользованный отпуск, в связи с чем производные требования о взыскании компенсаций оставил без удовлетворения.

С данными выводами суда судебная коллегия соглашается.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Су░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░.░.░. ░░ ░░.░░.░░░░ № ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░.░. 69), ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░», ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░ 1 ░.░ 222) ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (8 ░░░░░), ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 8 ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ (░.░.69-72 ░░░ 1) ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>, <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 70 000 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ hh.ru ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 70 000 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░.░.222-224 ░░░ 1).

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░. 327.1, ░░. ░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:	░.░. ░░░░░░░░
░░░░░:	░.░. ░░░░░░
░.░. ░░░░░░░

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.10.2024