Решение по делу № 2-1753/2022 от 14.03.2022

18RS0004-01-2022-001689-92

Дело № 2-1753/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск                                                     12 декабря 2022 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аглямовой А.А. к ООО «Рекламное агентство «Центральное» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Аглямова А.А. обратилась с иском к ответчику ООО «Рекламное агентство «Центральное» о восстановлении трудовых прав, просит:

обязать выдать трудовую книжку;

взыскать оплату за неиспользованный отпуск в размере 84092,73 руб.;

взыскать неполученный заработок (оплата за вынужденный прогул) за период с -Дата- по -Дата- в размере 242490,80 руб., с его последующим начислением с -Дата- по дату выдачи трудовой книжки в размере 2993,71 руб. за каждый день;

взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Иск мотивирован следующим.

Истец работала в организации ООО «Центр представительство» с -Дата- в должности «Руководитель подразделения - ведущий юрисконсульт» (название должности перед увольнением). -Дата- ООО «Центр-представительство» прекратило деятельность путем присоединения к ООО «Рекламное агентство Центральное». -Дата- истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было отправлено почтой и получено ответчиком -Дата-, что подтверждается почтовым конвертом, описью вложения и почтовым уведомлением. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (абз. 5 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, последним днем работы Аглямовой А.А. является -Дата- (14 день с момента получения заявления). Работодатель трудовую книжку Аглямовой А.А. не выдал, окончательный расчет не произвел, с приказом об увольнении не ознакомил. Исходя из справок 2-НДФЛ за 2020 и 2021 средний заработок Аглямовой А.А. составляет 2993,71 руб. в месяц. Таким образом, сумма не полученного Истцом заработка за период с -Дата- по -Дата- составляет 242490,8 руб. Также работодатель не произвел окончательный расчет с работником и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84092,73 руб. Незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 100 000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, извещена о времени месте рассмотрения дела, представила заявление о рассмотрении дела без её участия, иск поддерживает в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца Касаткин К.С., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, иск поддержал в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Герасимова С.Р., действующая на основании доверенности, иск не признала, поддержала письменные возражения на исковое заявление.

Заслушав объяснения представителей сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Судом установлено, что ответчик ООО «Рекламное агентство «Центральное» является юридическим лицом, состоит на налоговом учете в МРИФНС № по УР, является правопреемником ООО «Центр-Представительство».

В соответствии с трудовым договором от -Дата- №, приказом от -Дата- №-к истец был принят в ООО «Центр-Представительство» на неопределенный срок по основному месту работы на должность главного юрисконсульта в исполнительный отдел с окладом 17500 руб.

В соответствии с соглашением о внесении изменений в трудовой договор от -Дата- должность истца изменена на «ведущий юрисконсульт-руководитель направления», с окладом 21500 руб.

В соответствии с соглашением о внесении изменений в трудовой договор от -Дата- п. 1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Место работы: исполнительный отдел г. Ижевск». Увеличен размер оклада до 21800 руб.

В соответствии с соглашением о внесении изменений в трудовой договор от -Дата- увеличен размер оклада до 22500 руб. из расчета 0,9 ставки должностного оклада 25000 руб.

-Дата- ответчиком получено заявление истца, датированное -Дата-, адресованное директору ООО «Центр-Представительство» Кильметовой Ю.А., следующего содержания: «В связи с оказанием на меня психологического давления и создания конфликтных ситуаций со стороны директора Кильметовой Ю.А., а также в связи с тем, что директор Кильметова Ю.А. вынуждала меня написать заявление на увольнение, прошу уволить меня по собственному желанию».

-Дата- истцом получено уведомление от ООО «Центр-Представительство» о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия истца на рабочем месте 22--Дата-, период 25--Дата- (направлено Почтой России идентификатор №).

-Дата- истцом получено уведомление от ООО «Центр-Представительство» (направлено Почтой России идентификатор № следующего содержания: «В связи с заявлением от -Дата- поясняю, что никакого психологического давления на Вас со стороны директора Кильметовой Ю.А. не оказывалось, несмотря на это, прошу пояснить, имеется ли с Вашей стороны собственное добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию с занимаемой должности, так как текст Вашего заявления в этом смысле неоднозначен и противоречив. В связи с вышеизложенным, Ваше заявление от -Дата-. не может быть рассмотрено по существу. Также уведомляю Вас о необходимости предоставить письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте в период -Дата-, в период -Дата-, с 01--Дата-. При наличии документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия на рабочем месте в указанный период, прошу представить такие документы. Прошу при написании заявлений придерживаться формулировок, предусмотренных законодательством РФ, не допускать неоднозначности».

-Дата- истцом получено уведомление от ООО «Центр-Представительство» о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия истца на рабочем месте с -Дата- по -Дата-, представить при наличии документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте в указанный период (направлено Почтой России идентификатор №

Вышеуказанные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Оценив в совокупности относимость, допустимость, достоверность, достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств, исходя из буквального толкования содержания заявления истца об увольнении, полученного ответчиком -Дата-, а также последующих связанных с этим действий (бездействия) сторон, суд приходит к выводу, что действия истца при подаче заявления об увольнении по собственному желанию исходя из содержащейся в этом заявлении формулировки «в связи с оказанием на меня психологического давления и создания конфликтных ситуаций со стороны директора Кильметовой Ю.А., а также в связи с тем, что директор Кильметова Ю.А. вынуждала меня написать заявление на увольнение…», не являлись добровольными и осознанными.

Получив -Дата- заявление на увольнение истца работодатель выяснял причины подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию с учетом содержащихся в нем формулировок об оказании психологического давления на истца с целью написания ею заявления на увольнение.

Поскольку никаких пояснений относительно отсутствия психологического давления на неё с целью написания заявления на увольнение по собственному желанию истец, получив соответствующие уведомления работодателя, ему не предоставила, работодатель, в отсутствие установленных законом оснований (наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию), обоснованно увольнение истца по ч. 1 ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника), не произвел.

С учетом изложенного, исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Аглямовой А.А. паспорт (№) к ООО «Рекламное агентство «Центральное» (ИНН 1833059152) об обязании выдать трудовую книжку; о взыскании оплаты за неиспользованный отпуск в размере 84092,73 руб.; о взыскании неполученного заработка (оплата за вынужденный прогул) за период с -Дата- по -Дата- в размере 242490,80 руб., с его последующим начислением с -Дата- по дату выдачи трудовой книжки в размере 2993,71 руб. за каждый день; взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.,

отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято -Дата-.

Судья:                                    Д.В. Кочетков