Решение по делу № 2-112/2020 от 17.02.2020

Дело № 2-112/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2020 года                                    г.Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Седлецкого А.В.,

при секретаре Павлюк Н.Н.,

с участием прокурора Рогаткина А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Беломорского района в интересах Боева А.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Беломорский хлебокомбинат" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Беломорского района РК, действуя в интересах Боева А.А., обратился в суд с заявлением к ООО "Беломорский хлебокомбинат" по тем основаниям, что в ходе рассмотрения обращения по вопросу нарушения трудового законодательства установлено, что истец в период с 01.06.2017 по 25.12.2019 состоял в трудовых отношениях с ответчиком и занимал должность "сторож-вахтер". За период с января по декабрь 2019 года заработная плата начислялась Боеву А.А. ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2019 установлен в размере 11280 руб. Сумма недоначисленной заработной платы за период с января по декабрь 2019 года составила 191036,01 руб., невыплаченной работнику - 166201,33 руб. В соответствии со ст.226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать у работника и уплатить сумму НДФЛ с дохода в виде заработной платы. В нарушение указанных норм, ООО "Беломорский хлебокомбинат" не уплатило в бюджет сумму НДФЛ с заработной платы Боева А.А. Вследствие неправомерных действий ответчика, Боеву А.А. был причинен моральный вред в размере 10000 руб. Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Боева А.А. задолженность по заработной плате в размере 166201,33 руб. за период с января по декабрь 2019г., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Обязать ответчика исчислить и уплатить сумму НДФЛ с дохода Боева А.А. из расчета доначисленной заработной платы в размере 191036,01 руб.

В судебном заседании прокурор Рогаткин А.П. поддержал исковые требования, вместе с тем уточнил, что просит взыскать в пользу Боева А.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2019 года по декабрь 2019 года включительно в размере 191036 рублей 01 копейка, а обязанность уплатить НДФЛ с данной суммы лежит на ответчике.

Истец Боев А.А. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения поддержал.

Представители ответчика ООО «Беломорский хлебокомбинат» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом по адресу регистрации организации.

Суд, заслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 21.01.2020, ООО "Беломорский хлебокомбинат" является действующим юридическим лицом, которое может исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет гражданские права и исполняет гражданские обязанности, необходимые для осуществления всех видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, его генеральным директором и учредителем является Попов А.Л.

Как следует из трудовой книжки, копии трудового договора № 00032 от 01.06.2017, копии приказа №18 от 25.12.2019, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Беломорский хлебокомбинат» и работал в должности сторожа-вахтера на Участке охраны. 25.12.2019 он был уволен из ООО «Беломорский хлебокомбинат» по инициативе работника.

Согласно расчетным листкам за период с января 2019 г. по декабрь 2019 г., справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г., платежного поручения №355 от 23.12.2019, Боеву А.А. начислялась заработная плата за указанный период и задолженность ООО "Беломорский хлебокомбинат" по начисленной заработной плате перед истцом отсутствует.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с нормами ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» установлено, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей.

В силу положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установлено, что истцу, в нарушение вышеуказанных положений, в соответствии со штатным расписанием: месячный фонд заработной платы сторожа-вахтера Участка охраны на 01.01.2019 составил 9240 руб., из них тарифная ставка (оклад) установлен 4200 руб.; районный коэффициент - 1680 руб.; северная надбавка - 3360 руб.

Из расчета, представленного прокурором, за период с января 2019г. по декабрь 2019г. следует, что заработная плата истцу начислялась ниже минимального размера оплаты труда и составила: в январе - 21442,14 руб., в феврале - 14086,62 руб., в марте - 15830,04 руб., в апреле - 13812,48 руб., в мае - 6358,20 руб., в июне - 20927,77 руб., в июле - 16873,03 руб., в августе - 19488,06 руб., в сентябре - 1100,00 руб., в октябре - 14563,01 руб., в ноябре - 15222,90 руб., в декабре - 12519,09 руб., итого начислено- 172223,34 руб.; заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда и отработанного времени составила бы: в январе - 34304,47 руб., в феврале - 26220,68 руб., в марте - 28093,58 руб., в апреле - 29155,27 руб., в мае - 14993,73 руб., в июне - 48908,88 руб., в июле - 38842,41 руб., в августе - 45232,79 руб., в сентябре - 2599,76 руб., в октябре - 33555,54 руб., в ноябре - 35486,88 руб., в декабре - 25865,36 руб., итого заработная плата исходя из МРОТ составила бы - 363259,35 руб.; разница начислений составила 191036,01 руб.

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, в связи с чем, суд принимает его. Ответчик своего расчета или несогласия с расчетом истца не представил.

Так, недоначисленная и невыплаченная заработная плата истцу за период с января 2019г. по декабрь 2019г. составила 191036,01 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в полном объёме.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в указанном выше размере.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 3 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Исходя из положений пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу пункта 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом, в данном случае работодателем.

Таким образом, исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом, в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, которым суд не является, следовательно, расчет заработной платы, подлежащей взысканию, должен производиться с учетом НДФЛ.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 21, 142, 237 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, ответчик начислил заработную плату истцу за период с января 2019г. по декабрь 2019г. с нарушением законодательства РФ, т.е. не исполнил свои обязанности и нарушил права истца.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела факт нарушения прав работника со стороны работодателя, выразившийся в незаконном увольнении, нашел свое подтверждение.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, принимая во внимание длительность нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком, объем и характер причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика ООО "Беломорский хлебокомбинат" в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в соответствии со ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям - в размере 5320,72 руб.

Между тем, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, согласно которым суды общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами. При рассмотрении данного дела суд, учитывая что ответчик в настоящее время производственной деятельности не осуществляет, денежных средств не имеет, что следует из объяснений генерального директора Попова А.Л. от 11.02.2020, находит возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до 500 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Беломорский хлебокомбинат» в пользу Боева А.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2019 года по декабрь 2019 года включительно в размере 191036 рублей 01 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Беломорский хлебокомбинат» в пользу Боева А.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Беломорский хлебокомбинат» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере 500 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения.

Судья                                А.В. Седлецкий

Решение в окончательной форме изготовлено 03.07.2020.