Решение по делу № 2-1288/2021 от 26.08.2021

    Дело №2-1288/2021

    42RS0001-01-2021-002637-89

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

    в составе председательствующего судьи Шандрамайло Ю.Н.,

    при секретаре Телешевой А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области

    23 декабря 2021 года

    гражданское дело по исковому заявлению Дубровского Владимира Анатольевича к Акционерному обществу «Черниговец» о взыскании недоплаты единовременной выплаты, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Дубровский В.А. обратился в суд с заявлением к АО «Черниговец» (филиал «Шахта Южная») о взыскании недоплаты единовременной выплаты, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

    Требования мотивированы тем, что в материалы дела Анжеро-Судженского городского суда № был представлен пакет документов о выплате истцу компенсации морального вреда, начисленного в соответствии с п. 5.4. «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013 - 2016 годы», из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, в связи с производственной травмой, полученной <дата>.

    При ознакомлении с представленным расчетом установлено, что в нарушение положений п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исчисление среднего заработка для определения размера компенсации произведено филиалом АО «Черниговец»-шахта «Южная» без учета коэффициент повышения тарифных ставок в расчетном периоде, который согласно представленной АО «Черниговец» справке по расчету среднего заработка по Дубровскому В.А., приобщенной Анжеро-Судженским городским судом к материалам дела №, составляет 1,26735 (<...>).

    Кроме того, установлено, что исчисление среднего заработка для определения размера компенсации произведено без учета вознаграждения по итогам работы за 2016 год, которое согласно апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от <дата> (дело №) составляет 30159,13 рубля за 1 11 смен, а также при неверном исчислении пропорционально принятому к начислению периоду выслуге лет за 2016 г. в размере 21 595,80 рубля.

    В связи с указанными нарушениями компенсация была начислена и выплачена истцу согласно Приказу № от <дата> в размере 201 800, 34 рубля (платежное поручение № от <дата>) вместо 296 503, 58 рубля, что повлекло недоплату компенсации в 94703,24 руб.

    Указанный факт послужил основанием для обращения истца к ответчику с требованием произвести доплату компенсации по ОТС в связи с производственной травмой, полученной <дата>.

    Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцом было заявлено требование о выплате работодателем процентов за задержку указанной части выплаты по день фактического перечисления денежных средств.

<дата> заявление ответчиком было удовлетворено частично, истцу перечислена доплата компенсации в размере 82 699, 98 рубля. В остальной части заявление оставлено без ответа.

    Уточнив требования, просил взыскать с АО «Черниговец» в пользу истца недоплату компенсации по ОТС в связи с производственной травмой, полученной <дата> в размере 12326 руб.; проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период с <дата> по <дата> в размере 76363,93 руб. с последующим начислением по день фактического исполнения ответчиком денежных обязательств; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

    В судебное заседание истец Дубровский В.А. не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Его представитель Дубровская Г.Н., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

    Представитель ответчика АО «Черниговец» Дудченко А.С., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

    Выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым требования в части компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости удовлетворить, суд приходит к следующему.

    Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

    Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

    В соответствии с пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 - 2016 годы, действие которого продлено до <дата>, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

    В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

    Коллективным договором ОАО «Черниговец» определен порядок назначения единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда, в соответствии с п.2.3, 2.4 которого, среднемесячный заработок работника исчисляется за период равный 12 месяцам, предшествующий месяцу в котором работнику установлена утрата профессиональной трудоспособности, в соответствии с действующим законодательством РФ; исчисление среднего заработка производится работодателем в соответствии с порядком, установленным ТК РФ (л.д. 40-46).

    Из материалов дела следует, что <дата> Дубровский В.А. был травмирован во время работы на филиале АО «Черниговец» - «Шахта Южная», <дата> установлена утрата трудоспособности - <...>%, что подтверждается справкой №.

<дата> Дубровский В.А. обратился к ответчику за единовременной выплатой в счет компенсации морального вреда (л.д. 10).

    Приказом директора филиала АО «Черниговец» - «Шахта Южная» № от <дата> приказано выплатить Дубровскому В.А. в счет компенсации морального вреда, в связи с несчастным случаем на производстве и утратой профессиональной трудоспособности, единовременную выплату в размере 20% от среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 201800,34 руб. (л.д. 5). Согласно платежному поручению № от <дата> выплата произведена <дата> (л.д. 9).

    Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал №4 ГУ-КРОФСС РФ) от <дата> №-В Дубровскому В.А. назначена единовременная страховая выплата в сумме 36667,02 руб. (л.д. 11)

<дата> Дубровский В.А. обратился к ответчику за доплатой единовременной выплатой в счет компенсации морального вреда (л.д. 12).

    Приказом директора филиала АО «Черниговец» - «Шахта Южная» № от <дата> приказано выплатить Дубровскому В.А. в счет компенсации морального вреда, в связи с несчастным случаем на производстве и утратой профессиональной трудоспособности, единовременную выплату в размере 20% от среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 82699,98 руб. (л.д. 36). Согласно банковской выписке выплата произведена <дата> (л.д. 14).

    В соответствии со ст. 19 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно которым:

    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2).

    Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3).

    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4).

    В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).

    В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7).

    При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

    Поскольку утрата трудоспособности установлена <дата>, то расчетным периодом является период с <дата>-<дата>.

    В расчетный период Дубровский В.А. фактически отработал 2 месяца (в <дата> – 17 смен; в <дата> – 13 смен).

    Согласно выписке из положения об оплате труда филиала АО «Черниговец» - Шахта «Южная», не оспоренной сторонами, Дубровскому В.А. установлено вознаграждение за выслугу лет за 2016 года в размере 12804,46 руб. (л.д. 48-50), аналогичная сумма указана в квитке заработной платы за декабрь 2016. С учетом районного коэффициента, вознаграждение за выслугу лет в 2016 году составляет 16645,80 руб.

    Таким образом, среднедневной заработок за расчетный период составит: 54806,94+48263,31/30= 103070,25/30=3435,68 руб.

    Из справки ответчика следует, что количество плановых выходов Дубровского за период с <дата> составляет 187 смен (л.д. 39).

    Так, средний заработок за 12 месяцев составит: 3435,68 руб.?187=642472,16 руб.

    Следовательно, среднемесячный заработок составит: 642472,16/12=53539,35 руб.

    Размер единовременного пособия составит: 53539,35 руб.?20%?30=321236,1 руб.

    Согласно приказу Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал №4 ГУ-КРОФСС РФ) от <дата> №-В истцу выплачена единовременная страховая выплата в сумме 36667,02 руб.

    Таким образом единовременное пособие за <...> % утраты трудоспособности, подлежащее выплате, составит: 321236,1 руб. - 36667,02 руб. = 284569,08 руб.

    С учетом того, что <дата> истцу выплачено 201800,4 руб., то недоплата с <дата> по <дата> составляет 82768,74 руб.

    Поскольку <дата> истцу выплачено еще 82699,98 руб., то недоплата за период с <дата> на день вынесения решения составляет 68,76 руб.

    При указанных обстоятельствах, требования истца в части недоплаты единовременной выплаты компенсации морального вреда являются обоснованными.

    Поскольку на дату первоначальной выплаты (<дата>) единовременная компенсация морального вреда была рассчитана в неверном размере, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты вознаграждения в размере 49189,48 руб. исходя из следующего расчета:

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 4 (количество дней просрочки) х 8,5% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 187,61 руб.;

     за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 49 (количество дней просрочки) х 8,25% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 2230,62 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 56 (количество дней просрочки) х 7,75% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 2394,78 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 42 (количество дней просрочки) х 7,5% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 1738,14 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 175 (количество дней просрочки) х 7,25% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 7000,86 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 91 (количество дней просрочки) х 7,5% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 3765,98 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 182 (количество дней просрочки) х 7,75% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 7783,02 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 42 (количество дней просрочки) х 7,5% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 1738,14 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 42 (количество дней просрочки) х 7,25% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 1680,21 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 49 (количество дней просрочки) х 7% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 1892,65 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 49 (количество дней просрочки) х 6,5% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 1757,46 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 56 (количество дней просрочки) х 6,25% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 1931,27 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 77 (количество дней просрочки) х 6% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 2549,28 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 56 (количество дней просрочки) х 5,5% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 1699,52 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 35 (количество дней просрочки) х 4,5% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 869,07 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 238 (количество дней просрочки) х 4,25% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 5581,37 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 35 (количество дней просрочки) х 4,5% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 869,07 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 50 (количество дней просрочки) х 5% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 1379,48 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 41 (количество дней просрочки) х 5,5% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 1244,29 руб.;

    за период с <дата> по <дата>: 82768,74 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 25 (количество дней просрочки) х 6,5% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 896,66 руб.

    Принимая во внимание, что доплата единовременной компенсации морального вреда была произведена <дата> не в полном размере, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты вознаграждения в размере 4,11 руб. исходя из следующего расчета:

    за период с <дата> по <дата>: 68,76 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 24 (количество дней просрочки) х 6,5% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 0,72 руб.

    за период с <дата> по <дата>: 68,76 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 42 (количество дней просрочки) х 6,75% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 1,30 руб.

    за период с <дата> по <дата>: 68,76 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 56 (количество дней просрочки) х 7,5% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 1,93 руб.

    за период с <дата> по <дата>: 68,76 (сумма недоплаты компенсации морального вреда) х 4 (количество дней просрочки) х 8,5% (действующая в указанный период ключевая ставка ЦБ РФ) /150 = 0,16 руб.

    Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты вознаграждения, подлежащие начислению с <дата> по день фактической выплаты на сумму 68,76 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными актами.

    В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №1 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

    С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права истца на получение единовременного пособия, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда, определив его размер в 3000 руб.

    Поскольку при обращении в суд истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобождён от уплаты госпошлины, с учетом существа судебного постановления, а также положений ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1977,87 руб. = 1677,87 (по требованиям имущественного характера) + 300 руб. (по требованиям неимущественного характера).

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

    Требования Дубровского Владимира Анатольевича к Акционерному обществу «Черниговец» о взыскании недоплаты единовременной выплаты, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с Акционерного общества «Черниговец» в пользу Дубровского Владимира Анатольевича недоплату единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда в размере 68,76 руб.; проценты за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 49193,59 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

    Взыскать с Акционерного общества «Черниговец» в пользу Дубровского Владимира Анатольевича проценты за задержку выплаты, подлежащие начислению с <дата> по день фактической выплаты на сумму 68,76 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

    Взыскать с Акционерного общества «Черниговец» в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 1977,87 руб.

    Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Анжеро-Судженский городской.

    Председательствующий:

    Решение в окончательном виде изготовлено 30.12.2021.