Решение от 02.03.2022 по делу № 2-100/2022 (2-1978/2021;) от 19.10.2021

Гражданское дело № 2-100/2022 (№ 2-1978/2021)

УИД 42RS0037-01-2021-004084-48

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в    с о с т а в е:

        председательствующего судьи                Королько Е.В.,

        при секретаре судебного заседания             Адаменко Н.А.,

        с участием:

        представителя ответчика ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу, третьего лица ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу                                    Быстровой С.В.,

02 марта 2022 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрга Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению Соболевской ЮП к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 50 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области-Кузбассу», начальнику Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 50 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области-Кузбассу» Моргунову АА об установлении факта привлечения к оплачиваемому труду, возложении обязанности внести в карточку учета трудового времени записи о периоде работы, произвести начисление заработной платы, произвести перерасчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Соболевская Ю.П. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 50 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области-Кузбассу» (далее – ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу, ФКУ ИК-50), начальнику ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу Моргунову АА об установлении факта привлечения к оплачиваемому труду, возложении обязанности внести в карточку учета трудового времени записи о периоде работы, произвести начисление заработной платы, произвести перерасчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указав следующее.

Приговором Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 07 декабря 2010 года, с учетом внесенных изменений постановлениями судебных инстанций, истец Соболевская Ю.П. осуждена по ч. 3 ст. 159 УК РФ к 2 годам 9 месяцам лишения свободы, указанный приговор исполнялся с 13.04.2018г.. В ФКУ ИК-50 она отбывала наказание в период с 27.05.2018г. по 12.01.2021г., где работала без официального трудоустройства и оплаты труда, а именно:

- в периоды с 02.08.2019г. по 26.02.2020г. и с 28.04.2020г. по 07.07.2020г. работала ночной дневальной отряда № 1. Приказы о назначении на должность не издавались, запись о приеме на работу не была внесена в карточку учета, заработная плата не выплачивалась;

- с 26.02.2020г. по 04.05.2020г. согласно справке, она работала ***

В течение указанного периода работы заработная плата выплачена не полностью, с приказами о назначении на должность не ознакомлена, фактически выполняла иную работу (шить она не умеет, за швейной машинкой не работала), подготавливала части изделий к последующим швейным и иным операциям, устраняла недостатки готовых изделий и т. д.

В период работы ночной дневальной работала без выходных и праздничных дней с графиком работы с 21.30 часов до 06.30 часов (в воскресенье до 07.30 часов) за 2019 год: август - 29 смен, сентябрь – 30 смен, октябрь – 31 смена, ноябрь – 30 смен, декабрь – 31 смена; за 2020 год: январь – 31 смена, февраль – 25 смен, апрель - 2 смены, май – 31 смена, июнь – 30 смен, июль – 7 смен.

В период работы на швейном производстве с 26.02.2020г. по 17.03.2020г. отработала 14 смен в дневную смену с 07.20 часов до 19.40 часов, 37 смен в ночную смену с 19.40 часов до 06.00 часов (на воскресенье с 21.30 часов до 7.00 часов) с графиком работы 6:1.

В период работы ночной дневальной работала без нареканий, проявляла исключительную исполнительность и пунктуальность, с высокой степенью личной организованности. В течение всей смены она всегда находилась на рабочем месте, осуществляла следующие обязанности: производила осмотр имеющегося в общежитии оборудования, следила за их исправностью, оказывала медпомощь другим осужденным, осуществляла доклад дежурным ДПНК и инспекторам.

На швейном производстве заработная плата за неполные 2 месяца работы выплачена менее 700 рублей, не учтены переработки (более 40 часов в неделю и работы в ночные смены и сверхурочные, в выходные дни).

В период отбывания наказания истец неоднократно обращалась с жалобами и за разъяснениями к администрации ИУ в соответствии с п. 4 ст. 12 УИК РФ относительно ущемления ее прав, в том числе, и по факту оплаты труда. Однако ответы от администрации не получены, на личные беседы не приглашалась.

Администрацией ФКУ ИК-50 в нарушение требований ст. ст. 103, 105 УИК РФ, ст. 16, 67, 68 ТК РФ, истец привлекалась к прямым физическим работам в вышеуказанные периоды времени в качестве ночной дневального отряда № 1 без оплаты труда и фиксации рабочего времени в карточке учета отработанного осужденным рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 106 УИК РФ осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю.

Истец указывает, что к работам, указанным в статье 106 УИК РФ, она привлекалась согласно графику. Однако, они осуществлялись сверх работ ночной дневальной. Постановления начальника исправительного учреждения до ее сведения не доносились, письменных заявлений о привлечении ее к бесплатному труду, она не писала. Доказательств того, что истец была привлечена к работам по благоустройству территории исправительного учреждения, которые выполняются без оплаты труда, ФКУ ИК-50 по ее запросам не представило.

Таким образом, Соболевская Ю.П. считает, что оснований для не оплаты труда в спорный период времени у ФКУ ИК-50 не имелось, как и не имелось оснований не оплачивать труд в полном объеме при осуществлении работы на швейном производстве.

Поскольку трудовой договор с ответчиком не заключался, истец привлекалась к труду в связи с отбыванием уголовного наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не основаны на трудовом договоре и оплата труда должна быть произведена в размере не ниже минимального размера оплаты труда за период фактического привлечения к труду ночной дневальной отряда № 1 с 02.08.2019г. по 26.02.2020г. и с 28.04.2020г. по 07.07.2020г. включительно.

При графике работы с 21.30 часов до 6.30 часов (воскресенье 7.30), время работы составили 9 часов с понедельника по субботу и 10 часов в воскресенье. Соответственно имели место переработки (сверхурочные работы) при норме 8 часов (40 часов в неделю).

Согласно Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантирована государством оплата труда не менее одного МРОТ, согласно статье 1 Федерального закона от 29.12.2020г. № 477-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021г. составляет 12 130 рублей. Как следует из документа, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ на очередной год. 12 792 рубля - новый федеральный МРОТ с 01.01.2021г. утвержден Федеральным законом от 29.12.2020г. № 473-ФЗ. Ночная смена должна оплачиваться минимум на 20% больше, чем дневная. Сверхурочные в первые два часа работы оплачиваются в размере 50% от почасового тарифа, а в последующие сроки – 100%.

Истец Соболевская Ю.П. просит суд:

1) установить факт привлечения Соболевской Ю.П. к оплачиваемому труду в ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу в периоды с 02.08.2019г. по 26.02.2020г. и с 28.04.2020г. по 07.07.2020г. включительно;

2) возложить обязанность на ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу:

- внести в карточку учета трудового времени Соболевской ЮП запись о работе в периоды с 02.08.2019г. по 26.02.2020г. и с 28.04.2020г. по 07.07.2020г. включительно;

- произвести начисление заработной платы за периоды с 02.08.2019г. по 26.02.2020г. и с 28.04.2020г. по 07.07.2020г.;

- произвести перерасчет заработной платы за период с 26.02.2020г. по 04.05.2020г. и компенсации за неиспользованный отпуск (том № 1 л.д. 4-8).

Истец Соболевская Ю.П. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (том № 1 л.д. 241), учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих уважительную причину неявки, суд признал причины неявки истца неуважительными и отклонил ее ходатайство об отложении судебного заседания.

Представитель ответчика ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу, а также третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кемеровской области-Кузбассу (далее - ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу), Быстрова С.В., действующая на основании доверенностей (том № 1 л.д. 75, 215), в судебном заседании против заявленных исковых требований Соболевской Ю.П. возражала, поддержала доводы письменных возражений (том № 1 л.д. 203-207, 221-223).

Ответчик – начальник ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу Моргунов А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (том № 1 л.д. 243), сведений о причинах неявки не сообщил, возражений не представил.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца Соболевской Ю.П. и ответчика начальника ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу Моргунова А.А.

Выслушав представителя ответчика ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу, а также третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу - Быстрову С.В., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Соболевской Ю.П. по следующим основаниям.

Как следует из содержания искового заявления и письменных материалов дела Соболевская ЮП, *** в соответствии с приговором Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 07 декабря 2010 года (с учетом внесенных изменений постановлениями судебных инстанций) осуждена к лишению свободы на срок 2 года 9 месяцев, содержалась в местах лишения свободы с 13.04.2018г. по 12.01.2021г., из них отбывала наказание в ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу в период с 27.05.2018г. по 12.01.2021г., откуда освобождена по отбытии срока наказания (том № 1 л.д. 4-8, 16, 121-122, 203-208, 221-223).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 2 ст. 10 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее также УИК РФ) при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

Осужденные к лишению свободы отбывают наказание в исправительных учреждениях, где действует определенный порядок исполнения и отбывания лишения свободы (режим). Осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов, выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания (ст. 11 УИК РФ).

Осужденные привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) и обязанность (ст. ст. 11, 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии с приказом ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу от *** ***-ос «О привлечении к оплачиваемому труду осужденных» Соболевская Ю.П. была привлечена к труду на должность *** с 26 февраля 2020 года со сдельной оплатой труда и часовой тарифной ставкой 22-296 рублей и доплатой 51-26 рублей (том № 1 л.д. 97)

Ознакомиться с приказом от *** ***-ос под роспись Соболевская Ю.П. отказалась, о чем 26.02.2020г. составлен соответствующий акт (том № 1 л.д. 98).

          Приказом ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу от *** ***-ос «Об освобождении осужденных от оплачиваемого труда, выплате компенсации за неиспользованный отпуск» в связи с выполнением договора подряда от *** *** с ООО «Швейная фабрика «Царина» на изготовление швейной продукции от оплачиваемого труда освобождены осужденные, в том числе Соболевская Ю.П. – с должности *** с 08.05.2020г. с выплатой ей компенсации за неиспользованный отпуск за два дня, за период работы с 26.02.2020г. по 08.05.2020г. (том № 1 л.д. 99). С указанным приказом Соболевская Ю.П. была ознакомлена под роспись 30.04.2020г. (том № 1 л.д. 100).

          Согласно справке *** учета времени работы осужденного в период отбывания им наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж, от ***, выданной при освобождении Соболевской Ю.П., за весь период отбывания наказания ее общий трудовой стаж в ФКУ ИК-50 составил 2 месяца 13 дней с учетом того, что в период с 26.02.2020г. по 08.05.2020г. она была привлечена к оплачиваемому труду *** на основании вышеуказанных приказов (том № 1 л.д. 18, 83).

Истец Соболевская Ю.П. утверждает, что в ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области – Кузбассу работала также без официального трудоустройства и оплаты труда ночной дневальной отряда № 1 в периоды с 02.08.2019г. по 26.02.2020г. и с 28.04.2020г. по 07.07.2020г. включительно, в связи с чем, просит суд установить факт привлечения Соболевской Ю.П. к оплачиваемому труду в ФКУ ИК-50 в указанные периоды, возложить обязанность на ФКУ ИК-50 внести в карточку учета трудового времени Соболевской Ю.П. запись о работе и произвести начисление заработной платы в периоды с 02.08.2019г. по 26.02.2020г. и с 28.04.2020г. по 07.07.2020г. включительно.

Требования истца об установлении факта привлечения к труду и возложении на ответчика обязанности внести запись в карточку учета трудового времени основаны на нормах уголовно-исполнительного законодательства.

В силу ч. 3 ст. 104 УИК РФ время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.

Как следует из письменных возражений ответчика ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу, обслуживающий персонал из числа осужденных привлекается к оплачиваемому труду, содержащиеся за счет сметы уголовно-исполнительной системы, на должности, перечень и количество которых утверждены штатным расписанием.

Соболевской Ю.П. выдана справка от 20.04.2021г. о том, что в ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу согласно штатному расписанию обслуживающего персонала из числа осужденных должность «ночной дневальной» не предусмотрена (том № 1 л.д. 120).

           В соответствии с приказами ФКУ ИК-50 от ***. ***-ос от ***. ***-ос утверждены штатные расписания обслуживающего персонала из числа осужденных ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области (содержатся за счет сметы уголовно-исполнительной системы), где предусмотрено 47 должностей, при этом штатное расписание должность «ночная дневальная» не содержит, но предусматривается должность «дневальной» в количестве 6 единиц (том № 1 л.д. 108-110, 111-112).

В период с 2018 по 2020 годы на указанных должностях «дневальная» к оплачиваемому труду были привлечены осужденные К. Л.А., С. Е.В., Б. О.А., М. Е.С., Л. Г.М., Г. В.А., К. Е.О., Ж. О.В., Х. Н.В. (том № 1 л.д. 131-138).

Доводы Соболевской Ю.П. о ее привлечении в ФКУ ИК-50 к труду в качестве ночной дневальной были предметом неоднократной проверки Кемеровской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждения, ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу, Федерльной службы исполнения наказаний (Управление организации производственной деятельности и трудовой адаптации осужденных), которыми было установлено, что за период отбывания уголовного наказания в ФКУ ИК-50 Соболевская Ю.П. для работы на должности дневальной не привлекалась, соответствующие приказы не издавались, заработная плата не начислялась, карточки учета рабочего времени не заполнялись (том № 1 л.д. 27-31. 32-34, 35-40, 41-42).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Соболевской Ю.П. в части установления факта привлечения ее к оплачиваемому труду в ФКУ ИК-50, возложении обязанности на ФКУ ИК-50 внести в карточку учета трудового времени Соболевской Ю.П. записи о ее работе и произвести начисление заработной платы в периоды с 02.08.2019г. по 26.02.2020г. и с 28.04.2020г. по 07.07.2020г. включительно.

Также истец Соболевская Ю.П. указывает, что при начислении заработной платы за период ее работы в ФКУ ИК-50 на швейном производстве с 26.02.2020г. по 04.05.2020г. не учтены переработки (более 40 часов в неделю), сверхурочные работы, работа в ночные смены и выходные дни, поэтому она просит возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет ее заработной платы за период с 26.02.2020г. по 04.05.2020г. и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 105 УИК РФ).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 105 УИК РФ).

Согласно действующих в ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу Положения об оплате труда спецконтингента ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу, утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-50 от ***. ***-ос, Положением о порядке применения коэффициента трудового участия и Положением об организации и оплате труда при бригадной форме организации труда, утвержденными 17.02.2019г. начальником ФКУ ИК-50 (том № л.д. 102-107, 116, 117-118), для работников из числа осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду за счет средств дополнительного источника бюджетного финансирования, применяется сдельная система оплаты труда. Расчет часовой тарифной ставки ведется исходя из среднего количества рабочих часов в месяце при 40-часовой рабочей неделе, рассчитываемых по формуле: количество рабочих часов при 40-часовой неделе за гoд/12 месяцев.

            Расчет часовой тарифной ставки производится с учетом минимального размера оплаты труда, который в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ) с 01.01.2020г., в период привлечения Соболевской Ю.П. к труду, составил 12 130,00 рублей. Часовая тарифная ставка для второго разряда в 2020 году составила 73,556 рублей.

В соответствии с Приказом ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу от ***. ***-ос, Соболевской Ю.П. была установлена часовая тарифная ставка 22,296 рублей и доплата 51,26 копеек, что в сумме составляет 73,556 рублей, т.е. не менее минимального размера оплаты труда (том № 1 л.д. 97).

Оплата труда рабочих сдельщиков осуществляется исходя из выполненного объема работ по установленным расценкам и отработанного времени.

Отработанное время Соболевской Ю.П. в спорный период с 26.02.2020г. по 04.05.2020г. определяется табелями учета рабочего времени, из которых следует, что на 6 суток она помещалась в ШИЗО (27.02.2020г. - 03.03.2020г.), сведения о привлечении к сверхурочным работам, работам в ночное время и в выходные дни отсутствуют (том № 1 л.д. 84-87).

Ответчик в письменных возражениях указывает, что в период работы Соболевской Ю.П. в качестве швеи с 26.02.2020г. по 08.05.2020г. осужденные привлекались для работы в выходные и нерабочие праздничные дни в ФКУ ИК-50 два раза: 3 мая 2020 года и 5 мая 2020 года, с их согласия, о чем имеется их подпись в приказе.

В соответствии с приказом начальника ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу от 30.04.2020 г. № 90-ос «О привлечении работающих осужденных к работе в выходной день» трудоустроенные осужденные, занятые в центре трудовой адаптации, привлечены 03, 05 мая 2020 года к работе в выходные дни согласно приложенного пофамильного списка, где Соболевская Ю.П. отсутствует (том № 1 л.д. 125-130).

Суд учитывает, что доводы Соболевской Ю.П. о ее привлечении в ФКУ ИК-50 к труду сверхурочно, в ночное время и в выходные дни были предметом неоднократных проверок по ее жалобам Кемеровской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждения, ГУФСИН России по Кемеровской области-Кузбассу, Федерльной службы исполнения наказаний (Управление организации производственной деятельности и трудовой адаптации осужденных), которыми было установлено, что за период отбывания уголовного наказания в ФКУ ИК-50 фактов привлечения Соболевской Ю.П. к сверхурочным работам и работам в ночное время, в выходные дни не установлено, начисление заработной платы производилось на основании нарядов на выполненные работы и табелей учета рабочего времени за выполненный объем работ и фактически отработанное время, расчет часовой ставки производился с учетом минимального размера оплаты труда. Соболевская Ю.П. фактически привлекалась к труду по специальности «***» с 26.02.2020г. по 08.05.2020г. с 9 часов 30 минут до 11 часов 50 минут, с 13 часов 00 минут до 14 часов 30 минут, с 16 часов 30 минут до 18 часов 20 минут, второй смены в учреждении для данной профессии не имеется, в выходные и праздничные дни не работала, сверхурочно к труду не привлекалась, что подтверждается табелями учета рабочего времени, списком осужденных для вывода на работу. Заработная плата начислялась сдельно - повременно, зависела от выработки, фактически отработанного времени и составила:

Периоды работы(мес./год)	Кол-во отработан-ных дней	%норма выработки	Начислено (всего)руб.	Начислено(в т.ч. компенса-ция за неиспользо-ванный. отпуск)руб.	Удержано налогруб.	Удержанопитаниеруб.	К выдачеруб.
02/2020	1	4,73%	24,42	3,00	15,31	6,11
03/2020	23	16,17%	1501,76	195,00	931,31	375,45
04/2020	26	38,97%	2338,41	304,00	1449,80	584,61
05/2020	5	3,83%	221,36	131,06	29,00	55,72	136,64
ИТОГО:	55	4085,95	131,06	531,00	2452,14	1102,81

Нарушений ст. 105 УИК РФ не установлено. Указанные факты подтвердили в своих письменных объяснениях проверяющему прокурору сотрудники ФКУ ИК-50, а также осужденные отрядов № 1, 2, 3, 4, 5 и работающие в швейном цехе (том № 1 л.д. 27-31. 32-34, 35-40, 41-42, 88, 119).

    С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Соболевской Ю.П. о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет ее заработной платы за период с 26.02.2020г. по 04.05.2020г. и компенсации за неиспользованный отпуск.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 50 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 50 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░              -░░░░░░░-                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 ░░░░░ 2022 ░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░            -░░░░░░░-                   ░.░. ░░░░░░░░