Решение по делу № 2-487/2019 от 21.06.2019

Дело №2-487/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                               01 августа 2019 года      

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сафаряна И.А.,

при секретаре Романовой О.А.,

с участием истца Деньковича С.Л. и его представителя Денькович С.В.,

представителя ответчика акционерного общества «Карельский окатыш» Ульяновой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деньковича С.Л. к акционерному обществу «Карельский окатыш» о признании незаконным и отмене распоряжения, исключении сведений о распоряжении из личного дела, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Денькович С.Л. обратился в суд с названным иском, мотивируя тем, что является работником АО «Карельский окатыш». Распоряжением начальника рудоуправления за март 2019 года ему была начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, в связи со снижением размера премии. 20.03.2019 распоряжением начальника карьера с него было затребовано объяснение по факту не заполненного журнала приема-сдачи смены с 23.02.2019 по 24.02.2019. От объяснений не отказывался, 21.03.2019 обратился с заявлением об ознакомлении его с оригиналом журнала приема-сдачи смен, указав, что объяснение будет им представлено после ознакомления. Его заявление было проигнорировано, работодателем составлен акт об его отказе в даче объяснений. 01.04.2019 во время запроса (в сервисе) размера своей заработной платы за март 2019 года обнаружил, что заработная плата начислена в меньшем размере. По телефону узнал, что его лишили части премии. Позже ознакомили с оспариваемым распоряжением. Факт нарушения работодателем не фиксировался, вменяют нарушение за февраль месяц, а премию уменьшили по итогам работы за март месяц, тогда как согласно представленной справке, план выполнен на 117,5%. Просит признать незаконным и отменить распоряжение начальника рудоуправления № ОРД/РП/РУ-19-2014 от 29.03.2019 «О начислении премии в меньшем размере за нарушение ПИ», взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в виде части премии в размере 4513 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты зарплаты с 06.04.2019 по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда 6000 руб.

В судебном заседании 19.07.2019 истец Денькович С.Л. дополнил ранее заявленные требования, просил взыскать с ответчика недополученную сумму отпускных в размере 480 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных с 12.04.2019 по день фактического исполнения обязательств, обязать ответчика внести изменения в его личное дело, исключив распоряжение начальника рудоуправления ФИО1 № ОРД/РП/РУ-19-2014 от 29.03.2019 «О начислении премии в меньшем размере за нарушение ПИ».

В судебном заседании истец Денькович С.Л. и его представитель Денькович С.В., допущенная к участию в деле по устному ходатайству истца, поддержали требования по доводам, изложенным в заявлении.

Истец Денькович С.Л. пояснил, что не согласен с распоряжением, поскольку журнал приема-сдачи смен им заполнялся. Ему было предложено представить объяснительную, однако он не понимал, в связи с чем, и запросил у работодателя документы, в том числе просил ознакомить его с журналом, поскольку в представленной фотографии не его почерк. Считает, что в отношении него со стороны работодателя имеется дискриминация, так как ранее, после того, как он сообщил работодателю о неисправности экскаватора, и возможной остановке работы, начальник участка выразил свое мнение, что он саботирует.

Представитель истца Денькович С.В. пояснила, что истцу вменяется нарушение производственной инструкции, однако указанный локальный акт не может быть применен, поскольку он принят в нарушение законодательства, факт нарушения работодателем не доказан.

Представитель ответчика АО «Карельский окатыш» Ульянова И.А., действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях, и пояснила, что оспариваемое распоряжение вынесено законно и обоснованно. В ходе проверки было установлено, что истцом нарушена производственная инструкция в части заполнения журнала приема-сдачи смен, рабочее место истца характеризуется опасными условиями труда. Ненадлежащее исполнение обязанностей может привести не только к причинению ущерба имуществу работодателя, но и подвергнуть опасности жизнь истца и жизнь других работников. Снижение размера стимулирующей выплаты предусмотрено регламентом премирования работников АО «Карельский окатыш». Истцу предлагалось представить письменное объяснение по данному факту, однако объяснительная им не была представлена.

Выслушав явившихся лиц, изучив доводы и возражения сторон, допросив свидетелей Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом №127-к от 10.07.1990, трудовым договором №2005 от 19.05.2010 и дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2016 истец Денькович С.Л. работает в АО «Карельский окатыш» в должности машиниста экскаватора 8 разряда Рудоуправления, горный участок №1.

Согласно п.п. 3.3 пункта 3 «оплата труда» дополнительного соглашения к трудовому договору, работнику устанавливаются также иные доплаты на оклад (тарифную ставку), установленный Регламентом оплаты труда работников АО «Карельский окатыш», коллективным договором.

Пунктом 3.5 предусмотрено, что работодатель имеет право, в зависимости от финансово-хозяйственной деятельности начислять/не начислять работнику премии ти другие вознаграждения, предусмотренные системой премирования, устанавливаемой коллективными договорами, соглашениями (действующими в отношении работника), либо локальными нормативными актами. По решению работодателя сумма премии может быть установлена в размере 0 (ноль) рублей/ 0 (ноль)% от тарифной ставки (оклада) за соответствующий период.

Согласно п. 5.5 Регламента премирования работников АО «Карельский окатыш», утвержденного приказом № ОРД/КО/П-17-001442 от 27.10.2017 работникам, допустившим нарушения дисциплины, а также производственные упущения и нарушения, указанные в приложении 4 настоящего регламента, зафиксированные приказами (распоряжениями), премиальные выплаты не начисляются полностью или начисляются частично за периоды времени, указанные в приказе (распоряжении).

Подпунктом 2.1 Приложения 4 для рабочих премия не начисляется полностью или начисляется частично за нарушение, в том числе производственных и технических инструкций.

Распоряжением начальника Рудоуправления АО «Карельский окатыш» от 01.06.2015 №Р-РУ/15-1725 с 01.06.2015 введена в действие «Инструкция производственная для машиниста экскаватора (помощника машиниста экскаватора) по безопасным приемам выполнения работ с соблюдением требований охраны труда и промышленной безопасности», - ПИ-02-01-15 (далее Инструкция), с которой истец был ознакомлен 19.06.2015.

Пунктом 5.4.5. вышеуказанной инструкции предусмотрено, что результаты всех осмотров заносятся в журнал приема-сдачи смен, который должен быть заполнен ручкой и четким подчерком, поставлена подпись о приеме смены.

12.03.2019 при проведении проверки исполнения работниками предприятия Инструкции ПИ-02-01-15, горным мастером Свидетель №2 было установлено, что машинист экскаватора Денькович С.Л. в смену с 23.02.2019 с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. 24.02.2019 не заполнил журнал приема-сдачи смены о результатах произведенных им осмотров, предусмотренных Инструкцией.

20.03.2019 в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ у Деньковича С.Л. была затребована объяснительная.

26.03.2019 работодателем был составлен акт об отказе от объяснительной.

Распоряжением начальника Рудоуправления АО «Карельский окатыш» от 20.03.2019 №ОРД/РП/РУ-19-2014 за допущенное нарушение п. 5.4.5 Производственной инструкции ПИ-02-01-15 принято решение о начислении премии Деньковичу С.Л. за март 2019 года в размере 75%.

Доводы истца и его представителя об отсутствии доказательств нарушения истцом производственной инструкции, а также имевшей место дискриминации, основаны на субъективной оценке доказательств.

Материалами дела установлено, что машинист экскаватора Денькович С.Л. в смену с с 20 час. 00 мин. 23.02.2019 до 08 час. 00 мин. 24.02.2019 не заполнил журнал приема-сдачи смены о результатах произведенных им осмотров, предусмотренных производственной Инструкцией ПИ-02-01-15. Данные обстоятельства подтверждаются докладной горного мастера Свидетель №2, копией из журнала приема - сдачи смен от 23.02.2019, графиком сменности, табелем учёта рабочего времени за февраль 2019 года Деньковича С.Л.

Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетелей Свидетель №2, Свидетель №3 и Свидетель №1, допрошенных в судебном заседании, оснований не доверять которым, у суда не имеются.

В силу закона, премирование работника является правом работодателя, а не его обязанностью.

С учётом установленных по делу обстоятельств, совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, что в связи с ненадлежащим выполнением Деньковичем С.Л. трудовых обязанностей, ответчик вправе был начислить ему за март 2019 года премию в меньшем размере.

Таким образом, оснований для признания незаконным и отмене оспариваемого распоряжения не имеется.

Отказ в удовлетворении основного требования, влечет отказ в удовлетворении требований истца об исключении сведений о распоряжении из личного дела, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления Деньковича С.Л. к акционерному обществу «Карельский окатыш» о признании незаконным и отмене распоряжения, исключении сведений о распоряжении из личного дела, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Костомукшский городской суд Республики Карелия.

Судья                                 И.А. Сафарян

Мотивированное решение составлено 06 августа 2019 года.