Решение по делу № 2-1447/2024 от 31.01.2024

№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.03.2024 г.                        г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи            Анциферовой О.Е.

с участием помощника прокурора

Первомайского района г. Владивостока          Лихидченко А.И.

при секретаре                        Секираш Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Владивостока в интересах Марченко Сергея Викторовича к ООО «Дальморфиш» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура Первомайского района г. Владивостока обратилась в суд в интересах Марченко С.В. к ООО «Дальморфиш» о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что прокуратурой Первомайского района г. Владивостока на основании обращения гражданина проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Дальморфиш», по результатам которой в деятельности организации выявлены нарушения трудового законодательства, так в нарушение ст. 136 ТК РФ в ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО «Дальморфиш» была не выплачена заработная плата. По данному факту прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «Дальморфиш» внесено представление об устранении нарушений закона, согласно ответу на которое у организации в настоящее время денежные средства на указанные цели отсутствуют. Задолженность ООО «Дальморфиш» перед Марченко С.В. составила 10 751 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу Марченко С.В. задолженность по заработной плате в размере 10 751 руб.

Помощник прокурора в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Марченко С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, о причинах неявки суд не известил, ходатайство об отложении слушания дела не заявлял.

Представитель ответчика ООО «Дальморфиш» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, направил в адрес суда заявление, в котором указал, что исковые требования признает в полном объёме, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие Марченко С.В. и представителя ООО «Дальморфиш».

Выслушав доводы помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

     Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст. 129, 136, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дальморфиш» (Работодатель) и Марченко С.В. (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Марченко С.В. был принят в ООО «Дальморфиш» на должность рефмашиниста.

Как следует из материалов дела в связи с обращением работников ООО «Дальморфиш» в отношении общества была проведена проверка, и было выявлено нарушение трудового законодательства, выразившееся в невыплате в декабре 2023 г. работникам заработной платы. По данному факту прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «Дальморфиш» внесено представление об устранении нарушений закона, согласно ответа на которое у организации в настоящее время денежные средства на указанные цели отсутствуют.

Согласно ответа ООО «Дальморфиш» на представление прокуратуры района, задолженность организации перед Марченко С.В. составляет 10 751 руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств погашения задолженности по заработной плате перед Марченко С.В. и доказательств выплаты истцу заработной платы в установленном размере в установленные сроки. Кроме того в судебное заседание от представителя ответчика поступило заявление, согласно которому он признаёт исковые требования в полном объёме.

    При указанных обстоятельствах, с ООО «Дальморфиш» в пользу Марченко С.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10 751 руб.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

При указанных обстоятельствах с ответчика в бюджет Владивостокского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 430 руб. 04 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

               Р Е Ш И Л:

                               Взыскать с ООО «Дальморфиш» (№ пользу Марченко Сергея Викторовича невыплаченную заработную плату в сумме 10 751 руб.

                            Взыскать с ООО «Дальморфиш» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 430 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированный текст решения суда изготовлен с учетом выходных дней 18.03.2024 г.

Судья                                              О.Е. Анциферова