Решение по делу № 33-21174/2022 от 08.11.2022

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 декабря 2022 года по делу № 33-21174/2022 (2-851/2022)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Кочкиной И.В.,

судей Индан И.Я., Низамовой А.Р.,

при секретаре Мустафиной Г.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по правилам суда первой инстанции, без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации гражданское дело по иску Коновалова АИ к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат сумм при увольнении, судебных расходов, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Кочкиной И.В., судебная коллегия

установила:

Коновалов А.И. обратился в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с требованиями о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 4 130 000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 237 888 рублей (с дата по дата), компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебных расходов, понесенных истцом в ходе судебного разбирательства.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности второго пилота Боинга-737. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в количестве 736,73 дня (258,99 дней дополнительный отпуск за особый характер работ + 64,75 дней ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск + 413 дней дополнительный отпуск на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №... от дата) с учетом его среднего дневного заработка в размере 10 000 рублей. За нарушение работодателем установленного срока выплаты полного расчета при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию за просрочку выплат расчета за период с дата по дата Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей.

В порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец уменьшил размер заявленных исковых требований, дополнив их также новым требованием. Согласно расчетам Коновалова А.И., с учетом предоставленного работодателем отпуска за весь период работы, ему полагалось согласно действующего законодательства за весь период работы 680,73 календарных дней оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №... от дата), однако фактически истцу было предоставлено 544 дня, компенсация за непредоставленный отпуск составляет 1 023 849,28 руб., компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении за период с дата по дата составляет 213 301,94 рубль, которые Коновалов А.И. просит взыскать в его пользу с ответчика. Кроме того, в соответствии с положением 7.1 Системы менеджмента качества, утвержденного дата, для целей настоящего документа для пилотов BC «Boeing», на которых распространяется действие настоящего документа, предусмотрены стимулирующие выплаты – трехгодовая премия, размер которой устанавливается в таблице 4 п. 7.3.1 СТ-144-02 в соответствии с классификацией пилотов (классы), и с учетом того, что на момент увольнения Коновалов А.И. был командиром воздушного судна Боинг-737 с дата и проработал три года, ему присвоен 1 класс, следовательно, ответчик обязан был выплатить 1 296 000 рублей в январе 2022 года, указанную сумму истец также просит взыскать с ответчика. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей.

На основании изложенного, с учетом последующего заявления в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ответчика:

- денежную компенсацию за 136,73 дней неиспользованного отпуска в размере 1 023 849,28 рублей,

- денежную компенсацию в размере 213 301,94 рубль за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении,

- денежную премию в размере 1 296 000 рублей,

- судебные расходы, понесенные по делу,

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от дата, постановлено:

иск Коновалова АИ удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Коновалова АИ компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 327 754,58 руб., трехгодовую стимулирующую выплату в размере 1 296 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении за период с дата по дата в размере 350 395,77 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В части судебных расходов в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в местный бюджет государственную пошлину в размере 18 710,20 руб.

В апелляционной жалобе ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на противоречивые выводы суда первой инстанции и недоказанность оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца. Заявили о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании денежной премии (стимулирующей выплаты) в размере 1 296 000 рублей.

В своем возражении на апелляционную жалобу ответчика Коновалов А.И. указал, что с решением суда первой инстанции согласен, считает его законным и обоснованным.

    В ходе апелляционного рассмотрения настоящего дела в Верховном Суде Республики Башкортостан установлено, что 29 мая 2022 года истцом Коноваловым А.И. в адрес суда первой инстанции направлено заявление в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации (входящий № 5683 от 30 мая 2022 года), содержащее как заявление об уменьшении размера ранее заявленных исковых требований, так и новое требование – о взыскании трехгодовой стимулирующей выплаты в размере 1 296 000 рублей.

    Однако, как следует из материалов дела, данное заявление стороне ответчика истцом направлено не было, судом первой инстанции получение ответчиком данного заявления проверено не было, дело рассмотрено судом с учетом указанных дополнений, с которыми ответчик ознакомлен не был. В связи с чем, ответчик был лишен возможности представить суду возражение на измененное и дополненное исковое заявление, о чем также было указано в апелляционной жалобе ответчика.

    Согласно части 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

На основании изложенного, определением от 06 декабря 2022 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан перешла к рассмотрению настоящего дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся в судебное заседание, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, установлена в статьях 117 - 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ч. 2).

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством РФ не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу ст. 423 ТК Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу, и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от дата №..., что установлено вступившим в законную силу решением Верховного Суда РФ от дата № АКПИ12-1305.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от дата №... (в ред. Указания МГА СССР от дата №.../у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от дата № АКПИ12-1305) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпро-водникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней; при этом в соответствии с решением Верховного Суда РФ от дата № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом судебная коллегия исходит из того, что указанные отпуска, по существу, является одним и тем же видом отпуска - за особые условия труда, при этом его продолжительность по Коллективному договору зависит от стажа летной работы, а по приказу МГА СССР от дата №... - от налета часов за календарный год работы, в связи с чем их суммирование не основано ни на положениях указанного приказа, ни на положениях коллективного договора, которые не предусматривают предоставление такого отпуска в дополнение к отпуску, предусмотренному статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем в рассматриваемом случае подлежат применению положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных приказом МГА СССР от дата №... (в редакции Указания МГА СССР от дата №.../у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от дата № АКПИ12-1305), устанавливающие повышенный уровень гарантий и компенсаций за особые условия работы по сравнению с положениями коллективного договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», при этом в случае годового налета свыше 500 часов максимальная продолжительность отпуска составляет 42 календарных дня, в связи с чем требования истца в части суммирования таких отпусков судебная коллегия полагает не основанными на положениях действующего трудового законодательства.

Также судебная коллегия отмечает, что количество дней неиспользованного дополнительного отпуска необходимо рассчитывать, вопреки доводам представителя ответчика, на основании Приказа МГА СССР от дата №..., как устанавливающего большую его продолжительность.

Вопреки доводам подателя жалобы ответчика, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (абз. 2 п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от дата №...).

Порядок исчисления средней заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от дата №... утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Исходя из системного анализа приведенных норм права, исчисление среднедневного заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Применение для расчета заработка иного лица трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Установлено, что на основании трудового договора №... от дата Коновалов А.И. принят на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на службу вторым пилотом Боинга-737; дата начала работы является дата.

дата сторонами подписана характеристика режима и условий труда, из которой следует, что работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В п. 2.3 указано, что работнику в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Предусмотрен в соответствии с коллективным договором ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (п. 2.4).

Пунктом 3 предусмотрено, что за работу в тяжелых, вредных, особо вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим законодательством и Коллективным договором.

На основании трудового договора №... от дата Коновалов А.И. переведен ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на работу в 2АЭ Боинг-737 (адрес) Летный директорат в качестве командира воздушного судна; место работы адрес; на неопределенный срок; дата начала перевода является дата.

дата сторонами подписана характеристика режима и условий труда, из которой следует, что работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В п. 2.3 указано, что работнику в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Предусмотрен в соответствии с коллективным договором ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ (п. 2.4).

Пунктом 3 предусмотрено, что за работу в тяжелых, вредных, особо вредных и (или) опасных условиях работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим законодательством и Коллективным договором.

Согласно дополнительному соглашению от дата Коновалов А.И. переведен на работу в Авиационную эскадрилью Боинг-737 (Уфа) Летный отряд №... Летный директорат в качестве командира воздушного судна.

дата между работником и работодателем определена характеристика труда:

1.1. Характер работы: разъездной. Время начала и окончания работы, выходные дни, а так же время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность устанавливаются в соответствии с коллективным договором и другими локальными нормативными актами работодателя.

1.4. Работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В п. 1.5. указано, что работнику в соответствии со ст. 321 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Предусмотрен в соответствии с коллективным договором ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) (п. 1.6).

В пункте 1.7. указано, что с согласия работодателя работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации. Продолжительность отпуска определяется соглашением работника и работодателя.

Пункт 2. Определяет, что условия труда на рабочем месте: подкласс 3.2 класса труда «вредный».

Указанные условия труда вновь дата утверждены сторонами.

Приказом №... от дата Коновалов А.И. уволен с дата по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приложением №... к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

В соответствии с пунктом 3 Приложения №... к указанному Коллективному договору, специалистам летного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчетного периода, в соответствии со стажем работы (от 7 лет до 11 лет – 10 рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют 12 календарным дням).

Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от дата №... (в ред. Указания МГА СССР от дата №.../у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от дата № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:

от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,

от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,

от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,

от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,

от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,

свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР дата №..., действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от дата № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от дата №...-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, личной карточкой, истцу Коновалову А.И. за период работы в компании ответчика предоставлено всего 565 календарных дней основного и дополнительного отпуска, а именно:

- за период работы с дата по дата - всего 61 календарный день, что следует из личной карточки работника,

- за период работы с дата по дата - всего 56 календарных дней, что следует из личной карточки работника,

- за период работы с дата по дата - всего 61 календарный день, что следует из личной карточки работника,

- за период работы с дата по дата - всего 57 календарных дней, в том числе: по приказу №...-о/13.10 от дата – 16 к.д., по приказу №...-о/13.10 от дата – 15 к.д., по приказу №...-о/13.10 от дата – 26 к.д.,

- за период работы с дата по дата - всего 72 календарных дня, в том числе: по приказу №...-о/13.10 от дата – 28 к.д., по приказу №...-о/13.10 от дата – 21 к.д., по приказу №...-о/13.10 от дата – 23 к.д.,

- за период работы с дата по дата - всего 62 календарных дня, в том числе: по приказу №...-о/13.10 от дата – 22 к.д., по приказу №...-о/13.10 от дата – 40 к.д.,

- за период работы с дата по дата - всего 31 календарный день, в том числе: по приказу №...-о/13.10 от дата – 28 к.д., по приказу №...-о/13.10 от дата – 3 к.д.,

- за период работы с дата по дата - всего 48 календарных дней, в том числе: по приказу №...-о/13.10 от дата – 2 к.д., по приказу №...-о/13.10 от дата – 10 к.д., по приказу №...-о/13.10 от дата – 16 к.д., по приказу №...-о/13.10 от дата – 2 к.д., по приказу №...-о/13.10 от дата – 18 к.д.,

- за период работы с дата по дата - всего 21 календарный день, в том числе: по приказу №...-о/13.10 от дата – 21 к.д.,

- за период работы с дата по дата - всего 68 календарных дней, в том числе: по приказу №...-о/13.10 от дата – 12 к.д., по приказу №...-о/13.10 от дата – 2 к.д., по приказу №...-о/13.10 от дата – 3 к.д., по приказу №...-о/13.10 от дата – 33 к.д., по приказу №...-о/13.10 от дата – 8 к.д., по приказу №...-о/13.10 от дата – 10 к.д.,

- за период работы с дата по дата - всего 7 календарных дней, в том числе: по приказу №...-о/13.10 от дата – 7 к.д.,

- за период работы с дата по дата - всего 21 календарный день, в том числе: по приказу №...-о/13.10 от дата – 21 к.д.

Однако с учетом налета за указанные периоды истцу положено всего 609,02 календарных дней основного и дополнительного отпусков, исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):

- за период работы с дата по дата с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 56 календарных дней отпуска (14 к.д. основного отпуска, 42 к.д. дополнительного отпуска),

- за период работы с дата по дата с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. основного отпуска, 42 к.д. дополнительного отпуска),

- за период работы с дата по дата с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. основного отпуска, 42 к.д. дополнительного отпуска),

- за период работы с дата по дата с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. основного отпуска, 42 к.д. дополнительного отпуска),

- за период работы с дата по дата с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. основного отпуска, 42 к.д. дополнительного отпуска),

- за период работы с дата по дата с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. основного отпуска, 42 к.д. дополнительного отпуска),

- за период работы с дата по дата с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. основного отпуска, 42 к.д. дополнительного отпуска),

- за период работы с дата по дата с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 63 календарных дней отпуска (28 к.д. основного отпуска, 35 к.д. дополнительного отпуска),

- за период работы с дата по дата с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 63 календарных дней отпуска (28 к.д. основного отпуска, 35 к.д. дополнительного отпуска),

- за период работы с дата по дата с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 7,02 календарных дня отпуска ((28 к.д. - основной, 0 к.д. дополнительный)/12*3).

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №...-л/13.10 от дата Коновалову А.И. предусмотрена выплата компенсации за неиспользованный отпуск: 0,25 календарных дней.

Из расчетного листка за Август 2021 следует, что работнику Коновалову А.И. начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета за 0,25 дней в сумме 1 872,03 руб.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Как следует из справки ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от дата №..., представленной работодателем, средняя дневная заработная плата истца Коновалова А.И. для расчета оплаты неиспользованных дней отпуска при увольнении сотрудника составила 7488,11 руб.

На основании изложенного с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Коновалова А.И. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 327 754,58 руб. с учетом ранее произведенной выплаты, исходя из следующего расчета:

(609,02 дня (положенные дни отпуска) – 565 дней (предоставленные дни отпуска) – 0,25 дней (выплаченная компенсация при увольнении)) х 7 488,11 руб.

В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №... от дата трудовой договор, заключенный с Коноваловым А.И., расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с дата.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, выплата всех причитающихся сумм Коновалову А.И. должна была быть произведена дата, т.е. в день увольнения.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №... от дата трудовой договор расторгнут с дата. Следовательно, срок начисления процентов на основании ст. 236 ТК РФ начинает исчисляться с дата, т.е. на следующий день после дня увольнения, по дата (день вынесения решения согласно уточненному иску).

Порядок расчета установлен следующей формулой:

компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

На основании вышеуказанной нормы, исходя из суммы задержанных средств 327 754,58 руб., размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки выплаты с дата (дня, следующего с даты увольнения) по дата составит 67 888,92 руб. из следующего расчета:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
дата – дата	6,5	27	3 834,73
дата – дата	6,75	42	6 194,56
дата – дата	7,5	56	9 177,13
дата – дата	8,5	56	10 400,75
дата – дата	9,5	14	2 906,10
дата – дата	20	42	18 354,26
дата – дата	17	23	8 543,47
дата – дата	14	23	7 035,80
дата – дата	11	6	1 442,12
67 888,92

Таким образом, размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении составит 67 888,92 рубля, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Далее.

Истцом заявлено требование о взыскании трехгодовой стимулирующей выплаты в размере 1 296 000 рублей.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с разъяснениями в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

О применении последствий пропуска указанного срока заявлено ответчиком ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в лице его представителя в апелляционной жалобе.

Разрешая требование истца о взыскании трехгодовой стимулирующей выплаты, судебная коллегия исходит из того, что истцом без уважительной причины пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок на обращение в суд по указанному требованию в силу следующего.

Согласно п. 7.1 «Системы менеджмента качества. Долгосрочная система стимулирования труда летного состава» СТ-144-02, утвержденной приказом генерального директора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от дата №№... для пилотов ВС «Boeing» предусмотрены стимулирующие выплаты, в том числе, – трехгодовая, которая выплачивается каждые три года, по истечении трех лет, начиная с дата.

Отчетный год – календарный год, устанавливаемый с 1 января по 31 декабря.

Таким образом, период начисления стимулирующей трехгодовой выплаты для истца Коновалова А.И. составляет с дата по дата включительно.

В силу п. 7.8 «Системы менеджмента качества. Долгосрочная система стимулирования труда летного состава» СТ-144-02, утвержденной приказом генерального директора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от дата №№... выплата осуществляется в сроки выплаты заработной платы:

- трехгодовая - не позднее трех месяцев, следующих за отчетным периодом (три года).

Следовательно, поскольку отчетный период в отношении трехгодовой выплаты Коновалову А.И. истекает дата, а выплата должна быть произведена не позднее трех месяцев, следующих за отчетным периодом – январь, февраль, март 2021 года, т.е. не позднее дата, то по их истечении, а именно: дата истец должен был знать о начислении ему стимулирующей трехгодовой выплаты либо об отсутствии данной выплаты.

Таким образом, право на обращение с требованием о взыскании стимулирующей трехгодовой выплаты у истца наступило дата. Соответственно годичный срок для обращения в суд истекает дата. С данным требованием истец обратился в суд согласно квитанции об отправке (т.1 л.д.177) только дата путем подачи заявления в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ранее, если обратиться к содержанию первоначально поданного иска, требование о взыскании стимулирующей трехгодовой выплаты истцом не заявлялось.

С заявлением о восстановлении пропущенного срока исковой давности Коновалов А.И. к суду не обращался. Доказательств пропуска указанного срока по причинам, которые могли быть расценены судом как уважительные, истцом не представлено.

Далее.

Статьей 151 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Соответствующие разъяснения содержатся также в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного и дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В исковом заявлении Коноваловым А.И. заявлено требование о возмещении судебных расходов, однако на день рассмотрения дела характер и размер судебных расходов в иске не определен, доказательства в подтверждение понесенных расходов, а именно, договор об оказании юридических услуг, квитанции либо платежные поручения в качестве доказательства несения судебных расходов суду представлены, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания судебных расходов суд не находит.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативным отчислениям, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 156 рублей по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке, и 300 рублей по требованию неимущественного характера, всего 7 456 рублей.

Таким образом, с учетом нарушений норм процессуального права, предусмотренных ч. 5 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда первой инстанции подлежит отмене.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 01 июня 2022 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования Коновалова АИ к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат сумм при увольнении, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №...) в пользу Коновалова АИ (дата года рождения, паспорт №...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 327 754,58 рубля, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 67 888,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Коновалова АИ к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, трехгодовой стимулирующей выплаты и судебных расходов отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №...) в доход бюджета муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 7 456 рублей.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий:                        И.В. Кочкина

Судьи:                                 И.Я. Индан

                                        А.Р. Низамова

Справка: судья Вахитова Д.М.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено: 28 декабря 2022 года.

Подлинный судебный акт подшит в деле

(материале) № 33-21174/2022 (2-851/2022)

Дело находится в производстве

Уфимского районного суда Республики Башкортостан