Решение по делу № 2-13131/2020 от 10.11.2020

Дело № 2-13131/2020

24RS0048-01-2020-012802-32

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при ведении протокола помощником судьи ДМО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КЮВ к ООО УК «Мой дом» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, признании задолженности текущей задолженностью

УСТАНОВИЛ:

КЮВ обратилась в суд с иском к ООО УК «Мой дом» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 145 253, 24 рублей, признании указанной задолженности текущей задолженностью ООО УК «Мой дом». Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора. При увольнении ей не выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 145 253,24 рублей. ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Красноярского края ООО УК «Мой дом» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку задолженность возникла в мае 2020, после возбуждения дела о банкротстве, данная задолженность подлежит включению во вторую очередь текущих платежей.

    В судебном заседании представитель истца ТЛО требования поддержал.

Истец КЮВ, представитель ответчика ООО УК «Мой дом», конкурсный управляющий ООО УК «Мой дом» ПАЛ в судебное заседание не явились, извещены своевременно, надлежащим образом. В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «Мой дом» и КЮВ заключен трудовой оговор №, согласно условий которого работник принимается на работу на должность директора на неполный рабочий день 4 часа (с 08.00 до 12.00, продолжительностью рабочей недели 20 часов, выходные суббота, воскресенье) с выплатой должностного оклада в размере 5 400 рублей, северная надбавка и районный коэффициент 1,3. Кроме того, согласно п. 10.3 трудового договора работнику устанавливается основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно сведений трудовой книжки КЮВ, она приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО УК «Мой дом» на должность директора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ уволена в соответствии с ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

В соответствии с запиской-расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ, КЮВ начислена компенсацию неиспользованного отпуска за 72 календарных дня в размере 145 253,24 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ, КЮВ обратилась с заявлением к конкурсному управляющему ООО УК «Мой дом» ПАЛ о включении в реестр текущих платежей.

Согласно ответа на заявление конкурсного управляющего ООО УК «Мой дом» ПАЛ от ДД.ММ.ГГГГ, в реестр текущих требований подлежит включению задолженность по заработной плате за май 2020 в размере 23 720 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Принимая во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска в размере 145 253,24 рублей. Данная задолженность в соответствии с требованиями ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» является текущей задолженностью ООО УК «Мой дом», отнесенной законом к задолженности об оплате труда после даты принятия заявления о признании должника банкротом, поскольку подлежала выплате при увольнении работника.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 105,06 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КЮВ удовлетворить.

Взыскать с ООО УК «Мой дом» в пользу КЮВ компенсацию неиспользованного отпуска в размере 145 253,24 рублей, являющуюся текущей задолженностью ООО УК «Мой дом».

Взыскать с ООО УК «Мой дом» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 105,06 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:      Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 24.12.2020 года.

Судья                 Н.А. Хованская