Решение по делу № 2-7806/2019 от 06.09.2019

    Дело № 2-7806/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 октября 2019 г. г. Хабаровск

    Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Костюченко С.А.,

    при секретаре Крук В.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирновой Юлии Геннадьевны к ООО «Лев» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Смирнова Ю.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Лев» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была принята на работу в ООО «Лев» на должность <данные изъяты>, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № истец была сокращена. При увольнении задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 по август 2019 включительно выплачена не была. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 270962 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17036 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. 00 коп.

    В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

    При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

    Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

    В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

    Факт наличия трудовых отношений между Смирновой Ю.Г. и ООО «Лев» подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которого следует, что истец принята в ООО «Лев» на должность <данные изъяты> с окладом 19166 руб. 67 коп., районным коэффициентом – 1, 200, северной надбавкой - 1,300, с испытательным сроком 3 месяца.

    На основании приказа № о сокращении штата от ДД.ММ.ГГГГ должность <данные изъяты> 26.08.2019. Факт прекращения трудовых отношений не оспаривался сторонами в ходе рассмотрения дела.

    Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

    Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств опровергающих задолженность по заработной плате суду не представлено.

    Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 127 ТК РФ, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.     В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    В судебном заседании установлено, что ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату истцу, доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.

    Согласно материалам дела, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: за февраль 2019 г. 16041 руб. 20 коп., за март 2019 г. 37018 руб. 50 коп., за апрель 2019 г. 37018 руб. 50 коп., за май 2019 г. 37018 руб. 50 коп., за июнь 2019 г. 37018 руб. 50 коп., за июль 2019 г. 37018 руб. 50 коп., отпускные 36450 руб. 03 коп., за август 2019 г. 1683 руб. 09 коп.

    При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 239266 руб. 28 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 31696 руб. 20 коп.

    На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В связи с этим, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат в сумме 17036 руб. 31 коп. Расчет процентов судом проверен, признан обоснованным, верным.

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с него подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    исковые требования Смирновой Юлии Геннадьевны к ООО «Лев» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Лев» в пользу Смирновой Юлии Геннадьевны задолженность по заработной плате в сумме 270962 руб. 48 коп., проценты в сумме 17036 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп., всего взыскать 292998 руб. 79 коп.

    Взыскать с ООО «Лев» в доход муниципального образования городской округ город Хабаровск государственную пошлину в размере 6379 руб. 99 коп.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

    Мотивированное решение составлено 31.10.2019.

председательствующий: С.А. Костюченко

Копия верна: председательствующий С.А. Костюченко

Секретарь_____________

Решение суда не вступило в законную силу.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2019-008088-84.

Подлинник решения подшит в дело № 2-7806/2019 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска.