Решение по делу № 2-4321/2019 от 08.10.2019

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 декабря 2019 г.      <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Иноземцевой О.В.

при секретаре ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Атлас» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, пени, компенсации морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Атлас» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, пени, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению генерального директора ООО «Атлас» ФИО1 с согласованным окла<адрес> рублей в месяц, фактически приступила к выполнению следующей бухгалтерской работы: составление счетов, формирование актов и счетов-фактур об оказании транспортных услуг в программе 1С 8.3, свод оборотно-сальдовых ведомостей по счетам, начисление заработной платы сотрудникам, а также выполнению кадровых работ по приему и оформлению нового сотрудника.

Работа осуществлялась с 9-00ч и до 18-00ч (иногда и задержкой до 22-00ч) в арендованном помещении предприятия по адресу: <адрес>. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцом в течение 7 рабочих дней, трудовой договор с ним заключен не был.

Требование истца о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил по возникшему конфликту, ДД.ММ.ГГГГ заявил о прекращении истцом выполнения трудовой деятельности. Трудовая книжка возвращена работодателем без внесении записи о трудовой деятельности, не выплачена заработная плата, в день увольнения полный по заработной плате не произведен.

Истец указывает на то, что наличие между ним и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса; истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию по должности главного бухгалтера в одном лице; в штатном расписании ответчика присутствует должность, которую занимал истец.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений исковых требований в прядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, взыскать с ООО «Атлас» заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9130,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, пени за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере 369,47 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание явилась истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила исковые требования в уточненной редакции удовлетворить.

В судебное заседание явился генеральный директор ООО «Атлас» ФИО1, исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 44 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.ст. 57, 61, 62 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, необходимо устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что основным видом экономической деятельности, осуществляемой ООО «Атлас», является «49.42 Представление услуг по перевозкам», что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ № ЮЭ№.

Согласно пояснениям истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, она являлась работником ООО «Атлас» в должности «бухгалтер» с должностным окла<адрес> 000 рублей. Так же выполняла обязанности кадрового работника. В ее должностные обязанности входило обработка заявлений, маршрутов, путевых листов и внесение их в программу 1С. При этом она работала без заключения договора, приказ о приеме ее на работу не издавался, заявление о приеме на работу она не писала, трудовая книжка находилась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя и была передана ей ДД.ММ.ГГГГ без внесения в нее записи о работе.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом достоверно установлено, что привлечение истца к работе не сопровождалось подачей личного заявления о приеме на работу, приказа работодателя об этом не издавалось, личная карточка не оформлялись, с должностными обязанностями ФИО1 не знакомилась, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

Доказательств того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на рабочем месте в течение рабочего дня, при приеме на работу было определено ее рабочее место и должностные обязанности суду истцом не представлено, материалы дела не содержат.

При этом, как установлено судом и подтверждается справкой о штатной численности, должность «бухгалтер» в ООО «Атлас» не предусмотрена (л.д.41). ФИО1 не состояла в штате организации, что подтверждается табелем учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого должность бухгалтера в организации ответчика не предусмотрена.

Судом установлено, что с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

Достоверных доказательств, подтверждающих выполнение ФИО1 трудовой функции по должности бухгалтера, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации суду не предоставлено. При этом, суд критически относится к распечатке телефонных звонков, предоставленных истцом в качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком.

Вместе с тем, представленные истцом в подтверждение факта трудовой деятельности, счета на оплату и акты не могут служить безусловными и достаточными и достоверными доказательствами, подтверждающими факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком.

Таким образом, истцом не подтвержден ни период работы, ни характер трудовых обязанностей, ни размер заработной платы.

В силу разъяснений, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Каких-либо доказательств того, что имел место факт допуска к работе с ведома или по поручению работодателя истцом суду не представлено.

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства и оценив их с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу об отсутствии бесспорных допустимых доказательств, подтверждающих в спорный период времени наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Атлас», наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия ООО «Атлас» на выполнение ФИО1 трудовых функций в интересах организации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют правовые основания для удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений.

С учетом того, что не установлен факт трудовых отношений истца с ООО «Атлас» суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом обязательств по выплате заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Требования о взыскании компенсации морального вреда суд отклоняет, поскольку указанных истцом нарушений ее трудовых прав судом не установлено и оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренных по основаниям, установленных статьей 237 Трудового Кодекса РФ, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░