Решение по делу № 2-828/2022 (2-5231/2021;) от 14.12.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«17» февраля 2022 года                                                                                      <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                                                                Рытова П.П.,

при секретаре судебного заседания                                                  ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Элит Групп», третье лицо: обособленное подразделение ООО «Элит Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскание среднего заработка за период простоя в связи с приостановлением трудовой деятельности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику с требованием установить факт работы ФИО1 в ООО «Элит Групп» в должности исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в должности директора обособленного подразделения с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании ответчика в пользу истца заработную платы в размере 76 500 руб., среднего заработка за период приостановления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 500 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Элит Групп» на должность исполнительного директора. Согласно приказа №-ОП от ДД.ММ.ГГГГ «О создании обособленного подразделения» было принято решение о создании в <адрес> обособленного подразделения ООО «Элит Групп» с назначением его на должность директора обособленного подразделения с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем он осуществлял должностные обязанности директора обособленного подразделения ООО «Элит Групп» до ДД.ММ.ГГГГ, когда он связи с невыплатой заработной платы уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности, что подтверждается почтовыми квитанциями и описью вложений ценных писем направленных в адрес ответчика. Также в адрес ответчика был направлен запрос о выдаче документов связанных с работой. Но ответ от работодателя до настоящего времени не получен, что нарушает положения ст. 62 ТК РФ. Трудовой договор на руки ему не был выдан, в связи с этим размер заработной платы, взыскиваемой без трудового договора должен быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в <адрес>. Поскольку ответчик нарушил его права, полагает возможным требовать компенсацию морального вреда в соответствии с действующим законодательством.

В этой связи истцом подано настоящее исковое заявление

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без его участия (л.д. 60).

Ответчик ООО «Элит Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства извещался. Сведений об уважительности причин неявки не представил, своего отношения к иску не выразил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ).

Третье лицо обособленное подразделение ООО «Элит Групп» в судебное заседание не явилось, о времени и месте разбирательства извещались.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Из Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, в числе прочего, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был назначен исполнительным директора ООО «Элит Групп» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа ответчика ООО «Элит Групп» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 7).

Приказом ООО «Элит Групп» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОП «О создании обособленного подразделения» создано обособленное подразделение ООО «Элит Групп» по адресу: <адрес>, владение «Дорожное», стр.1, с ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности обособленного подразделения определено организация и обслуживание СВХ и логистического центра. С ДД.ММ.ГГГГ директором обособленного подразделения назначен ФИО1 Также указанным приказом утверждено штатное расписание обособленного подразделения в количестве 5 единиц (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, в котором истец уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности в филиале ООО «Элит Групп» в связи с невыплатой заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ до даты выплаты в полном объеме задержанной зарплаты (л.д. 9-11). Однако заявление оставлено без внимания, обратного материалы дела не содержат.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности.

На основании ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате ответчика составляет 76 500 руб. (л.д. 5).

Ответчиком бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы истцу в указанном размере, не представлено. Расчет истца не оспорен.

При таких данных, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования искового заявления о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 76 500 руб.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу частей 3 и 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил ответчика о том, что приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей в связи с невыплатой заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, на основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ до даты выплаты в полном объеме задержанной зарплаты.

Разрешая заявленные исковые требования в данной части, суд исходит из того, что поскольку имело место задержки выплаты заработной платы, задолженность не оспорена ответчиком, истец, воспользовавшись своим правом приостановил работу.

Поскольку приостановление работником выполнения обязанностей обусловлено действиями ответчика не исполнявшего положения трудового законодательства, трудового договора о своевременной оплате труда работника, суд соглашается с доводом истца о том, что период отстранения истца от работы должен рассматриваться как простой по вине работодателя.

Также необходимо учитывать, что согласно ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Однако доказательств того, что ответчик уведомлял истца о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, а работник не вышел на работу или отказался от выхода на работу, ответчиком не представлено.

Сведений о том, что в данном случае имелись основания, указанные в ст. 142 ТК РФ, при которых не допускается приостановление работы, не имеется.

При таких данных, обоснованными и подлежащими удовлетворению суд находит требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 500 руб. С представленным расчетом суд соглашается, ответчиком он не опровергнут.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В этой связи, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает принцип разумности и справедливости, обстоятельств дела, характер и объем нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, и считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 руб.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета г.о. <адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 260 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Элит Групп» в должности исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности директора обособленного подразделения с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Элит Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 76 500 руб., средний заработок за период приостановления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 500 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 102 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд через Домодедовский городской суд в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме.

Ответчик, не участвующий в судебном заседании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                                                      П.П. Рытов

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.