Решение по делу № 2-7482/2021 от 31.03.2021

Дело № 2- 7482/2021

24RS0048-01-2021-005424-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ДМО,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г. Красноярска

ЛТВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю Н.С.Н. о признании отношений трудовыми, исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю Н.С.Н. об установлении факта получения травмы в связи с осуществлением производственной деятельности

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства к ИП Н.С.Н. о признании отношений, возникших на основании договора подряда между ними от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями в период действия данного договора, с момента заключения договора с ДД.ММ.ГГГГ до срока окончания данного договора до ДД.ММ.ГГГГ. Требования мотивированы тем, что на оснвоании договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ответчиком выполнял монтаж вентилируемого навесного фасада на строительном объекте. По условиям договора ему было предоставлено определенное рабочее место в люльке для выполнения высотных фасадных работ, оборудование для выполнения работы; он ежемесячно отчитывался перед ответчиком, ежемесячно получал заработную плату. Полагает, что между сторонами имеются все признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 15 ТК РФ.

Так же ФИО1 обратился в суд с иском к ИП Н.С.Н. с исковым заявлением об установлении факта получения травмы ДД.ММ.ГГГГ в связи с осуществлением производственной деятельности. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ около 11 часов 30 минут будучи на фасадном подъемнике (люльке) осуществлял монтаж креплений элементов фасада на уровне шестого этажа в осях строящегося многоквартирного дома – жилой лом во втором квартале третьего микрорайона жилого массива «Солнечный» г. Красноярска. В это время при производстве работ неустановленными лицами (лицом) было допущено нарушение правил безопасности приведении высотных работ, в результате чего было допущено падение самодельного металлического предмета г-образной формы с высоты 15-16 этажей, данный предмет упал ему на голову. От удара металлическим предметом он получил тяжкие телесные повреждения в виде открытой черепно-мозговой травмы, перелома свода основания черепа, которые квалифицируются как повреждения, причинившие тяжкий вред здоровью. После длительного лечения его здоровье было не полностью восстановлено, ему присвоена инвалидность 3 группы по зрению. Травма получена им в период осуществления работ по договору подряда, который фактически является трудовым договором.

Определением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель Х.В.В., действующий на основании ордера, заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, суду пояснили, что осуществлял трудовую функцию монтажника вентилируемых фасадов, его рабочим местом являлась люлька в подъемнике, выполнял установку кронштейнов, пробивал отверстия, закреплял дюбеля, устанавливал минвату, устанавливал профиль, шифер, откосные кронштейны. Рабочий день был с 08-00 - 09-00 часов до 17-00 - 18-00 часов, оплата труда была сдельной, выходные – суббота и воскресенье. Ответчик его обеспечивал средствами индивидуальной защиты и оборудованием для осуществления работы – каской, монтажным поясом, перчатками, очками, проходил инструктаж по технике безопасности, расписывался в журнале. Конкретный объем работы договором не был предусмотрен, определялся ответчиком в устном порядке.

В судебном заседании ответчик ИП Н.С.Н., его представитель С.Н.В., действующая на оснвоании доверенности, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, пояснив, что договор подряда не соответствуют признакам трудового договора и трудовых отношений, определённых в ст.ст. 15,56 ТК РФ. Правила внутреннего трудового распорядка, график работы не устанавливались; выходные, отпускные договором не предусмотрены, истец мог выполнять работу в любое время по собственному усмотрению. Объем работ истца никакими документами не согласовывался им не фиксировался. Какой-либо организационной структуры, штатных работников у ответчика нет. Оплата стоимости оказанных услуг производилась 1 раз в месяц исходя и сделанного исполнителем объема работ. Каких-либо действий, направленных на заключение трудового договора истец не осуществлял.

Представитель третьего лица ГУ КРО ФСС РФ - М.Л.А., действующая на основании доверенности, оставила разрешение исковых требований на усмотрение суда.

В судебное заседание представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Красноярском крае, ООО «Альфа» в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора Советского района г. Красноярска ЛТВ, считавшей необходимым исковые требования удовлетворить, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В абз. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Под несчастным случаем на производстве в силу ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно ч.1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работником и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Этой же нормой права определено, что событие, произошедшее с работником, может считаться несчастным случаем на производстве, если оно повлекло за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника и если это событие произошло в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; в частности, при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие).

В соответствии со ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию в составе не менее трех человек.

Согласно ст. 229.2 ТК РФ на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и др., кроме того квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно выписки из ЕГРИП, Н.С.Н. ОГРНИП зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 24.052017, основным видом деятельности является производство штукатурных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альфа» (заказчик) и ИП Н.С.Н. (подрядчик) заключен договор подряда , согласно условий которого, заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство выполнить монтаж фасада на основании проектной документации работы на объекте Жилого дома квартал жилых домов в <адрес> в соответствии с проектной, исполнительной и рабочей
документацией, техническими регламентами и иными условиями договора, заказчик обязуется принять результат работ и оплатить его. Подрядчик обязуется выполнить указанные в п. 1.1. договора работы в соответствии с условиями настоящего договора на свой риск, собственными силами и средствами, из материалов, поставляемых заказчиком. Все материалы, необходимые для производства работ по настоящему договору, приобретает и поставляет заказчик.

По соглашению сторон цена договора составляет 2252500 (два миллиона двести
пятьдесят две тысячи пятьсот рублей), в том числе НДС -0 (ноль) рублей, согласно
локальному сметному расчету (Приложение к Договору). В случае выявления необходимости производства дополнительных работ, не указанных в
Приложении , стороны заключают дополнительное соглашение с указанием перечня и стоимости дополнительных работ. Расчет за полностью выполненные по договору работы, либо за определенный этап работ производится заказчиком на основании следующих документов: акта приема-передачи выполненных работ формы КС-2; справки о стоимости выполненных работ формы КС-3; счета-фактуры на выполненные работы.

Договором предусмотрены следующие сроки выполнения работ: дата начала работ – день, следующий за днем передачи подрядчику по акту приема-передачи строительной площадки; дата окончания работ в соответствии с графиком производства работ.

Согласно п. 3.5, п. 3.6, п. 3.7 договора, подрядчик обязан назначить приказом по организации аттестованных ответственных лиц за охрану труда и техники безопасности, безопасное производство работ при работе с подъемными сооружениями, пожарную безопасность, электробезопасность.; получить акт-допуск для производства работ. Работ без акта-допуска запрещается.

Ответственное лицо обязано: обеспечить нахождение работников на строительной площадке и на строящемся объекте в специальной одежде и защитных касках, а местах производства опасных работ в монтажных поясах; не допускать на строительную площадку, на производственные участки лиц, не имеющих отношения к производству работ, а также лиц в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, а также лиц, имеющих признаки медицинских противопоказаний; работы производить в соответствии с ППР и технологическими картами; вести журналы производства работ, инструктажа на рабочем месте и другой технической документации; организовывать сбор и вывоз бытового и строительного мусора в местах производства работ и нахождении бытовых помещений.

В силу п. 3.8., 3.9 договора подрядчик по требованию заказчика, предоставляет копии медицинских справок о пригодности своих работников к выполнению тех видов работ, которые они выполняют. Для осуществления пропускного режима подрядчик обязан предоставить заказчику утвержденный список работников приложением, к которому должна быть копия первой страницы паспорта каждого участника списка. На специальной одежде работника подрядчика должна быть маркировка, определяющая его принадлежность к организации- бейдж.

Согласно п. 3.11 договора все работы производятся в соответствии с режимом предприятия заказчика с 08:00 до 17:00, с понедельника по пятницу, в субботу с 08:00 до 14:00 при обязательном присутствии ответственного ИТР подрядчика. Нахождение работников подрядчика на территории строительной площадки и на строящемся объекте в не рабочее время должно быть дополнительно согласовано с заказчиком на основании предварительно предоставленного списка работников.

Заказчик обязан: предоставить подрядчику по акту приема-передачи все необходимые для выполнения работ материалы; обустроить и передать подрядчику до начала производства работ в установленном порядке на период выполнения работ пригодную для эксплуатации строительную площадку с четким определением границ закреплённой подрядчиком территории по акту передачи строительной площадки, а также всю необходимую для выполнения работ документацию.

Подрядчик обязан: выполнить работы в объеме и сроки, предусмотренные договором обеспечить: производство работ в полном соответствии с проектной и рабочей документацией и строительными нормами и правилами; качество выполнения всех работ в соответствии с рабочей документацией, действующими нормами и правилами, техническими условиями; своевременное устранение недостатков и дефектов, выявленных при приемке работ, а также в течение гарантийного срока; доступ и необходимые условия для проведения проверок соблюдения требований
охраны труда, пожарной, экологической и промышленной безопасности должностными
лицами заказчика; наличие и ведение на строительной площадке комплекта документов по охране труда, пожарной, экологической и промышленной безопасности (инструкции, копии приказов о назначении ответственных ИТР, перечни, программы, протоколы проверок знаний работников по охране труда и промышленной безопасности, копии удостоверений, журналы инструктажей и т.п.); разработку и выполнение мероприятий по устранению замечаний, выявленных заказчиком; возможность осуществления Заказчиков контроля и надзора за ходом выполнения работ,
качеством используемых материалов, изделий, конструкций и оборудования, в том числе, беспрепятственно допускать представителей Заказчика к любому конструктивному элементу, представлять по требованию Заказчика отчеты о ходе выполнения работ, исполнительную документацию.

В соответствии с графиком работ, являющимся приложением к договору подряда, работы по договору (монтаж и демонтаж строительных лесов; разметка точек, на которых будут установлены кронштейны; монтаж кронштейнов; монтаж теплоизоляции в два слоя; монтаж системы; монтаж плоской шиферной плиты) установлены в период с июня по сентябрь 2018.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору подряда, в связи с возникновением работ, не предусмотренных договором от ДД.ММ.ГГГГ, по дополнительному соглашению заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить монтаж фасада на 11,12,13 этаже и на первом и третьем лестничным маршем (на фасадной о люльки) на объекте «Жилой дом квартал жилых домов в <адрес> в соответствии с проектно- сметной документацией и сдать их заказчику, а заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить их. Стоимость работ составляет 2 2233 000 рублей.

Между ООО «Альфа» и ИП Н.С.Н. подписаны акты сверки взаимных расчетов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по договору от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Н.С.Н. (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор на оказание услуг, в соответствии с условиями которого, исполнитель обязуется оказать заказчику услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется оплатить заказанные услуги.

Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: устройство и монтаж вентилируемого навесного фасада на фасадном подъемнике(люльке) , именуемые в дальнейшем "услуги". Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Исполнитель имеет право выполнить работы досрочно.Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

Исполнитель обязуется: оказать услуги надлежащего качества; оказать услуги в полном объеме и в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора. по требованию Заказчика безвозмездно исправить все выявленные недостатки, в течение 10 дней; исполнитель обязан выполнить работу лично.

Заказчик обязан: оплатить работу по цене, указанной в п, 3 настоящего договора, в течение 30 дней с момента подписания акта приема-сдачи услуг.

Заказчик имеет право: во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность; отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненных до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора.

В соответствии с п. 3.1 договора, цена договора рассчитывается из объема, выполненных работ за квадратный метр, стоимость которого равна 650 р. (шестьсот пятьдесят рублей). Уплата заказчиком исполнителю цены договора осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет исполнителя, указанный в настоящем договоре.

За нарушение срока оказания услуг, указанного в п. 1.3 настоящего договора. исполнитель уплачивает заказчику штраф в размере 10% от суммы договора и пеню из расчета 1% от суммы договора за каждый день просрочки. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России. Уплата неустойки не освобождает исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

В соответствии с удостоверением от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 решением экзаменационной комиссии Ростехнадзора РФ от ДД.ММ.ГГГГ, допущен к верхолазным работам и работам на высоте.

Согласно удостоверения ООО «КРСК» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был допущен в качестве промышленного альпиниста к работе в установках с напряжением до 1000 В в качестве электро-технического персонала.

В соответствии со свидетельством Красноярского командного училища от ноября 1998, ФИО1 окончил 2 курс Красноярского командного училища, ему присвоена квалификация моторист-рулевой.

Согласно журнала совмещенных работ, ДД.ММ.ГГГГ имеется отметка ИП Н.С.Н., представителя субподрядчика ООО «УСК Опора» производителя работ ФИО1 о разрешении на совместимости производства работ с 08.00 до 18.00 часов.

Постановлением следователя следственного отдела по Советскому району г. Красноярска ГСУ СК России по красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу , возбужденному ДД.ММ.ГГГГ по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 216 УК РФ. Постановлением установлено, что между ФИО1 и ИП Н.С.Н. заключен договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполнитель ФИО1 обязуется оказать услуги устройства и монтажа вентилируемого навесного фасада на фасадном подъемнике (люльке). Действуя в рамках указанного договора ДД.ММ.ГГГГ около 11 часов 30 минут ФИО1, будучи на подъемнике (люльке) осуществлял монтаж креплений элементов фасада на уровне шестого этажа в осях строящегося многоквартирного дома «жилой дом во втором квартале третьего микрорайона жилого массива Солнечный» г. Красноярска. В это время при производстве работ неустановленными на момент возбуждения уголовного дела лицами (лицом) было допущено нарушение правил безопасности при ведении высотных работ (нарушен п. 49 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2014 г. N 155н - при совмещении работ по одной вертикали нижерасположенные места должны быть оборудованы соответствующими защитными устройствами (настилами, сетками, козырьками), установленными на расстоянии не более 6 м по вертикали от нижерасположенного рабочего места), в результате чего, когда в указанное время в осях V-VI/3-5/E строительного объекта было допущено падение самодельного металлического предмета г-образной формы, служащего приспособлением для демонтажа инвентарной опалубки плиты перекрытия, с высоты 15-
16 этажей, данный металлический предмет упал на голову ФИО1 От удара
металлическим предметом ФИО1 получил тяжкие телесные повреждения,
несмотря на то, что последний был одет в защитную каску, в виде открытой черепно-
мозговой травмы, перелома свода основания черепа, которые квалифицируется как
повреждения, причинившие тяжкий вред здоровью.

В соответствии со справкой ФКУ «ГБ МСЭ по красноярскому краю» серии МСЭ- от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлена третья группа инвалидности на срок до ДД.ММ.ГГГГ, причина инвалидности общее заболевание.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценивая, заключенный между ИП Н.С.Н. и ФИО1 договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ и возникшие между ними на основании указанного договора отношения с учетом положений Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющих правовую природу договора подряда, на предмет установления его содержания и его признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями, суд учитывает следующее.

Договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора, целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В договоре подряда, заключённом между ответчиком и истцом не определён конкретный перечень и объем подрядных работ, цена договора, ФИО1 не обладал свободой действий при оказании услуг, не мог оказывать услуги в удобное для себя время, средствами и способами по своему выбору. Так, договором подряда заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альфа» ИП Н.С.Н. установлено, что все работы производятся в соответствии с режимом предприятия заказчика с 08:00 до 17:00, с понедельника по пятницу, в субботу с 08:00 до 14:00 при обязательном присутствии ответственного ИТР подрядчика. Нахождение работников подрядчика на территории строительной площадки и на строящемся объекте в не рабочее время должно быть дополнительно согласовано с заказчиком на основании предварительно предоставленного списка работников.

Совокупность представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о наличии между ИП Н.С.Н. и ФИО1 именно трудовых отношений, поскольку из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, что ответчик производил инструктаж по технике безопасности и охране труда ФИО1 на рабочем месте, о чем он расписывался в журнале. Кроме того, согласно условий договора подряда, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альфа» ИП Н.С.Н. установлено, что подрядчик по требованию заказчика должен предоставить копии медицинских справок о пригодности своих работников к выполнению тех видов работ, которые они выполняют.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с целью выполнения монтажных работ на строительном объекте, ИП Н.С.Н. составлял список сотрудников, производящих работы по монтажу фасадных систем на объекте, в который был включен ФИО1 При этом, для осуществления пропускного режима ИП Н.С.Н. обязан предоставлять ООО «Альфа» данный утвержденный список работников приложением, к которому должна быть копия первой страницы паспорта каждого участника списка.

При этом, отношения с ФИО1 носили не разовый кратковременный характер, а на протяжении длительного периода времени, так договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сложившиеся между ИП Н.С.Н. и ФИО1 отношения характеризовались определенностью трудовой функции, длительностью и регулярностью, наличием контроля и руководства со стороны работодателя, что характерно для трудовых отношений. ФИО1 был допущен к работе с ведома ответчика (работодателя), ему определено место работы и выполнение в интересах работодателя трудовой функции. Он участвовал в общем технологическом процессе строительства многоквартирного жилого дома - выполнение отделочных работ, прошел инструктаж на рабочем месте, имел в распоряжении принадлежащий ответчику инвентарь (люлька, страховочная привязь, страховочный канат, каска).

Такие признаки как возмездность, периодичность оплаты по договору (помесячная), личное исполнение обязанностей свидетельствует об исполнении ФИО1 трудовых функций.

С учетом изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что факт не оформления между ИП Н.С.Н. и ФИО1 трудового договора в письменной форме свидетельствует не об отсутствии между ними трудовых отношений, либо о наличии правоотношений гражданско-правового характера, на чем настаивает ответчик, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя в части оформления трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон).

Доводы стороны ответчика о наличии между ИП Н.С.Н. и ФИО1 гражданско-правовых отношений судом отклоняются как несостоятельные, поскольку в нарушение части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не было представлено доказательств того, что ФИО1 оказывал ИП Н.С.Н. возмездные услуги в рамках гражданско-правового договора. Напротив, представленные в материалы дела доказательства позволяют с достаточной степенью достоверности установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым признать договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП Н.С.Н. и ФИО1 трудовым договором. Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП Н.С.Н. в должности монтажника вентилируемых фасадов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ около 11 часов 30 минут, ФИО1 действуя в рамках вышуказанного договора с ИП Н.С.Н., будучи на подъемнике (люльке) осуществлял монтаж креплений элементов фасада на уровне шестого этажа в осях строящегося многоквартирного дома «жилой дом во втором квартале третьего микрорайона жилого массива Солнечный» г. Красноярска, в осях строительного объекта было допущено падение самодельного металлического предмета г-образной формы, служащего приспособлением для демонтажа инвентарной опалубки плиты перекрытия, с высоты 15-16 этажей, данный металлический предмет упал на голову ФИО1, в результате чего истец получил тяжкие телесные повреждения в виде открытой черепно- мозговой травмы, перелома свода основания черепа, которые квалифицируется как повреждения, причинившие тяжкий вред здоровью.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что полученная ФИО1 травма ДД.ММ.ГГГГ является производственной. Так, в момент получения травмы истец находился на рабочем месте, исполнял свои непосредственные должностные обязанности на строительном объекте - строящемся многоквартирном доме во втором квартале третьего микрорайона жилого массива Солнечный г. Красноярска, осуществлял работы в качестве монтажника вентилируемых фасадов.

При этом, факт получения травмы при указанных обстоятельствах при выполнении работ в рамках заключенного с ИП Н.С.Н. договором об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, подтверждается совокупностью представленных доказательств, в том числе постановлением следователя следственного отдела по Советскому району г. Красноярска ГСУ СК России по красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что несчастный случай следует квалифицировать как связанный с производством, в связи с чем, установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ у ИП Н.С.Н.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП Н.С.Н. и ФИО1 трудовым договором.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП Н.С.Н. в должности монтажника вентилируемых фасадов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с монтажником вентилируемых фасадов ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ у ИП Н.С.Н..

Взыскать с ИП Н.С.Н. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Судья          Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 18.10.2021 года.

Судья Н.А. Хованская

2-7482/2021

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Сороковский Денис Михайлович
Ответчики
Новиков Сергей Николаевич ИП
Другие
Госдарственная инспекция труда в КК
Ходяков В.В. адвокат
ООО Альфа
Суд
Советский районный суд г. Красноярск
Судья
Хованская (Козлова) Наталья Александровна
Дело на сайте суда
sovet.krk.sudrf.ru
31.03.2021Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
01.04.2021Передача материалов судье
05.04.2021Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
05.04.2021Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
05.04.2021Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
17.05.2021Судебное заседание
10.06.2021Судебное заседание
10.08.2021Судебное заседание
13.09.2021Судебное заседание
04.10.2021Судебное заседание
18.10.2021Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
28.10.2021Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
04.10.2021
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее