Решение от 26.07.2017 по делу № 02-2368/2017 от 16.05.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2017 года                                                                г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., при секретаре Темченко О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2368/17 по иску Куренева Александра Валерьевича к ООО «Ямалспецстрой» об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, взыскании заработка за задержу выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Куренев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Ямалспецстрой» о внесении записи в трудовую книжку о принятии на должность «Электросварщик ручной сварки 5 разряда» в ООО «ЯСС» с 20.01.2017 года; взыскании задолженности по заработной плате за период с 20.01.2017 г. по 20.03.2017 г. в сумме 154199,14 руб.; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13376 руб.; взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с 20.03.2017 г. по 10.05.2017 г. в размере 256789 руб. 94 коп.; обязании осуществить отчисления: налога на доходы физических лиц в размере 20045,88 руб., в Пенсионный фонд РФ в размере 33923,81 руб., в Фонд социального страхования РФ в размере 4471,77 руб.; взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2017 г. по 10.05.2017 г. в размере 7356,81 руб.; компенсации морального вреда в размере 270000 руб.; возмещении расходов на юридическую помощь в размере 20200 руб.

Заявленные требования Куренев А.В. мотивировал тем, что с 20.01.2017 г. по 20.03.2017 г. осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика на основании трудового договора. За указанный период работы ответчик не выплачивает истцу заработную плату. В связи с невыплатой заработной платы считает трудовые отношения прекращенными 20.03.2017 г., и полагает нарушенным  свои права в связи с невыдачей ему трудовой книжки и окончательного расчета в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании представитель истца Луговой В.С. пояснил, что трудовые отношения Куренева А.В. и ООО «Ямалспецстрой» прекращены не были,  заявления об увольнении его доверитель ответчику не подавал и приказ об увольнении не издавался, трудовая книжка находится у ответчика.

Представитель ответчика ООО «Ямалспецстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не известил, ходатайств об отложении не заявил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с согласия представителя истца.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела судом установлено, что 20.01.2017 г. между ООО «Ямалспецстрой» и Куреневым А.В. был заключен трудовой договор № 8/17 на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда с вахтовым методом работы в структурном подразделении Производственный сектор  по адресу: Ямало-Ненецкий Автономный округ. Ямальский район, пос. Сабетта.

В соответствии с разделом 2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Куреневу А.В. установлена оплата труда в размере часовой тарифной ставки в размере 79 руб. 62 коп.; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размер которых определен в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «ЯСС»; районным коэффициентом в размере 1,7; надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% к тарифной ставке; надбавкой за вахтовый метод работы в размере 350 руб. за каждый день работы, а также за фактические дни пребывания в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, взамен суточных и полевого довольствия (питания).

Согласно ст. ст. 12, 56  ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае возникновения трудового спора, обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на работодателя.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО «Ямалспецстрой» по заработной плате за период с 20.01.2017 г. по 20.03.2017 г. составляет 154199 руб. 14 коп., в том числе: за январь 2017 года – 27386 руб., за январь 2017 года – 80256,95 руб., за март 2017 года – 46556,19 руб.

Поскольку ответчиком расчет истца не оспорен, доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной в иске суммы задолженности, либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу заработной платы в заявленном размере, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Куренева А.В. о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере – 154199 руб. 14 коп.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы истцу, в силу ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ОО «Ямалспецстрой» в пользу Куренева А.В. денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 7356,81 руб. Представленный истцом расчет (л.д. 17) проверен судом и является правильным.

С учетом допущенных ответчиком нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда суд признает обоснованными в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование истца о компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав 5000 руб.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Поскольку трудовой договор с истцом не был расторгнут, оснований для выплаты Куреневу А.В. денежной компенсации за неиспользованные отпуска и выдаче трудовой книжки у работодателя не имелось, при установленных обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, и заработка за задержку выдачи трудовой книжки являются необоснованными, суд отказывает в их удовлетворении.

Поскольку судебной защите подлежат только нарушенные или оспоренные права, предполагаемое нарушение прав судебной защите не полежит, истцом не представлено доказательств того, что работодателем не была внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку, не производились отчисления налога на доходы физических лиц, отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования, в связи с чем требования истца в указанной части суд считает не подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере 20200 руб., в подтверждение которых представлен договор № 3842 от 05.05.2017 г., квитанции по оплате договора.

Требование истца о взыскании с ответчика расходов за юридическую помощь суд находит подлежащими удовлетворению частично в размере 5000 руб., при этом суд учитывает требования разумности, категорию спора, объем оказанных услуг в виде составление иска.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы государственная пошлина в размере 4731,11 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 154199 ░░░░░░ 14 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7356 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ – ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4731 ░░░░░ 11 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 31 ░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░                                                                         ░.░. ░░░░░░