Решение от 22.10.2021 по делу № 2-2380/2021 от 26.01.2021

Дело №

УИД 22RS0№-40

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

22 октября 2021 года     ....

Центральный районный суд .... края в составе:

председательствующего         ФИО6

при секретаре             ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО4 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по .... о включении периодов работы в специальный стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в .... края о досрочном назначении пенсии.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в пенсионный орган с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости по пп.2 п.1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях». Решением от ДД.ММ.ГГГГ ему отказано в досрочном назначении пенсии по причине отсутствия требуемой продолжительности специального стажа. При этом в специальный стаж работы не был зачтен ряд периодов, поскольку документально не подтверждена занятость в должности каменщика, постоянного работающего в бригаде каменщиков и специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад.

Истец не согласен с решением пенсионного органа, поскольку до 1992 года бригадный характер работы каменщиков предполагался, о чем свидетельствует Постановление ЦК КПСС и ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, утвердившее в целях развития бригадной формы организации и стимулирования труда Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, ФИО2 бригады и ФИО2 бригадиров. Тим же постановлением определялось, что бригадная форма организации и стимулирования труда должна стать основной, а министерствам и ведомствам предписывалось осуществить мероприятия по дальнейшему внедрению бригадной организации оплаты труда, распространению бригадного хозрасчета как основы экономии трудовых затрат и материальных ресурсов. Таким образом, иной формы труда в строительной сфере не было предусмотрено.

Отсутствие юридического оформления создания бригад при установлении фактической работы лица в составе бригады не может лишать работников права на пенсию на льготных условиях.

По изложенным основаниям истец просил признать незаконным решение пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении истцу пенсии, возложить обязанность на ответчика включить в специальный стаж по Списку № следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каменщиком в кооперативе Контакт, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каменщиком в МГП «Сельхозводстройиндустрия», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве каменщика в комплексной бригаде в кооперативе «Нил», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каменщиком в комплексной бригаде ООО «СМУ-7»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каменщиком в комплексной бригаде ИП ФИО9; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каменщиком в комплексной бригаде ООО «Русич»; назначить страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела (ДД.ММ.ГГГГ) истец уточнил исковые требования, исключив период, подлежащий включению в специальный стаж, - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительно просил зачесть в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в .... на ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по .... в связи с реорганизацией.

В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в суде не явился, уведомлен надлежащим образом, в суд представил письменный отзыв, в котором просит в иске отказать, указывая, что документы, подтверждающие занятость истца в спорные периоды каменщиком в комплексной бригаде каменщиков, отсутствуют, ряд периодов представлен работодателем без кода особых условий; имеющегося специального стажа не достаточно для досрочного назначения пенсии.

Третьи лица ФИО9 и ООО «Русич» в суд не явились, уведомлены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился в ГУ – УПФР в .... с заявлением о досрочном назначении пенсии по пп.2 п.1 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях».

Решением пенсионного органа №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в досрочном назначении пенсии по причине отсутствия требуемой продолжительности специального стажа. При этом в специальный стаж не зачтены следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каменщиком в кооперативе Контакт, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каменщиком в МГП «Сельхозводстройиндустрия», так как документально не подтверждена постоянная занятость в качестве каменщика в бригаде каменщиков или специализированном звене каменщиков; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве каменщика в комплексной бригаде в кооперативе «Нил», поскольку документы, подтверждающие занятость на строительных, строительно-монтажных и иных работ по техническому перевооружению, реставрации, ремонту зданий в течение полного рабочего дня при полной рабочей неделе; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каменщиком в комплексной бригаде ООО «СМУ-7»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каменщиком в комплексной бригаде ИП ФИО9; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каменщиком в комплексной бригаде ООО «Русич», поскольку сведения работодателем представлены без кода особых условий, документально не подтверждена занятость в качестве каменщика в бригаде каменщиков или специализированном звене каменщиков на строительных, строительно-монтажных и иных работ по техническому перевооружению, реставрации, ремонту зданий. По расчету пенсионного органа страховой стаж истца составил 25 лет 1 месяц 22 дня, специальный стаж по Списку № – 1 год 11 месяцев 7 дней.

Истец не согласен с данным решением, в связи с чем обратился в суд с настоящим иском.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ), вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Согласно указанной норме закона одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ определено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет и 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 названного Закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного Федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ).

В целях реализации положений статьи 30 указанного Закона Правительством Российской Федерации принято Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 665 "О Списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение".

В соответствии с подпунктом "б" пункта 1 данного Постановления при определении стажа в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

- Список N 2 производств, работ, профессий и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

- Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 1173 "Об утверждении Списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до ДД.ММ.ГГГГ

Из приведенных нормативных положений следует, что досрочная страховая пенсия по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ назначается в том числе мужчинам, проработавшим не менее 12 лет 6 месяцев на работах с тяжелыми условиями труда, предусмотренных соответствующими списками работ, профессий и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 и страхового стажа не менее 20 лет.

Согласно разделу XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" (код 2290000а-12680) Списка N 2, утвержденного Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 10, право на назначение пенсии по старости на льготных условиях имеют каменщики, постоянно работающие в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад.

Списком № года аналогичная должность не предусмотрена, в связи с чем оценка спорных периодов производится в соответствии со Списком № года.

Таким образом, право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ в связи с тяжелыми условиями труда имеют в том числе мужчины-каменщики, проработавшие постоянно не менее 12 лет 6 месяцев в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 и страхового стажа не менее 25 лет.

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц. Под характером работы понимаются особенности условий осуществления трудовой функции.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Аналогичное правило предусмотрено в приведенном выше пункте 3 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации N 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В соответствии с пунктами 10, 11 Правил № периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно пункту 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 258н, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются: до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут быть подтверждены свидетельскими показаниями. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В силу пункта 4 Порядка №н в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии с абзацем 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно трудовой книжке истца:

ДД.ММ.ГГГГ он принят в кооператив «Контакт» каменщиком 3р,

ДД.ММ.ГГГГ уволен переводом в МГП «Сельхозводстройиндустрия»

ДД.ММ.ГГГГ принят каменщиком в МГП «Сельхозводстройиндустрия»

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Таким образом, по сведениям трудовой книжки бригадный характер работы истца в указанные периоды не подтвержден.

Согласно ответам архивного отдела администрации .... и КГКУ «Государственный архив ....» на запрос суда, документы пол личному составу кооператива «Контакт», МГП «Алтайсельхозводстройиндустрия» не передавались. Аналогичный ответ дан ООО «Алтайводопровод» в отношении периода работы истца в МГП «Алтайсельхозводстройиндустрия».

Таким образом, документов, подтверждающих постоянную занятость истца в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве каменщика, работающего в комплексной бригаде каменщиков или специализированном звене бригады каменщиков, отсутствуют, в связи с чем оснований для включения указанных периодов в специальный стаж не имеется.

Вопреки доводам истца бригадный характер работы до 1991 года на строительстве зданий не предполагался и подлежит установлению в общем порядке.

Далее, по сведениям трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в многоотраслевой промышленный кооператив «Нил» в бригаду каменщиком, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Наименование должности в трудовой книжки соответствует наименованию должности, предусмотренной Списком №. Оснований для отказа во включении названого периода в страховой стаж у пенсионного органа не имелось.

По сведениям архивного отдела администрации .... и КГКУ «Государственный архив ....» на запрос суда, документы пол личному составу кооператива «Нил» не передавались.

Согласно ответу МИФНС № учредительные документы кооператива «Нил» отсутствуют, поскольку данная организация не прошла перерегистрацию с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ кооператив «Нил» зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ, запись из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица исключена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, документы, подтверждающие деятельность организации отсутствуют.

Между тем, в судебном заседании истец пояснил, что в период работы в кооперативе «Нил» он был занят в составе бригады каменщиков на строительстве трамвайного депо, всего работало три бригады по 12 человек в каждой.

Таким образом, учитывая, что наименование должности, в которой работал истец в спорный период, соответствовало наименованию, предусмотренному Списком №, период работы в кооперативе «Нил» может быть учтен для досрочного назначения пенсии.

Однако, определяя продолжительность данного периода, суд учитывает следующее.

Согласно пункту 4 и 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При этом в стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 13 и 19 - 21 пункта 1 статьи 27 Федерального закона), а также периоды работ, определяемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации или предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени.

Согласно пункту 5 Разъяснения Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда", утвержденного постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. Аналогичные положения содержались и в разъяснениях Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1, утвержденных приказом Министерства труда и занятости РСФСР N 3, Министерства социальной защиты населения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 235.

Таким образом, действующее законодательство предусматривает в качестве обязательного условия установление полной занятости истца на работах, предусмотренных Списком №г., в течение полного рабочего дня.

Согласно письму Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками N 1, N 2, утвержденными Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 1173 или Постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ N 10, то период работы в такой организации и должности, протекавшей до ДД.ММ.ГГГГ, следует засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер.

Поскольку подтвердить постоянную занятость истца в течение полного рабочего дня в кооперативе «Нил» в период после ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным, суд полагает необходимым учесть в специальный стаж ФИО4 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в календарном порядке. В остальной части период работы в кооперативе «Нил» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит включению в специальный стаж по вышеуказанным основаниям.

Далее, согласно трудовой книжке истца:

ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Строительно-монтажное управление – 7» каменщиком в комплексную бригаду

ДД.ММ.ГГГГ уволен

ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Строительно-монтажное управление – 7» каменщиком

ДД.ММ.ГГГГ уволен.

По сведениям лицевого счета ФИО4 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные периоды работы в ООО «Строительно-монтажное управление – 7» представлены работодателем кода особых условий.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основными видами деятельности организации являлись строительство жилых и нежилых зданий, подготовка строительной площадки, работы строительные специализированные прочие и т.п.

По сведениям архивного отдела администрации .... и КГКУ «Государственный архив ....» на запрос суда, документы по личному составу ООО «Строительно-монтажное управление – 7» не передавались.

Поскольку наименование должности истца и характер работы организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствуют Списку №, данный период подлежит зачету в специальный стаж. Учитывая, что согласно выписке из лицевого счета у истца отсутствовали периоды отпуска без сохранения заработной платы, указанный период работы может быть зачтен в специальный стаж календарно. Доказательств, опровергающих постоянную занятость истца, не представлено.

Между тем, суд не усматривает оснований для включения в специальный стаж истца периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работа истца в данный период не подтверждена документально, а также периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку наименование должности не соответствует Списку №, а документов, подтверждающих льготный характер работы в указанный период, не представлено.

Доводы ответчика о том, что сведениями индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца не подтверждается льготный характер работы истца в части периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как сведения представлены без льготного кода особых условий, отклоняются судом.

Как следует из положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации лежит на работодателе.

В силу Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П невыполнение страхователями требований Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Таким образом, несоблюдение работодателем обязанности по передаче сведений об особом характере работы не может являться основанием для ограничения права истца на досрочное назначение пенсии по старости. Работник не должен нести негативные последствия от ненадлежащего оформления ее учетных данных работодателем, тем более, что пенсионный орган должен осуществлять соответствующий контроль за правильностью и своевременностью внесения страховых взносов работодателями. Ненадлежащее оформление документов работодателем не может нарушать конституционные права истца на социальное обеспечение и равенство перед законом, так как произошло не по вине истца и не может служить основанием для ущемления его прав.

Также суд учитывает, что истец лишен права на подтверждение характера своей работы путем истребования дополнительных доказательств у работодателей, поскольку юридическое лицо - работодатель истца в указанный спорный период, на момент обращения истца к ответчику и на момент рассмотрения дела в суде, ликвидирован, что подтверждается соответствующими выписками из ЕГРЮЛ, документы в архивный отдел не переданы. Оценивая период работы истца в ИП ФИО9, суд учитывает следующее.

Согласно трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ИП ФИО9 каменщиком в комплексную бригаду каменщиков, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Истец просит включить в специальный стаж период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По сведениям лицевого счета истца указанный период представлен работодателем без кода особых условий.

Согласно ответу ФИО9 на запрос суда, индивидуальный предприниматель снят с регистрационного учета ДД.ММ.ГГГГ, частично документы утеряны. ФИО4 действительно работал в должности «каменщик в бригаде каменщиков» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы. Подтвердить бригадный характер невозможно, так как заработная плата начислялась сотрудникам индивидуально. Особый характер не может быть подтвержден, так как у предприятия никогда не было аттестованных рабочих мест, соответствующих особым условиям труда. ИП ФИО9 занималось строительством объектов, жилых домов. ФИО4 в составе бригады каменщиков участвовал в строительстве следующих объектов – жилые дома по Змеиногорскому тракту 104 п/5, п/6, п/10, п/1 в ..... В организации было три строительных бригады по 10 человек.

В подтверждение вышеизложенных обстоятельств ФИО9 представлен приказ о приеме ФИО4 на работу от ДД.ММ.ГГГГ на должность «каменщик в комплексной бригаде каменщиков», приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, также представлены данные о сотрудниках, работающих в ИП в комплексной бригаде совместно с ФИО4 в спорный период.

Как следует из выписки ЕГРИП в числе основных видов деятельности ИП ФИО9 указаны работы строительные специализированные прочие.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что особый характер работы истца в ИП ФИО9 в качестве каменщика в комплексной бригаде на строительстве зданий подтвержден документально. Как уже сказано ранее несоблюдение работодателем обязанности по передаче сведений об особом характере работы не может являться основанием для ограничения права истца на досрочное назначение пенсии по старости.

В соответствии с п. 6 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после ДД.ММ.ГГГГ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 315-О Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности положений, установленных частью 6 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", указав, что правило о том, что периоды работы, имевшие место после ДД.ММ.ГГГГ, засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов, направлено на реализацию права граждан, работавших на соответствующих видах работ, на пенсионное обеспечение с учетом объективно существующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, идентифицированных по результатам специальной оценки условий труда, а потому не может рассматриваться как нарушающее права лиц, не относящихся к указанной категории.

Из положений статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ). Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкция по ее заполнению.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ.

По сведениям, представленным ФИО9 на запрос суда, аттестация рабочих мест до 2013 года и специальная оценка условий труда с 2013 года до 2016 года работодателем не проводилась, дополнительный тариф не уплачивался.

Впервые специальная оценка условий труда проведена специализированной организацией АТТЭКС в 2016 году. Согласно карте 002 специальной оценки условий труда на рабочем месте истца - каменщика бригады №, от ДД.ММ.ГГГГ установлен 2 класс условий труда, что является допустимым.

Вместе с тем, проведение специальной оценки условий труда не зависит от действий и волеизъявления работника и является прямой обязанностью работодателя. Неисполнение работодателем ИП ФИО9 обязанности по проведению специальной оценки условий труда в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ не должно являться основанием для умаления пенсионных прав работника.

Поскольку выше исследованными судом и приведенными в решении доказательствами подтверждается бригадный характер работы истца в качестве каменщика, занятого на строительстве многоквартирных домов, наименование его должности и характер работы организации соответствуют Списку №, учитывая, что до ДД.ММ.ГГГГ условия работы ИП ФИО9 не проверялись, их оценка в соответствии с требованиями пенсионного законодательства и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" не проводилась, суд приходит к выводу о наличии оснований для включения периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в специальный стаж ФИО4 для досрочного назначения пенсии. Доказательств того, что до ДД.ММ.ГГГГ условия работы истца соответствовали допустимым, не представлено. Также суд учитывает, что до ДД.ММ.ГГГГ проведение специальной оценки условий труда не требовалось. В связи с чем период работы до указанной даты подлежит безусловному включению с учетом имеющихся доказательств.

Оснований для включения в специальный стаж периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется по результатам проведенной работодателем оценкой условий труда, которая работником не оспорена в установленном порядке.

Постоянная занятость истца в особых условиях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждена справками 2-НДФЛ о начислении заработной платы, из которых следует, что истцу ежемесячно оплата труда начислялась в одинаковом размере (в размере оклада, предусмотренного приказом о приеме на работу и трудовым договором), что свидетельствует о непрерывном характере работы, а также сведениями лицевого счета ФИО4 об отсутствии периодов без сохранения заработной платы с 2012 по 2016гг.

При изложенных обстоятельствах, имеются основания для включения в специальный стаж истца периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каменщиком в комплексной бригаде каменщиков в ИП ФИО9 в календарном порядке.

Оценивая период работы истца в ООО «Русич» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает следующее.

Согласно выписке из лицевого счета ФИО4, работодателем период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлен с кодом особых условий. Сведения о наличии периодов без содержания и иных периодов, подлежащих исключению из специального стажа, в выписке отсутствуют.

Как следует из материалов пенсионного дела и решения пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включен ответчиком в специальный стаж самостоятельно при обращении истца, в связи с чем требования о зачете указанного периода повторно не подлежат удовлетворению.

Оценке подлежит период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в последнем случае сведения в лицевом счете на момент принятия пенсионным фондом решения отсутствовали.

Согласно ответу ООО СК «Русич» на запрос суда, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения о стаже ФИО4 переданы в пенсионный фонд общими условиями, поскольку комплексная бригада каменщиков в ООО «Русич» создана с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно с этой даты сведения подавались особыми условиями. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является общим стажем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – специальным стажем.

В подтверждение указанных обстоятельств представлен приказ руководителя ООО «Русич» № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении состава комплексной постоянно действующей бригады в составе ФИО4

Кроме этого, согласно справке, уточняющей особый характер работы, выданной ООО СК «Русич», за период работы истца не имелось периодов, которые на основании Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ не включаются в специальный стаж.

По изложенным основаниям, учитывая, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в особых условиях подтвержден документально, в том числе трудовой книжкой, выпиской из лицевого счета истца, указанный период подлежит включению в специальный стаж по Списку №.

Между тем, оснований для включения в специальный стаж периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих работу истца в особых условиях.

Исковые требования относительно периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не поддержаны истцом, в связи с чем оценка данного периода не производилась судом.

Таким образом, всего в специальный стаж истца по Списку № включены следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общей продолжительностью 5 лет 9 месяцев 1 день.

С учетом включенных пенсионным органом при обращении истца периодов продолжительностью 1 год 11 месяцев 7 дней и зачтенных судом периодов продолжительностью 5 лет 9 месяцев 1 день, общая продолжительность специального стажа ФИО4 по Списку № составит 7 лет 8 месяцев 8 дней.

В силу п.2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет и 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 названного Закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.

То есть, мужчины, имеющие специальный стаж по Списку № продолжительностью не менее 6 лет 3 месяца имеют право пойти на пенсию в 58 лет, при наличии стажа не менее 7 лет 6 месяцев – в 57 лет.

Как следует из решения пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ, страховой стаж истца на дату обращения составляет 25 лет 1 месяц 22 дня, у истца имеется требуемая величина ИПК - 18,6.

В соответствии со ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился с заявлением о назначении пенсии ДД.ММ.ГГГГ, то есть по достижении возраста 58 лет. В силу вышеприведенных положений закона, пенсия истцу не может быть назначена ранее обращения, то есть ранее ДД.ММ.ГГГГ.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что у истца на момент обращения в пенсионный орган имелись условия для назначения страховой пенсии по старости, касающиеся продолжительности страхового, специального стажа и величины ИПК, суд находит исковые требования о возложении на ответчика обязанности назначить страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку требование о признании незаконным решения пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ об отказе истцу в назначении пенсии, по сути, является основанием заявленного иска, данное требование не подлежит самостоятельному разрешению.

Кроме того, истцом в дополнительном иске заявлено о включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МГП «Сельхозводстройиндустрия».

Данный период согласно материалам пенсионного дела не включен в страховой стаж истца, поскольку запись об увольнении в трудовой книжке выполнена с исправлениями.

В соответствии с пунктами 10, 11 Правил № периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил. Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно ответам архивного отдела администрации .... и КГКУ «Государственный архив ....» на запрос суда, документы по личному составу МГП «Алтайсельхозводстройиндустрия» не передавались. Аналогичный ответ дан ООО «Алтайводопровод».

В соответствии с абзацем 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на администрацию той организации, в которой осуществляет трудовую деятельность работник.

Аналогичные положения были предусмотрены ст.39 Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР ДД.ММ.ГГГГ), действовавшего в спорный период.

Порядок ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях в спорные периоды регламентировался Постановлением Совмина ФИО5 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 и Постановлением Госкомтруда ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ N 162.

Согласно данным нормативным актам заполнение трудовой книжки производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, и т.д.; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки.

Из записи № в трудовой книжке истца об увольнении из МГП «Сельхозводстройиндустрия» следует, что имеются исправления в дате увольнения. Между тем, учитывая, что обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя, несоблюдение последним порядка внесения исправлений не должно влечь неблагоприятные последствия для работника в части реализации пенсионных прав. Защитить права истца иным способом не представляется возможным, ввиду ликвидации организации и отсутствия документов в государственном архиве.

Согласно ч.1 и 2 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» в связи с введением в действие настоящего Федерального закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал; расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи. При этом в указанных вариантах расчета размера пенсии предусмотрено определение размера пенсии исходя из суммарной продолжительности трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ размер пенсии изменяется в зависимости от начисленных страховых взносов работодателем.

Таким образом, включение спорного периода приведет к увеличению продолжительности стажа истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, и повлияет на увеличение размера пенсии.

При изложенных обстоятельствах, требование о включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

При установленных обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб.

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ .... ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░4 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.2 ░.1 ░░. 30 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░: ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ .... ░░░░░░░░░ ░░░4 ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.2 ░.1 ░░. 30 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ .... ░ ░░░░░░ ░░░4 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ....░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ .... ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░12

░░░12

░░░12

░░░12