Решение по делу № 2-56/2022 (2-1293/2021;) от 25.05.2021

РЕШЕНИЕ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

при секретаре К,

с участием:

представителя истца Тучина С.Н. действующего по заявлению истца,

представителя ответчика Селедцовой Л.В. действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Винидиктовой Н.В, к ООО "Водоканал" о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Винидиктова Н.В. обратилась в суд с иском с учетом его уточнений к ООО «Водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с апреля 2020 г. по декабрь 2020 г. в размере 98081,46 руб., недоначисленных отпускных в размере 7522,04 руб., недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22438,63 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., кроме того, просит взыскать судебные расходы по оплате юридических услуг за составление иска 3500 руб. В обоснование иска ссылается на то, что в период с 10.07.2005 по 31.12.2020 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Водоканал» в должности машиниста иловых насосных установок 3 разряда. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 19408 руб. – с января 2020 года, без учета надбавки за вредность, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, доплаты за сверхурочную работу и прочие доплаты. В связи с чем неверно была рассчитаны отпускные и компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства.

Истец в судебное заседание не явилась, согласно имеющегося заявления, просит рассматривать дело в ее отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивал по доводам, изложенным в иске и в уточнениях к иску.

Представитель ответчика в судебном заседании считает иск подлежащим частичному удовлетворению, согласно представленных возражений и контррасчета, согласны с тем, что за МРОТ должны выноситься доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 1 Федерального закона № 463 от 27.12.2019 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12130 рублей в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с января по декабрь 2020 году минимальный размер оплаты труда составлял 12130 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 19408 рублей (12130 + 3639 (30% от 12130))+3639).

В своем постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, в случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК РФ).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (ст. ст. 99, 113 ТК РФ). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (ст. 103 ТК РФ).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может быть различным.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 3 и 4).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных) оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день, что так же соответствует правовой позиции изложенной в Апелляционном определении <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу N 33-14376/2019.

Премии, доплата за работу во вредных условиях труда, являющиеся стимулирующими и компенсационными выплатами которые включаются в состав заработной платы, начисление их свыше МРОТ не основано на законе.

Судом установлено, что Винидиктова Н.В. в спорный период работала у ответчика в должности машиниста насосных установок 3 разряда. Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ. Истец уволена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условий трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени месяц. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный 7 рабочих дней для работающих в местностях приравненных к районам Крайнего Севера. Работнику установлена тарифная ставка в размере 09,73 руб. за 1 час работы, районный коэффициент 30 % к тарифной ставке, процентная надбавка за работу на предприятиях расположенных в южных районах Красноярского края 30 % тарифной ставки. Премия 10 % согласно положению о премировании. Доплата во вредных условиях труда 4 % от тарифной ставки. Доплаты, надбавки и иные компенсационные выплаты, предусмотренные Коллективным договором и Положением об оплате труда. Премия за высокие достижения в труде, высокую квалификацию и профессиональное мастерство.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ была увеличена тарифная ставка до 29,24 руб., вредность определена 8 %.

Как следует из представленных приказов, определена денежная компенсация взамен молока работникам, занятым во вредных условиях труда, эквивалентно стоимости молока (компенсация за спец.жиры), в связи с чем указанная компенсация не должна входить в размер заработной платы, поскольку молоко за вредность работнику должны выдавать вне зависимости от заработной платы и указанная компенсация не должна влияет на определение ее размера. Замена молока на компенсацию происходит по заявлению работника и не является составной частью заработной платы, а является самостоятельной выплатой.

Таким образом, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы будет составлять исходя из следующего расчета:

Месяц, год	МРОТ х 1,6	Норма рабочего времени	Фактически отработано	Фактически выплачено	Долг по формуле: (2/3*4)-5
1	2	3	4	5	6
Апрель 2020 г.	19408	175	176	15180,64 (19738 – 960,1 ночные – 1667,38 совмещение – 14,62 сверхурочные (северные и районные 1585,26) - 330 компенсация за спец.жиры)	4338,26
Май 2020 г.	19408	135	180	12661,07 (19738 - 991,07 ночные – 818,72 сверхурочные - 701,76 праздничные – 1705,28 совмещение - (северные и районные 2530,10) - 330 компенсация за спец.жиры)	13216,26
Июнь 2020 г.	19408	167	192	13765,74 (19760 – 991,07 ночные – 350,88 праздничные - 365,5 сверхурочные - 1818,96 совмещение - (северные и районные 2115,85) – 352 компенсация за спец.жиры)	8547,65
Июль 2020 г.	19408	184	192	14724,82 (19760 – 991,07 ночные – 116,96 сверхурочные 1818,96 совмещение - (северные и районные 1756,19) - 352 компенсация за спец.жиры)	5527,01
Август 2020г.	19408	168	184	14807,6 (19738 – 898,16 ночные – 233,92 сверхурочные - 1743,17 совмещение - (северные и районные 1725,15) - 330 компенсация за спец.жиры)	6448,78
Сентябрь 2020г.	19408	176	104	9719,37 (40162,64 – 532,45 ночные – - 985,27 совмещение - (северные и районные 910,63) - 198 компенсация за спец.жиры – 27803,37 отпуск – 13,55 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы)	1748,99
Октябрь 2020г.	19408	176	12	860,66 (1345,27 – 175,44 сверхурочные - 113,69 совмещение - (северные и районные 173,48) - 22 компенсация за спец.жиры	462,61
Ноябрь 2020г.	19408	159	84	8331,77 (12269,43 – 487,96 ночные – 795,79 совмещение - (северные и районные 779,25) - 176 компенсация за спец.жиры - 1698,66 больничный)	1921,51
Декабрь 2020 г.	19408	183	192	15095,8 (33318,19 – 991,07 ночные – 1818,96 совмещение - 131,58 сверхурочные - (северные и районные 1764,97) - 13515,81 компенсация отпуска при увольнении	5266,69
ИТОГО		47477,76

Сумма недоначисленных отпускных в связи с увеличением недоначисленной заработной платы, будет составлять исходя из следующего расчета:

- Оплачено за отпуск в сентябре 2020 г. 27803,37 руб., должно было 32460,44 руб. (227342,75 + 4338,26 +13216,26 + 8547,65 +5527,01 + 6448,78 : 351,6 х 43), разница 4657,07 руб.;

- компенсация за отпуск при увольнении 13515,81 руб., должно было 16474,78 руб. (216864 + 47477,76 : 336,95 х 21), разница 2958,97 руб.;

Таким образом, недоначисленная заработная плата с учетом отпускных будет составлять 55093,8 руб. (47477,76 + 4657,07 + 2958,97).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Учитывая, период нарушения прав работника, а так же то обстоятельство, что недоначисленная заработная плата не была выплачена работнику даже в части, которую признал работодатель. Размер компенсации в сумме 5000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы, по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, понесенные истцом, подлежат взысканию с ответчика с учетом частичного удовлетворения заявленного иска в размере 3000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2152 руб. 81 коп. (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Водоканал» в пользу Винидиктовой Н.В, недоначисленную заработную плату с учетом недоначисленных отпускных и компенсации за отпуск в сумме 55093 рубля 80 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, судебные расходы за составление иска 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Водоканал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2152 рубля 81 копейка.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>