Решение по делу № 2-5/2021 от 21.10.2020

Дело № 2-5/2021г.

УИД 35RS0017-01-2020-000748-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2021 года                         г. Никольск

Никольский районный суд Вологодской области в составе судьи Шмаковой О.А., при секретаре Куклиной Т.А., с участием представителя ответчика по доверенности Нестеровой К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тепляковой Л.В. к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Вологодской области о защите трудовых прав, обязании произвести перерасчет заработной платы, оплаты по листам нетрудоспособности, взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Теплякова Л.В. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Вологодской области (далее УФССП по Вологодской области) о защите трудовых прав, обязании произвести перерасчет заработной платы, оплаты по листам нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что в период с 28.09.2010г по 30.04.2020г она состояла на службе в УФССП по Вологодской области в должности начальника отдела – старшего судебного пристава отдела судебных приставов по Никольскому району. Приказом от 18.09.2019г № ХХ-ко была привлечена к дисциплинарной ответственности, назначено наказание в виде выговора. Приказ ею был обжалован и отменен. После чего она обратилась с заявлением в УФССП по Вологодской области о перерасчете заработной платы в части выплаты премий за 3 и 4 квартал 2019 года и иных выплат по концу года 2019 года, за 1 квартал 2020 года, расчета по увольнению, а также больничных листов за периоды с 18.03.2020г по 27.03.2020г, с 06.05.2020г по 22.05.2020г. В удовлетворении требований ей было отказано. Считает отказ бывшего работодателя в перерасчете заработной платы и начислении премий не обоснованным и незаконным. Просила суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01.10.2019 по 30.04.2020, расчета при увольнении, выплат в связи с увольнением по сокращению должности, оплаты по листам нетрудоспособности за периоды с 18.03.2020г по 27.03.2020г, с 06.05.2020г по 22.05.2020г, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В последующем Теплякова Л.В. заявленные исковые требования неоднократно уточняла. Окончательно просила суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01.10.2019г по 30.04.2020г, расчета при увольнении, выплат в связи с увольнением по сокращению должности, оплаты по листам нетрудоспособности за периоды с 18.03.2020г по 27.03.2020г, с 06.05.2020г по 22.05.2020г, материальную помощь к отпуску, единовременную выплату при предоставлении ежегодного отпуска за 2020 год в сумме 19509 рублей 59 копеек, обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате за работу судебным приставом-исполнителем по розыску в сумме 3000000 рублей, обязать ответчика учесть при расчете среднего заработка выплаты: ежемесячную материальную помощь в размере 12900 рублей, материальное стимулирование (Москва), материальную помощь к отпуску в 2020 году, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 2020 году, оплату труда в качестве судебного пристава-исполнителя по розыску. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в размере 35000 рублей, за отказ ответчика произвести перерасчет заработной платы при увольнении, а также тем, что в результате нарушения ее трудовых прав, она вынуждена обращаться в суд, была раскрыта информация о ее заработке в УФССП по Вологодской области, в размере 35000 рублей, за невыплату заработной платы в должности судебного пристава по розыску 200000 рублей.

В первоначальных судебных заседаниях Теплякова Л.В. поддержала исковые требования. В обоснование иска указала, что в период с 28.09.2010г по 30.04.2020г она состояла на службе в УФССП по Вологодской области в должности начальника отдела – старшего судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов по Никольскому району. Приказом от 18.09.2019г № ХХ-ко она была привлечена к дисциплинарной ответственности к наказанию в виде выговора. Апелляционным определением Вологодского областного суда от 14.07.2020г ее иск был удовлетворен, приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности был отменен. Вместе с тем, ей не были выплачены премии за 3 квартал 2019 года и за 4 квартал 2019 года, иные выплаты по результатам 2019 года, премии за 1 квартал 2020 года. Ее заявление о перерасчете заработной платы и окончательного расчета оставлено ответчиком без удовлетворения. Из документов, представленных ответчиком в суд, она узнала, что в расчет ее средней заработной платы для выплаты окончательного расчета не включены ежемесячная материальная помощь в размере 12900 рублей, материальное стимулирование (Москва), материальная помощь к отпуску, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Считает, что все эти выплаты должны быть включены в расчет среднего заработка при увольнении. Кроме того, в 2020 году ей не была выплачена материальная помощь к отпуску и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и данные выплаты соответственно не были учтены при расчете среднего заработка. По мнению истца, она необоснованно была лишена премий по итогам работы за 2019 год, как привлеченная к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, по утверждению истца, на нее в период с 2012 по 30.04.2020г были возложены функции судебного пристава-исполнителя по розыску, однако оплата за выполнение работы судебного пристава-исполнителя по розыску ей не производилась. Необоснованно не начисленная и не выплаченная заработная плата, по ее мнению, составляет 3000000 рублей.

Кроме того, она была незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности. В связи с обращением с иском в суд была раскрыта информация о размере ее заработка в УФССП по Вологодской области. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, нравственные страдания, поскольку нарушены ее трудовые права. В частности размер морального вреда, причиненный в результате незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, она оценивает в 35000 рублей, незаконным отказом в перерасчете заработной платы – 35000 рублей и невыплатой заработной платы за работу судебным приставом-исполнителем по розыску – 200000 рублей.

В судебное заседание 08 февраля 2021 года Теплякова Л.В. не явилась, просила судебное заседание отложить.

Вместе с тем, доказательств уважительности причин неявки истца в судебное заседание, суду не представлено.

С учетом мнения представителя ответчика, требований ст. 10 ГК РФ, суд находит заявленное ходатайство истца об отложении судебного заседания не подлежащим удовлетворению. Суд считает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке, в отсутствие истца.

Представитель ответчика по доверенности Нестерова К.Н., участвуя в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи с Вологодским районным судом, исковые требования не признала в полном объеме. В обоснование возражений указала, что Теплякова Л.В. действительно работала начальником отдела судебных приставов по Никольскому району – старшим судебным приставом Никольского района. 30 апреля 2020 года служебный контракт с ней был расторгнут в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Премии не относятся к обязательным платежам, их размер определяется руководителем территориального органа Федеральной службы судебных приставов – главным судебным приставом субъекта Российской Федерации и является исключительно его компетенцией. При исчислении расчета среднемесячной заработной платы Управлением учтены все фактически произведенные Тепляковой Л.В. выплаты за предшествующие 12 месяцев, в том числе премии, материальные помощи, материальное стимулирование. Единовременная помощь к отпуску в 2020 году не подлежит выплате, поскольку законодательством не предусмотрена. Истцом не представлено доказательств причинения ей действиями ответчика морального вреда, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, доводы сторон, выслушав истца, представителя ответчика, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Теплякова Л.В. приказом УФССП России по Вологодской области от 16 сентября 2010 года № ХХ-к принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначена на должность начальника отдела судебных приставов по Никольскому району – старшего судебного пристава с 28 сентября 2010 года с должностным окладом 4660 рублей, ежемесячной надбавкой за особые условия гражданской службы в размере 105% должностного оклада.

Служебным контрактом от 28 сентября 2010 года № ХХ предусмотрено, что гражданскому служащему устанавливаются: месячный оклад в соответствии с занимаемой должности в размере 4660 рублей в месяц, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере 105 % оклада, премия за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Дополнительным соглашением к служебному контракту от 01 октября 2019 года, с 01 октября 2019 года в разделе «Оплата труда» устанавливается: месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью в размере 5655 рублей в месяц, месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином в размере 1735 рублей в месяц.

Приказом УФССП России по Вологодской области от 24 апреля 2020 года № ХХ-к служебный контракт с Тепляковой Л.В. расторгнут, Теплякова Л.В. уволена с федеральной государственной гражданской службы 30 апреля 2020 года в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Тепляковой Л.В. приказано выплатить компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания и произвести с ней окончательный расчет.

При увольнении Тепляковой Л.В. произведены следующие выплаты: компенсация за неиспользованный часть отпуска при увольнении за 18 дней в суме 32070,24 руб., выходное пособие при увольнении в размере 4-х месячного денежного содержания в размере 214243,92 руб.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 указанного Федерального закона гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 года N 562. Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подпунктом "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за 4 месяца (абзац 1 пункта 8 Правил). Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

По информации, представленной ответчиком в судебное заседание, за период с мая 2019 года по апрель 2020 года истцу произведены следующие дополнительные выплаты: ежемесячная материальная помощь в размере 120468,47 руб. (1/12 часть составляет 10039,04 руб), материальное стимулирование 189893,54 руб. (1/12 часть составляет 15824,46 руб), премии в размере 18990,28 руб (1/12 часть составляет 1582,52 руб), единовременная выплата к отпуску в размере 16293,20 руб (1/12 часть составила 1357,76 руб.).

Все указанные дополнительные выплаты, в том числе и материальная помощь в размере 12900 рублей, выплаченная в апреле 2020 года, учтены ответчиком при расчете среднемесячной заработной платы при расчете денежного содержания, подлежащего выплате при увольнении Тепляковой Л.В.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что расчет среднемесячной заработной платы ответчиком произведен с учетом всех фактически произведенных выплат Тепляковой Л.В. за предшествующие 12 месяцев и произведен в соответствии с положениями пункта 4 части 1 статьи 14, частей 3.1, 3.2 статьи 37, частей 1, 10 статьи 50, частей 1, 2, 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 8, 9, подпункта "б" пункта 13 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", пункта 8 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562.

К дополнительным выплатам относятся премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) (п. 4 ч. 5 ст. 50 Федерального закона РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Порядок и условия выплаты премий в Федеральной службе судебных приставов определены в Положении о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденном приказом ФССП России N 157 от 08.12.2006.

В соответствии с п. 2.1 Положения федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы судебных приставов выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Пунктом 2.2 Положения установлено, что премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии. При этом сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается определяется в зависимости от: личного вклада работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на ФССП России и ее территориальные органы; степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов; результатов исполнения работником должностного регламента.

Согласно п. п. 2.3.2 п. 2.3 решение о выплате премии принимается руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главными судебными приставами субъектов Российской Федерации - в отношении федеральных государственных гражданских служащих аппарата и структурных подразделений территориальных органов.

Решение о выплате премии оформляется соответствующим приказом (п. 2.4 Положения).

В силу п. 2.5 Положения, решение о выплате премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации в отношении работников центрального аппарата ФССП России руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главных судебных приставов субъектов Российской Федерации руководителями территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главными судебными приставами субъектов Российской Федерации в отношении работников территориальных органов ФССП России.

Таким образом, определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей в квартале, за год, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Названный выше Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты не предусматривает обязанность работодателя премировать работников денежными суммами в размере, равном расчетному (максимальному).

Невыплата или выплата премии в размере меньше расчетного, не свидетельствует о снижении размера премии конкретному работнику и не может расцениваться как ограничение работника в трудовых правах.

Доводы истца относительно того, что с 2012 года по дату увольнения ей подлежала выплате заработная плата за осуществление функций судебного пристава-исполнителя по розыску, по мнению суда, не обоснованы.

Сторонами не оспаривалось, что в ОСП по Никольскому району отсутствовала штатная должность судебного пристава-исполнителя по розыску. Приказами УФССП России по Вологодской области в разные периоды функции по розыску были возложены на различных судебных приставов. В 2016 году на Г.В., в 2017 году – на С.Н., в 2019 году – на Т.А., в 2020 году на Н.О.

На Теплякову Л.В. функции судебного пристава по розыску были возложены только на основании приказа УФССП России по Вологодской области от 14.11.2019 № ХХ «О внесении изменений в приказ от 12.03.2019 № ХХ.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Служебный контракт, заключенный между представителем нанимателя и Тепляковой Л.В., не содержит условий о дополнительной оплате функций судебного пристава-исполнителя по розыску. Приказы о возложении на Теплякову Л.В. функций судебного пристава по розыску не содержат положений о финансировании.

Пунктом 3.5.52 должностного регламента начальника отдела – старшего судебного пристава отдела судебных приставов Никольского района УФССП России по Вологодской области предусмотрено, что начальник отдела – старший судебный пристав в случае необходимости исполняет обязанности судебного пристава-исполнителя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу заработная плата выплачивалась в установленном трудовым договором размере, а доводы истца о том, что с ответчика в ее пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 3000000 рублей не обоснованы и не подтверждаются представленными доказательствами.

Также, в силу п. 11 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 3.1, п. 3.2 Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Федеральной службы судебных приставов, утвержденного Приказом ФССП России от 08.12.2006 г. N 157, при предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании соответствующего заявления федерального государственного гражданского служащего.

Поскольку отпуск истцу в 2020 году не предоставлялся, расчет при увольнении, по мнению суда, произведен полностью, нарушений трудовых прав истца не установлено.

Истец в судебном заседании просила суд взыскать с ответчика в ее пользу моральный вред, причиненный в результате нарушения ее трудовых прав. При этом в обоснование исковых требований, в том числе, указала, что приказом от 18.09.2019г № ХХ-ко она была привлечена к дисциплинарной ответственности, ей назначено наказание в виде выговора.

Данный приказ ею был обжалован в суд. Решением Вологодского городского суда от 06.02.2020 г в удовлетворении ее исковых требований было отказано. Апелляционным определением Вологодского областного суда от 14 июля 2020 года решение Вологодского городского суда отменено. По делу вынесено новое решение, которым приказ руководителя Управления федеральной службы судебных приставов по Вологодской области от 18.09.2019г № ХХ-ко о привлечении Тепляковой     Л.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным.

При этом, при подаче иска об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, Теплякова Л.В. требований о компенсации морального вреда не заявляла.

Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает возможность потерпевшей стороны требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред подлежит денежной компенсации при условии, что он явился результатом действий, нарушающих личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях предусмотренных законом (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). В силу закона к нематериальным благам гражданина относятся, в числе прочих, жизнь, здоровье (статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей истца.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден, установлен апелляционным определением Вологодского областного суда от 14.07.2020 г, суд полагает возможным, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в размере 1000 руб.

Доказательств причинения истцу морального вреда в большем размере и иными действиями суду не представлено. В связи с чем в удовлетворении исковых требований в большем объеме истцу следует отказать.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Тепляковой Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов России по Вологодской области компенсацию морального вреда в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении исковых требований Тепляковой Л.В. к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Вологодской области в большем объеме отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Вологодский областной суд в течение 30 дней с момента вынесения решения суда в окончательной форме через Никольский районный суд. Мотивированное решение суда изготовлено 13 февраля 2021 года.

Судья -                         О.А. Шмакова