Решение по делу № 2-2049/2018 от 31.08.2018

Дело №г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

4 октября 2018 г. г. Барнаул

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи Авсейковой Л.С.,

При секретаре Инюшиной Е.В.

С участием прокурора Фарафоновой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К. обратился в суд с иском к ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и возмещении морального вреда. Истец просил признать увольнение с должности коммерческого директора ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь» 19.08.2018г. незаконным, восстановить на работе в должности коммерческого директора и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. руб.

В судебном заседании истец на иске настаивал и просил суд иск удовлетворить в полном объеме, поскольку прогул, за который он подвергнут дисциплинарному взысканию виде увольнения он не совершал. Незаконным увольнением ответчик причинил ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с незаконным увольнением.

Представитель истца также поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении и просил суд иск удовлетворить в полном объеме, пояснив, что продолжительность рабочего дня согласно трудовому договору истцу установлена 2 часа. Истец присутствовал на рабочем месте ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь». Поэтому оснований для увольнения истца у ответчика не имелось.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме, пояснила, что истец допустил нарушение трудовой дисциплины и обоснованно уволен с должности, поскольку в этот день он не был на рабочем месте. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнения ответчиком соблюдена.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе подлежит удовлетворению, в связи с чем, должна быть судом определена компенсация морального вреда, суд приходит к следующему.

Как предусмотрено в ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция, дата начала работы; условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п. «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Приказом директора ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь» от ДД.ММ.ГГГГ истец за грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте в течение всего рабочего дня по адресу <адрес> привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Названный приказ издан на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте, уведомления о даче пояснений об отсутствии на рабочем месте, пояснений работника.

Как следует из акта комиссии ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь» о фиксации отсутствия работника на рабочем месте (прогуле) от ДД.ММ.ГГГГ составленного в 17 часов 10 мин коммерческий директор К. отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ весь рабочий день. Прибыл на рабочее место в 17 часов10 мин.

В соответствии с п. 3.2. трудового договора от 01.12.2015г. рабочий день сотрудника составляет 2 часа, исходя из рабочего времени организации. Камеры видионаблюдения зафиксировали отсутствие работника в указанный день весь рабочий день и прибытие его на этаж ( в кабинет в 17 часов 10 мин). В акте указано, что причина неявки не известна.

Как указано в п. 39Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Судом установлено, что истец заключил с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, согласно которому он принят на должность коммерческого директора ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь» на 0,25 ставки по совместительству. Согласно п. 3.2 названного договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы 2 часа; Названный пункт трудового договора также предусмотрено, что режим работы работник определяет сам, исходя из рабочего времени организации; перерыв для отдыха и питания отсутствует.

Правилами трудового распорядка ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь» режим работы общества не предусмотрен.

Стороны не оспаривали тот факт, что фактически режим работы ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь» установлен с 9 часов до 18 часов.

Кроме того из акта комиссии ООО «Новая Сибирь Бумага» о фиксации отсутствия работника на рабочем месте ( прогуле) от ДД.ММ.ГГГГ составленного в 17 часов 10 мин коммерческий директор К. отсутствовал на рабочем месте 8 августа 2018года с 09: 00 до 16:00, рабочий день сотрудника начинается с 9 часов и имеет общую продолжительность 6 часов. Из пояснений сторон следует, что работа ООО «Новая Сибирь Бумага» для истца является основным местом работы.

Учитывая, что истец по основному месту работы должен был работать до 16 часов, то работая по совместительству у ответчика, истец имел возможность работать, а следовательно, находиться на рабочем месте после 16 часов до 18 часов.

Представленными ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте 8 августа 2018 года подтверждают факт того, что истец 8 августа 2018 года прибыл на рабочее место в 17 часов 10 мин. в период рабочего времени организации ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь», т.е. истечения своего рабочего времени, установленного для него трудовым договором.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из названного следует, что истец необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку дисциплинарного проступка, выразившимся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня ( прогул), как указано в приказе об увольнении он не совершал.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку истец уволен незаконно, то он подлежит восстановлению на работе в занимаемой должности.

Статья 84.1 ТК РФ регулирует общий порядок оформления прекращения трудового договора: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В связи с изложенным, К. подлежит восстановлению на работе в должности коммерческого директора ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь» с ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 234 Трудового кодекса Российской федерации предусматривает, чтоработодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Истцом не заявлено требований об оплате вынужденного прогула, поскольку он в силу названной статьи имеет намерение возместить неполученный заработок за период вынужденного прогула. в связи с названным обстоятельством суд не находит оснований выходить за пределы заявленных исковых требований.

Статья 237 названного кодекса предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статей 21 и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презумируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Поскольку истец необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен с нарушение трудового законодательства, суд полагает, что требование истца о возмещении морального вреда основано на законе. Суд полагает, что в счет возмещения морального вреда в пользу истца, учитывая, что действия ответчика по незаконному увольнению причинили истцу нравственные страдания, вызвали у нее душевные переживания, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 тыс. руб.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 руб.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск К. к ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение К. с должности коммерческого директора ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь» 20.08.2018г. незаконным.

Восстановить К. на работе в должности коммерческого директора ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь» в пользу К. в счет возмещения морального вреда 5 тысяч рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Новая Сибирь Химия Инвентарь» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Барнаула.

Председательствующий: Л.С. Авсейкова