Решение по делу № 2-6423/2024 от 28.08.2024

Дело № 2-6423/2024

16RS0046-01-2024-020953-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2024 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску С.Ш. Ценевой к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о возложении обязанности по выдаче документов связанных с работой, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.Ш. Ценева обратилась в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» о возложении обязанности по выдаче документов связанных с работой, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.

Истец успешно работает в настоящее время у ответчика, в АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания» - проводником пассажирского вагона с 25 января 2021 года.Истец обратился к ответчику с заявлением о выдачи документов связанных с работой. Однако ответчиком данные документы выданы не были.

Руководствуясь изложенным, истец С.Ш. Ценева просит суд возложить на ответчика обязанность по выдаче оформленных по действующим ГОСТам и закону, правильно заверенных для предоставления их вне организации и для третьих юридических лиц, в полном объеме документов со всеми приложениями многостраничных документов:

трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты;

договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства;

заявления и приказа о приеме на работу, о переводах, об отстранении от работы, о вынесении дисциплинарных взысканий или иных наказаний со всеми документами, послужившими основанием для его издания и в них упомянутые;

должностные инструкции по всем занимаемым мною должностям;

карту аттестации рабочего места по условиям труда, рабочих мест;

штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

коллективного договора действующего в период 2022-2023 годы со всеми приложениями;

трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;

копий листов нетрудоспособности за период работы;

справки 2-НДФЛ (или иного документа) за весь период работы на предприятии;

справка о задолженности по заработной плате на дату запроса документов;

приказов о премировании за весь период работы на предприятии со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий;

расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы, маршрутные листы за весь период моей работы;

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты мне заработной платы за весь период работы на предприятии;

копию личной карточки по форме N Т-2;

копию графиков отпусков за время работы на предприятии, моих заявлений и приказов по отпускам;

справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах.

справку расчет по форму Т-60 о расчете средней заработной плате за дни последнего из отпуска.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец С.Ш. Ценева в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о времени и месте судебного рассмотрения надлежащим образом извещен.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, и изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела усматривается, что С.Ш. Ценева состоит в трудовых отношениях с акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в должности проводника пассажирского вагона.

Истец обратился к ответчику с заявлением о выдачи документов связанных с работой. Однако ответчиком данные документы были выданы не в полном объеме.

Установлено, что акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» не предоставило С.Ш. Ценевой документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно: трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда; договор о полной материальной ответственности; заявление и приказ о приеме на работу, об отпусках, о переводах, совмещении профессий или совместительстве, о наложении приказами дисциплинарных взысканий со всеми документами послужившими основанием для их издания; должностную инструкцию по занимаемой должности; карту аттестации рабочего места по условиям труда; штатное расписание (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копию трудовой книжки; копии листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; приказы о премировании или депремировании за весь период работы на предприятии, взысканий со всеми документами без исключения послужившими основанием для их издания; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, за весь период работы; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме № Т-2; копии графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справку расчет по форме № Т-60 о средней оплате дней последнего отпуска; справку о задолженности по заработной плате на дату её запроса с учетом переработки.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Учитывая то, что требования в указанной части работодателем удовлетворены не были, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу А.А. Денисовой подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В доход государства с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.Ш. Ценевой удовлетворить частично.

Возложить на акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» обязанность по выдаче С.Ш. Ценевой удостоверенные копии документов связанных с работой в виде: трудового договора со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда; договора о полной материальной ответственности; заявления и приказа о приеме на работу, об отпусках, о переводах, совмещении профессий или совместительстве, о наложении приказами дисциплинарных взысканий со всеми документами послужившими основанием для их издания; должностной инструкции по занимаемой должности; карты аттестации рабочего места по условиям труда; штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копии трудовой книжки; копии листов нетрудоспособности за период работы; справок 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; приказа о премировании или депремировании за весь период работы на предприятии, взысканий со всеми документами без исключения послужившими основанием для их издания; расчетных листков, табелей учета рабочего времени, графиков выхода на работу, за весь период работы; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии; копии личной карточки по форме № Т-2; копии графиков отпусков за время работы на предприятии; справки об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справки расчет по форме № Т-60 о средней оплате дней последнего отпуска; справки о задолженности по заработной плате на дату её запроса с учетом переработки.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) в пользу С.Ш. Ценевой компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания»(ИНН 7708709686) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Вахитовский районный суд города Казани.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд города Казани.

Судья А.Р. Сафин