Решение от 31.10.2023 по делу № 2-3801/2023 от 19.09.2023

2-3801/2023

74RS0028-01-2023-004268-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2023 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего А.В. Лебедевой,

при секретаре Е.А. Болотовой,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маренкова Д.Е. к ООО «АлкоТорг» о взыскании задолженности по индексации заработной платы и премии, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Маренков Д.Ю. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «АлкоТорг» просил взыскать индексацию заработной платы и премии в размере 249481 рубль, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 42 000 рублей.

    В обоснование иска указал, что с 26 октября 2016 года он состоял в трудовых отношениям с ООО «АлкоТорг», был принят на должность территориального менеджера по работу на канале HoReCa по Челябинской области в департамент продаж с 26 октября 2016 года с установлением месячного должностного оклада в размере 60920 рублей. Условия оплаты труда установлены трудовым договором и Положением о премировании. С 14 августа 2017 года истец был переведен на должность Сити-менеджера, ему был установлен оклад в размере 51724 рубля в месяц, о чем между истцом и ответчиком составлено и подписано дополнительное соглашение НОМЕР от 14 августа 2017 года. В дополнительном соглашении к трудовому договору НОМЕР от 31 августа 2017 года истцу была установлена заработная плата в размере 44977 рублей, и районный коэффициент 15% с 1 ноября 2017 года. 31 декабря 2020 года истец был переведен на должность территориального менеджера по Челябинской области / Дивизион продаж Восток/ с окладом в размере 50 000 рублей в месяц, районный коэффициент 15%. 29 апреля 2022 года между сторонами подписано дополнительное соглашение о переводе истца на должность территориального менеджера по Челябинской области и Курганской области Дивизион продаж Восток. Оклад остался неизменным - 50 000 рублей в месяц до вычета налогов в соответствии с действующим законодательством РФ, районный коэффициент 15 %. 9 января 2023 года истец был переведен на должность территориального менеджера по Челябинской области и Курганской области управления продаж по УФО. Место работы г. Копейск. 14 июля 2023 года между истцом и ответчиком трудовой договор расторгнут. Истец указывает, что за весь период его работы размер оклада по дату расторжения трудового договора оставался неизменным, уровень заработной платы не индексировался. 26 августа 2023 года истец обратился к ответчику с требованием об индексации заработной платы, ему было отказано, по тем основаниям, что при переводе истца с одной должности на другую заработная плата устанавливалась для конкретной должности, в том числе, с учетом производимого повышения для конкретной должности. Ссылаясь на ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ просит удовлетворить требования: проиндексировать заработную плату и выплаченную премию за период с 15 июля 2020 года по 15 июля 2023 года взыскать индексацию за этот период в размере 249481,37 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, судебные расходы 42 000 рублей, расходы на оплату доверенности 2200 рублей.

    В судебном заседании истец Маренков Д.Ю. на требованиях настаивал, суду пояснил, что в период его работы с 2016 года по день увольнения заработная плата, ее окладная часть, не индексировались. Повышение заработной платы имело место тогда, когда выполнялся больший объем работы, это касается и премий, они выплачивались при наличии определенных показателей в работе.

    Представитель истца Маренкова Д.Ю. - Попова Ю.Р. настаивала на удовлетворении требований.

    Представитель ответчика ООО «АлкоТорг» - Марданов Р.Г. с иском не согласен, просит применить последствия пропуска срока для обращения в суд, указывает, что Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Алкоторг» предусмотрено, в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников, ежегодная индексация заработной платы, в соответствии с действующим законодательством через выплату премий и пересмотр должностных окладов на основании обзоров рынка заработных плат. Уровень заработной платы в ООО «Алкоторг», применяемый для всех работников, значительно превышает минимальный размер оплаты труда, установленный как на федеральном, так и на региональных уровнях. Повышение реального содержания заработной платы работников в ООО «Алкоторг» производится периодически путем выплаты премий, при определении размера которых учитывается и рост потребительских цен на товары и услуги, а также изменение размера окладов на основании данных рынка труда. Также указывает, что за 2021 год заработная плата истца составила 1266865,93 рублей, за 2022 год - заработная плата уже составила 1409073,48 рублей, то есть фактически заработная плата выросла по сравнению с прошлым годом. С требованиями истца не согласен.

    Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к убеждению, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

    Судом установлено, что между ООО «Алкоторг» и Маренковым Д.Ю. заключен трудовой договор НОМЕР от 26 октября 2016 года согласно которого Маренков Д.Ю. принимается в ООО «АЛКОТОРГ» на должность территориального менеджера по работе в канале HoReCa по Челябинской области в департамент продаж с 26 октября 2016 года. Работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 60 920 рублей. Пунктом 1.7 трудового договора НОМЕР предусмотрено, что условия оплаты труда работника согласно штатному расписанию и Положению о премировании.

    14 августа 2017 года заключено дополнительное соглашение с истцом, из которого следует, что работник переводится на должность Сити-менеджера по Челябинской области, работнику устанавливается должностной оклад в размере 51 724 рубля в месяц (л.д. 17).

    31 августа 2017 года заключено дополнительное соглашение НОМЕР к трудовому договору, согласно которого истцу устанавливается заработная плата - оклад в размере 44977 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15% в месяц с 1 ноября 2017 года (л.д. 18).

    31 декабря 2020 года заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору НОМЕР от 26 октября 2016 года, согласно которого работник с его согласия переводится на должность «Территориального менеджера по Челябинской области/Дивизион продаж Восток», работнику устанавливается оклад в размере 50 000 рублей в месяц и районный коэффициент 15% (л.д. 19).

29 апреля 2022 года с истцом заключено Дополнительное соглашение согласно которому работник переводится с личного согласия на должность территориального менеджера по Челябинской и Курганской области Дивизион продаж Восток, устанавливается заработная плата в размере 50 000 рублей, районный коэффициент 15% (л.д. 20).

09 января 2023 года с истцом заключено Дополнительное соглашение, согласно которому работник переводится с личного согласия на должность территориального менеджера по Челябинской области и Курганской области управления продаж УФО место работы г. Копейск (л.д. 21).

14 июля 2023 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом НОМЕР от 28 декабря 2021 года директора ООО «АлкоТорг» утверждено и введено в действие Положение об оплате труда материальном стимулировании работников ООО «Алкоторг», согласно которого с 1 января 2022 года вводится в действие «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «АЛКОТОРГ» П 13-2021.

Разделом 4 Положения об оплате труда П13-2021 установлено, что размер должностных окладов утверждается штатным расписанием работодателя. Размер месячного должностного оклада определяется в трудовом договоре. Должностные оклады (тарифные ставки) могут быть пересмотрены в связи с изменением минимального размера оплаты труда (п. 4.4).

В разделе 5 Положения об оплате труда указано, что в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников (согласно статьей 134 ТК РФ) в ООО предусмотрена ежегодная индексация заработной платы, в соответствии с действующим законодательством через выплату премий и пересмотр должностных окладов на основании обзоров рынка заработных плат.

Разделом 7 вышеуказанного Положения указаны стимулирующие выплаты, в которые входит: премия за результаты деятельности за отчетный период: месяц, квартал. Размер премии по результатам деятельности за отчетный период утверждается директором ООО и может зависеть, в том числе от результатов выполнения установленных ключевых показателей эффективности работы (при наличии).

В соответствии с частями 1 и 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как указано в ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из представленных работодателем документов не следует, что индексация заработной платы в ООО «АлкоТорг» в спорные периоды проводилась: изменение окладной части в составе заработной платы истца связано было с заключением Дополнительных соглашений в связи с переводом на иную должность.

Довод представителя ответчика, что заработная плата ежегодно повышалась за счет выплаченных премий, суд находит несостоятельным. Согласно Положения об оплате труда выплата премий зависит от многих факторов: таких как выполнение ключевых показателей эффективности работы, наличие или отсутствие у работника в отчетном периоде взысканий, наличия или отсутствие со стороны работника хищения, нанесения материального ущерба предприятию, некачественное и несвоевременное выполнение в отчетном периоде своих служебных обязанностей, невыполнение установленных плановых задач, показателей, нарушение требований государственных нормативных актов. Кроме того, при начисление премии учитывается финансовое состояние ООО. А п. 87 Положения об оплате труда указано, что материальное стимулирование по смыслу настоящего Положения является правом, но не обязанностью работодателя (п. 8.7. Положения об оплате труда).

Как указано в Определениях Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года №1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О, от 29 мая 2019 года № 1269-О, индексация заработной платы направлена на обеспечение уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и в силу предписаний с т. 2, 130, и 134 Трудового кодекса РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 трудового кодекса РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работника предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что её механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателем, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правого положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателей. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфика своей деятельности и уровня платежеспособности. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть того, исполнена или им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные каты организации, Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Статьей 134 Трудового кодекса РФ конкретный порядок индексации заработной платы для коммерческих организаций не предусмотрен.

Это не освобождает работодателя произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

В соответствии с Положением об оплате труда от 1 января 2022 года П 13-2021 разделом 5, предусмотрен следующий механизм индексации: ежегодная индексация заработной платы в соответствии с действующим законодательством, через выплату премий и пересмотр должностных окладов на основании обзоров рынка заработных плат.

Данный пункт при начислении индексации судом не может быть применен, поскольку, как уже отмечалось ранее начисление и выплата премии не приводит к повышению реального содержания заработной платы, зависти от множества факторов, что может привести к ухудшению материального положения работника.

Этим же положением п. 4.4 предусмотрено, что должностные оклады могут быть пересмотрены в связи с изменением минимального размера оплаты труда.

Таким образом, суд пришел к убеждению, что работодателем в нарушение Трудового кодекса РФ и Положения об оплате труда действующего у работодателя индексация заработной платы не была произведена.

Поскольку механизм реального содержания заработной платы указан в положении об оплате труда в п. 4.4, суд считает, возможным произвести индексацию должностного оклада истца в связи с изменением минимального размера оплаты труда.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, применении последствий пропуска срока для обращения в суд без уважительных причин.

В соответствии с частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

Истец указывает, что срок для обращения в суд им пропущен в связи с тем, что ему было не известно, что индексация Положением об оплате труда не предусмотрена, работодатель обещал производить индексацию.

Данные доводы не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Ответчиком представлена копия Приказа от 28 декабря 2023 года «Об утверждении и вводе в действие Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «АЛКОТОРГ», в котором имеется подпись истца Маренкова Д.Ю. об ознакомлении.

Из Дополнительного соглашения к Трудовому договору от 26 октября 2016 года НОМЕР от 30 декабря 2021 года следует, что Маренков ознакомлен с локально-нормативными актами, в том числе с Положением от оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «АлкоТорг» П13-2021

Истец Маренков Д.Ю. суду пояснил, что расчетные листы, с указанием сумм начисленной заработной платы и премии выдавались работодателем ежемесячно.

Свидетель А.А.Н. суду пояснила, что работала в ООО «АлкоТорг», находилась в подчинении Маренкова Д.Ю. При приеме на работу, работодатель высылает трудовой договор, приказ, должностную инструкцию и все документы, работник подписывает трудовой договор и он возвращается обратно работодателю, а остальные документы остаются у работника для ознакомления. Если какие-то документы, указанные в перечне не были высланы, то можно попросить, чтобы их дослали. Возможность ознакомиться со всеми документами имеется.

    Свидетель М.А.Э. дала суду аналогичные показания.

    Судом установлено, что истец уволен 14 июля 2023 года, с иском в суд обратился 19 сентября 2023 года.

Таким образом, за период до 19 сентября 2022 года, срок для обращения в суд истцом пропущен, уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

    На основании изложенного суд пришел к убеждению, что за период с 19 сентября 2022 года, по день увольнения должностной оклад истца, а также выплаченная премия, расчет который зависел от размера должностного оклада подлежат индексации на коэффициент повышения минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 года № 973 минимальный размер оплаты труда на 1 июля 2022 года составлял 15279 рубля, с 1 января 2023 года составил 16242 рубля (ФЗ № 522 от 19 декабря 2022 года), то есть увеличился на 6,3%.

    Таким образом, недополученная заработная плата истца составит: 35385,10 рублей, исходя из следующего расчета:

- за январь 2023 года должностной оклад составил 50 000 рублей премия 65695 рублей, районный коэффициент 17354,25 рублей, всего 133049 х 6,3%- 13% (налог на доходы физических лиц) = 7292,42 рубля;

- за февраль 2023 года должностной оклад составил 50 000 рублей премия 72000 рублей, районный коэффициент 18300 рублей, всего 140300 х 6,3%- 13% (налог на доходы физических лиц) = 7689,24 рубля;

- за март 2023 года должностной оклад с учетом фактически отработанного времени составил 36363,64 рубля, премия 36140 рублей, районный коэффициент 20030,35 рублей, отпуск 28750,68, больничный за счет работодателя 8 210,97 рублей, всего 129495,64 х 6,3%- 13% (налог на доходы физических лиц) = 7097,65 рублей;

- за апрель 2023 года должностной оклад составил 37 500 рублей, премия 32727 рублей, основной отпуск 17280,32 рубля, районный коэффициент 10543,05 рублей, всего 98041,32 х 6,3%- 13% (налог на доходы физических лиц) = 5373,64 рубля;

- за май 2023 года должностной оклад составил 40 000 рублей премия 16833 рубля, районный коэффициент 8524,95 рублей, всего 65357 х 6,3%- 13% (налог на доходы физических лиц) = 3582,22 рубля;

- за июнь 2023 года должностной оклад составил 50 000 рублей премия 16631 рубль, районный коэффициент 9994,65 рублей, всего 76625,65 х 6,3%- 13% (налог на доходы физических лиц) = 4199,85 рублей;

- за июля 2023 года должностной оклад составил 2380, 95 рублей, районный коэффициент 357,14 рублей, всего 2738,09 х 6,3%- 13% (налог на доходы физических лиц) = 150,08 рублей. Всего: 7292,42+7689,24+7097,65+5373,64+3582,22+4199,85+150,08 = 35385,10 рублей, данная сумма индексации заработной платы и премии должна быть взыскана с ООО «АлкоТорг» в пользу Маренкова Д.Ю. в остальной части иска о взыскании индексации заработной платы и премии необходимо отказать.

    В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определение размера компенсации морального вреда истцу Маренкову Д.Ю. суд учитывает, что основным принципом трудового права, закрепленным Трудовым Кодексом РФ является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, переживаний истца, степени вины работодателя. При определение размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика ООО «АлкоТорг» в пользу истца Маренкова Д.Ю. компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей, в остальной части иска в размере 92 000 рублей отказать за не доказанностью.

В соответствии со ст. 98 Гражданского кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец Маренков Д.Ю. просит возместить судебные расходы в связи с оказанием ему юридических услуг в размере 42000 рублей, и расходы понесенные на оплату доверенности в сумме 2200 рублей, всего 44200 рублей.

    В подтверждения несения указанных расходов истцом представлены: договор на оказанные юридические услуги, квитанции, справка нотариуса об оплате стоимости доверенности, копия доверенности, в которой отражено, что представитель имеет право участвовать в интересах Маренкова Д.Ю. в рамках трудового спора с ООО «Алкоторг».

    В связи с частичным удовлетворением требований истца на 14,18% (заявлены требования на 249481 рубль, удовлетворены требования на сумму 35385,10 рублей), требования о взыскании судебных расходов также подлежат частичному удовлетворению в размере 6267 рублей 56 копеек.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «АлкоТорг» пропорционально удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 1661 рубль.

    Руководствуясь ст. 193, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░ 1659091192 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 19 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 14 ░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 38730,87 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 8000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6267 ░░░░░░ 56 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 210750,13, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ 92 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37932,44 ░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1661 ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░