Решение по делу № 2-7200/2015 от 19.05.2015

Дело № 2-7200/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Смирнове Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 04 августа 2015 года гражданское дело по иску Дунаева А.В. к ООО «Альфа-Транс» о взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда из расчета ... календарных дней в год, заработной платы в части ...% к окладной части с начислением северного и районного коэффициента в связи с вредными условиями труда, премии в размере ...% за ** ** **, ** ** ** и ** ** **. с начислением северного и районного коэффициента, северного и районного коэффициентов за ** ** **., заработной платы из расчета оклада в размере .... в месяц за весь период работы, установлении условий труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве ... календарных дней, установлении условий труда в виде повышения оплаты труда в связи с работой с вредными условиями труда в размере ...%, установлении условий труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не более ... часов в неделю, установлении условий труда в виде оклада в размере .... в месяц с начала работы, взыскании заработной платы в связи с установленными условиями труда, неполученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Дунаев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Транс» о взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда из расчета ... календарных дней в год, заработной платы в части ...% к окладной части с начислением северного и районного коэффициента в связи с вредными условиями труда, премии в размере ...% за ** ** **, ** ** ** и ** ** **. с начислением северного и районного коэффициента, северного и районного коэффициентов за ** ** **., заработной платы из расчета оклада в размере .... в месяц за весь период работы, установлении условий труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве ... календарных дней, установлении условий труда в виде повышения оплаты труда в связи с работой с вредными условиями труда в размере ...%, установлении условий труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не более ... часов в неделю, установлении условий труда в виде оклада в размере .... в месяц с начала работы, взыскании заработной платы в связи с установленными условиями труда, неполученной заработной платы.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Танасова Р.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном ранее отзыве имеется ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представители ОАО «Комиавтотранс» и Государственной инспекции труда в РК, привлеченные судом в качестве третьих лиц, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ** ** **. между ООО «Альфа-Транс» и Дунаевым А.В. был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым Дунаев А.В. был принят на работу в ООО «Альфа-Транс» на должность инженер-программист с ** ** **. В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере .... (л.д.13-15).

Исходя из установленного оклада истцу выплачивалась заработная плата.

Приказом №... от ** ** **. Дунаев А.В. был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ 01.09.2014г.

Судом также установлено, что согласно штатного расписанию, утвержденного приказом от ** ** **., должностной оклад инженера-программиста составлял .... (л.д.101-104).

Приказом директора ООО «Альфа-Транс» №... от ** ** **. внесены изменения в штатное расписание с ** ** **., а именно, исключена из штатного расписания в подразделении «Отдел информационных технологий» 1 штатная единица инженер-программист с окладом .... и включена 1 штатная единица инженера-программиста с окладом .... (л.д.99).

Согласно штатного расписанию, утвержденного директором ООО «Альфа-Транс» ** ** **. и согласованного генеральным директором ОАО «Комиавтотранс» ** ** **., должностной оклад инженера-программиста составляет .... (л.д.105-108).

В соответствии с Уставом ООО «Альфа-Транс», утвержденного ** ** **., директор Общества определяет организационную структуру Общества, утверждает штатные расписания Общества, филиалов и представительств Общества (п.10.7 Устава).

В тоже время ** ** **. были внесены изменения в Устав ООО «Альфа-Транс», в частности в компетенцию Общего собрания участников были дополнены функции по согласованию организационной структуры и штатного расписания Общества (л.д.154).

Таким образом, после изменений в Уставе от ** ** **. директор Общества по согласованию с Общим собранием участников общества может определять организационную структуру Общества и утверждать штатные расписания Общества.

Учитывая, что штатное расписание, в котором было установлен оклад инженера-программиста в размере ...., было согласовано с ОАО «...» и утверждено директором только ** ** **., оснований для установления истцу при заключении трудового договора ** ** **. должностного оклада в размере .... у работодателя не имелось, поскольку на тот момент действовало штатное расписание, утвержденное ** ** **.

Издавая приказ №... от ** ** **. об изменении штатного расписания с ** ** **., директор превысил свои полномочия, поскольку не согласовал с ОАО «...» изменения штатного расписания.

Поскольку штатное расписание, согласованное и утвержденное ** ** **., устанавливал должностной оклад инженера-программиста ...., работодатель обязан был в соответствии с ч.2 ст.74 Трудового кодекса РФ уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, чего ответчиком не было выполнено.

Вследствие чего, требования истца о взыскании заработной платы из расчета оклада в размере .... за весь период работы подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании премии за ** ** **, ** ** ** и ** ** **. с начислением северного и районного коэффициента, суд исходит из следующего.

Разделом 5 Положения об оплате труда работников ООО «Альфа-Транс» установлен порядок оплаты труда руководителей, специалистов, служащих.

Так, п.5.2 вышеуказанного Положения предусмотрено, что за выполнение плана дохода по предприятию за месяц, в соответствии с утвержденным бюджетом, начисляется премия в размере до ...% от установленных должностных окладов (л.д.24).

Пунктом 1.9 Положения установлено, что премия не начисляется (или начисляется в меньшем размере) в каждом конкретном случае при наличии упущений в работе (согласно п.11 настоящего Положения) на основании служебной записки руководителя подразделения о нарушении, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

Приказом №... от ** ** **. установлен порядок представления руководителями структурных подразделений представления о премировании работников, а именно, руководителям структурных подразделений Общества предписано не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным вносить директору Общества представление о размере премирования работников за отчетный месяц с учетом показателей выполнения (невыполнения) условий премирования (л.д.109).

Анализ вышеперечисленных положений позволяет сделать вывод, что за выполнение плана дохода по предприятию за месяц работникам начисляется премия в размере до ...% на основании представлений (служебной записки) руководителей структурных подразделений о размере премирования работников за отчетный месяц с учетом выполнения (невыполнения) условий премирования.

Из штатного расписания, трудового договора и должностной инструкции следует, что истец работал в отделе информационных технологий и непосредственно подчинялся старшему инженеру-программисту, т.е. Д.Н.

Приказом №... от ** ** **. определено произвести начисление премии за ** ** **. руководителям, специалистам и служащим в размере ...% от установленных должностных окладов (л.д.72).

Из представленного представления ИТП на премирование по итогам работы за ** ** **. следует, что Дунаев А.В. отсутствует (л.д.117-119). Согласно расчетного листа за ** ** **. истцу не начислена премия (л.д.55).

Приказом №... от ** ** **. определено произвести начисление премии за ** ** **. руководителям, специалистам и служащим в размере ...% от установленных должностных окладов (л.д.120).

Из представленного представления ИТП на премирование по итогам работы за ** ** **. следует, что Дунаев А.В. в списке присутствует (л.д.121-124). Согласно расчетного листа за ** ** **. истцу начислена премия в размере ...%(л.д.56).

Приказом №... от ** ** **. определено произвести начисление премии за ** ** ** руководителям, специалистам и служащим в размере ...% от установленных должностных окладов (л.д.125).

Из представленного представления ИТП на премирование по итогам работы за ** ** **. следует, что Дунаев А.В. в списке отсутствует (л.д.126-128). Согласно расчетного листа за ** ** **. истцу не начислена премия (л.д.57).

Приказом №... от ** ** **. определено произвести начисление премии за ** ** **. руководителям, специалистам и служащим в размере ...% от установленных должностных окладов (л.д.112).

Из представленного представления ИТП на премирование по итогам работы за ** ** **. следует, что Дунаев А.В. в списке отсутствует (л.д.113-115). Согласно расчетного листа за ** ** ** ** ** **. истцу не начислена премия (л.д.55).

В силу принципов гражданского судопроизводства и сложившихся между сторонами правоотношений обязанность доказывания обоснованности снижения стимулирующих выплат истцу при рассмотрении настоящего спора лежит на ответчике.

Между тем, ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ надлежащих доказательств обоснованности невыплаты истцу премии за ** ** **, ** ** ** и ** ** **. не предоставлено. В частности, суд не представлены представления (служебные записки) руководителя структурного подразделения Д.Н. о размере премирования Дунаева А.В. за ** ** **, ** ** **, ** ** ** и ** ** **., тогда как в соответствии с приказом №... от ** ** **. премии устанавливаются на основании представлений руководителей структурных подразделений.

Кроме того, в представленных суду представлениях отсутствуют обоснования невыплаты истцу премии за ** ** **, ** ** ** и ** ** **. согласно критериям, указанным в Положении об оплате труда работников.

Ссылка ответчика в отзыве, что премиальная выплата является выплатой стимулирующего характера и не является обязательной выплатой, установленной законодательством РФ, судом не может быть принята во внимание, поскольку, действительно, у работодателя имеется право на определение размера премии работникам в установленных пределах, однако такое право не является безусловным и соответственно, для каждого установления указанных выплат и их снижения должны быть объективные основания, а таких доказательств суду не представлено, хотя судом предлагалось представить ответчику.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании премии в размере ...% за ** ** **, ** ** ** и ** ** **. за фактически отработанное время подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Сторонами не оспаривалось в судебном заседании, что выплачиваемая истцу заработная плата, кроме оспариваемой премии, начислялась с применением районного коэффициента в размере ...% и надбавки за стаж работы истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере ...%.

В соответствии с п.5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Альфа-Транс» руководителям, специалистам, служащим устанавливается повременно-премиальная оплата труда. Пунктом 7.1 Положения установлено, что работникам начисляется районный коэффициент и процентная надбавка ха работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (ст.315 ТК РФ).

Исходя из вышеуказанного следует, что премия входит в систему оплату труда работодателя и на размер премий подлежат начислению районный и северная надбавка, устанавливаемые для выплаты заработной платы в данном регионе.

В этой связи, суд, установив, что при начислении истцу ежемесячной премии за ** ** **. районный коэффициент и северная надбавка на сумму премии не начислялась, следует взыскать с ответчика северный и районный коэффициент к премии за ** ** **., а также начислить северный и районный коэффициент на премию за ** ** **, ** ** ** и ** ** **

Произведя расчеты, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца неполученной заработной платы за период с ** ** **. по ** ** **. из расчета оклада в размере ... рублей, премии за ** ** **, ** ** ** и ** ** **. в размере ...% с учетом северного и районного коэффициента, северного и районного коэффициента к премии за ** ** **. в общей сумме .... исходя из следующего расчета:

1) заработная плата за 8 рабочих дней ** ** **. составит ....:

.... : ....дней в месяце х ... раб.дней отработанных = ...

.... (премия ...%)

.... (районный коэффициент ...%)

.... (северная надбавка ...%)

- .... (подоходный налог)

к выдаче ....

Выплачено работодателем ....

Недоплата составляет .... (.... – ....).

2) заработная плата за ....дня в ** ** **. составит ....:

.... : ....дня в месяце х ....дня отработанных = ...

.... (премия ...%)

.... (районный коэффициент ...%)

.... (северная надбавка ...%)

- .... (подоходный налог)

к выдаче ....

Выплачено работодателем ....

Недоплата составляет ....

3) заработная плата за ** ** **. составит ....:

.... (оклад)

.... (премия ...%)

.... (районный коэффициент ...%)

.... (северная надбавка ...%)

- .... (подоходный налог)

к выдаче ....

Выплачено работодателем ....

Недоплата составляет ....

4) заработная плата за 1раб.день в ** ** **. составит ....

.... : ....дня в месяце х ....отработанный = ....

.... (премия ...% за ....день)

.... (районный коэффициент ...%)

.... (северная надбавка ...%)

- .... (подоходный налог)

к выдаче ....

Выплачено работодателем ....

Недоплата составляет ....

Таким образом, общая сумма недополученных денежных средств составит .... (... + ... + ... + ...), которую следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда из расчета ... календарных дней в год, заработной платы в части ...% к окладной части с начислением северного и районного коэффициента в связи с вредными условиями труда, установлении условий труда в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве ... календарных дней, установлении условий труда в виде повышения оплаты труда в связи с работой с вредными условиями труда в размере ...%, установлении условий труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не более ... часов в неделю, взыскании заработной платы в связи с установленными условиями труда, неполученной заработной платы суд не находит оснований в силу следующего.

В соответствии с трудовым договором от ** ** **. истец был принят на работу на должность инженера-программиста в отдел информационных технологий.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, также закреплена в статье 22 Трудового кодекса РФ.

На основании данной нормы трудового законодательства в обязанности работодателя также входит обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в статьи 92, 117 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, вступившие в силу с 01.01.2014.

Абзацем пятым части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ (в редакции названного Федерального закона) установлено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании части 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правительством Российской Федерации 20.11.2008 было принято Постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Согласно пункту 1 данного Постановления (в редакции, действовавшей на день возникновения правоотношений сторон) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из содержания приведенных положений Постановления Правительства следует, что основанием для предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является результат оценки условий труда работника, в качестве вредных и (или) опасных, осуществленной в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, ООО «Альфа-Транс» была проведена аттестация рабочего места по условиям труда по должности инженер-программист (карта аттестации №...), согласно которой размер повышения оплаты труда и дополнительный отпуск не предусмотрен (л.д. 78-79).

Согласно протоколу №... оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса к указанной карте аттестации, условия труда по показателям напряженности трудового процесса относятся к классу 2 – допустимый (л.д.82).

Учитывая, что Дунаев А.В. занимал должность инженера-программиста, условия оценки труда согласно карты аттестации соответствуют классу 2 (допустимому), оснований для установления ему дополнительный выплаты в виде компенсации за вредные и тяжелые условия труда, дополнительного отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени у работодателя не имелось.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ....

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дунаева А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфа-Транс» в пользу Дунаева А.В. неполученную заработную плату за период с ** ** **. по ** ** **. из расчета оклада в размере ... рублей, премию за ** ** **, ** ** ** и ** ** **. в размере ...% с учетом северного и районного коэффициента, северного и районного коэффициента к премии за ** ** ** в общей сумме ...

В удовлетворении остальных требований Дунаеву А.В. отказать.

Взыскать с ООО «Альфа-Транс» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ...

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решение суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова