Решение по делу № 2-919/2017 от 16.10.2017

Дело № – 718/2017 (№№, 825, 910, 859, 964, 920/2017)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 года <адрес>

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Галиева Ф.Ф.,

при секретаре ФИО14,

с участием заместителя прокурора <адрес> РБ ФИО16,

истцов ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО7,

ответчика – представителя ООО «Трансвелд» ФИО17, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

ответчика – представителя ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» ФИО18, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ – по системе видеоконференцсвязи,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО13, ФИО2 к ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку платежа, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, по искам прокурора <адрес> РБ в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 к ООО «Трансвелд», ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внесения записи в трудовой книжке о периодах работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 после уточнения своих требований обратилась в суд с иском к ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку платежа, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в должности диспетчера. При трудоустройстве ей была установлена заработная плата в размере 35000 рублей, с графиком работы – 5 дневная рабочая неделя. Трудовой договор не был заключен. Выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном объеме. У ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», как работодателя образовалась перед ней задолженность по заработной плате в размере 123797 рублей. Она обращалась к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 123797 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13872 рубля; компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» сделать отчисления по всем налогам истца.

ФИО13 обратился в суд с иском к ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работала в ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в должности мастера. При трудоустройстве ему была установлена заработная плата в размере 2000 рублей в день. Трудовой договор не был заключен. Выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном объеме. У ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», как работодателя образовалась перед ним задолженность по заработной плате в размере 88000 рублей. Он обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО13 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 88000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей; обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» сделать отчисления по всем налогам истца.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку платежа, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в должности машиниста трубоукладчика. При трудоустройстве ему была установлена заработная плата в размере 2000 рублей в день. Трудовой договор не был заключен. Выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном объеме. У ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», как работодателя образовалась перед ней задолженность по заработной плате в размере 44000 рублей. Он обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 44000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15107 рублей 72 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей; обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» сделать отчисления по всем налогам истца.

<адрес> РБ ФИО15 после уточнения своих требований обратился в суд в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 с иском к ООО «Трансвелд», ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внесения записи в трудовой книжке о периодах работы указывая, что прокуратурой по обращениям ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Трансвелд» и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», в ходе которого установлено, что перечисленные лица осуществляли трудовую деятельность и выполняли трудовые функции как в ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», так и в ООО «Трансвелд», что подтверждается табелями учета рабочего времени организаций, которые подписаны начальником участка ФИО19 Между тем трудовые договора с указанными лицами не были заключены. Установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему не выплачена заработная плата в сумме 9000 рублей, ФИО11 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему не выплачена заработная плата в сумме 38000 рублей, ФИО5 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему не выплачена заработная плата в сумме 13500 рублей, ФИО6 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему не выплачена заработная плата в сумме 18500 рублей, ФИО7 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему не выплачена заработная плата в сумме 56000 рублей, ФИО8 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему не выплачена заработная плата в сумме 85000 рублей, ФИО9 осуществлял трудовую деятельность в период с января 2017 года по март 2017 года и ему не выплачена заработная плата в сумме 45000 рублей. Просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», ООО «Трансвелд» в указанные выше периоды; взыскать с ООО «Трансвелд» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 9000 рублей, в пользу ФИО4 – 38000 рублей; взыскать с ООО «Трансвелд», ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» задолженность по заработной плате в пользу ФИО5 в размере 13500 рублей, в пользу ФИО6 – 18500 рублей, в пользу ФИО7 – 56000 рублей, в пользу ФИО8 – 85000 рублей, в пользу ФИО9 – 45000 рублей; обязать ООО «Трансвелд», ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести записи в трудовых книжках ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 о периодах их работы.

Истец - заместитель прокурора <адрес> РБ ФИО16, истцы ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Истцы ФИО11, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9 и ФИО13 на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, от ФИО4, ФИО8 и ФИО9 поступили ходатайства о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик - представитель ООО «Трансвелд» ФИО17 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении.

Ответчика – представитель ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» ФИО18 также в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

Выслушав стороны, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Таким образом, имеет место разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Из представленного контракта №ТР-03/2017 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» и ООО «Трансвелд» следует, что ООО «Трансвелд» (заказчик) поручает, а ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» (подрядчик) принимает на себя обязательства по выполнению в счет контрактной цены работы и услуги по строительству объекта – 09-ТПР-001-00194 «замена участка с подкладными кольцами МН ТОН-2 Нурлино – Субханкулово, Ду700, 76-64 км ЛДПС «Языково». Туймазинское НУ. Реконструкция. Этап 2: участок 70-64 км.

Из представленных материалов дела, и из пояснений истцов следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в должности диспетчера; ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера; ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста трубоукладчика; ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора, ФИО11 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика, ФИО5 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего, ФИО6 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего, ФИО7 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, ФИО8 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика, ФИО9 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора.

Данный факт подтверждается, как показаниями самих истцов, а также иными приобщенными к материалам дела документами, такими как реестром работников с указанием их должностей и размера их заработной платы, подписанный начальником участка ФИО19, табелями учета рабочего времени за период с февраля по июль 2017 года, подписанных начальником участка ФИО19

Из приобщенных к материалам дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО19 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» следует, что ФИО19 принят на работу в качестве начальника участка.

Из должностных инструкций ФИО19 следует, что в его обязанности в том числе входит, осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью участка; участие в подборе кадров рабочих и служащих по договору ГПХ, организация их расстановки на участке; производит обязательный инструктаж подчиненных сотрудников относительно технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, контролирует их соблюдение. Также начальник в том числе имеет право, устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников; издавать распоряжения в пределах своей компетенции; подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Таким образом, исходя из должностных обязанностей начальника участка ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» ФИО19 можно сделать вывод о том, что он был вправе, как руководитель участка для выполнения производственно-хозяйственной деятельности участка участвовать в подборе кадров рабочих и служащих, организовать их расстановку на участке, устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников, подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, в том числе ввести учет рабочего времени работников участка, поскольку он является вверенным сотрудником ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» на участке.

Кроме того, в судебном заседании ответчик – представитель ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» не отрицала, что истцы были допущены к работе на участке, но не в рамках трудовых правоотношений, а в рамках гражданско-правовых отношений, были привлечены по договорам подряда.

Однако доводы ответчика ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об имевшем месте гражданско-правовых отношениях в рамках договоров подряда суд считает несостоятельными, поскольку в подтверждении данных доводов ответчик не представил суду надлежащие доказательства заключения с истцами таких договоров. Представленная ответчиком ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» договор (с ФИО1) от ДД.ММ.ГГГГ является ненадлежащим, поскольку данный договор не подписан другой стороной договора – ФИО1, что исключает волеизъявление ФИО1 на заключение такого договора и ее согласия с условиями договора. Данные доводы ответчика ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» направлены на иную оценку доказательств и установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, для которых суд оснований не усматривает, в том числе и по мотиву того, в силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Также суд учитывает, что стороной ответчика ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» не представлены суду акты приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг, что того требует гражданско-правовые договора.

Таким образом, судом установлен факт допущения истцов к работе с согласия представителя работодателя ФИО19 на выполнение ими трудовых функций в интересах ООО «ЧелябНефтеГазСтрой».

Оценивая характер выполняемой истцами работы (выполнение работы в определенной должности; выполнение трудовых обязанностей лично; цели работы, которая сводилась не к достижению определенного результата в виде выполнения определенного объема работы, а труда с точки зрения самого протекания процесса труда; возмездности труда), суд приходит к выводу о том, что истцы фактически были допущены к выполнению трудовых обязанностей, что свидетельствует о наличии в отношениях сторон признаков трудовых отношений.

Тот факт, что в нарушение требований ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовые договора между истцами и ответчиком ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» не были оформлены в письменной форме, прием истцов на работу не оформлены приказами (распоряжениями) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования истцов об установлении трудовых отношений с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в указанные выше периоды работы.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что срок окончания трудовых отношений между сторонами установить невозможно ввиду отсутствия трудовых договоров, бремя доказывания срока прекращения трудовых отношений лежит на ответчике, который его не доказал, в связи с чем период работы суд устанавливает по представленным табелям учета рабочего времени, соответственно ФИО1 находилась в трудовых отношений с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Аналогичные положения предусмотрены в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 " О трудовых книжках" (п. 3).

То обстоятельство, что ответчик ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» при поступлении истцов на работу, а также в период их работы, не потребовал от них трудовую книжку, не внес в данный документ сведения о приеме истцов на работу, об увольнении, не освобождает ответчика ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», как работодателя от обязанности совершить указанные действия.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт трудовых отношений истцов с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», подлежат удовлетворению и требования истцов о внесении в трудовые книжки записей о приеме их и увольнении с работы.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 7, 39 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Истцы указывают, что ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» не выплатило им заработную плату за период работы в размере: ФИО1 - 123797 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО13 - 88000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 - 44000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 - 9000 рублей; ФИО11 – 38000 рублей; ФИО5 - 13500 рублей; ФИО6 – 18500 рублей; ФИО7 – 56000 рублей; ФИО8 – 85000 рублей; ФИО9 – 45000 рублей.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе, касающиеся вопроса наличия задолженности перед истцом, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере и о чинимых препятствиях к исполнению трудовых обязанностей. Однако таких доказательств ответчиком не представлено, несмотря на императивное правило ст. 56 ГПК РФ об этом.

Более того, истцами представлены табели учета рабочего времени за период с февраля по июль 2017 года, реестр работников с указанием их должностей и размера их заработной платы.

При расчете задолженности по заработной плате ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» истцам суд принимает в основу указанные табели учета рабочего времени и реестр работников с указанием их должностей и размера их заработной платы.

При таких обстоятельствах с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом представленных ответчиком ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» расчетно-кассовых ордеров о выплате заработной платы истцам, и составляет в пользу: ФИО3 - 9000 рублей; ФИО4 - 21000 рублей; ФИО5 - 13500 рублей; ФИО6 - 18500 рублей; ФИО7 - 51000 рублей; ФИО8 - 69500 рублей; ФИО9 - 45000 рублей; ФИО1 - 116500 рублей 07 копеек; ФИО13 - 69000 рублей; ФИО2 - 44000 рублей.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем в пользу ФИО1 подлежат взысканию с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» проценты за задержку выплаты денежных средств по день вынесения решения в сумме 12442 рубля 21 коп., из расчета: 116500 рублей 07 копеек x 9% / 150 x 178 дней. В пользу ФИО2 4989 рублей 60 копеек, из расчета: 44000 рублей x 9% / 150 x 189 дней.

В силу ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Учитывая, что факт невыплаты денежных средств при увольнении истцов нашел свое подтверждение, а также право на отпуск предусмотрен законодательством, суд взыскивает с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 11,66 дней в размере 13603 рубля 37 коп., из расчета: 1166,67 (среднедневной заработок) х 11,66 дней (28 дней: 12 месяцев х 5 месяцев); в пользу ФИО2 подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23320 рублей из расчета: 2000 рублей (среднедневной заработок) х 11,66 дней (28 дней: 12 месяцев х 5 месяцев). Однако суд принимает решение в пределах заявленных истцом ФИО2 требований в размере 15107 рублей 72 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения прав истцов ФИО1, ФИО2, ФИО13, как работников установлен не внесением записей в трудовую книжку и невыплатой ответчиком ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» заработной платы в срок в полном объеме. Суд приходит к выводу о законном требовании указанных истцов о взыскании морального вреда. Таким образом, с учетом наступивших последствий, личности истцов, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО13

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 8231,43 руб. взыскивается с ответчика ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в доход местного бюджета исходя из суммы, удовлетворенной судом и 300 руб. за требования не имущественного характера.

В удовлетворении исковых требований к ООО «Трансвелд» суд отказывает за необоснованностью, поскольку ООО «Транвелд» стороной в трудовых правоотношений с истцами не состоит, и является лишь заказчиком работ, определенных в контракте №ТР-03/2017 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» и ООО «Трансвелд».

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО13, ФИО2 к ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку платежа, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, по искам прокурора <адрес> РБ в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 к ООО «Трансвелд», ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внесения записи в трудовой книжке о периодах работы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 9000 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу на должность машиниста экскаватора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 21000 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу на должность стропальщика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 13500 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу на должность разнорабочего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 18500 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме на работу на должность разнорабочего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 51000 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме на работу на должность водителя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 69500 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО8 запись о приеме на работу на должность стропальщика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между ФИО10 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 45000 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО9 запись о приеме на работу на должность машиниста экскаватора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО1

- задолженность по заработной плате в размере 116500 рублей 07 копеек,

- проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 12442 рубля 21 коп.

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13603 рубля 37 коп.

- компенсацию морального вреда 10000 рублей

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность диспетчера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отчисления на обязательное медицинское страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО13 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера по изоляции.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО13

- задолженность по заработной плате в размере 69000 рублей.

- компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО13 запись о приеме на работу на должность мастера по изоляции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование и отчисления на обязательное медицинское страхование ФИО13 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста трубоукладчика.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО2

- задолженность по заработной плате в размере 44000 рублей.

- проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 4989 рублей 60 коп.

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15107 рублей 72 коп.

- компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность машиниста трубоукладчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование и отчисления на обязательное медицинское страхование ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8531 рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения, путем подачи жалобы через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий                        Ф.Ф. Галиев

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья                                    Ф.Ф. Галиев

Дело № – 718/2017 (№№, 825, 910, 859, 964, 920/2017) копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Галиева Ф.Ф.,

при секретаре ФИО14,

с участием заместителя прокурора <адрес> РБ ФИО16,

истцов ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО7,

ответчика – представителя ООО «Трансвелд» ФИО17, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

ответчика – представителя ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» ФИО18, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ – по системе видеоконференцсвязи,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО13, ФИО2 к ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку платежа, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, по искам прокурора <адрес> РБ в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 к ООО «Трансвелд», ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внесения записи в трудовой книжке о периодах работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 после уточнения своих требований обратилась в суд с иском к ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку платежа, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в должности диспетчера. При трудоустройстве ей была установлена заработная плата в размере 35000 рублей, с графиком работы – 5 дневная рабочая неделя. Трудовой договор не был заключен. Выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном объеме. У ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», как работодателя образовалась перед ней задолженность по заработной плате в размере 123797 рублей. Она обращалась к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 123797 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13872 рубля; компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» сделать отчисления по всем налогам истца.

ФИО13 обратился в суд с иском к ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работала в ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в должности мастера. При трудоустройстве ему была установлена заработная плата в размере 2000 рублей в день. Трудовой договор не был заключен. Выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном объеме. У ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», как работодателя образовалась перед ним задолженность по заработной плате в размере 88000 рублей. Он обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО13 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 88000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей; обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» сделать отчисления по всем налогам истца.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку платежа, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в должности машиниста трубоукладчика. При трудоустройстве ему была установлена заработная плата в размере 2000 рублей в день. Трудовой договор не был заключен. Выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном объеме. У ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», как работодателя образовалась перед ней задолженность по заработной плате в размере 44000 рублей. Он обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 44000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15107 рублей 72 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей; обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» сделать отчисления по всем налогам истца.

<адрес> РБ ФИО15 после уточнения своих требований обратился в суд в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 с иском к ООО «Трансвелд», ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внесения записи в трудовой книжке о периодах работы указывая, что прокуратурой по обращениям ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Трансвелд» и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», в ходе которого установлено, что перечисленные лица осуществляли трудовую деятельность и выполняли трудовые функции как в ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», так и в ООО «Трансвелд», что подтверждается табелями учета рабочего времени организаций, которые подписаны начальником участка ФИО19 Между тем трудовые договора с указанными лицами не были заключены. Установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему не выплачена заработная плата в сумме 9000 рублей, ФИО11 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему не выплачена заработная плата в сумме 38000 рублей, ФИО5 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему не выплачена заработная плата в сумме 13500 рублей, ФИО6 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему не выплачена заработная плата в сумме 18500 рублей, ФИО7 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему не выплачена заработная плата в сумме 56000 рублей, ФИО8 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему не выплачена заработная плата в сумме 85000 рублей, ФИО9 осуществлял трудовую деятельность в период с января 2017 года по март 2017 года и ему не выплачена заработная плата в сумме 45000 рублей. Просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», ООО «Трансвелд» в указанные выше периоды; взыскать с ООО «Трансвелд» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 9000 рублей, в пользу ФИО4 – 38000 рублей; взыскать с ООО «Трансвелд», ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» задолженность по заработной плате в пользу ФИО5 в размере 13500 рублей, в пользу ФИО6 – 18500 рублей, в пользу ФИО7 – 56000 рублей, в пользу ФИО8 – 85000 рублей, в пользу ФИО9 – 45000 рублей; обязать ООО «Трансвелд», ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести записи в трудовых книжках ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 о периодах их работы.

Истец - заместитель прокурора <адрес> РБ ФИО16, истцы ФИО1, ФИО3, ФИО2, ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Истцы ФИО11, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9 и ФИО13 на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, от ФИО4, ФИО8 и ФИО9 поступили ходатайства о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик - представитель ООО «Трансвелд» ФИО17 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении.

Ответчика – представитель ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» ФИО18 также в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

Выслушав стороны, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Таким образом, в отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда - договора подряда, договора возмездного оказания услуг, трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Таким образом, имеет место разное отношение к труду как к объекту трудовых отношений - в гражданско-правовых отношениях труд характеризуется с точки зрения достижения определенного результата (факт конечного выполнения работы), в трудовых отношениях труд, в первую очередь, характеризуется с точки зрения протекания самого процесса труда.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

Из представленного контракта №ТР-03/2017 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» и ООО «Трансвелд» следует, что ООО «Трансвелд» (заказчик) поручает, а ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» (подрядчик) принимает на себя обязательства по выполнению в счет контрактной цены работы и услуги по строительству объекта – 09-ТПР-001-00194 «замена участка с подкладными кольцами МН ТОН-2 Нурлино – Субханкулово, Ду700, 76-64 км ЛДПС «Языково». Туймазинское НУ. Реконструкция. Этап 2: участок 70-64 км.

Из представленных материалов дела, и из пояснений истцов следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в должности диспетчера; ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера; ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста трубоукладчика; ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора, ФИО11 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика, ФИО5 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего, ФИО6 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего, ФИО7 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, ФИО8 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика, ФИО9 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора.

Данный факт подтверждается, как показаниями самих истцов, а также иными приобщенными к материалам дела документами, такими как реестром работников с указанием их должностей и размера их заработной платы, подписанный начальником участка ФИО19, табелями учета рабочего времени за период с февраля по июль 2017 года, подписанных начальником участка ФИО19

Из приобщенных к материалам дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО19 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» следует, что ФИО19 принят на работу в качестве начальника участка.

Из должностных инструкций ФИО19 следует, что в его обязанности в том числе входит, осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью участка; участие в подборе кадров рабочих и служащих по договору ГПХ, организация их расстановки на участке; производит обязательный инструктаж подчиненных сотрудников относительно технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, контролирует их соблюдение. Также начальник в том числе имеет право, устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников; издавать распоряжения в пределах своей компетенции; подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Таким образом, исходя из должностных обязанностей начальника участка ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» ФИО19 можно сделать вывод о том, что он был вправе, как руководитель участка для выполнения производственно-хозяйственной деятельности участка участвовать в подборе кадров рабочих и служащих, организовать их расстановку на участке, устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников, подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, в том числе ввести учет рабочего времени работников участка, поскольку он является вверенным сотрудником ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» на участке.

Кроме того, в судебном заседании ответчик – представитель ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» не отрицала, что истцы были допущены к работе на участке, но не в рамках трудовых правоотношений, а в рамках гражданско-правовых отношений, были привлечены по договорам подряда.

Однако доводы ответчика ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об имевшем месте гражданско-правовых отношениях в рамках договоров подряда суд считает несостоятельными, поскольку в подтверждении данных доводов ответчик не представил суду надлежащие доказательства заключения с истцами таких договоров. Представленная ответчиком ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» договор (с ФИО1) от ДД.ММ.ГГГГ является ненадлежащим, поскольку данный договор не подписан другой стороной договора – ФИО1, что исключает волеизъявление ФИО1 на заключение такого договора и ее согласия с условиями договора. Данные доводы ответчика ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» направлены на иную оценку доказательств и установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, для которых суд оснований не усматривает, в том числе и по мотиву того, в силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Также суд учитывает, что стороной ответчика ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» не представлены суду акты приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг, что того требует гражданско-правовые договора.

Таким образом, судом установлен факт допущения истцов к работе с согласия представителя работодателя ФИО19 на выполнение ими трудовых функций в интересах ООО «ЧелябНефтеГазСтрой».

Оценивая характер выполняемой истцами работы (выполнение работы в определенной должности; выполнение трудовых обязанностей лично; цели работы, которая сводилась не к достижению определенного результата в виде выполнения определенного объема работы, а труда с точки зрения самого протекания процесса труда; возмездности труда), суд приходит к выводу о том, что истцы фактически были допущены к выполнению трудовых обязанностей, что свидетельствует о наличии в отношениях сторон признаков трудовых отношений.

Тот факт, что в нарушение требований ст. ст. 67, 68 ТК РФ трудовые договора между истцами и ответчиком ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» не были оформлены в письменной форме, прием истцов на работу не оформлены приказами (распоряжениями) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования истцов об установлении трудовых отношений с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в указанные выше периоды работы.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что срок окончания трудовых отношений между сторонами установить невозможно ввиду отсутствия трудовых договоров, бремя доказывания срока прекращения трудовых отношений лежит на ответчике, который его не доказал, в связи с чем период работы суд устанавливает по представленным табелям учета рабочего времени, соответственно ФИО1 находилась в трудовых отношений с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Аналогичные положения предусмотрены в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 " О трудовых книжках" (п. 3).

То обстоятельство, что ответчик ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» при поступлении истцов на работу, а также в период их работы, не потребовал от них трудовую книжку, не внес в данный документ сведения о приеме истцов на работу, об увольнении, не освобождает ответчика ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», как работодателя от обязанности совершить указанные действия.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт трудовых отношений истцов с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой», подлежат удовлетворению и требования истцов о внесении в трудовые книжки записей о приеме их и увольнении с работы.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 7, 39 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Истцы указывают, что ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» не выплатило им заработную плату за период работы в размере: ФИО1 - 123797 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО13 - 88000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО2 - 44000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ФИО3 - 9000 рублей; ФИО11 – 38000 рублей; ФИО5 - 13500 рублей; ФИО6 – 18500 рублей; ФИО7 – 56000 рублей; ФИО8 – 85000 рублей; ФИО9 – 45000 рублей.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе, касающиеся вопроса наличия задолженности перед истцом, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере и о чинимых препятствиях к исполнению трудовых обязанностей. Однако таких доказательств ответчиком не представлено, несмотря на императивное правило ст. 56 ГПК РФ об этом.

Более того, истцами представлены табели учета рабочего времени за период с февраля по июль 2017 года, реестр работников с указанием их должностей и размера их заработной платы.

При расчете задолженности по заработной плате ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» истцам суд принимает в основу указанные табели учета рабочего времени и реестр работников с указанием их должностей и размера их заработной платы.

При таких обстоятельствах с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом представленных ответчиком ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» расчетно-кассовых ордеров о выплате заработной платы истцам, и составляет в пользу: ФИО3 - 9000 рублей; ФИО4 - 21000 рублей; ФИО5 - 13500 рублей; ФИО6 - 18500 рублей; ФИО7 - 51000 рублей; ФИО8 - 69500 рублей; ФИО9 - 45000 рублей; ФИО1 - 116500 рублей 07 копеек; ФИО13 - 69000 рублей; ФИО2 - 44000 рублей.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем в пользу ФИО1 подлежат взысканию с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» проценты за задержку выплаты денежных средств по день вынесения решения в сумме 12442 рубля 21 коп., из расчета: 116500 рублей 07 копеек x 9% / 150 x 178 дней. В пользу ФИО2 4989 рублей 60 копеек, из расчета: 44000 рублей x 9% / 150 x 189 дней.

В силу ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Учитывая, что факт невыплаты денежных средств при увольнении истцов нашел свое подтверждение, а также право на отпуск предусмотрен законодательством, суд взыскивает с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 11,66 дней в размере 13603 рубля 37 коп., из расчета: 1166,67 (среднедневной заработок) х 11,66 дней (28 дней: 12 месяцев х 5 месяцев); в пользу ФИО2 подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23320 рублей из расчета: 2000 рублей (среднедневной заработок) х 11,66 дней (28 дней: 12 месяцев х 5 месяцев). Однако суд принимает решение в пределах заявленных истцом ФИО2 требований в размере 15107 рублей 72 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения прав истцов ФИО1, ФИО2, ФИО13, как работников установлен не внесением записей в трудовую книжку и невыплатой ответчиком ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» заработной платы в срок в полном объеме. Суд приходит к выводу о законном требовании указанных истцов о взыскании морального вреда. Таким образом, с учетом наступивших последствий, личности истцов, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО13

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 8231,43 руб. взыскивается с ответчика ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в доход местного бюджета исходя из суммы, удовлетворенной судом и 300 руб. за требования не имущественного характера.

В удовлетворении исковых требований к ООО «Трансвелд» суд отказывает за необоснованностью, поскольку ООО «Транвелд» стороной в трудовых правоотношений с истцами не состоит, и является лишь заказчиком работ, определенных в контракте №ТР-03/2017 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» и ООО «Трансвелд».

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО13, ФИО2 к ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку платежа, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, по искам прокурора <адрес> РБ в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 к ООО «Трансвелд», ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внесения записи в трудовой книжке о периодах работы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 9000 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу на должность машиниста экскаватора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 21000 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу на должность стропальщика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 13500 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу на должность разнорабочего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 18500 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме на работу на должность разнорабочего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 51000 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме на работу на должность водителя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности стропальщика.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 69500 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО8 запись о приеме на работу на должность стропальщика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между ФИО10 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста экскаватора.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 45000 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО9 запись о приеме на работу на должность машиниста экскаватора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО1

- задолженность по заработной плате в размере 116500 рублей 07 копеек,

- проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 12442 рубля 21 коп.

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13603 рубля 37 коп.

- компенсацию морального вреда 10000 рублей

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность диспетчера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отчисления на обязательное медицинское страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО13 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера по изоляции.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО13

- задолженность по заработной плате в размере 69000 рублей.

- компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО13 запись о приеме на работу на должность мастера по изоляции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование и отчисления на обязательное медицинское страхование ФИО13 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста трубоукладчика.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в пользу ФИО2

- задолженность по заработной плате в размере 44000 рублей.

- проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 4989 рублей 60 коп.

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15107 рублей 72 коп.

- компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность машиниста трубоукладчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование и отчисления на обязательное медицинское страхование ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8531 рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения, путем подачи жалобы через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий            подпись        Ф.Ф. Галиев

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий            подпись        Ф.Ф. Галиев

Копия верна. Судья                            Ф.Ф. Галиев

Решение в законную силу не вступило.

Старший специалист 3 разряда                        ФИО21

ФИО11

РБ, <адрес>

копия:        ФИО12

РБ, <адрес>,

<адрес>

копия:        ФИО6

РБ, <адрес>,

<адрес>

копия:        ФИО13

РБ, <адрес>,

<адрес>

копия:        ФИО8

РБ, <адрес>,

<адрес>

копия:        ФИО9

РБ, <адрес>

Направляю копию решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1, ФИО13, ФИО2 к ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку платежа, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, по искам прокурора <адрес> РБ в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и ФИО9 к ООО «Трансвелд», ООО «ЧелябНефтеГазСтрой» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании внесения записи в трудовой книжке о периодах работы, для сведения.

Приложение: копия решения суда от ДД.ММ.ГГГГ на 6 л.

Судья Благоварского    

межрайонного суда РБ Ф.Ф. Галиев