Решение по делу № 2-4079/2022 от 27.09.2022

Дело №2-4079/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 ноября 2022 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Морева Е.А.,

при секретаре Столбушкиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Громова Владимира Николаевича к МБОУ г. Костромы «Гимназия № 1» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Громов В.Н. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к МБОУ г. Костромы «Гимназия № 1». В обосновании своих требований истец указал, что истец на основании трудового договора №297 от 23.03.2011 выполнял обязанности сторожа (вахтера) в МБОУ г. Костромы «Гимназия № 1». Оплата работы производилась только в размере минимального оклада. В связи с тем, что истцу и другим сторожам не выплачивались доплаты за сверхурочные, ночные и праздничные дни на имя директора Петровой Е.Ф. в ноябре 2021 года было направлено коллективное письмо. После этого письма с ноября 2021 года указанные доплаты стали производиться сотрудникам образовательного учреждения. С 30 августа 2022 года истец расторг трудовой договор с ответчиком по собственному желанию. В заявлении от 12.08.2022 истец просил выплатить все причитающие доплаты за сверхурочные, ночные и праздничные дни за период с мая 2019 года по октябрь 2021 года. Однако при увольнении указанные доплаты не были выплачены. В связи с отсутствием данных по фактически отработанным сверхурочным, ночным и праздничным дням за период с мая 2019 года по октябрь 2021 года для расчета полагал необходимым применить средний размер указанных выплат - 1 тыс. руб. в месяц. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 30 000 руб. (1 тыс. х 30 месяцев). В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец испытывал нравственные страдания. На основании изложенного истец просит взыскать с МБОУ г. Костромы «Гимназия № 1» доплату за сверхурочные, ночные и праздничные дни за период с мая 2019 года по октябрь 2021 года в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец Громов В.Н., его представитель Вохмина М.В. исковые требования уточнили. Просили взыскать с ответчика доплату за сверхурочные, ночные и праздничные дни за период с мая 2019 года по октябрь 2021 года в размере 38 914 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Баранова А.С. требования не признала, полагала, что истец пропустил срок для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями. Пояснила, что заявленные к взысканию доплаты истцу начислялись, что следует из расчетных листков. Однако их выплата производилась в пределах минимального размера оплаты труда.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статьей 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Громов В.Н. в соответствии с трудовым договором от 23.04.2011 был принят на работу в должности сторожа (вахтера) в МБОУ г. Костромы «Гимназия № 1» (л.д. 14).

На основании приказа № 45-к от 26.08.2022 трудовой договор с истцом расторгнут с 29.08.2022 по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию (л.д. 15).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагополучных климатических условий и т.п. (определение Конституционного суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-П).

Как следует из материалов дела и объяснений истца работодателем производился расчет выплат, связанных со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данные выплаты учитывались в выплачиваемой истцу заработной плате.

При этом размер заработной платы с учетом вышеуказанных доплат не превышал минимального размера оплаты труда.

Положения ст. 129 и ст. 133 ТК РФ допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

В нарушение положений ст. ст. 129 и 133 ТК РФ работодателем при определении соответствия ежемесячной заработной платы минимальному размеру оплаты труда необоснованно учитывались доплаты за работу в ночные часы, за сверхурочные часы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, действия ответчика по включению в заработную плату (с учетом того, что она не превышала минимального размера оплаты труда) выплат, связанных со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, являются незаконными, так как противоречат приведенным нормам права. Указанные компенсационные выплаты должны были начисляться сверх выплачиваемого истцу минимального размера заработной платы.

Из представленных документов (в том числе расчетных листков) следует, что Громову В.Н. за период с мая 2019 года по октябрь 2021 года было начислено и фактически не выплачено за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни 38 914 рублей 77 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца имеет место и вызвано несвоевременной выплатной заработной платы, учитывая, что нарушение трудовых прав уже само по себе причиняет моральный вред, принимая во внимание все обстоятельства дела, учитывая характер нарушения и значимость нарушенного права, требования разумности и справедливости, наличие возражений со стороны ответчика по поводу размера, подлежащей взысканию компенсации, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Доводы представителя истца о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Следовательно, срок на обращение Громова В.Н. в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате следует исчислять с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении. Именно с этого момента следует исчислять время, когда истцу стало известно о нарушении его права на получение причитающихся ему выплат.

Истец уволен и расчет с ним произведен 29 августа 2022 года. С настоящим исковым заявлением истец обратился в суд 24.09.2022 (дата поступления в почтовое отделение письма с исковым заявлением) (л.д. 9).

При таких обстоятельствах полагать, что истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим исковым заявлением не имеется.

При таких обстоятельствах исковые требования Громова В.Н. к МБОУ г. Костромы «Гимназия № 1» подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Громова Владимира Николаевича к МБОУ г. Костромы «Гимназия № 1» удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ г. Костромы «Гимназия № 1» в пользу Громова Владимира Николаевича задолженность по заработной плате в размере 38 914 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья