Решение от 02.08.2022 по делу № 2-796/2022 от 11.01.2022

Дело № 2-796\2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    02.08.2022г Приокский районный суд гг.Н.Новгорода

в составе: судьи Чирковой М.А.

при секретаре Сазановой А.В.

с участием помощника прокурора Приокского района г.Н.Новгорода Поздеева С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стариковой Юлии Сергеевны к АО «СМУ-Дондорстрой» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

    Старикова Ю.С. обратилась с иском к АО «СМУ-Дондорстрой» о восстановлении на работе. В обоснование требований ссылается на то, что принята на работу в СМУ-Дондорстрой -1- филиал АО «СМУ-Дондорстрой» на должность Специалиста систем мониторинга транспорта, согласно трудового договора № от 24.11.2020г и приказа № от 24.11.2020г. 02.11.2021г с другими сотрудниками находились на рабочем месте, (расположенном по адресу: <адрес>) осуществляли свои должностные обязанности, в офис приехал исполняющий обязанности директора 1-филиала АО «СМУ-Дондорстрой» ФИО5 с грузчиками и вывезли всю мебель, оргтехнику и техническую документацию, при этом ничего не объяснил и не дал никаких пояснений. Сотрудникам дано распоряжение расходиться по домам, фактически лишив рабочего места. С 03.11.2021г по 09.11.2021г работала из дома на удаленном доступе. 10.11.2021г у нее забрали рабочий ноутбук, о чем сообщила руководству в письменном виде, отключили от корпоративных средств связи и интернета, удалили из рабочих групп в «Ватцап», в связи, с чем не могла выполнять свои должностные обязанности. Позвонив исполняющему обязанности директора ФИО5, чтобы узнать что происходит, получила ответ, что филиал закрывается, и пишите заявление на увольнение. На вопрос сокращения численности сотрудников СМУ-Дондорстрой-1-филиала получила ответ, о том, что никакого сокращения не будет. Отказалась писать заявление по собственному желанию, о чем сообщила руководству, в результате чего, лишена премиальной части заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2021г. 25.12.2021г по почте пришло Соглашение о расторжении трудового договора № от 13.12.2021г. Приказ о расторжении трудового договора и оригинал трудовой книжки в которой имелась запись о том, что уволена 13.12.2021г, подписанное и.о. директора ФИО5 Данное соглашение не подписывала, заявление о расторжении не писала. При разговоре с отделом кадров, так как филиал закрывается, просила сократить ее в соответствии с ТК РФ. На предложение работодатель не дал ответа. Согласно расчетным листам, которые прислали по почте, лишена премиальной части заработной платы КТУ с сентября по декабрь 2021 год, в декабре находилась в отпуске за собственный счет, хотя не писала заявлений, а отсутствовала по причине лишения ее рабочего места и рабочего компьютера с программным обеспечением. Согласно трудовому договору № от 24.11.2020г и расчетным листам размер ее должностного оклада составляет 23000 руб. При этом согласно положений трудового договора могут быть начислены и выплачены по результатам деятельности надбавки, доплаты, премии, другие виды вознаграждения, при наличии оснований, в порядке, размерах и сроки, предусмотренные Положением об оплате труда премирования работников и другими локальными актами Общества. В соответствии с трудовым законодательством компенсационные выплаты работникам не только формально не включаются в состав именно вознаграждения за труд, но и основания для осуществления этих выплат связываются не с количеством и качеством труда, а с выполнением трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты компенсационного характера. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в отличии от вознаграждения за труд и компенсационных выплат установлены в порядке, предусмотренной статьей 135 Трудового кодекса РФ. Согласно пункту 2.6. Положения об оплате труда и премирования работников АО «СМУ-Дондорстрой» заработная плата делиться на две части, это должностной оклад-фиксированный размер оплаты труда работников, за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за календарный месяц, и переменной части заработной платы (КТУ), которая выплачивается ежемесячно, дополнительно к окладу (пункт 3.6.1 Положения об оплате труда и премирования работников АО «СМУ-Дондорстрой»). На основании пункта 3.8 Положения об оплате труда и премирования работников АО «СМУ-Дондорстрой» базовый КТУ является оценкой труда исполнителей и устанавливается в размере 1,0 тем работникам, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали технологии производства, качество работ, охрану труда, трудовую дисциплину, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями. Базовый коэффициент понижается в зависимости от индивидуального вклада работников в коллективные результаты труда на основании служебных записок руководителей подразделений. Изменение работникам размера КТУ(премиальных выплат), а также дополнительное премирование осуществляется по решению генерального директора(директора Филиала) и оформляется приказом. За время своей работы добросовестно выполняла свои должностные обязанности, как специалист систем мониторинга транспорта, своевременно решала поставленные руководством и все производственные вопросы согласно трудового договора. Замечаний к ее работе со стороны Ответчика не имелось. Для достижения целевых показателей предприятия приходилось работать сверхурочные часы, выходные и праздничные дни. При незаконном увольнении 13.12.2021г присланы расчетные листы за ноябрь и декабрь 2021г и Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год. В расчетных листках, Справке работодателем не были начислены премиальные выплаты КТУ за сентябрь, октябрь, ноябрь и лекарь 2021г. На все вопросы о выплатах зарплаты КТУ получала ответ, что премии не положены. Не получала приказов о лишении зарплаты КТУ. Расчет не выплаченных денежных средств согласно пункта 3.8 Положения об оплате труда и премирования работников АО «СМУ-Дондорстрой» следующий: зарплата после налогообложения состояла из оклада 20010 руб в месяц, фиксированная премия 20010 руб в месяц. Размер задолженности недополученной премиальная части заработной платы: за сентябрь 2021 года: 20010,00руб.фиксированная сумма КТУ / 22(число рабочих дней) х 22(фактически отработанных дней) = 20010рублей 00 копеек к выплате; за октябрь 2021 года: 20010,00руб.фиксированная сумма КТУ / 21 (число рабочих дней) х 21 (фактически отработанных дней) = 20010рублей 00 копеек к выплате; за ноябрь 2021 года: 20010,00руб.фиксированная сумма КТУ / 20(число рабочих дней) х 20(фактически отработанных дней) = 20010рублей 00 копеек к выплате; за декабрь 2021 года: 20010,00руб.оклад/ 22(число рабочих дней) х 20(фактически отработанных дней) = 2001 Орублей 00 копеек к выплате; за декабрь 2021 года: 20010,00руб.фиксированная сумма КТУ / 20(число рабочих дней) х 20(фактически отработанных дней) = 2001 Орублей 00 копеек к выплате. Таким образом, размер не выплаченной заработной платы КТУ за период работы с сентября 2021г по декабрь 2021г в АО «СМУ-Дондорстрой» составил 100050 руб. Размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации с 16.10.2021г по 16.12.2021г 1261,63 руб. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для возникновения у нее нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде незаконного увольнения также причинены нравственные страдания, поскольку, приходиться доказывать свои права в суде и переживать о своей репутации. Просила: 1. Признать Соглашение о расторжении трудового договора № от 13.12.2021г недействительным. 2. Восстановить на работе в должности специалиста систем мониторинга транспорта в АО «СМУ-Дондорстрой». 3. Обязать АО «СМУ-Дондорстрой» выплатить заработную плату за период с сентября 2021г по декабрь 2021г, а также за все время вынужденного прогула. 4. Взыскать с СМУ-Дондорстрой -1- филиал АО «СМУ-Дондорстрой» денежные средства в размере 172764,97 руб: невыплаченную заработную плату за период с сентября 2021г по декабрь 2021г в размере 100050 руб; компенсацию морального вреда 50000 руб; неустойку по ст. 236 ТК РФ, за несвоевременную выплату части заработной платы в размере 1 261,63 руб; юридические услуги 20000 руб; услуги Почты России на отправку корреспонденции в размере 1453,34 руб. 5. Обязать АО «СМУ-Дондорстрой» произвести все выплаты и начисления налогов после вынесения решения суда.

    В уточненном иске от 26.01.2022г просила взыскать с СМУ-Дондорстрой -1- филиал АО «СМУ-Дондорстрой» 157006,94 руб, а именно, невыплаченную зарплату за период с сентября 2021г по декабрь 2021г в размере 80040 руб, компенсацию морального вреда 50000 руб, неустойку 1261,63 руб, юруслуги 20000 руб, услуги нотариуса 2358 руб, почтовые услуги 2125,94 руб (л.д.126).

     В уточненном иске от 15.02.2022г просила 1.Признать Соглашение о расторжении трудового договора № от 24.11.2020 года недействительным. 2.Востановить Старикову Юлию Сергеевну на работе в должности Специалиста систем мониторинга транспорта в АО «СМУ-Дондорстрой». 4.Взыскать с СМУ-Дондорстрой -1- филиал АО «СМУ-Дондорстрой» в пользу истца денежные средства в размере 218654,66 руб: задолженность по зарплате 128315,79 руб, а также за время вынужденного прогула; задолженность по зарплате за с 01.12.2021г 15.02.2022г 11830,14 руб, а также за время вынужденного прогула; компенсацию морального вреда 50000 руб; неустойку по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату части заработной платы в размере 4024,79 руб; юридические услуги 20000 руб; услуги нотариуса 2358 руб; услуги Почты России на отправку корреспонденции в размере 2125,94 руб (л.д.30 т.2).

    В уточненном иске от 11.03.2022г просила 1.Признать Соглашение о расторжении трудового договора от 13.12.2021г к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным. 2.Востановить Старикову Юлию Сергеевну на работе в должности Специалиста систем мониторинга транспорта в АО «СМУ-Дондорстрой». 4.Взыскать с СМУ-Дондорстрой -1- филиал АО «СМУ-Дондорстрой» в пользу Истца денежные средства в размере 185750,36 руб: задолженность по невыплаченной премиальной части зарплаты 77363,64 руб, а также за время вынужденного прогула; задолженность по зарплате за с 01.12.2021г 1по 1.03.2022г 29877,99 руб, а также за время вынужденного прогула; компенсацию морального вреда 50000 руб; неустойку по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату части заработной платы в размере 4024,79 руб; юридические услуги 20000 руб; услуги нотариуса 2358 руб; услуги Почты России на отправку корреспонденции в размере 2125,94 руб (л.д.113 т.2).

В уточненном иске от 07.07.2022г просила: 1.Признать Соглашение о расторжении трудового договора от 13.12.2021г к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным. 2.Востановить Старикову Юлию Сергеевну на работе в должности Специалиста систем мониторинга транспорта в АО «СМУ-Дондорстрой» 1-филиал. 3. Взыскать с АО «СМУ-Дондорстрой» в пользу истца денежные средства в размере 369 077,59 руб, а именно: задолженность по невыплаченной премиальной части заработной платы в размере 142380,95 руб, а также за время вынужденного прогула, 117 895,30 руб задолженность по зарплате за период с 01.12.2021г по 07.07.2022г, а также за время вынужденного прогула, 50000 руб компенсацию морального вреда, 20000 руб юридические услуги, 2358 руб услуги нотариуса, 2125,94 руб услуги Почты России, 21000руб расходы по оплате судебной экспертизы (т.3 л.д. 13).

    В уточненном иске от 27.07.2022г просила в т.ч. взыскать с АО «СМУ-Дондорстрой» в пользу истца денежные средства в размере 345814 руб: невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула с 01.12.2022г по 02.08.2022г в размере 250330,06 руб.

    В первом уточненном иске от 02.08.2022г просила взыскать с АО «СМУ-Дондорстрой» в пользу истца денежные средства в размере 326401,05 руб: невыплаченную заработную плату с 01.12.2022г по 13.12.2022г и заработную плату за время вынужденного прогула с 14.12.2021г по 02.08.2022г в размере 230917,11 руб.

Во втором уточненном иске от 02.08.2022г просила: 1. Признать Соглашение о расторжении трудового договора от 13.12.2021г к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным. 2. Восстановить Старикову Юлию Сергеевну на работе в должности Специалиста систем мониторинга транспорта в АО «СМУ-Дондорстрой» 1-филиал. 3. Обязать АО «СМУ-Дондорстрой» предоставить доступ к рабочему месту Стариковой Ю.С. в соответствии трудового договора и обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 4. Взыскать с АО «СМУ-Дондорстрой» в пользу истца денежные средства в размере 326401,05 руб: невыплаченную заработную плату с 01.12.2021г по 13.12.2021г 9409,09 руб, невыплаченная зарплата КТУ за период с 01.12.2021г по 13.12.2021г 9409,09 руб, зарплату за время вынужденного прогула с 14.12.2022г по 02.08.2022г в размере 212098,93 руб, 50000 руб компенсация морального вреда, 20000 руб юридические услуги, 2358 руб услуги нотариуса, 2125,94 руб услуги Почты России, расходы по оплате судебной экспертизы 21 000 руб.

    В судебном заседании истица Старикова Ю.С., ее представитель Круглова Л.М. иск поддержали.

    Представитель АО «СМУ-Дондорстрой» Степурин А.С. иск не признал.

    Заслушав стороны, проверив материалы дела, заключение прокурора, поддержавшего исковое заявление, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

    В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

    В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    Установлено, что Старикова Ю.С. принята на работу в СМУ-Дондорстрой -1- филиал АО «СМУ-Дондорстрой» на должность специалиста систем мониторинга транспорта, согласно Трудового договора № от 24.11.2020г и Приказа № от 24.11.2020г.

    Место работы: <адрес>. Размер должностного оклада 23000 руб в месяц. В договоре указано, что работнику могут быть начислены и выплачены по результатам его деятельности надбавки, доплаты, премии и другие виды вознаграждения, при наличии оснований, в порядке и в размерах и сроки, предусмотренные Положением об оплате труда премировании работников и другими локальными нормативными актами Общества (л.д.10-13).

    В АО «СМУ-Дондорстрой» принято Положение об оплате труда и премировании работников. Установлена повременно-премиальная система оплаты труда, согласно которой величина зарплаты зависит от фактически отработанного времени. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату дополнительно к установленному штатным расписанием месячному фонду зарплаты материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работником условий премирования в виде различных видов премий, исходя из принципов экономической целесообразности, усиления материальной заинтересованности работников и выполнения установленных планов и контрольных показателей, повышения эффективности производства и качества работы в филиале. Тарифная система дифференсации зарплаты включает: часовые ставки; должностные оклады и часовые тарифные ставки. Заработная плата состоит из постоянной и повременной частей. Постоянная часть включает должностной оклад без учета стимулирующих и социальных выплат. Премиальная часть включает: оплату по коэффициенту трудового участия, доплаты, предусмотренной трудовым законодательством за особые условия труда. Оплата по коэффициенту трудового участия осуществляется при достижении высокого уровня производительности и наличия средств у Общества на эти цели.

    С целью обеспечения эффективной работы работниками ежемесячно дополнительно к окладу начисляется премиальная часть зарплаты (КТУ). Премиальная часть зарплаты начисляется по итогам месяца. Дополнительные выплаты осуществляются с применением коэффициента трудового участия.. (л.д.221).

    08.10.2021г истица привлечена к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана работ, коэффициент трудового участия за сентябрь 2021г установлен 0% (л.д.1 т.2).

    28.10.2021г издан приказ № «О применении коэффициента трудового участия», в котором указано, что за невыполнение плана работ, ввиду отсутствия финансирования на оплату премиальных выплат КТУ за октябрь 2021г установлен 0%, в т.ч. для истицы (л.д.2 т.2).

    29.10.2021г приказом № истица переведена на дистанционную работу (л.д.119 т.2).

    02.11.2021г в уведомлении в адрес руководителя истица указала, что мебель и оргтехника из офиса вывезена. Просит снять ответственность за их хранение (л.д.63-65).

    08.12.2021г истица направила в адрес ответчика претензию с требованием о заключении соглашения о расторжении трудового договора, выплате компенсации (л.д.66-73).

    10.12.20221г истица направила ответчику уведомление, в котором указала, что не имеет возможности исполнять трудовые обязанности в связи с отсутствием рабочего места, отключением связи (л.д.60-61).

    Старикова Ю.С. от ознакомления с приказом отказалась, о чем составлен акт (л.д.120 т.2).

    Согласно табеля учета рабочего времени с 01 по ДД.ММ.ГГГГг истица находилась в отпуске без сохранения зарплаты (л.д.18 т.2 об).

    13.12.2021г заключено соглашение о расторжении договора № от 24.11.2020г по соглашению сторон (л.д.14 т.1, л.д.10, 130 т.2).

    13.12.2021г издан приказ № о прекращении трудового договора, заключенного с истицей по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ (л.д.15 т.1, л.д.129 т.2).

    В адрес истицы ответчиком направлено письмо, в котором сообщалось, что она уволена по соглашению сторон. В связи с ее отсутствием в день увольнения 13.12.2021г и невозможностью ознакомить с приказом об увольнении, выслан приказ об увольнении с просьбой его подписать (л.д.16).

В судебном заседании Старикова Ю.С. оспаривала подлинность своей подписи на приказе об увольнении по соглашению сторон, соглашении.

11.03.2022г по делу назначена почерковедческая экспертиза.

Согласно экспертному заключению № от 15.06.2022г рукописные записи «13 12 21», расположенные в печатной строке «__ _______ 20__г.» средней части приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 13.12.2021г, рукописные записи «13 12», расположенные в печатной строке «___» _______ 2021г.» в правой нижней части соглашения от 13.12.2021г о расторжении трудового договора № от 24.11.2020г, а также подписи от имени Стариковой Ю.С. в приказе о прекращении трудового договора № от 13.12.2021г, соглашении от 13.12.2021г о расторжении трудового договора выполнены не истцом, а другим лицом с подражанием почерку и подписи Стариковой Ю.С. (т. 2, л.д.227об.)

    Т.о. экспертным заключением установлено, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № от 13.12.2021г, соглашение от 13.12.2021г о расторжении трудового договора истцом не подписывались, в связи с чем отсутствуют доказательства взаимного волеизъявления сторон прекратить трудовые отношения, подтверждающие желание работника уволиться по соглашению сторон.

    В связи с незаконным увольнением истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности специалиста систем мониторинга транспорта с 13.12.2021г, с предоставлением прежнего места работы, с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула с 13.12.2021г по день вынесения решения суда. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

За время работы за период с декабря 2020г по ноябрь 2021г истец получил зарплату 433 286,90 руб. Отработано за указанное время 23+15+19+22+22+19+21+22+12+22+21+20=248 дней. Средний дневной заработок составит 433 286,90:248=1747,12 руб.

    Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

    Размер зарплаты за время вынужденного прогула за период с 14.12.2021г по 02.08.2022г 152 рабочих дня составит 152х1747,12 - 68145,22 =197 417,02 руб.

    В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Согласно расчетному листку за декабрь 2021г (т.2 л.д.12об.) истцу за декабрь 2021г произведена выплата в размере 68145,22 руб, при этом указанные выплаты включают компенсацию за задержку зарплаты, компенсацию основного отпуска, доплату при увольнении.

    Кроме того, указано, что истец в декабре 13 дней находился в отпуске за свой счет, при этом в материалах дела ответчиком не представлено заявления истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

    В пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с 01.12.2021г по 13.12.2021г. Поскольку заработная плата складывается из оклада 23 000 руб и премиальной части зарплаты (КТУ), при этом начисление премии является правом работодателя, а не его обязанностью, расчет зарплаты за 13 дней декабря 2021г составит в размере 9 645,16 руб (=23 000 : 31 х 13).

    Всего подлежит взысканию зарплата за время вынужденного прогула и задолженность по заработной плате в размере 230917 руб (=197 417,02+9 645,16).

    В связи с незаконным увольнением истцу причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, степени и характера нарушения трудовых прав истца определен в сумме 5000 руб.

    С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату судебной экспертизы 21 000 руб, почтовые расходы 2125,94 руб, расходы по оплате нотариальной доверенности, которая приложена к делу, в сумме 2 358 руб, расходы на представителя 4000 руб.

    С ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме 5881,88 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░-░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ 24.11.2020░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░-░░░░░░░░░░░» 13.12.2021░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░-░░░░░░░░░░░» 1-░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░ «░░░-░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░-░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 230917 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21 000 ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2125,94 ░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 358 ░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ 4000 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░-░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 5881,88 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                                                                ░.░.░░░░░░░