Решение по делу № 2-24/2023 (2-1896/2022;) от 31.05.2022

Дело № 2-24/2023                                                                     74RS0017-01-2022-002224-84

                          Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

                                                            «06» марта 2023 года                                                        город Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

    председательствующего Щелокова И.И.,

    при секретаре Решетниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусева Владимира Анатольевича к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гусев В.А. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (далее – МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», предприятие), в котором                   с учетом уточнений просил:

- признать незаконным и отменить приказ директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании» и привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии за реализацию проездной продукции за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 000 руб.;

- взыскать с МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» премию за реализацию проездной продукции за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 000 руб.;

- взыскать с МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» задолженность по неначисленной и невыплаченной премии по должности водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах, указанной в штатном расписании, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 199,30 руб.;

- взыскать с МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» задолженность по неначисленной и невыплаченной премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 415,45 руб.;

- взыскать с МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» задолженность по неначисленной и невыплаченной премии за перевезённых пассажиров за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 758,58 руб.;

- взыскать с МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» компенсацию морального вреда всего в размере 10 000 руб.;

- взыскать с МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» почтовые расходы всего в размере 173,50 руб. (т.1, л.д. 4-5; т.3, л.д. 101-103, 121,142-149,165;                                   т.4, л.д. 4-10).

В обоснование заявленных требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» в должности водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах, дополнительно при этом, выполняя работу кондуктора, за которую на предприятии водителям предусмотрена выплата премии за реализацию проездной продукции и премии за перевезенных пассажиров. Кроме того, Гусеву В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислена и не выплачена премия по должности водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах, указанная в штатном расписании, которая, согласно позиции истца, предусмотрена Положением об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», и выплачивалась всем работникам предприятия, кроме водителей.

В ходе судебного разбирательства ответчиком в материалы дела представлен приказ директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»                    «О дисциплинарном взыскании» от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении Гусева В.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неоднократное ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей с лишением премии за реализацию проездной продукции за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 000 руб., с которым истец                    не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене, ссылаясь в обоснование заявленных требований в этой части на то, что все билеты он выдавал своевременно, с уведомлением о необходимости предоставления письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, Гусев В.А. ознакомлен не был, и не мог быть с ним ознакомлен, так как в обозначенную дату он находился на линии; ДД.ММ.ГГГГ у истца был выходной, в связи с чем ему также не могло быть предложено ознакомиться с содержанием приказа № «О дисциплинарном взыскании», о чём содержится указание в акте от той же даты об отказе в ознакомлении с соответствующим приказом. Согласно позиции Гусева В.А., приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности был изготовлен ответчиком в процессе рассмотрения судом возникшего между сторонами спора, в связи с наличием расхождения в размере 2 000 руб. в расчёте премии за реализацию проездной продукции за ДД.ММ.ГГГГ.

Относительно требования о присуждении компенсации морального вреда указано, что в связи с допущенными МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» нарушениями его прав Гусев В.А. испытывал моральные и нравственные страдания, которые выразились в стрессе, депрессии и бессоннице; причиненный моральный вред истец оценивает всего в размере 10 000 руб., полагая необходимым взыскать указанную сумму с ответчика.

Истец Гусев В.А., представитель истца Соболева И.А., допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства истца, в ходе судебного разбирательства уточнённые исковые требования поддержали, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» - Бородина Е.А., действующая на основании доверенности за № от ДД.ММ.ГГГГ               (т.4, л.д. 121-122), при рассмотрении дела возражала относительно предъявленных Гусевым В.А. требований, указывая на то, что расчёт и выплата премий в спорный период ответчиком применительно к истцу произведены верно, при этом действующим на предприятии Положением о системе оплаты труда выплата премии по должности водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах, указанной в штатном расписании, не предусмотрена.

В письменных отзывах на исковое заявление Гусева В.А. и пояснениях представителем ответчика указывается, что по условиям заключенного между сторонами трудового договора, а также в соответствии с должностной инструкцией, в обязанности водителя входит работа с терминалом и билетной продукцией, при этом в настоящее время в штате предприятия отсутствует должность кондуктора для сбора выручки от перевезённых пассажиров. Действующим Положением «Об оплате труда и премировании» работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» установлен, в частности, перечень надбавок в пределах фонда оплаты труда, а также перечень производственных упущений, нарушений трудовой дисциплины и размеры изменения премии водителям трамваев и автобусов на регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутах, водителям маневрового движения, водителям спец.вагонов, водителям-наставникам и водителям по перегону, п. 4.1 которого предусмотрено, что работодатель вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе, выплачивать премии. Такие выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работников, если иное не установлено трудовым договором. Размер премии устанавливается приказом директора с учетом предложений руководителей служб и подразделений.

Указание в штатном расписании о тарифной ставке (окладе) в размере 11 000 руб. произведено с целью расчета стоимости одного часа работы, поскольку водителям автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах трудовым договором установлена часовая тарифная ставка; размер тарифной ставки определяется трудовым договором. При этом штатным расписанием, Положением «Об оплате труда и премировании» работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», другими локальными нормативными актами предприятия не установлена премия по должности водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах.

С целью стимулирования водителей более эффективно выполнять свои трудовые обязанности, а также уменьшения случаев кражи денежной выручки от продажи билетной продукции директором предприятия были изданы приказы «Об оплате труда», устанавливающие ежедневный план по пассажиропотоку и ежедневный план по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции для расчета премии по итогам работы за месяц водителям автобусов по маршрутам и графикам службы, при этом иных надбавок и премий водителям автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах на предприятии не установлено. Обозначенные премии рассчитываются в соответствии с установленной формулой в программе «1С» на основании данных о выручке, пассажиропотоку, графика работы, маршрута движения. Истец Гусев В.А. с запросом о предоставлении информации о порядке расчёта премий, доплат и надбавок к работодателю не обращался.

Приказами директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» установлен план по выручке и пассажиропотоку. Ежедневно указанные платы записываются в путевой лист водителя с учетом маршрута и графика работы. По окончании смены кассирами предприятия производится снятие терминала и выводится «Z-отчет», в котором указано количество перевезенных пассажиров и размер выручки (наличной, безналичной, общая сумма). Количество перевезенных пассажиров определяется путем сложения строк «Деж.карты» (сумма наличной выручки), «Пр.карты» (сумма, полученная от льготной категории граждан, по проездным билетам) и «МПС карты» (сумма денежных средств, полученная от оплаты по дебетовым картам); премия за перевезенных пассажиров рассчитывается из общего числа перевезенных пассажиров, премия за реализацию проездной продукции – из общей суммы наличной выручки. В конце месяца все полученные показатели суммируются с целью получения сведений об общем количестве перевезённых пассажиров и об общей сумме выручки для определения процента выполнения плана, где применяются следующие формулы: общее количество пассажиров/общее количество пассажиров по плану*100% = процент выполнения плана; общая сумма фактической выручки/общая сумма выручки по плану*100% = процент выполнения плана. После определения процента выполнения плана сумма премий рассчитывается по формуле, установленной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и данных, предоставленных контрольно-ревизионным бюро, истец Гусев В.А. работал с кондуктором ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, выручка и количество перевезённых пассажиров за обозначенные дни в расчёте премии за месяц                        не учитывалась.

Сумма оплаты проезда льготными категориями граждан, а также гражданами, осуществляющими проезд по проездным билетам, не является суммой наличных денежных средств и при расчете премии за реализацию проездной продукции не учитывается. Поскольку между МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» и Министерством социальных отношений Челябинской области заключён договор о возмещении расходов, связанных с предоставлением отдельным категориям граждан мер социальной поддержки по оплате проезда на основании единых социальных проездных билетов на всех видах транспорта общего пользования городского сообщения и (или) на пригородном транспорте, затраты, связанные с оплатой проезда льготными категориями граждан возмещает Министерство социальных отношений <адрес>. Соответствующие сведения ежемесячно передаются МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» в Министерство социальных отношений <адрес>.

Количество перевезенных льготных категорий граждан учитывается при расчете премии за перевезенных пассажиров; для расчёта премии за реализацию проездной продукции учитывается только наличная денежная выручка и выручка, полученная от продажи билетов по дебетовым картам.

Премия по должности водитель на регулярных городских пассажирских маршрутах на предприятии не установлена; ни в спорный период, ни в предшествующие периоды обозначенная премия не начислялась и не выплачивалась. Премия, выплачиваемая работникам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, премией по должности водителя на городских пассажирских маршрутах не являлась, а выплачивалась на основании приказов директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,                 № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за добросовестное выполнение водителями должностных обязанностей; размер премии и перечень водителей, подлежащих премированию, определялся директором предприятия.

Относительно требований истца об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности представителем ответчика указано, что положениями должностной инструкции ревизора по транспортной безопасности дорожного движения предусмотрено, что последний вправе осуществлять негласные проверки на линии под видом пассажира, с возможностью приобретения билетов за счёт подотчётных средств, с целью контроля за обеспечением полноты поступления доходов; при обнаружении нарушений водителями транспортных средств правил, положений и инструкций, действующих в городском пассажирском транспорте, ревизоры составляют акты-рапорты, служебные записки и иные документы. Так, при осуществлении своих должностных обязанностей ФИО4, ФИО5 был выявлен безбилетный пассажир, о чем составлен соответствующий акт-рапорт, с которым водитель был ознакомлен, однако, от подписи отказался, о чём была сделана соответствующая отметка. Таким образом, в данном случае Гусев В.А. отказался от получения и ознакомления с уведомлением о необходимости предоставления письменного объяснения; непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании работник также отказался, при этом обязанность работодателя направлять обозначенные документы посредством почты для ознакомления работника, законом не предусмотрена (т.1, л.д. 70-71; т.3, л.д. 94, 129-130,184; т. 4, л.д. 51-52).

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена администрация Златоустовского городского округа (далее – администрация ЗГО) (т.4, л.д. 116).

Определением суда, занесённым в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечён орган местного самоуправления «Комитет по управлению имуществом Златоустовского городского округа» (далее – ОМС «КУИ ЗГО») (т.4, л.д. 139-140).

Представители третьих лиц администрации ЗГО, ОМС «КУИ ЗГО» в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещёнными о дате и времени слушания дела.

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав лиц, принявших участие в ходе судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из содержания представленной в материалы дела выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ), ответчик МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве юридического лица с видом деятельности «Регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении»; учредителем предприятия является «Администрация ЗГО» (т.1, л.д. 9-13).

В соответствии с трудовым договором за № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу в автотранспортный цех МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» на должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, на всех марках автобуса, на всех маршрутах, с установлением ему испытательного срока продолжительностью три календарных месяца – со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 25-26).

Условиями заключённого между сторонами трудового договора предусмотрено, что работник принимается на работу на всех марках автобуса, на всех маршрутах (п. 1.2 трудового договора).

Согласно п. 1.5 трудового договора, работник обязуется, в частности: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и распоряжения работодателя; соблюдать установленные в организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей. Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной инструкцией, распоряжениями (решениями) органов управления предприятия, непосредственного начальника. По мере необходимости работодатель уточняет круг служебно-трудовых поручений работника, конкретных заданий в пределах должности (трудовой функции, рода работы), определенной в п. 1.2 трудового договора, а также с учетом профессиональной подготовленности, жизненного опыта, общеобразовательного и культурного уровня, личного желания работника и других факторов (т.1, л.д. 26).

В соответствии с разд. 2 трудового договора, работнику установлены следующие условия оплаты труда: часовая ставка в размере 60,88 руб.; премия ежемесячная в размере 60 %; доплата за работу в ночное время – 40%; премии и надбавки согласно Положения «Об оплате и премировании» работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО»; на все виды оплаты труда подлежит начислению уральский коэффициент в размере 15 %.

Положениями п. 3.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается рабочая неделя по графику работы автотранспортного цеха; выходными днями являются – «по графику работы автотранспортного цеха». Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты: работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 3.5 трудового договора).

Из содержания заключенного между сторонами трудового договора также следует, что до его подписания работник был ознакомлен и согласен со следующими локальными нормативными актами, в частности, Положением об оплате и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

В соответствии с заключенным между сторонами дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ за № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ,                  пп. 2.1, 3.2 трудового договора изложены в следующей редакции: условия труда: «вредные»; условия оплаты труда дополнены указанием на доплату за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4 %; основание выплаты премий и надбавок дополнено указанием на приказы работодателя (т.1, л.д. 27).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, из п. 2.1 трудового договора в части «условия оплаты» исключено указание на ежемесячную премию в размере 60 %» (т.1, л.д. 27).

Дополнительным соглашением за № от ДД.ММ.ГГГГ п. 3.2 трудового договора условия труда обозначены «вредные, подкласс 3.1» (т.1, л.д. 28).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору                     за № от ДД.ММ.ГГГГ, изменены условия оплаты труда в части указания размера часовой тарифной ставки – 67 руб. (т.1, л.д. 28).

Приказом директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор, заключённый с Гусевым В.А., расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления последнего (т.1, л.д. 75).

Пунктом 1.5 Должностной инструкции водителя автобуса (далее – Должностная инструкция), с содержанием которой Гусев В.А. был ознакомлен, предусмотрено, что водитель, в частности, инструкцию по работе с терминалом (при работе без кондуктора); порядок оформления путевой и билетно-учетной документации; должен знать действующие формы оплаты проезда; существующие формы проездных документов, приказы (т.1, л.д 39-41).

Согласно п. 1.6 Должностной инструкции, водитель автобуса во время работы должен иметь при себе, в том числе путевой лист, терминал и дежурную транспортную карту водителя, билеты и ежедневный билетно-учётный лист (при работе без кондуктора).

Из содержания п. 2.8 Должностной инструкции следует, что при работе с терминалом и билетной продукцией водитель обязан: знать категории льготных пассажиров и перечень документов, предъявляемых для бесплатного проезда; получить терминал (расписаться в журнале выдачи терминалов), транспортную карту водителя, билетно-учетный лист, чековую термоленту в количестве, достаточном на смену, разменную монету; проверить правильность заполнения билетно-учетного листа кассиром; подготовить к работе терминал; после оплаты проезда водитель обязан выдавать кассовые чеки (билеты) всем пассажирам, находящимся в транспортном средстве, как за наличный расчет, так и льготной категории граждан и пассажирам с проездными билетами; билеты, оставленные пассажирами, водитель обязан поместить в приспособление для чеков не позднее чем через две остановки; в случае неисправности терминала сообщить администрации предприятия; по окончании работы оформить покупюрную опись в билетно-учетном листе, сдать терминал, карту водителя и выручку в полном объеме; в случае недостачи (излишка) в сумме сдаваемой выручки, внести сумму недостачи (сдать излишек) денежных средств в кассу кассирам-операционистам; во время проведения контроля на линии выполнять требования контролеров, касающихся работы с терминалом и билетной продукцией.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией, водитель несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством (п. 4.1 Должностной инструкции).

Содержанием п. 28 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» предусмотрено, что виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются Положением                       «Об оплате и премировании», а также уставами и положениями о дисциплине. Согласно п. 32 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», до применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей (т.1, л.д. 30-34).

Положениями ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в частности, судебная защита.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Положениями ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьёй 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно положениям ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Положениями 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; работодатель вправе,                в частности, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. При этом в последний день работы работодатель обязан,                  в частности, произвести с работником окончательный расчет.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник при приеме на работу также принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить перечисленные в указанной норме дисциплинарные взыскания, в том числе выговор.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в ст. 193 ТК РФ, и предусматривает ряд гарантий, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для наложения дисциплинарного взыскания, и на предотвращение его необоснованного применения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 ТК РФ.

В частности, в силу положений вышеуказанной нормы, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ),               а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в соответствии                            с приказом директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №, Гусев В.А. за неоднократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением его премии за реализацию проездной продукции за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 000 руб. (т.3, л.д. 61).

Основанием для издания вышеуказанного приказа послужили: служебная записка начальника КДС ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ; акт-рапорт контролеров от ДД.ММ.ГГГГ; служебная записка начальника КРБ ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ; акт-рапорт контролеров от ДД.ММ.ГГГГ; уведомление Гусеву В.А. о необходимости предоставления письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ; акт об отказе ознакомления с уведомлением «О необходимости предоставления письменного объяснения» от ДД.ММ.ГГГГ.

Относительно события вмененного дисциплинарного проступка в оспариваемом истце приказе указано следующее: «ДД.ММ.ГГГГ, работая по маршруту <данные изъяты> на автобусе №, после оплаты проезда пассажиром, зашедшим в автобус на остановке «<адрес>», водитель Гусев В.А. не выдал контрольный билет. Билет был пробит в присутствии контроля, что было зафиксировано актом-рапортом сотрудников КРБ. Согласно п. 2.8.5 Должностной инструкции, водитель автобуса обязан после оплаты проезда выдавать кассовые чеки (билеты) всем пассажирам, находящимся в транспортном средстве, как за наличный расчёт, так и льготной категории граждан и пассажирам с проездными билетами.

Согласно служебной записке начальника КРБ ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, поданной на имя директора предприятия ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ от контролеров ФИО4, ФИО5 получен акт-рапорт о том, что водитель Гусев В.А. не выдал билет пассажиру, билет выдан во время контрольной проверки. Гусеву В.А. сделано устное замечание, а также разъяснено, что в случае повторного нарушения должностных обязанностей он будет привлечён к дисциплинарной ответственности (т.3, л.д. 62).

Из содержания акта-рапорта №, составленного ДД.ММ.ГГГГ контролерами ФИО4, ФИО5, в 15 часов 08 минут обозначенной даты в ходе проверки автобуса, следующего по маршруту №, терминал №, водитель Гусев В.А., установлено, что в салоне транспортного средства имеется один пассажир без билета, вошедший в автобус на остановке «Переезд» и оплативший за проезд посредством внесения наличных денежных средств, однако, сам билет пассажиром получен не был; билет выдан во время контрольной проверки; прилагается.                             В обозначенном акте-рапорте в графе «С актом ознакомлен» также содержится запись о том, что водителю автобуса было указано на данное обстоятельство; подпись истца в акте-рапорте не содержится (т.3, л.д. 63).

ДД.ММ.ГГГГ директору МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» представлена служебная записка начальника КРБ ФИО8, в которой последний сообщает, что ДД.ММ.ГГГГ при осуществлении контроля за работой водителя Гусева В.А. на линии был выявлен безбилетный пассажир (т.3, л.д. 64).

В соответствии с актом-рапортом № от ДД.ММ.ГГГГ, составленным контролерами ФИО4, ФИО5, в 07 часов 00 минут обозначенной даты, в ходе проверки автобуса, следующего по маршруту №, терминал №, установлено, что в салоне транспортного средства имеется один пассажир без билета, вошедший в автобус на остановке «Магазин» по <адрес> (в сторону города); билет выдан водителем во время контрольной проверки; билет к акту прилагается. Вышеуказанный акт-рапорт содержит подписи контролеров ФИО4, ФИО5; в графе «С актом ознакомлен» также содержится указание «Водитель предупреждён», вместе с тем, подпись истца в акте-рапорте отсутствует (т.3, л.д. 65).

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ФИО6 водителю автобуса на городских пассажирских маршрутах Гусеву В.А. предлагается в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления предоставить объяснение в письменном виде с изложением причин и обстоятельств, послуживших основанием нарушения п. 2.8.5 Должностной инструкции водителя автобуса (т.3, л.д. 66).

Актом об отказе ознакомления с уведомлением «О необходимости предоставления письменного объяснения» от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенным начальником ЕДС ФИО7 и начальником КРБ ФИО8, зафиксирован факт отказа водителя Гусева В.А. от предложения под расписку ознакомиться с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ «О необходимости предоставления письменного объяснения»; содержание уведомления было зачитано водителю Гусеву В.А. вслух (т.3, л.д. 67).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе Гусева В.А. в ознакомлении с приказом «О дисциплинарном взыскании» за № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенный мастером РТС ФИО9 и начальником КРБ ФИО8; обозначенный приказ был прочитан Гусеву В.А. вслух (т.3, л.д. 68).

В соответствии с п. 1.1 Должностной инструкции ревизора по транспортной безопасности дорожного движения, ревизор по транспортной безопасности дорожного движения относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется начальнику контрольно-ревизионного бюро (КРБ) (т.3, л.д. 61-62).

В силу положений пп. 2.8, 2.9 Должностной инструкции ревизора по транспортной безопасности дорожного движения, ревизор по транспортной безопасности дорожного движения обязан, в частности, при обнаружении нарушений водителями транспортных средств правил, положений и инструкций, действующих в городском пассажирском транспорте, составлять акты-рапорты, докладные, служебные записки и другие документы; требовать от работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», допустивших нарушения на транспорте, письменных объяснений по существу выявленных нарушений и злоупотреблений.

Ревизор по транспортной безопасности дорожного движения имеет право, в том числе, входить в салон городского пассажирского транспорта, проверять билеты у пассажиров; при выявлении нарушений делать запись в путевом или билетно-учетном листе, составлять акты-рапорты, докладные, служебные записки и пр.; требовать письменное объяснение у водителя транспортного средства, работающего в МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», по существу выявленного нарушения; осуществлять негласные проверки на линии под видом пассажира, с возможностью приобретения билетов за счет подотчетных средств, с целью контроля обеспечения полноты поступления доходов (пп. 3.2, 3.3 Должностной инструкции ревизора по транспортной безопасности дорожного движения).

Содержанием Должностной инструкции начальника контрольно-ревизионного бюро предусмотрено, что начальник КРБ в пределах своей компетенции обязан, в частности, вести учёт нарушений водителями транспортных средств своих должностных обязанностей, анализировать причины таких нарушений и принимать меры по их устранению; участвовать в проведении служебных расследований, составлять акты и докладные допущенных работниками предприятия нарушениях (пп. 2.19, 2.20) (т.3, л.д. 108-109).

Как отмечено выше, обращаясь в суд с настоящим иском, Гусев В.А.,                         в обоснование заявленного требования о признании незаконным и отмене приказа директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» от ДД.ММ.ГГГГ №                        «О дисциплинарном взыскании» и привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением премии, ссылался на то, что                           с уведомлением о необходимости предоставления письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ он ознакомлен не был, и не мог быть с ним ознакомлен, так как в обозначенную дату он находился на линии; ДД.ММ.ГГГГ у Гусева В.А. был выходной, в связи с чем ему также не могло быть предложено ознакомиться                      с содержанием приказа от ДД.ММ.ГГГГ за № «О дисциплинарном взыскании».

В силу положений ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из содержания табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, то есть в даты вменения допущенных нарушений Гусев В.А. действительно осуществлял трудовую деятельность, равно как и ДД.ММ.ГГГГ, когда истцу, согласно позиции ответчика, было предложено ознакомиться                           с уведомлением «О необходимости предоставления письменного объяснения».

Вместе с тем, представленные в материалы дела путевые листы автобуса, следовавшего по маршруту №, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, отметок ревизора по транспортной безопасности дорожного движения о выявленных нарушениях в работе водителя Гусева В.А., как того требует п. 3.2 Должностной инструкции ревизора по транспортной безопасности дорожного движения, не содержат                     (т.2, л.д. 185-186, 208-209).

Согласно путевого листа автобуса от ДД.ММ.ГГГГ, фактически выезд в рейс водителем Гусевым В.А. осуществлён в 05 часов 53 минуты, возвращение автобуса в автобусное депо зафиксировано в 20 часов 44 минуты (т.2, л.д. 210-211).

Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» установлено, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательности чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни. Время начала рабочего дня устанавливается в 08 часов 00 минут, время окончания 16 часов 30 минут, в том числе обеденный перерыв 30 минут (кроме работающих по графикам сменности).

Доводы истца относительно того, что ДД.ММ.ГГГГ должностными лицами МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» - начальником ЕДС ФИО7 и начальником КРБ ФИО8, он не мог быть ознакомлен с уведомлением о необходимости предоставления письменного объяснения, так как в обозначенную дату в течение рабочего времени, установленного на предприятии, он находился на линии, а работники предприятия, его удостоверившие, - начальник ЕДС ФИО7 и начальник КРБ ФИО8, работают по графику предприятия с 08 часов 00 минут до 16 часов 30 минут, ответчиком при рассмотрении дела фактически                 не опровергнуты, данных о том, что обозначенным лицам установлен ненормированный рабочий день, либо сменный график работы материалы дела                не содержат.

Кроме того, как отмечено выше, ДД.ММ.ГГГГ МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» составлен акт об отказе Гусева В.А. в ознакомлении с приказом «О дисциплинарном взыскании» за № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенный мастером РТС ФИО9 и начальником КРБ ФИО8

Вместе с тем, в соответствии с представленным в материалы дела табелем учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ для истца являлся нерабочим – выходным днём, соответственно, в обозначенную дату Гусев В.А. объективно не мог быть ознакомлен с содержанием приказа работодателя                           «О дисциплинарном взыскании» за № от ДД.ММ.ГГГГ, а работники предприятия – ФИО9 и ФИО8 удостоверить факт отказа истца в ознакомлении с ним, при этом относимых и допустимых доказательств обратного в материалы дела стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленный положениями ст. 193 ТК РФ, ответчиком был нарушен, поскольку относимых и допустимых доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что содержание приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания в действительности объявлялось работнику, в материалы дела не представлено.

Кроме того, суд полагает, что в нарушение требований ст. 192 ТК РФ,                           с учётом разъяснений, содержащихся в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателем в материалы дела не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении Гусева В.А. решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора, учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» предусмотрено, что работодатель вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе, выплачивать премии. Такие выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работников, если иное не установлено трудовым договором. Премии начисляются работникам по итогам работы предприятия за месяц. Размер премии устанавливается приказом директора с учетом предложений руководителей служб и подразделений.

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», работникам не выплачивается премия при нарушении трудовой дисциплины, невыполнении распоряжения руководителя, нарушение правил охраны труда, за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.

В соответствии с Перечнем производственных упущений, нарушений трудовой дисциплины, и размеров изменения премии водителям трамваем и автобусов на регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутах, водителям маневрового движения, водителям спец. вагонов, водителям наставникам и водителям по перегону, за неисполнение по вине работника возложенных на него обязанностей согласно должностной инструкции предусмотрено изменение премии до 100% (т.1, л.д. 38).

При таких обстоятельствах приказ за № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора с лишением премии за реализацию проездной продукции за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 000 руб. к водителю автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах Гусеву В.А., вынесенный ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ФИО6, является незаконным и подлежит отмене.

Как отмечено выше, Гусев В.А., обращаясь в суд с настоящим иском, также просил взыскать с ответчика задолженность: по неначисленной и невыплаченной премии по должности водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах, указанной в штатном расписании, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 199,30 руб.; по неначисленной и невыплаченной премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 415,45 руб.; по неначисленной и невыплаченной премии за перевезённых пассажиров за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ                            в размере 2 758,58 руб.

Разрешая требования истца в обозначенной части, суд полагает следующее.

    Согласно позиции истца и его представителя, размер премии по должности водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах, указанной в штатном расписании, подлежит определению посредством деления месячного фонда оплаты труда водителей в соответствии со штатным расписанием на количество штатных единиц водителей по штатному расписанию, с последующим исключением из полученной суммы предусмотренных надбавок (ночные 40%, условия труда 4%, надбавка за работу с проездной продукцией 6%), а также размера оплаты труда по часовой тарифной ставке за отработанную норму времени в расчетном месяце; полученная таким образом сумма подлежит делению на норму рабочего времени (количество часов) в расчетном месяце, с последующим умножением на количество часов, фактически отработанных работником в расчетном месяце.

    Вместе с тем, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований Гусева В.А. в обозначенной части не имеется, поскольку ни условиями заключенного с истцом трудового договора, в редакции, действующей в спорный период, ни Положением об оплате труда и премирования работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», указанный вид премии не предусмотрен.

    Из содержания представленных в материалы дела штатных расписаний МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», действовавших в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 48-49, 80-83) следует, что максимальный месячный фонд оплаты труда водителей автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах определен с учетом оплаты работникам как структурного подразделения «Автотранспортный цех» предприятия отработанного времени по часовому тарифу, а также всех причитающихся надбавок и премиальных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда и премирования работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», которым, в свою очередь, закреплены основания и случаи начисления надбавок и доплат за счет фонда оплаты труда.

    Определение размера тарифной ставки в месяц для последующего исчисления премии по должности водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах путем деления максимального месячного фонда оплаты труда по штатному расписанию на количество штатных единиц водителей по штатному расписанию, по мнению суда, при существующей у водителей автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» системе оплаты труда, обоснованным признано быть                        не может.

    Доводы представителя истца о том, что ранее Гусеву В.А. начислялась и выплачивалась премия по должности водителя на регулярных городских пассажирских маршрутах, указанная в штатном расписании, не свидетельствуют о том, что по условиям действующего в спорный период трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», начисление и выплата такой премии предусмотрены.

Относительно требований истца о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 415,45 руб.,                       а также премии за перевезённых пассажиров за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 758,58 руб., суд полагает следующее.

В соответствии с приказом директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» за № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден расчет премии водителям автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах:

    - за количество перевезенных пассажиров: (К1+% вып. плана по кол-ву/100) * кол-во перев. пасс., где: К1- коэффициент за одного перевезенного пассажира; % вып. плана по кол-ву – процент выполненного плана по количеству перевезенных пассажиров; кол-во перев. пасс.- фактическое количество перевезенных пассажиров;

    -за выручку: (Выр.нал. + Выр. безнал.)*% вып. плана по выручке/100)*10%, где: Выр.нал. – выручка за наличный расчет; Выр. безнал. – выручка за безналичный расчет; % вып. плана по выручке – процент выполненного плана по выручке (т.1, л.д. 76).

    Приказом директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» № от ДД.ММ.ГГГГ установлен коэффициент для расчета премии за одного перевезенного пассажира для водителей автобуса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, равном 1,34, сведений об установлении, в последующем, другого коэффициента материалы дела не содержат (т.3, л.д. 75).

    Также установлено, что приказами директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ                  (с ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ                              (с ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ) установлен ежедневный план по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции для расчета премии по итогам работы за месяц водителям автобусов по маршрутам и графикам службы (т.3, л.д.76-77, 80-83, 86-87, 92-93; т.1, л.д. 72, в том числе оборот).

    Приказами директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ) установлен ежедневный план по пассажиропотоку для расчета премии по итогам работы за месяц водителям автобусов по маршрутам и графикам службы (т.3, л.д. 78-79,84-85,88-89,90-91; т.1, л.д. 73).

    В ходе судебного разбирательства ответчиком в материалы дела представлены путевые листы, «Z-отчеты» с терминалов, выданных Гусеву В.А., графики движения автобусов, проанализировав которые с учетом вышеуказанных приказов директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», определяющих порядок и плановые показатели для начисления премии за перевезенных пассажиров, премии за реализацию проездной продукции водителям автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах, суд приходит к выводу о том, что указанные виды премии за спорный период истцу были начислены и выплачены              не в полном объеме.

    Определяя методику начисления премии за реализацию проездной продукции водителям автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах, суд полагает возможным согласиться с пояснениями представителя МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» о необходимости использования в расчете фактических показателей выручки, полученной за счет оплаты пассажирами проезда в наличной и безналичной форме (с использованием платежных банковских карт), без учета стоимости проезда льготных категорий граждан и граждан, осуществляющих проезд по проездным билетам, поскольку возмещение расходов, связанных с предоставлением отдельным категориям граждан мер социальной поддержки по оплате проезда на основании единых социальных проездных билетов в транспорте общего пользования городского сообщения, в спорный период производилось МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» Министерством социальных отношений Челябинской области на основании соответствующих договоров о возмещении расходов от ДД.ММ.ГГГГ за №, ДД.ММ.ГГГГ № (т. 3, л.д. 132-134).

    В этой связи суд учитывает, что фактически денежные средства от льготных категорий граждан и граждан, осуществляющих проезд по проездным билетам, водитель автобуса не получает, их сохранность не обеспечивает, в связи с чем стоимость проезда таких пассажиров при расчете премии за реализацию проездной продукции, имеющей своей целью поощрение водителей за добросовестный труд, минимизацию случаев хищения, учету не подлежит. Общее количество фактически перевезенных пассажиров при оценке вклада водителя в работу предприятия учитывается при расчете премии за перевезенных пассажиров, что является допустимым и о нарушении прав работника не свидетельствует.

    Расчет премии за реализацию проездной продукции, премии за перевезенных пассажиров, по мнению суда, необходимо производить по итогам работы за месяц, что прямо следует из содержания приказов работодателя, которыми ежедневное начисление премий не предусмотрено, вопреки позиции истца. Необходимость ежедневной фиксации плановых и фактических показателей работы обусловлена спецификой деятельности водителя, связанной с изменением маршрутов и графиков движения, выполнением трудовой функции в рабочие и в нерабочие выходные и праздничные дни недели.

    Вместе с тем, суд не может согласиться с обоснованностью использования МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» при расчете премии за реализацию проездной продукции, премии за перевезенных пассажиров двух и более плановых показателей по сбору денежной выручки, по количеству перевезенных пассажиров в случае смены водителем маршрутов движения в течение одного рабочего дня.

    Положениями пп. 2.26-2.28 Должностной инструкции водителя автобуса предусмотрено, что возврат автобуса в гараж вне расписания водитель может осуществить только с разрешения старшего (центрального) диспетчера, что оформляется записью в путевом листе, с указанием причины возврата и заданного режима движения при следовании в гараж. Во время ремонта автобуса, прибывшего в гараж вне расписания, водитель поступает в распоряжение диспетчера и по его указанию может быть отправлен на линию на другом автобусе до конца своей смены. Смена водителей на линии производится под контролем диспетчера (т.1, л.д. 39-41).

    Из материалов дела следует, что в спорный период имели место случаи, когда истец Гусев В.А. в течение одного рабочего дня выполнял работу на двух разных маршрутах (например, ДД.ММ.ГГГГ – маршруты 14а, 1а и т.д.), что подтверждено представленными в материалы дела путевыми листами, «Z-отчетами» с терминала. В таких ситуациях МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» начисление истцу премии производилось с использованием плановых показателей денежной выручки, количества перевезенных пассажиров, установленных по каждому из маршрутов, что, по мнению суда, правомерным                   не является.

    Суд полагает, что установление приказами работодателя ежедневного плана, подлежащего сопоставлению с фактическими результатами, достигнутыми работником; использование в расчете двух и более плановых показателей (по каждому из маршрутов в течение рабочего дня) ведет к безосновательному уменьшению процента выполнения плана и, как следствие, уменьшению итогового значения премии, что не может быть признано допустимым.

    Поскольку расчет премии предполагает сопоставление фактических показателей с ежедневными плановыми значениями, установленными в отношении каждого из графиков в пределах существующих маршрутов движения автобусов, суд полагает необходимым при изменении водителем маршрута движения в течение одного рабочего дня применять при расчете среднее арифметическое значение ежедневного плана. Производить расчет с использованием ежедневных плановых значений, исходя из фактической продолжительности пребывания водителя на конкретном маршруте, суд полагает неверным, в связи с чем не может быть принят во внимание предложенный стороной соответствующий вариант расчета.

    В соответствии с приказом директора МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» за № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ к водителю автобусов на регулярных городских пассажирских маршрутах автотранспортного цеха Гусеву В.А. для сборки выручки от перевозки пассажиров привлечён кондуктор. Согласно п. 2 вышеуказанного приказа, в период работы с кондуктором бухгалтерии предприятия премию за перевозку пассажиров и премию за реализацию проездной продукции Гусеву В.А. не начислять (т.1, л.д. 54). При этом суд учитывает, что вышеуказанный приказ работодателя в установленном порядке незаконным                      не признан и не отменён.

    Как следует из содержания представленной в материалы дела карточки водителя Гусева В.А., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял возложенные на него трудовые обязанности вместе с кондуктором, соответственно, при расчете премий за реализацию проездной продукции (т.3, л.д. 95-96)

    Согласно табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истец Гусев В.А. осуществлял трудовую деятельность в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 103).

    Из содержания расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислены: премия за реализацию проездной продукции в размере 4 244 руб.; премия за перевезённых пассажиров в размере 7 203 руб. (т.1, л.д. 42).

                При расчете премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

    При использовании вышеприведенных исходных значений процент выполнения плана составит 147,56%, исходя из расчета: (19750 руб. + 3861 руб.)х100/16000 руб. руб.=147,56%.

    Таким образом, размер премии за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 3484,03 руб., исходя из расчета: (19750 руб. + 3861 руб.)х147,56/100х10%., вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за реализацию проездной продукции в размере 4 244 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной соответствующей премии в обозначенный период не имеется.

              Согласно табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истец Гусев В.А. осуществлял трудовую деятельность в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 104-105).

    Из содержания расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислены: премия за реализацию проездной продукции в размере 5039 руб.; премия за перевезённых пассажиров в размере 9 636 руб. (т.1, л.д. 42, оборот).

    При расчете премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

    При использовании вышеприведенных исходных значений процент выполнения плана составит 100,36%, исходя из расчета: (37125 руб. + 6509руб.)х100/43475руб. руб.=100,36%.

    Таким образом, размер премии за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 4379,10 руб., исходя из расчета: (37125 руб. + 6509руб.)х100,36/100х10%., вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за реализацию проездной продукции в размере 5039 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной соответствующей премии в обозначенный период не имеется.

    Согласно табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истец Гусев В.А. осуществлял трудовую деятельность в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 106-107).

    Из содержания расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислены: премия за реализацию проездной продукции в размере 3263 руб.; премия за перевезённых пассажиров в размере 7213 руб. (т.1, л.д. 43).

    При расчете премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

    При использовании вышеприведенных исходных значений процент выполнения плана составит 83,87%, исходя из расчета: (30050 руб. + 5934руб.)х100/42900руб. руб.=83,87%.

    Таким образом, размер премии за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 3017,97 руб., исходя из расчета: (30050 руб. + 5934руб.)х83,87/100х10%., вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за реализацию проездной продукции в размере 3263 руб., оснований для взыскания с ответчика соответствующей невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период не имеется.

    Согласно табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истец Гусев В.А. осуществлял трудовую деятельность в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 108).

    Из содержания расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислены: премия за реализацию проездной продукции в размере 1195 руб.; премия за перевезённых пассажиров в размере 3551 руб. (т.1, л.д. 43, оборот).

    При расчете премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

    При использовании вышеприведенных исходных значений процент выполнения плана составит 74,53%, исходя из расчета: (12400 руб. + 3680руб.)х100/21575руб. руб.= 74,53%.

Таким образом, размер премии за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 1198,44 руб., исходя из расчета: (12400 руб. + 3680руб.)х74,53/100х10%., соответственно, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена и выплачена премия за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции в размере 1195 руб., то Гусеву В.А. не начислена и не выплачена премия в размере 3,44 руб. (1198,44 руб.-1195 руб.) без удержания налога на доходы физических лиц.

    Согласно табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истец Гусев В.А. осуществлял трудовую деятельность в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 109-110).

    Из содержания расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислены: премия за реализацию проездной продукции в размере 2347 руб.; премия за перевезённых пассажиров в размере 6986 руб. (т.1, л.д. 44).

    При расчете премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым исходить из следующих значений:

Дата	Маршрут	График	Плановая выручка (руб.)	Фактическая выручка        (наличн.) (руб.)	Фактическая        выручка        (безналичн.)        (руб.)
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

    При использовании вышеприведенных исходных значений процент выполнения плана составит 67,81%, исходя из расчета: (25775 руб. + 7521руб.)х100/49100руб. руб.=67,81%.

    Таким образом, размер премии за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 2257,80 руб., исходя из расчета: (25775 руб. + 7521руб.)х67,81/100х10%., вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за реализацию проездной продукции в размере 2347 руб., то оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период не имеется.

    В соответствии с табелем учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истец Гусев В.А. осуществлял трудовую деятельность в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 111-112).

    Из содержания расчётного листка за октябрь 2021 года следует, что истцу начислены: премия за реализацию проездной продукции в размере 172 руб.; премия за перевезённых пассажиров в размере 707 руб. (т.1, л.д. 44, оборот).

    При расчете премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

    При использовании вышеприведенных исходных значений процент выполнения плана составит 46,96%, исходя из расчета: (2525 руб. + 1150руб.)х100/7825руб. руб.= 46,96%.

    Таким образом, размер премии за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 172,57 руб., исходя из расчета: (2525 руб. + 1150руб.)х46,96/100х10%., вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за реализацию проездной продукции в размере 172 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период не имеется.

    В соответствии с табелем учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истец Гусев В.А. осуществлял трудовую деятельность в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,29.11.2021         (т.1, л.д. 113-114).

    Из содержания расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислены: премия за реализацию проездной продукции в размере 1 773 руб.; премия за перевезённых пассажиров в размере 5141 руб. (т.1, л.д. 45).

    При расчете премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

    При использовании вышеприведенных исходных значений процент выполнения плана составит 53,82%, исходя из расчета: (20525 руб. + 8533руб.)х100/53987руб. руб.= 53,82%.

    Таким образом, размер премии за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 1563,90 руб., исходя из расчета: (20525 руб. + 8533руб.)х53,82/100х10%., вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за реализацию проездной продукции в размере 1 773 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период не имеется.

    В соответствии с табелем учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истец Гусев В.А. осуществлял трудовую деятельность в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 115-116).

    Из содержания расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислены: премия за реализацию проездной продукции в размере 2 868 руб.; премия за перевезённых пассажиров в размере 9 332 руб. (т.1, л.д. 45, оборот).

    При расчете премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

    При использовании вышеприведенных исходных значений процент выполнения плана составит 65,22%, исходя из расчета: (15019 руб. + 24900руб.)х100/61200руб. руб.= 65,22%.

    Таким образом, размер премии за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 2 603,51 руб., исходя из расчета: (15019 руб. + 24900руб.)х65,22/100х10%., вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в декабре 2021 года премии за реализацию проездной продукции в размере 2 868 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период не имеется.

    В соответствии с табелем учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истец Гусев В.А. осуществлял трудовую деятельность в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 117-118).

    Из содержания расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислены: премия за реализацию проездной продукции в размере 2 886 руб.; премия за перевезённых пассажиров в размере 8920 руб. (т.1, л.д. 46).

    При расчете премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

    При использовании вышеприведенных исходных значений процент выполнения плана составит 73,5%, исходя из расчета: (25175руб. + 16169руб.)х100/56250руб. руб.= 73,5%.

Таким образом, размер премии за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 3038,78 руб., исходя из расчета: (25175руб. + 16169руб.)х73,5/100х10%., соответственно, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена и выплачена премия за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции в размере 2 886 руб., то Гусеву В.А. не начислена и не выплачена премия в размере 152,78 руб. (3038,78 руб.- 2 886 руб.) (без удержания налога на доходы физических лиц).

    Согласно табеля учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истец Гусев В.А. осуществлял трудовую деятельность в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 119-120).

    Из содержания расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислены: премия за реализацию проездной продукции в размере 1 936 руб.; премия за перевезённых пассажиров в размере 4838 руб. (т.1, л.д. 46,оборот).

    При расчете премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

    При использовании вышеприведенных исходных значений процент выполнения плана составит 72,32%, исходя из расчета: (15025руб. + 9982руб.)х100/34575руб. руб.= 72,32%.

    Таким образом, размер премии за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 1 808,50 руб., исходя из расчета: (15025руб. + 9982руб.)х72,32/100х10%., вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за реализацию проездной продукции в размере 1 936 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период не имеется.

    В соответствии с табелем учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истец Гусев В.А. осуществлял трудовую деятельность в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 121-122).

    Из содержания расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислены: премия за реализацию проездной продукции в размере 376 руб.; премия за перевезённых пассажиров в размере 7347 руб. (т.1, л.д. 47).

    При расчете премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

    При использовании вышеприведенных исходных значений процент выполнения плана составит 67,15%, исходя из расчета: (20650руб. + 12374руб.)х100/49175руб. руб.= 67,15%.

Таким образом, размер премии за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 2 217,56 руб., исходя из расчета: (20650руб. + 12374руб.)х67,15/100х10%., соответственно, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена и выплачена премия за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции в размере 376 руб., то Гусеву В.А. не начислена и не выплачена премия в размере 1 841,56 руб. (2 217,56 руб.- 376руб.) (без удержания налога на доходы физических лиц).

При таких обстоятельствах, учитывая то обстоятельство, что истцу в ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена премия за реализацию проездной продукции в размере 376 руб., а должна быть начислена в размере 2 217,56 руб., а также приведенные выше выводы суда в части удовлетворения требования Гусева В.А. о признании незаконным и отмене приказа за №, вынесенного ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» ФИО6,                                    о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора с лишением премии за реализацию проездной продукции за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 000 руб., суд приходит к выводу о том, что истец не мог быть лишён ответчиком премии в размере 2 000 руб., поскольку за вычетом произведённого начисления премии в размере 376 руб., судом определена к выплате премия в размере 1841,56 руб., то есть менее 2 000 руб. Кроме того, суд полагает, что требование истца о взыскании

с МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» премии за реализацию проездной продукции за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 000 руб. применительно к оспариваемому приказу работодателя является частью другого требования – взыскания с ответчика задолженности по неначисленной и невыплаченной премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 415,45 руб., поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что обозначенной в расчётных листках премии за реализацию проездной продукции соответствует премия по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции.

    В соответствии с табелем учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, истец Гусев В.А. осуществлял трудовую деятельность в следующие даты: ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 123-124).

    Из содержания расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислены: премия за реализацию проездной продукции в размере 1032 руб.; премия за перевезённых пассажиров в размере 3924 руб. (т.1, л.д. 47, оборот).

    При расчете премии по сбору денежной выручки от продажи билетной продукции за ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

    При использовании вышеприведенных исходных значений процент выполнения плана составит 76,62%, исходя из расчета: (10325руб. + 7567руб.)х100/23350руб. руб.= 76,62%.

Размер премии за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 1 370,88 руб., исходя из расчета: (10325руб. + 7567руб.)х76,62/100х10%, соответственно, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена и выплачена премия за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции в размере 1032 руб., то Гусеву В.А. не начислена и не выплачена премия в размере 338,88 руб. (1 370,88 руб.- 1032руб.) (без удержания налога на доходы физических лиц).

Таким образом, сумма неначисленной и невыплаченной истцу ответчиком премии за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции (реализацию проездной продукции) (без учёта удержания налога на доходы физических лиц) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2336,66 руб.(338,88 руб.+ 1 841,56 руб.+ 152,78 руб.+ 3,44 руб.), соответственно денежные средства в указанном размере и подлежат взысканию с ответчика.

Относительно предъявленной истцом к взысканию с ответчика неначисленной и невыплаченной премии за перевезённых пассажиров за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает следующее.

При расчете премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Исходя из вышеприведенных значений, с применением установленного приказом ответчика коэффициента, размер премии за перевезенных пассажиров, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 3 873,08руб.=1,34(К1)+164,5(% выполнения плана по количеству/100)*2336(количество перевезенных пассажиров), вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за перевезенных пассажиров в размере 7203 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период                     не имеется.

При расчете премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Исходя из вышеприведенных значений, с применением установленного приказом ответчика коэффициента, размер премии за перевезенных пассажиров, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 3 709,76руб.=1,34(К1)+85,55(% выполнения плана по количеству/100)*4269(количество перевезенных пассажиров), вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за перевезенных пассажиров в размере 9636 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период                     не имеется.

При расчете премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Исходя из вышеприведенных значений, с применением установленного приказом ответчика коэффициента, размер премии за перевезенных пассажиров, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 2618,21руб.=1,34(К1)+76,59(% выполнения плана по количеству/100)*3361(количество перевезенных пассажиров), вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за перевезенных пассажиров в размере 7213 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период                     не имеется.

При расчете премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Исходя из вышеприведенных значений, с применением установленного приказом ответчика коэффициента, размер премии за перевезенных пассажиров, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 1618,42руб.=1,34(К1)+79,42(% выполнения плана по количеству/100)*2003(количество перевезенных пассажиров), вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за перевезенных пассажиров в размере 3551 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период не имеется.

При расчете премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Исходя из вышеприведенных значений, с применением установленного приказом ответчика коэффициента, размер премии за перевезенных пассажиров, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 2408,79руб.=1,34(К1)+68,41(% выполнения плана по количеству/100)*3451(количество перевезенных пассажиров), вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за перевезенных пассажиров в размере 6986 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период не имеется.

При расчете премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Исходя из вышеприведенных значений, с применением установленного приказом ответчика коэффициента, размер премии за перевезенных пассажиров, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 187,78руб.=1,34(К1)+46(% выполнения плана по количеству/100)*397(количество перевезенных пассажиров), вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за перевезенных пассажиров в размере 707 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период не имеется.

При расчете премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Исходя из вышеприведенных значений, с применением установленного приказом ответчика коэффициента, размер премии за перевезенных пассажиров, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 1390,11руб.=1,34(К1)+48,06(% выполнения плана по количеству/100)*2814(количество перевезенных пассажиров), вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за перевезенных пассажиров в размере 5141 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период не имеется.

При расчете премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Исходя из вышеприведенных значений, с применением установленного приказом ответчика коэффициента, размер премии за перевезенных пассажиров, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 3149,63руб.=1,34(К1)+67,11(% выполнения плана по количеству/100)*4598(количество перевезенных пассажиров), вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за перевезенных пассажиров в размере 9332 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период не имеется.

При расчете премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Исходя из вышеприведенных значений, с применением установленного приказом ответчика коэффициента, размер премии за перевезенных пассажиров, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 3041,70руб.=1,34(К1)+68,39(% выполнения плана по количеству/100)*4364(количество перевезенных пассажиров), вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за перевезенных пассажиров в размере 8920 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период не имеется.

При расчете премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Исходя из вышеприведенных значений, с применением установленного приказом ответчика коэффициента, размер премии за перевезенных пассажиров, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 1618,80руб.=1,34(К1)+65,34(% выполнения плана по количеству/100)*2427(количество перевезенных пассажиров), вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за перевезенных пассажиров в размере 4838 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период не имеется.

При расчете премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

    Исходя из вышеприведенных значений, с применением установленного приказом ответчика коэффициента, размер премии за перевезенных пассажиров, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 2614,13руб.=1,34(К1)+71,7(% выполнения плана по количеству/100)*3581(количество перевезенных пассажиров), вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за перевезенных пассажиров в размере 7347 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период не имеется.

При расчете премии за перевезенных пассажиров за ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из следующих значений:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

    Исходя из вышеприведенных значений, с применением установленного приказом ответчика коэффициента, размер премии за перевезенных пассажиров, подлежащей начислению и выплате Гусеву В.А. за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 1820,93руб.=1,34(К1)+84,94(% выполнения плана по количеству/100)*2110(количество перевезенных пассажиров), вместе с тем, учитывая факт начисления и выплаты истцу Гусеву В.А. в ДД.ММ.ГГГГ премии за перевезенных пассажиров в размере 3924 руб., оснований для взыскания с ответчика невыплаченной и неначисленной премии в обозначенный период не имеется.

Таким образом, с учётом вышеприведенных судом арифметических расчётов, каких-либо правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по неначисленной и невыплаченной премии за перевезённых пассажиров за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 758,58 руб.,                    не имеется, в удовлетворении соответствующего требования истца надлежит отказать.

В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как следует из содержания разъяснений, содержащихся в пп. 14,15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022               № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции). Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда. Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Как отмечено выше, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, Гусев В.А. ссылается на то, что в связи с незаконными действиями ответчика, нарушившими трудовые права последнего, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в претерпевании нравственных страданий, пребывании в состоянии стресса, депрессии, бессоницы.

Из разъяснений, содержащихся в пп. 25,26,28,30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства – истцу не в полном размере произведено начисление и выплата премии, кроме того, Гусев В.А. в нарушение порядка, установленного трудовым законодательством, был привлечён к дисциплинарной ответственности, то, как полагает суд, с ответчика в пользу истца, с учетом объёма нарушенных прав, степени нравственных страданий, относящихся к душевному неблагополучию, индивидуальных особенностей личности истца, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда, в размере 5 000 руб.

В этой связи суд, как отмечено выше, также учитывает приведённые выше разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации о том, что отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.

Исходя из положений ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом Гусевым В.А. были понесены расходы по отправке искового заявления ответчику всего в сумме 173,50 руб., что подтверждено почтовыми квитанциями (т.1, л.д.5; т.4, л.д. 23).

В соответствии с абз.7 ст.94 ГПК РФ, указанные расходы суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, подлежащим взысканию с ответчика МУП «Автохозяйство администрации ЗГО» в сумме 3,37 руб., в связи с тем, что исковые требования удовлетворены частично (на 1,94%).

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку решение принято в пользу истца, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию, с учётом положений ст. 91 ГПК РФ, сумма государственной пошлины, размер которой рассчитан судом на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, и составляет 700 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 103, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований Гусева Владимира Анатольевича (паспорт №) удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ директора муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» от ДД.ММ.ГГГГ за № о привлечении водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах Гусева Владимира Анатольевича к дисциплинарной ответственности в виде выговора, лишении премии за реализацию проездной продукции за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 000 (две тысячи) руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (ОГРН №) в пользу Гусева Владимира Анатольевича:

- задолженность по неначисленной и невыплаченной премии за сбор денежной выручки от продажи билетной продукции (премии за реализацию проездной продукции) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2336                    (две тысячи триста шестьдесят шесть) руб. 66 коп.

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

- почтовые расходы в размере 3 (три) руб. 37 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Гусева Владимира Анатольевича к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» отказать.

    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» в доход бюджета Златоустовского городского округа Челябинской области государственную пошлину в размере 700 руб.

    Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Златоустовский городской суд Челябинской области.

Председательствующий:                      И.И. Щелоков

Мотивированное решение по делу изготовлено 14.03.2023.