Решение по делу № 2-2398/2019 от 09.01.2019

                            Гражданское дело №2-2398/2019

24RS0056-01-2019-000024-96

                        Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 апреля 2019 года                                                             г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи       Полянской Е.Н.

при секретаре                     Олиной А.А.

с участием истца                              Карпенко А.К.

представителя ответчика                Елкина Р.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпенко АК к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» о взыскании оплаты сверхурочной работы, премии, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Карпенко А.К. обратился в суд с иском к ответчику, мотивировав требования тем, что с 18.12.2014 по 14.02.2018 работал в Общества водителем. На протяжении всей работы истец постоянно привлекался к сверхурочным работам. Работа носила разъездной характер, он осуществлял перевозку нефтепродуктов по выбранным работодателем маршрутам, что подтверждается путевыми листами.

Исходя из путевых листов, у истца сверхурочные работы составили в ноябре 2017 года- 50 час, в декабре 2017г.- 88 часов, в январе 2018г.- 148 часов. Согласно представленного расчета, задолженность за сверхурочную работу составляет 58 082,82 руб.

Так же ответчик неправильно начислял премии, которые должны были рассчитываться из расчета сдельного заработка, включая районный коэффициент и процентную надбавку от пройденного расстояния в размере 4 руб. за 1 километр. Таким образом, истцу не доплатили премию за ноябрь 2017 года-6627,12 руб., за декабрь 2017года -15 246,03 руб., за январь 2018г.- 40 114,94 руб., за февраль 2018г.- 18 413,79 руб.

Просит взыскать в свою пользу оплату сверхурочной работы в размере 58 082,82 руб., задолженность по премии 80401,88руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 23 255,17 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования подержал по изложенным в иске основаниям, суду пояснил, что заработная плата состояла из двух частей- оклад и сдельная оплата в зависимости от пройденного километража, по 4 руб/км, что в иске заявлено как премия. В трудовом договоре это не предусмотрено, но до ноября 2017 года оплата в таком порядке производилась постоянно, в расчетных листках указано, как сдельный заработок, затем работодатель премии платить перестал, либо выплачивалось частично. Работа носила разъездной характер. В перерывах между поездками выполнял работу на территории гаража. Фактически поработанное время отражено в путевых листах, отметки о прибытии и убытии ставил механик. Длительное время поездок связано с тем, что поездки совершались на дальние расстояния, подолгу ожидали погрузки нефтепродуктов в г. Ачинске, иногда сутки и более, скорость движения небольшая из-за характера груза и дорожных условий. В поездки направлялся всегда один, напарника не было. Сверхурочная работа не оплачивалась.

    Представитель ответчика Елкин Р.Ю., действующий по доверенности от 06.08.2018, исковые требования не признал, представил письменный отзыв, который приобщен к материалам дела. Суду пояснил, что в соответствии с Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15, установлены нормативы, сколько времени должен находится водитель при поездках на определенные расстояния, нормы простоя, отдыха, специальных перерывов. Это время у истца превышено, что следует из контррасчета, составленного представителем. Истец после поездок находился на отдыхе, однако это время ему оплачено. Премии, о которых истец заявляет в иске, в составе заработной платы Положением об оплате труда не предусмотрены. Премии выплачиваются в зависимости от результатов работы по итогам месяца и финансового результата предприятия, в спорный период выплачивать премии возможности не имелось.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

По правилам ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 329 ТК РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

    Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Согласно пункту 3 Положения, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения.

На междугородных перевозках при направлении водителей в дальние рейсы, при которых водитель за установленную графиком работы (сменности) продолжительность ежедневной работы не может вернуться к постоянному месту работы, работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля с учетом норм Положения (пункт 5).

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (пункт 7).

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.(пункт 8).

Согласно пункту 15 Положения, в рабочее время водителя включены, в том числе, периоды: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля.

Пунктом 23 Положения предусмотрено, что применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец принят на работу в ООО «Терминал» на должность водителя по трудовому договору, заключенному 18.12.2014. В соответствии с разделом 4 трудового договора, оплата труда установлена в размере- должностной оклад 10 000 руб., северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%. Премии, вознаграждения, поощрительные и иные выплаты устанавливаются в соответствии с локальными актами Общества.

Пунктом 5.2 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с 9-00 до 18-00 час, перерыв на обед с 13 до 14 час, выходные дни: суббота, воскресенье. 14.02.2018 работник уволен по основанию пункта 3 части 1 ст.77 ТК РФ.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Терминал» предусмотрено, что для водителей устанавливается разъездной и сменный режим рабочего времени согласно путевым листам. Порядок учета, оплаты рабочего времени, отдыха, питания и межсменного отдыха, ведения путевых листов, регулируется нормативными актами. (пункт 5.3).

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год (пункт 5.7).

    Согласно табелей учета рабочего времени, истец работал пятидневную рабочую неделю с предоставлением дней отдыха в выходные и праздничные дни, продолжительность рабочего времени соответствует производственному календарю. Так, согласно табелей учета рабочего времени, в ноябре 2017года отработано 21 день, 167 часов; в декабре 2017г.- 21 день, 168 часов; в январе 2018 года- 17 дней, 136 часов, с 1 по 14 февраля 2018г.- 10 дней, 80 часов. Согласно расчетных листков, заработная плата выплачивалась за нормальную продолжительность рабочего времени.

    Из сопоставления табелей учета рабочего времени с путевыми листами установлено, что отраженное в табелях время не соответствует фактически проработанному времени и режиму работы истца. Время, указанное в путевых листах, значительно превышает отраженное в табелях и нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю.

    Работа истца носила разъездной характер, он на постоянной основе осуществлял междугородные перевозки нефтепродуктов, при этом графики поездок работодателем не составлялись, учет рабочего времени надлежащим образом не осуществлялся, фактическое время работы не учитывалось и сверхурочная работа не оплачивалась.

    Так, из анализа путевых листов следует, что фактически проработанное время истцом в ноябре 2017 года составляет 218 часов согласно расчета:

№ путевого листа	маршрут	дата и время выезда	дата и время возвращения	Количество проработанных часов
1123	Красноярск- Ачинск-Таежный Красноярск	03.11.201711-00	05.11.201719-30	56-30
1132	Красноярск- Ачинск-Таежный-Красноярск	06.11.201715-50	08.11.201721-00	53-10
1203	Красноярск- Итат -Красноярск	25.11.201703-40	25.11.201714-30	10-50
1223	Красноярск- Анджеросудженск –Таежный-Красноярск	28.11.201719-00	30.11.201718-00	47-00
1232	Красноярск- Итат-Таежный-Красноярск	30.11.2017	02.12.201221-00	50-30
итого	218 час.

В декабре 2017 года фактически проработанное истцом время составляет 258 часов 30 минут согласно расчета:

№ путевого листа	маршрут	дата и время выезда	дата и время возвращения	Количество проработанных часов
1257	Красноярск- Итат -Красноярск	06.12.201719-00	07.12.20174-30	9-30
1262	Красноярск- Безлесный-Стрелка-Красноярск-Красноярск	07.12.201712-00	09.12.201713-00	49-00
326	Красноярск- Анджеросудженск-Таежный -Красноярск\	13.12.201719-30	15.12.201722-20	50-50
1306	Красноярск- Ачинск-Таежный-Красноярск	16.12.201713-30	18.12.201720-30	55-00
5	Поездка по городу	25.12.201715-00	25.12.201716-00	1
15	Красноярск- Итат -Красноярск	26.12.201716-30	27.12.20174-00	11-30
19	Красноярск- Стрелка- Красноярск	27.12.201712-45	28.12.201718-00	29-35
28	Красноярск- Ачинск-Таежный-Красноярск	28.12.201719-10	30.12.201723-10	52-00
итого	258,5

В январе фактически проработанное истцом время составляет 285 часов согласно расчета:

№ путевого листа	маршрут	дата и время выезда	дата и время возвращения	Количество проработанных часов
78	Красноярск- Ачинск-Таежный-Красноярск	07.01.201816-50	09.01.201818-00	49-10
91	Красноярск- Ачинск- Таежный-Красноярск	09.01.201819-00	11.01.201815-30	44-30
113	Красноярск- Ачинск- Таежный-Красноярск	15.01.201812-30	17.01.201813-00	48-30
113	Красноярск- Ачинск-Таежный-Красноярск	18.01.20189-00	20.01.201814-00	53-00
160	Красноярск- Ачинск- Таежный-Красноярск	27.01.201815-00	29.01.201812-00	45-00
160	Красноярск- Ачинск- Таежный-Красноярск	29.01.201820-30	31.01.201817-30	45-00
Итого	285

Ответчик факт совершения указанных поездок не оспаривает, так же представителем ответчика не оспаривается, что время, отраженное в табелях учета рабочего времени, не соответствует фактическому времени выполнения трудовых обязанностей, и совершение поездок по указанным в путевых листах маршрутах в течение 8-часового рабочего времени, невозможно.

В этой связи, при определении фактически проработанного времени, суд руководствуется данными путевых листов.

При этом суд не принимает во внимание представленный ответчиком расчет, так как ни Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", ни каким- либо другим нормативным актом нормативы времени для проезда определенных расстояний не установлены, так же как и скорость, с которой должен следовать водитель. Указанная представителем ответчика в расчете скорость 70 км/ч ничем не обоснована, является в силу пункта 10.3 ПДД РФ предельно допустимой скоростью в населенных пунктах. В то же время, в соответствии с пунктом 10.1 ПДД РФ, водитель избирает скоростной режим самостоятельно, с учетом установленного ограничения, интенсивности движения, особенности и состояния транспортного средства и груза, дорожных и метеорологических условий. Время простоя в ожидании погрузки так же не установлено какими- либо нормативами.

Названным Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 установлен режим труда и отдыха водителей, который, как следует из установленных по делу обстоятельств, в Обществе не соблюдался.

При этом, согласно указанного Приказа Минтранса России, все время в пути, в том числе время нахождения под погрузкой, время отдыха в пути, простоев не по вине водителя, является рабочим временем и подлежит оплате в полном объеме.

Поскольку, исходя из расчетных листков, оплата за спорный период производилась истцу из нормальной продолжительности рабочего времени, и оклада 10500 руб., суд считает необходимым взыскать в его пользу оплату за сверхурочные часы.

В ноябре 2017 года норма часов по производственному календарю-167 часов, истец проработал 218час., сверхурочно- 51час.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2017 году составляет 164,4 (1973 часа/12мес.).

Часовая тарифная ставка составит 10500 руб./164,4=63,87 час.

Оплата по окладу за сверхурочную работу: 63,87 руб.х2часа х1,5+63,87 руб.х49 час х2=6450,87 руб.

Районный коэффициент 1 935,26руб.

Процентная надбавка 1 935,26 руб.

Итого 10 321,39 руб.

В декабре 2017 года нормальная продолжительность-168 часов, истец отработал 258,5 часов, сверхурочно- 90,5 часов.

Оплата по окладу за сверхурочную работу: 63,87 руб.х2часа х1,5+63,87 руб.х 88,5 час х2=11 496,60 руб.

Районный коэффициент 3 448,98 руб.

Процентная надбавка 3 448,98 руб.

Итого 18 394,56 руб.

    В январе 2018года норма часов по производственному календарю-136 часов, истец проработал 285 часов, сверхурочно- 149 часов.

Среднемесячное количество рабочих часов в 2018 году составляет 164,17.

Часовая тарифная ставка составит 10500 руб./164,17=63,96 час.

Оплата по окладу за сверхурочную работу: 63,96 руб.х2часа х1,5+63,96 руб.х 147 час х2=18 996,11 руб.

Районный коэффициент 5 698,84 руб.

Процентная надбавка 5 698,84 руб.

Итого 30 393,79 руб.

Общий размер задолженности по оплате сверхурочной работы, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 59 109,74 руб. (10 321,39 руб.+ 18 394,56 руб.+ 30 393,79 руб.= 59 109,74 руб.)

    Вместе с тем, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика сдельной оплаты труда, указанной в иске как премия, расчет которой произведен исходя из 4 руб. за километр.

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным директором Общества 01.07.2017, заработная плата для работника компании состоит из: оклада, ежемесячной премии, доплат, предусмотренных законодательством, районного коэффициента-30%, северной надбавки 30%, разовые выплаты. (пункт 1.6. Положения).

Согласно разделу 2 Положения, в конце каждого календарного месяца сотрудникам выплачивается премия, размер которой зависит от коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ зависит от надлежащего выполнения трудовых обязанностей, отсутствия дисциплинарных взысканий, инициативности, общего финансового результата компании. Размер КТУ для каждого работника за отчетный месяц устанавливается директором. Размер премии определяется директором по формуле: оклад:2хКТУ.

Разделом 3 Положения предусмотрены доплаты: при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в выходные дни; иные, установленные приказами и распоряжениями директора.

Таким образом, условиями трудового договора и Положением об оплате труда сдельная оплата труда в указанном истцом размере- 4 руб. за километр, не предусмотрена. Выплата премии так же не носит обязательного характера, выплачивается по усмотрению работодателя с учетом оценки результатов работы и общего финансового результата компании.

Приказом работодателя от 30.11.2017 № 30/1истцу установлена премия за ноябрь 2017 года- 23938,40 руб., приказом от 31.12.2017 №32/9 установлена премия за декабрь 2017г. в размере 22 298,80 руб., приказами от 31.01.2018 №1/9 и от 14.02.2018 №5/9 постановлено премию Карпенко А.К. за январь и февраль не выплачивать.

Принимая во внимание, что сдельная оплата труда, так же как и выплата премии в заранее установленном размере условиями трудового договора и локальными актами предприятия не предусмотрена, правовые основания для взыскания в пользу истца премии в заявленном размере отсутствуют.

Статьей 236 ТКРФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с указанной нормой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Между тем, оплата сверхурочной работы истцу не начислялась, в связи с чем оснований для применения положений ст.236 ТК РФ не имеется.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 2 273,27 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал» в пользу Карпенко АК оплату сверхурочной работы в размере 59 109,74 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 69 109,74 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2 273,27 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий         /подпись/                Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская